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正社員
【お任せすること】
・人事戦略の策定～実行
・採用戦略の設計～実行 他
【職務詳細】
■人事戦略の立案と優先順位づけ（入社後3ヶ月）
・経営陣／各MGrとの対話を通じた組織課題の把握
・事業計画にもとづく人員計画の策定
・人事戦略ロードマップの作成と経営陣への提言
・採用戦略の立案～実行開始（特に急務のポジション）
■人事基盤の構築（入社後3～12ヶ月）
・採用オペレーションの確立／採用計画の達成
・評価制度／報酬制度／等級制度の運用改善
・オンボーディングプログラムの体系化
・バリューの制定
・フィードバック文化の浸透支援
■ 組織開発と人事チームの拡充（入社後1年～）
・ミドルマネジメント層の採用／育成プログラムの企画～実行
・組織サーベイの実施と改善施策の推進
・組織文化の言語化と浸透施策
・リーダーシップ開発／能力開発プログラムの設計
・人事チームのメンバー採用とチームビルディング
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田三崎町2-6-7 （火曜・木曜の在宅勤務可能） JR・都営三田線「水道橋」駅 徒歩4分 東京メトロ半蔵門線・都営新宿線「神保町」駅 徒歩7分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：800万～1000万円 月給制：月額666667円 賞与：なし（ストックオプションあり） 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（条件変更無し）) ■福利厚生： 【各種保険完備】交通費（全額支給）／ストックオプションあり／インフルエンザ予防接種代補助／ランチ補助／書籍購入補助 など ■勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイム：10時00分～16時00分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日程度】完全週休2日制（土日）／祝日／夏季休暇（6月～9月の間に取得）／産休／育児休業 他 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事経験5年以上 ※上記のほか、以下領域で戦略立案～実行までをリードした経験※ ・人事戦略／人員計画の策定～実行 ・採用戦略の設計と採用目標の達成 ・人事制度（評価／報酬／等級）の設計～改善 ◎実務作業を全て一人で行う必要はありません。 戦略を描き、メンバー・関係者を巻き込んで推進した経験を 重視しています 【尚可】 ・スタートアップでの人事経験（特に組織拡大フェーズ） ・人事部門の立ち上げ経験 ・エンジニア採用の実績 ・人事データ分析／KPI管理の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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