【株式会社ミラティブ】【週３在宅×フレックス】人事（制度設計・組織開発）◆配信者数570万人のゲーム配信アプリ◆ミラティブ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/19(月)〜2026/4/12(日)


【週３在宅×フレックス】人事（制度設計・組織開発）◆配信者数570万人のゲーム配信アプリ◆ミラティブ


【スタートアップならではのスピード感や裁量権を持って働ける／配信者数570万人以上・国内最大級のスマホゲーム配信者数を誇るゲーム実況アプリ展開／総額約100億円の資金調達による安定した財務基盤】

まずは新規事業の展開に伴うグループ化や新たな経営戦略を踏まえ、既存の人事制度の見直しやアップデートに取り組んでいただきます。ゆくゆくはミラティブの抱える組織課題や目指す未来に対して、経営陣とディスカッションを重ねながら、組織開発全般をリードしていただきます。

■業務詳細：
・各種人事制度/施策の企画設計・運用実行（等級制度・評価制度・報酬制度・階層設計 等）
・ミッション・ビジョン・行動指針の浸透に向けた施策
・社内サーベイの企画・運用・活用促進
・人材育成・マネジメント支援施策の企画・実施
・人的資本開示対応
・DE&I推進施策の企画設計・運用実行

■魅力：
◎IPOを見据えフェーズが移り変わる中で、単一事業から複数事業へと会社が変革していくタイミングでの人事制度設計に携われる。
◎経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、第一線で組織開発をリードいただくポジション。
◎行動理念の「わかりあおうとし続ける」を核としたオープンな文化を大切にし、意見交換が活発で風通しの良い職場環境が実現。自由に意見やアイデアを発信しやすい環境。

■一緒に働く仲間：
コーポレート本部HRBP部への配属を想定しています。HRBP部の社員は現在4名です。組織開発の専任はおらず、現採用MGRが兼務する形でCFOと二人三脚にて取り組んでいます。今回の募集では、さらなる組織拡大を見据えた専任ポジションの採用となり、CFOに直接壁打ちしながら、業務を推進いただきます。

■ミラティブとは：
ミラティブは「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、人々が自分が好きなことでつながり新しい物語が生まれる居場所として、ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行ってきました。
Mirrativはリリース以降、スマホ1台でゲーム配信ができる手軽さが好評を博し、現在は配信者は570万人を有する 「スマホゲーム配信者数国内No.1」の配信プラットフォーム へと成長しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】