正社員
掲載予定期間:2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)
【在宅可】セキュリティエンジニア(セキュリティ企画・サービス立ち上げなど上流メイン)◆25426
~400社を超える「双日」グループのICT中核企業で経営企画として活躍~
●インフラとセキュリティを横断した希少スキルが身に付き、新規サービス立ち上げに初期から参画できる
●上流工程や企画の経験ができ、セキュリティ企画未経験でも段階的にキャッチアップ可能
●在宅可・フレックス・所定労働7.5h・残業約20h・副業可・働きやすさ◎
■業務詳細
近年はクラウド活用やゼロトラストの加速により、運用と一体化したセキュリティサービスのニーズが急速に高まっています。
今後の事業成長に向けてセキュリティサービスの強化が不可欠なため、
今回サーバ・ネットワーク・クラウド・セキュリティを含むマネージドサービス事業の上流工程とセキュリティサービス企画の両方に関わり、
半年以内にはセキュリティサービスの立ち上げ業務へ本格的に参画いただくことを想定しています。
(1)サービスマネージャ業務(入社初期)
当社が提供するマネージドサービスの上流工程を理解いただくため、以下の業務に携わります。
・顧客要件ヒアリングに基づくサービス提案
・当社商材・ソリューションを活用した設計・構築・運用設計
・サービス改善、機能拡張、運用効率化の推進
大陽日酸様導入事例:https://www.sojitz-ti.com/casestudy/tns/
(2)セキュリティサービス企画業務(入社初期から関わり、ご経験に応じて本格参画)
マネージドサービスの業務と並行しながら、セキュリティ領域にも早期に参画いただきます。
・新規セキュリティサービスの企画・立案
・ハイブリッドクラウドに対応したセキュリティサービスの設計・構築
・市場動向・顧客ニーズに基づくサービス改善・機能拡張の推進
・セキュリティ運用体制(SOC/監視/インシデント対応)の構築支援
・パートナー企業との協業推進
※既存のセキュリティ知見を持つメンバーやと協働しながら、企画・設計の中心としてPJを推進いただく想定です。
■担当プロジェクト
新規サービス企画から市場展開まで、事業成長に直結するプロジェクトに参加します。
・マネージドサービス事業拡大に向けたセキュリティサービス企画・推進
・拡販戦略の策定・実行
・顧客・市場ニーズに合わせた改善提案や機能拡張
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> NETFrontier Center 住所:東京都江東区東雲1-7-12 KDX豊洲グランスクエア8F 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/豊洲駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP(キャリアディベロップメントプログラム)で翌年度の転勤可否を変更可能です。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 703万円~1,001万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):314,000円~475,000円 その他固定手当/月:60,000円~130,000円 <月給> 374,000円~605,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:5.8か月(業績/評価による) ■活躍事例: ・928万円(36歳・サービスマネージャ) ・1146万円(40歳・チーフサービスマネージャ) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(新幹線通勤の場合は支給なし) 寮社宅:転勤の場合は借上げ社宅あり 社会保険:双日健康保険組合 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援 <その他補足> 確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 ※出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。一部法定以上の制度もあります。育児休業・介護休業・短時間勤務・シフト勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 ※副業可。事前届出制。条件あり。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始5日(12月29日~1月3日)、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・ネットワーク/サーバ/セキュリティ機器いずれかの設計・構築・運用経験 ■歓迎要件: ・サービス企画・立ち上げ経験 ・プロジェクトマネジメント経験 <語学補足> 歓迎:英語での技術文書読解・メール対応が可能な方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6F |
| 事業内容 | ■事業一覧: ハイブリッドクラウド事業、ネットワーク・セキュリティ事業、アプリケーション事業、データドリブン事業、双日グループ向け事業、海外事業 ■特徴: 今では一般的になったJuniperは実は同社が日本に持ち込んだ製品です。常にIT分野における最先端技術・製品を追い求め、他社に先駆けて獲得することを使命としており、社内には「この分野の技術においては、いわゆる第一人者」という技術力が非常に高い社員も存在します。近年ではZoomを軸とした複合的な業務効率化ソリューションを提案するなど幅広いビジネス展開を行っています。 ■沿革: 1969年に日商岩井の全額出資によって設立。1985年には最重要戦略拠点として米国シリコンバレーに現地法人を設立し、最先端技術・商品の発掘を推進。2009年8月、双日のTOBを受け株式非公開企業となり、以降は双日との協力関係を強化。2011年にベトナムに現地法人を設立しASEAN諸国での事業展開に注力を開始。2018年には双日システムズ(株)と合併。2024年7月より日商エレクトロニクスより商号変更。 ■社風: 風通しは良く、役員でさえ「さん」付けて呼ぶ文化があります。商社系の為、新しいことに挑戦することが推奨されています。穏やかな性格の方が多く、コミュニケーション・チームワークを重視して仕事に取り組めます。 また、若手・ベテランを問わず意見を出し合える環境があります。 ■キャリア開発: 自身のキャリアプランを考え、やりたいことを表明し、会社はそれに対して実現の機会を与えるCDP制度があります。新しい職種にチャンレジしたい、職種はそのままで担当する業界や製品など業務内容を変えてみたい、今の業務を極めたいなど、日々働くなかで抱く今後のプランや自身の「強み」や「軸」となる業務分野、コンピテンシーを作る為に上司や会社が一緒になって考えます。 ■働き方: 「ICTを活用した働き方改革」を実践しており、時間や場所を問わない柔軟性の高い新たな働き方を推進しています。 (1)在宅勤務:全社員が在宅勤務可、在宅と出社を組み合わせた勤務形態を取っています。 (2)フレックス勤務:コアタイムなしのフレックス制度を導入し、柔軟な働き方が実現できます。 (3)その他:有給休暇取得の奨励や、出産・育児・介護を支援する制度も完備しています。 |
| 代表者 | 寺西 清一 |
| URL | https://www.sojitz-ti.com/ |
| 設立 | 年1969年2月 |
| 資本金 | 14,336百万円 |
| 売上 | 42,158百万円 |
| 従業員数 | 780名 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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