【アデコ株式会社】【秋葉原／在宅可】RPO採用マネージャー◆戦略立案や採用プロセスの継続的な改善など【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)


【秋葉原／在宅可】RPO採用マネージャー◆戦略立案や採用プロセスの継続的な改善など


■業務内容：
◇LHH RPOはAdecco Group内で採用ソリューションを専門とする事業部として、グローバル企業・日系大手企業の採用課題を解決する役割を担っています。
◇Recruitment Manager（RM）は、アサインされたRPOプログラムの統括責任者として、採用KPIの達成、品質管理、顧客満足度の最大化をリードするポジションです。データ分析に基づく戦略立案や採用プロセスの継続的な改善、リクルーターチームの育成・運営を通じて、クライアントの採用成功および事業成長に貢献していただきます。
また、Weekly／Monthly／QBRなどの定期レポーティングを通じてクライアントとの戦略的パートナーシップを構築し、契約更新やスコープ拡大につながる付加価値の創出を担います。

■業務詳細：
（1）採用プログラム運営・KPI管理
・採用KPI、充足率、品質、進捗のモニタリング
・データに基づく課題特定と戦略・プロセス改善
・KPI達成および顧客満足度向上の責任を負う
（2）クライアントマネジメント
・定例ミーティングやWeekly／Monthly／QBRレポート対応
・ビジネス理解に基づく採用戦略・要件定義への関与
・契約更新およびスコープ拡大の推進
（3）チームマネジメント
・リクルーター育成、アサイン・稼働管理
・評価・キャリア支援、次世代リーダー育成
・退職リスクやパフォーマンス課題の早期対応
（4）リスク管理・ガバナンス
・SLA／KPI逸脱の予防と改善
・プロセス標準化、コンプライアンス・情報管理
・関係者との調整およびエスカレーション対応

■キャリアパス：
本ポジションでの成果やマネジメント経験に応じて、Senior Recruitment Manager（SRM） または Director へのキャリアアップ機会があります。
プログラム運営力・クライアントマネジメント力・チームリーダーシップの発揮により、より大規模なプログラムの統括や複数アカウントのマネジメントへステップアップいただけます。
◇入社後のサポート体制
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】