【エヌアイシィ株式会社】【定着率96％】インフラエンジニア（リーダー候補）AWS移行PJT■土日祝休/キャリア幅◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)


【定着率96％】インフラエンジニア（リーダー候補）AWS移行PJT■土日祝休/キャリア幅◎


～幅広い案件群と充実のサポート体制下で希望のキャリアを築きたい方◎～
●グループ売上200億円を誇り10期連続黒字経営の安定した実績を持つ企業
●スキル向上や働きやすさを最優先とした案件選定を行い定着率96％を実現
●「リモート相談可×残業15h以内×年休124日×住宅手当」でWLBを実現

■職務内容
大手日系生保向けコールセンターシステムのクラウドシフト案件立ち上げに伴い、データ移行チームのリーダーとして、以下の業務をお任せします。

≪業務詳細≫
・オンプレミス環境DBからAWS環境へのデータ移行方式の検討・設計・実行
・既存JP1環境を踏まえた運用設計の検討および移行期間中の運用対応
・チームメンバーの進捗管理、レビュー、課題整理
・アプリチームの文脈や業務を理解しつつ、インフラ部分をリードする立ち回り

オンプレDBからAWSへのデータ移行を担うチームリーダーとして参画いただきます。インフラ領域の中核として、アプリ側の業務や開発文脈を踏まえたうえで、チームの意思決定や設計判断に関与するハイブリッドな役割です。
プロジェクトは立ち上げフェーズからスタートし、進捗に応じて段階的な体制拡大を見込んでいます。そのため、クラウド移行プロセス全体の設計から運用までを俯瞰して経験できる、希少なポジションです。

【プロジェクトスケジュール（予定）】
・要件定義：2026年4月～
・設計（基本～詳細）：2026年夏頃～
・開発・単体テスト：2026年秋頃～
・結合テスト／段階リリース：2027年～

※プロジェクト終了後は、保守フェーズへの参画、またはご志向・スキルに応じた別案件へのアサインを想定しています。

■魅力
・チームマネジメント経験を活かせる
・AWS基盤の設計・移行を統括する責任ある役割
・アプリチームの業務・開発文脈を理解しつつ、インフラ回りを主導するハイブリッドスキルが身につく

■評価制度
MBOに基づいて評価制度を運用しており、年3回に上長面談を実施し人事査定を行います。3~5つの項目の評価シートを用いて年間パフォーマンス実績を可視化しております。当社は評価の全項目を開示しており、面談時双方にとって納得度の高い評価を行えるよう制度改革を図っております。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】