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正社員
掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)
セキュリティマネージャー◆週4リモート可◆裁量大◆フレックス◆こども手当・託児所など福利厚生充実◆
攻めと守りのセキュリティを一気通貫でリードし、事業成長を“止めない”仕組みをつくる。SOC・CSIRT・ISMSを横断してドライブできるセキュリティマネージャーを募集します。
【募集背景】
現在当社では生成AIやクラウドの積極活用、SalesForceを活用したデータドリブンな経営へのシフトを進めています。
これに伴いサイバー攻撃への耐性強化と全社横断のセキュリティガバナンスがより重要になってきている状況です。
SOC（監視）、CSIRT（インシデント対応）、ISMS（ガバナンス）を横断的に統括し、戦略と運用を両輪でリードできるセキュリティマネージャーを募集します。
【職務概要】
・SOC／CSIRT／ISMS を統括する全社セキュリティ戦略の策定・推進
・サイバーインシデント発生時の指揮・リード、および経営層への報告
・セキュリティポリシー・規程の整備と運用、リスクマネジメントの推進
・組織・人材・プロセス・ツールの最適化によるセキュリティレベルの継続的向上
【詳細】
1. 戦略・ガバナンス
・全社サイバーセキュリティ戦略の策定・ロードマップ作成
・セキュリティポリシー、標準、手順の整備および定期的な見直し
・リスクアセスメントの企画・推進、対策の優先順位付けと実行管理
・経営層・関係部門への定期レポート（KPI/KGI、リスク状況、投資効果など）
2. SOC／CSIRT 統括
・SOCチーム（監視・検知）の運営方針策定と改善
・CSIRTとしてのインシデントレスポンス体制の整備と継続的強化
・重大インシデント発生時の責任者としての指揮・対外対応の窓口
・検知精度向上・誤検知削減・自動化等の改善プロジェクトの推進
3. ISMS／コンプライアンス
・ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の運営・改善
・内部監査・外部審査のリード、是正・予防措置のフォローアップ
・個人情報保護や委託先管理など、セキュリティ関連コンプライアンスの統括
4. 組織マネジメント・教育
・セキュリティ組織（SOC／CSIRT／ISMS）の組成・育成・評価
・全社向けセキュリティ教育・演習（机上演習、インシデント演習など）の企画・実施
・ベンダーマネジメント（セキュリティ製品・サービスの選定、コスト管理）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 試用期間中の労働条件は同条件になります。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～13:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 品川シーズンテラス 住所：東京都港区港南1丁目2-70 品川シーズンテラス23階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※原則としてリモート、出社は週1回程度 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート・在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：465,305円～872,448円 固定残業手当/月：68,028円～127,552円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 533,333円～1,000,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額5万円を上限 家族手当：1人の子につき2万円／月 ※18歳までの扶養条件 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金（401K） ＜定年＞ 60歳 ※継続雇用65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ・妊活支援：時短・休職利用可（入社1年後から） 不妊治療補助金制度：不妊治療を行う際にかかる実費に対し、3年間を期間とし上限60万まで補助 ・こども手当：1人の子につき「2万円/月」支給※ひとり親の場合3万円/月 ・土日祝 託児所利用時補助※1人につき「8000円まで/回」 ※対象は0~満6歳に達する年度の末日まで※月2回まで ・育児時短勤務（※育児時短勤務 入社後1年間経過で使用可）※12歳まで ・介護家族手当※1人につき「1万円/月」支給／同居&要介護3級以上の条件あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ◆年次有給休暇 ※年次有給休暇は入社時から付与 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休業制度 ◆介護休業制度 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・情報セキュリティ領域での実務経験（5年以上目安） ※SOC、CSIRT、ISMS、いずれかの領域でのリード経験 ・セキュリティに関するプロジェクトやチームマネジメントの経験 ・インシデント対応における実務的な判断・指揮の経験 ・経営層・事業部門との折衝・レポーティング経験 ・高いコミュニケーション能力・ドキュメント作成力 ■歓迎条件： ・SOC運営・CSIRT立ち上げ、ISMS新規認証／更新のいずれかのリード経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社IDOM Digital Drive |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-7026 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26F |
| 事業内容 | ■TOPICS ＜顧客接点のDXに60億円を投資、「ガリバー」運営IDOMの羽鳥社長が狙う効果＞ https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00677/011000174/ ＜「ガリバー」運営のIDOMがDXに60億円投資、推進役に元ビックカメラIT子会社社長＞ https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/10108/ ■当社について：中古車販売業界大手「ガリバー」を運営する株式会社IDOM100%出資のIT戦略子会社として、ガリバーが目指す顧客接点のDXを革新的に変えるという目標をデジタルソリューションを通じて推進しています。マーケットに合った給与水準・柔軟な働き方（在宅勤務含む）・服装・勤務時間・休日など業界の慣習に囚われない"IT標準"の制度整備も進めています。当社設立以降、社長直下でダイナミックなビジネス構造変革を開始しており、店舗での顧客体験の質向上、店舗社員の業務効率化、中古車売買システムの自動化、利便性向上等、ITを用いたプロジェクトが既に運用開始しています。 ■ガリバーのデジタル戦略について：株式会社IDOM社長の羽鳥より、2025年1月顧客接点のDXに60億円を投資すると宣言しました。現在、Salesforceを全面採用し顧客接点のデジタル化やシステム内製に乗り出しています。これまでのガリバーは顧客接点にデジタルを生かし切れておらず、今後はデジタル戦略部の介入により店舗ごとに保有している購入履歴や整備履歴等のデータを一元管理し、顧客と長期的に関係構築ができるようシステム整備を進めていきます。 ■これから作るサービスについて：顧客の要望のヒアリングや中古車の提案、契約の各種連絡という販売時の顧客接点に加え、購入後の納車からメンテナンスに至るアフターケアの顧客接点までを全てデータで統合管理できる体制を整えます。「全国どこの店舗でも同品質の提案・サービスを受けられるようにして、顧客のLTV（顧客生涯価値）向上につなげるサービス作りを進めます。 ■株式会社IDOM事業概要：（1）自動車の買取事業（2）自動車の販売事業（3）その他自動車流通に関わる事業 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.idomdigitaldrive.co.jp/ |
| 設立 | 年2024年5月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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