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正社員
掲載予定期間:2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)
【定着率96%】バックアップ基盤(Cohesity)導入エンジニア■土日祝休/キャリア幅◎
~幅広い案件群と充実のサポート体制下で希望のキャリアを築きたい方◎~
●グループ売上200億円を誇り10期連続黒字経営の安定した実績を持つ企業
●スキル向上や働きやすさを最優先とした案件選定を行い定着率96%を実現
●「リモート相談可×残業15h以内×年休124日×住宅手当」でWLBを実現
■職務内容
Cohesityを用いたバックアップ基盤の導入・運用プロジェクトにおいて、複数の顧客向けに案件が継続的に進行しており、顧客ごとに設計・構築・運用フェーズへ順次関わっていただく想定です。以下の業務を3名体制の社内メンバーチームで分担してご担当いただきます。
≪業務詳細≫
・Cohesityを用いたバックアップ基盤の設計・構築・運用(例:顧客要件に基づく基本設計~構築、バックアップジョブ設定、障害対応・バージョンアップ対応、設計書・手順書等のドキュメント作成/修正)
・Windows Server関連業務(例:ADやCyberArk の設定・運用)
・顧客との要件調整、技術説明、問い合わせ対応
・障害対応、改善提案、運用ドキュメント整備
【プロジェクトスケジュール(予定)】
・2026年4月~6月:既存顧客環境に対するCohesityバージョンアップ作業(拠点単位で順次対応)
・2026年夏以降:新規/追加のCohesity導入・構築案件への参画(顧客・案件ごとにフェーズが順次開始予定)
※プロジェクト終了後は、保守フェーズへの参画、またはご志向・スキルに応じた別案件へのアサインを想定しています。
■魅力
・本プロジェクトは、当社が請負として受託している案件です
・設計~構築~運用までを、自社メンバー主体で完結させます
・自社メンバー内で知見を共有・蓄積しながら進めるため、技術的な相談やレビューを継続的に受けながら業務に取り組める環境です
■評価制度
MBOに基づいて評価制度を運用しており、年3回に上長面談を実施し人事査定を行います。3~5つの項目の評価シートを用いて年間パフォーマンス実績を可視化しております。当社は評価の全項目を開示しており、面談時双方にとって納得度の高い評価を行えるよう制度改革を図っております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京(顧客先:千代田区) 住所:東京都内 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 ※補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):324,300円~432,400円 固定残業手当/月:50,700円~67,600円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 375,000円~500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 無 <残業手当> 有 <給与補足> 給与は選考を通じて上下する可能性があります。 ■年齢・経験・スキル等を考慮し、加給・優遇。 ■昇給:年1回(7月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 住宅手当:エンジニア社員対象、社内規定有 社会保険:各種社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> ■資格報奨金制度有 (例)AWS CLF 月3,000円/AWS SAA 月5,000円/AWS SAP 月10,000円 ※最長3年間毎月支給 ■社外研修(ビジネススキル中心) <その他補足> ■社員紹介報奨金制度 ■健康診断(年1回※年齢に応じて人間ドック補助あり)、GLTD加入(団体長期障害補償保険加入) ■社員旅行(全額会社負担)、社内イベント各種(BBQ/お花見) ■資格手当(最長3年支給)、役職手当(5千円~5万円) ■慶弔見舞金制度、社内ベンチャー制度 ■部署内懇親費補助、社長賞表彰 ■関東ITソフトウェア健保組合加入(直営保養施設・レストラン・契約スポーツ施設の割引等) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 リフレッシュ休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社時に2日、3ヶ月後に3日、半年後に5日付与※社員満足調査:有休を取得し易い80%、20代社員の平均取得率は53%となっております) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必要スキル: ・バックアップソリューションの構築または運用経験(製品不問) ・基本的なインフラ知識(Windows / Linux いずれか) ・顧客折衝・説明・問い合わせ対応に前向きに取り組めるコミュニケーション力 ■歓迎スキル: ・AWSなどクラウド環境での実務経験 ・Cohesity / Veeem / ArcServe 製品のバックアップソリューションの構築または運用経験 ・Windows Serverベースのシステム運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エヌアイシィ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0003 大阪府大阪市西区京町堀1-17-16 |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)アプリケーションシステム開発事業…POS アプリケーション開発、バックオフィスPC アプリケーション開発、Webアプリケーション開発、タブレットアプリケーション開発、クライアント・サーバーアプリケーション開発(WCF、スマートクライアント、ソケット通信 等々)、データベース開発 他 (2)ソフトウェアサポート事業…ソフトウェアのテスト・評価、オペレーションマニュアルの制作 ■同社の特徴: 豊富な経験と、長年にわたるノウハウの積み重ねに依り、クライアントに合った最適なシステムを提案しています。 品質向上を第一目標として、顧客の使いやすいシステム作りを目指します。特にPOSシステムにおいては、スペシャリストを目指し日々努力しています。 ※開発実績…家電量販店・ドラッグストア・ホテルレストラン、書籍販売店及びその他物販系POSシステム、ホテル・レストラン オーダーシステム、飲食店 タブレットによる勤怠・受発注システム、本部系や配送センター向けの各種システム |
| 代表者 | 代表取締役 長竹 晃平 |
| URL | http://kk-nks.co.jp/w/ |
| 設立 | 年1978年2月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 約200億円(※グループ売上高・日本国内法人) |
| 従業員数 | 250名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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