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正社員
掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
【大阪】採用・求人の担当者 ◇ワークライフバランス充実／HR有効活用し「働くをデザイン」
大阪の担当として採用業務をしていただきます。
場合により、定期的に東京本社や福岡支店に出張いただきます。
指揮命令は東京にいるため、指示待ちではなく自ら情報を取りに行く姿勢が必要になります。
※支店には指揮命令者や上長がおらず、営業がいます。
しかし東京本社の上長の指揮命令に従っていただきますので、営業の意向に染まりきることがないようご自身をしっかり持っていただく必要があります。いずれも今後、広島・岡山など、西日本の他エリアへの出張の可能性もあります。
■業務概要：
人材サービスビジネスの外出営業活動以外の運用全般として採用・インサイドセールス・バックオフィス・スタッフ管理など多岐に渡る領域を担当する部署での募集です。主に担当頂きたい業務は以下です。
◇スタッフの採用面接業務
・採用人数は、大阪単体5～10名程度/月、大阪＋広島＋福岡の西日本合計8～12名程度/月です。
◇スタッフの集客関連業務全般
・求人媒体の管理や原稿作成、SNS（Instagram）での集客
・自ら考え行動できる方を期待します。
◇西日本の採用業務全般
・大阪をメインに、福岡・広島の採用業務も担当
・西日本全体の採用数達成に貢献
◇ほか、部署全体のサポート全般
採用業務以外にもサポート業務に携わる可能性あり
原則デスクワークで営業活動などはなく、外出もほぼありませんが、ご自身が採用された方の入社後フォローや、キャスティングする案件の把握のため営業同行などが発生する可能性があります。
■業務詳細：
・採用面接（原則オンライン）
・集客手法の企画・立案・実行
・求職者とのコミュニケーション（対面、電話、メール）
・人材紹介会社や求人媒体とのやり取り
・採用関連数値の集計（月次や媒体ごとのエントリー数、内定受諾数など）
・スタッフ管理（データベースへの情報入力など）
・営業担当との連携（案件の詳細やマッチングについてなどのコミュニケーション）
・ほか、部署内のサポート全般
■当社について：
テクノロジーと人の協働を創造する上でのデジタル戦略とHRの有効活用を顧客と一緒になって考える「働くをデザイン」する企業です。"IT"を軸とした幅広い事業の融合により、お客様のあらゆる課題に対して多角的解決策を提案しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 無期雇用派遣 ＜試用期間＞ 6ヶ月 賞与は試用期間後に適用 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 関西支社 住所：大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー25階 勤務地最寄駅：梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：216,200円～302,700円 固定残業手当/月：33,800円～47,300円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで入社時の給与です。過去の経験や能力を考慮して、当社規定により優遇いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月12月）※業績・評価によるが概ね1ヶ月×年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：3万円まで／就業規則あり 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍レンタル ■資格取得手当 ＜その他補足＞ ■時短勤務制度 ■ホットライン制度 ■定期健康診断・インフルエンザ予防接種 ■確定拠出年金制度 ■時間外手当 ■役職手当 ■フレックスタイム制度 ■テレワーク（在宅勤務・リモートワーク）制度 ■服装自由※TPOによる ■社員持株会 ■ベネフィット・ステーション利用可 ■各種福利厚生施設利用可 ■401k?企業型確定拠出年金あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・夏期（自己研鑽）休暇3日。7～9月の任意の日に取得可能 ・年末年始休暇12／30～1／3。12／29は有休取得日 ・入社から半年経過で10日の有給休暇付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれか必須 ・派遣営業などの人材業界のご経験 ・人材業界での採用アシスタントの経験 ■歓迎条件： ・何らか営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ワークスアイディ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー23F |
| 事業内容 | ▼主な事業内容 データドリブンコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング DX HRコンサルティング デジタル人材育成 ▼代表メッセージ テクノロジーと人の協働で、未来の『働き方』にイノベーションを。 「革新」を担う中心となるのが「デジタルトランスフォーメーション（DX）」です。DXとは、”ITによって世の中の仕組みや構造、あらゆるモノが変化し、人々の生活をより良いものへ変革すること”を意味します。このDXの概念の中には、働き方の中に潜む定型業務、つまりはルール化された業務を完全自動化してデジタルレイバーに任せ、それに多くの時間を割いていた人の能力を解放するRPAなどもあります。DXテクノロジーを使い、競争力に繋がる働き方を創造し革新していくことで『第四次産業革命』を成し遂げるのです。 具体的には、企業の求める「あるべき姿」を叶えるために、まずは現状を可視化し、「あるべき姿」の再定義とそれを実現するテクノロジーとのマッチング。運用フェーズでは、継続的なデジタルテクノロジーの進歩を改善活動に取り入れて、企業のビジネスモデル、組織、基幹システムの進化をサポート。すなわち、AIやITなどデジタルテクノロジーを活用した「新しい価値」の創造と、「人」の持つ無限の創造力を、これまで培ったノウハウで掛け合わせ、「人」と「テクノロジー」をフル活用することによって「あるべき姿」を実現し成功に導くのが当社のワンストップサービスなのです。 我々は、クライアントにとって、テクノロジーと人の協働を創造する上でのデジタル戦略とHRの有効活用を一緒になって考える「働くをデザイン」する集団です。 我々とともに、未来の『働き方』にイノベーション（革新）を起こしていきましょう！ |
| 代表者 | 池邉 竜一 |
| URL | https://www.worksid.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 69億500万円（2021年3月期実績）←66億7434万円（2020年3月期実績）←59億9047万円（2019年3月期実績） |
| 従業員数 | 1,538名 |
| 平均年齢 | 35.3歳 |
| 主要取引先 | 有名・優良企業：約900社 |
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