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正社員
掲載予定期間：2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)
【虎ノ門／在宅可】＜第二新卒歓迎＞人事組織コンサルタント◆大手企業取引あり／土日祝休・年休123日
＜エンゲージメント向上支援を軸に、人材育成・組織開発の領域で数多くの企業変革をサポート／立上げ約2年のコンサルティング事業／第二創業フェーズで活躍可能／週3日在宅可＞
■業務内容：
入社後は、人事・組織開発コンサルタントとして、以下の業務を担っていただきます。
◎クライアント課題の整理・調査
◎プロジェクト企画書づくりのサポート
◎経営・事業戦略と連動した組織・人事戦略の策定補助
◎エンゲージメントサーベイの分析・示唆出し
◎施策立案・改善提案のサポート
◎組織風土改革、人事制度運用の支援
◎チェンジマネジメントプロジェクトの推進補助
◎コンサルティングサービス開発のサポート
※若手でも「手を動かしながら学ぶ」スタイルで、早い段階からクライアントの変革に関われます。
■ポジションの魅力：
◇第二新卒でもプロジェクトの核心業務をリードできる
少数精鋭のため役割が分断されず、第二新卒でも重要テーマに深く入り込めます。自分のアウトプットが大手企業の組織変革に直結するため、早期から大きな手応えと成長実感を得られます。
◇コンサルに必要なスキルを最速で底上げできる
デロイトやアクセンチュア、パーソルといった大手コンサルティング・人材サービス企業の出身者が多数参画しており、実務レベルの問題解決・資料作成・プロジェクトマネジメント力を高速で習得できます。互いに学び合う文化により、第二新卒でもスキルを網羅的に伸ばせます。
◇挑戦と試行錯誤を歓迎する環境で、将来のキャリアの土台を築ける
失敗を成長のプロセスと捉えるカルチャーのもと、上長が伴走しながら大きな裁量を任されます。（任されるけど放置されない環境）
こうした実践経験を通じて、将来的にシニアコンサルタント・事業責任者・経営者など、多様なキャリアへつながる本質的な経営視点を身につけられます。
■ポジションの特徴：
◇少数精鋭チームで、入社直後から実案件に入る実践型ポジション
◇マニュアル通りではなく、自ら考え、提案し、クライアントと伴走するコンサルスタイル
◇研修型ではなく、現場で鍛えられる環境
◇人事・組織領域に軸足を置きつつ、経営・事業にも踏み込む案件多数
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※フレックス利用は試用期間終了後より ※その他待遇の変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門4-6-7 虎ノ門36森ビル9階 勤務地最寄駅：虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※原則週2回出社、在宅勤務あり <アクセス> 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A2番出口より徒歩2分 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅より徒歩7分 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,702,372円～5,549,124円 固定残業手当/月：108,469円～162,573円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 417,000円～625,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※採用時の年収は、内定時に双方協議のうえ決定します。 ※休日労働、深夜労働については法定の割増率に基づき別途支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続2年経過後に適用 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社員教育費負担 ＜その他補足＞ ■慶弔見舞金制度 ■歓送迎会の費用会社負担 ■1か月に6000円までの飲み会・ランチ補助（各種規定あり） ■チーム単位のキックオフ飲み会・打ち上げの費用会社補助 ■オフィスグリコ設置 ■自動販売機設置 ■ウォーターサーバーの設置 ■慰労会の家族等1名まで無料招待 ■慶弔金規程あり ■中小企業退職金共済（入社2年経過後から加入） ■表彰制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 夏期3日、年末年始6日、有給休暇（※初年度はご入社日により適用される日数が異なります）、リフレッシュ休暇（10年勤続者を対象） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須（以下いずれかの経験） ・事業会社での人事領域の実務経験（例：HRBP、組織開発、人材育成など） ・基礎的な資料作成スキル（PowerPoint／Excel） ・法人顧客との折衝・提案・課題整理などのビジネス実務経験 ・新しい領域を自ら学び吸収し、成長意欲をもって業務に取り組める方 ・NEWONEのミッション／バリューへの共感 ■歓迎 ・コンサルティングファームでの実務経験（領域不問・1~3年目程度） ・組織開発・人材育成・人事制度設計など、HR領域のプロジェクト経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NEWONE |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-4-7 |
| 事業内容 | ■事業概要： ・人事・組織コンサルティングの提供 ・人材開発・組織開発のための研修の企画・実施 ・人事担当者向け WEB サイトの企画・運営 ・人事・組織運営及び組織診断のための HR テックの開発・運用 ■ミッション：一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作る ■ビジョン：「人の可能性」を信じる組織を増やしていく 一人ひとりが働きがいをもち、自分の可能性をひろげ挑戦していくことで、組織も、そしてビジネスも発展していく。 NEWONEは、そんな個が秘めた可能性を信じ支援していける組織を増やしていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://new-one.co.jp/ |
| 設立 | 年2017年9月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 74名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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