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正社員
掲載予定期間:2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【御茶ノ水】IT企画・開発プロジェクトリーダー(PL)◆上流工程/安定基盤/在宅可
【システム開発における上流工程(要件定義)の実務経験のある方へ/PLの経験のある方へ/中途採用比率82%/離職率5.9%/KDDIグループの安定性とベンチャーの勢いを併せもつエネルギーの総合コンサル会社】
■業務内容:
ユーザー部門と開発チーム(ベンダー)の架け橋となり、プロジェクトを実務面で牽引するリーダーを募集します。当社のPLは、単にスケジュールを管理するだけでなく、ユーザーのやりたいことを丁寧に聞き取り、「ITで解決できる形」に整理・具体化していく役割です。専門的な業界知識は入社後に少しずつ習得いただければ問題ありません。まずは、ユーザーと同じ目線に立ってコミュニケーションを取り、「業務の交通整理」を行うリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。
■業務詳細:
・要件定義・上流工程の推進:ユーザー部門へのヒアリングを行い、業務フローの整理、システム要件の言語化・ドキュメント化
・プロジェクトの進行管理:数千万程度の案件を担当(規模により数件担当。進捗、課題、リソースのコントロール)
・ベンダーコントロール:外部パートナーとの調整、成果物のレビュー
■入社後のイメージ:
・入社~3ヶ月(キャッチアップ期):
電力業界知識を座学やOJTで習得し、まずは既存プロジェクトのメンバーとして入り、当社の要件定義の進め方やユーザー部門との接点(ステークホルダー)を理解していただきます。
・3ヶ月~1年(自走期):
自らPLとして案件をリードしていただきます。業務知識が浅い段階でも、周囲のサポートを受けながら「要件を分解・整理する力」を武器にプロジェクトを推進していただきます。
・3~5年後のキャリアイメージ:
PMへのステップアップ:より大規模な予算管理やIT投資戦略の立案に携わるポジションへ進んでいただきます。
ITコンサルタント・アーキテクト:特定領域の業務知識を極め、事業部門のDXを根底から設計するスペシャリストを目指していただきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:5:00~11:00、15:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル14F 勤務地最寄駅:JR線・東京メトロ丸ノ内線/御茶ノ水駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所または場所(テレワーク実施場所を含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 676万円~837万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):356,360円~441,500円 <月給> 356,360円~441,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記想定年収は残業月30時間にて試算 ※ご経験・スキルに応じ検討いたします。 ■昇給:評価に応じて給与改定あり 年2回(7月・1月) ■賞与支給:年2回(2024年度実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限月3万円) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 継続雇用制度 有(65歳まで) <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> エナリス大学(選択式社内研修)、ビジネススキル通信教育研修、資格取得支援制度、OJT <その他補足> ■休日労働手当、深夜労働手当 ■慶弔見舞金制度 ■財形貯蓄制度 ■人間ドック(35歳以上を対象に実施) ■インフルエンザ予防接種:全額会社負担 ■リロクラブ(各種レジャー施設、宿泊施設等の割引など) ■健康保険組合の優待(スポーツクラブ、保養施設等) ■総合福祉団体定期保険 ■服装自由(Tシャツ、デニム、スニーカー着用可) ■KDDIグループ団体保険制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~13日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始(12月29日~1月3日)、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、年次有給休暇(付与基準は規定による) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件(MUST) ・システム開発における上流工程(要件定義)の実務経験 プロジェクト(規模不問)でのリーダー、またはサブリーダー経験(SIer出身者歓迎) ・相手の話を丁寧に聴き、図や文章で分かりやすくアウトプットできるスキル ・開発ベンダーや他部署との円滑なコミュニケーション能力 ■歓迎条件(WANT) ・基幹システムのリプレイスや新規導入に関わった経験 ・ユーザー部門に近い立場でのシステム企画・提案経験 ・IT関連の資格(応用情報技術者、PMP等) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エナリス |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル14F |
| 事業内容 | ■事業内容 エナリスは、需給管理業務のノウハウをベースに、発電から電力小売りまで、電気のサプライチェーンに関わるサービスを幅広く展開してきました。これまでの事業基盤に情報通信技術(ICT)を掛け合わせ、電力ユーザー側に存在する小さな電源の有効利用や再生可能エネルギーの隠れた価値の顕在化、電力ユーザー同士の自由な電力・環境価値取引などにも取り組んでいます。 私たちのこうした取り組みは、エネルギーの効率利用につながるだけでなく、脱炭素社会の実現やエネルギーレジリエンス向上、適切なエネルギー価値創造などの社会課題解決に貢献しています。 当社の主な事業は次の3つです。(1)法人企業向けサービス(エネルギーエージェントサービス)法人企業の電気に関する課題を、お客様に代わって解決へと導くサービスです。地球温暖化問題を背景に国際的に脱炭素化への取り組みが加速する中、企業はその対応を迫られています。特に電力分野では法制度の複雑さや電気の調達方法の多様性により、脱炭素の取り組みを進めるには専門的な知識が必要不可欠です。私たちはこのような専門知識に基づき、お客様に合わせた多様なソリューションを提供しています。 (2)新電力事業者(PPS)向けサービス:電力の自由化以降、電力市場には新規参入が増え続けています。しかし、小売電気事業でネックとなるのが「需給管理」です。当社は、これまでに培った需給管理のノウハウをもとに、小売電気事業の新規立ち上げから、日々の需給管理をはじめとする業務までサポートしています。(3)VPPプラットフォームサービス:分散型エネルギー社会を見据えて未来の社会に向けて取り組みを行っております。経済産業省が採択をするVPP実証に幹事会社として参画を続け、特定卸供給事業者として第一号認定を受けています。 ■企業風土 当社は企業理念を従業員が策定しており、風通しの良さや新しいことにチャレンジをしていく風土が特徴です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.eneres.co.jp/index.html |
| 設立 | 年2008年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 145,144百万円 |
| 従業員数 | 239名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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