正社員
掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【京橋】グローバル人事施策・企画管理（アウトバウンド・インバウンド領域）【プライム上場】
～【海外人事】赴任者制度・アウトバウンド/インバウンド税務・海外拠点管理担当／年間休日125日・最寄り駅3分のオフィス／半導体や自動車業界向けの製品に強みあり～
■業務内容
世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーの当社にて、海外赴任・海外グループ会社・グローバルタレントに関する人事運用・施策を統括するグローバル人事をご担当いただきます。
■業務詳細
下記いずれかまたは複数を単独かメンバーと推進
1,アウトバウンド・インバウンド領域の企画管理・遂行
・アウトバウンド・インバウンド全般の税務対応
・海外赴任者・海外長期出張者の処遇・コスト・生産性
・国内勤務者の人材育成(グローバル対応力強化)
・海外グループ会社から日本への出向者・長期出張者
・海外大学からのインターンシップ管理
2,グローバル人事の企画管理・遂行
・グローバル人事施策
・海外グループ会社責任者の報酬、重要ポジションのサクセッションプラン
・その他海外グループ会社の管理に関する事項
■魅力点
海外赴任者・グローバルタレント・海外グループ会社と直接関わり、グローバル規模での人事運営・人材マネジメントに携われます。海外赴任者・海外拠点・グローバルタレントの処遇・税務・人材マネジメントを統括し、グローバルで一貫した人事運営と後継者育成を実現することがミッションです。
■当社の特徴
あらゆる業界の自動化設備に関わる自動制御機器を、世界中に供給しています。グローバルなマーケットに多品種の製品を短納期で安定的に即納できることが重要と捉え、拡大する需要を支える生産体制の構築に日々取組み、世界トップクラスのシェア製品を有します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分（12:15～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋1-5-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～550,000円 ＜月給＞ 300,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回 ■経歴、経験等を考慮して当社基準より決定します。 ■ジョブ型人事制度へ移行を進めております。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■全額支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 教育・キャリア支援/資格取得支援制度 特定の資格取得に対し、学費の全額または半額を会社が負担します。 ＜その他補足＞ 健保契約保養所、従業員持株会、団体定期保険、確定拠出年金(DC)他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制（土、日）祝日、GW、夏季・年末年始、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、産後パパ育休、所定労働時間の短縮措置、看護休暇、介護休暇など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・日系メーカーにおける人事業務経験 ・仕事内容の企画管理・運用の経験 ・ビジネス英会話経験 ■歓迎条件 海外赴任者の処遇設計、人件費管理、インバウンド/アウトバウンド税務など、いずれかのご経験がある方を歓迎します！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SMC税理士法人 |
|---|---|
| 所在地 | 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4-5-27 |
| 事業内容 | ■サービス内容： 税務会計顧問／経営コンサルティング／クラウド会計／経理代行／相続事業承継／金融コンシュルジュサービス／保険コンサルティング／研修・セミナー 税理士事務所に対するお客様のニーズは決算・申告や税務ばかりとは限りません。当社を母体とするSMCグループでは業界屈指の経営計画をはじめ、相続事業承継・経理改善・IT・マナー等、創業間もない企業様から益々成長が見込まれる企業様・熟成した企業様まで、それぞれのステージにある中小企業の多様なニーズにお応えできる業界屈指の幅広いサービスメニューを持っています。 ■当社の特徴・強み： ・万全の決算対策…「（決算3ヶ月前）事前決算検討会→決算書類の作成→決算検討会」という工程にて、チェックリストの活用により検討事項の漏れを防止します。品質管理室及び税理士によるチェックも受けています。社内会議での担当者による発表の後、税務署目線だけでなく銀行目線・経営者目線にも立ってチェック・吟味された決算書をお客様の手元にお届けします。 ・様々な事を学べる…経営の基本は数字に強くなること。経営改善セミナー、中期5か年経営計画立案セミナー（将軍の日）、税制改正、相続事業承継、ビジネスマナーセミナー等、様々なセミナーを実施。参加者は約450名（平成27年実績）で、お客様の知識と経営に役立つ情報等を提供しています。 ・規模の大きい事務所…社員約80名、名古屋本社以外に支店数3、税理士5名による決算書チェック体制。またお客様に対して対応できる担当スタッフが複数おり、お客様のご質問に素早く対応します。当社は、業界でいち早く分業体制に着手し、これにより相互チェックによる精度、お客様対応の向上を図っています。 ・銀行からの信頼度バツグン…経営者にとって、正確な月次決算の結果を出来るだけ早く把握することは、迅速な意思決定をする上で何よりも重要なことです。毎月迅速に提出される試算表。そして黒字経営を徹底して指導する会計事務所です。 ・価格が明瞭…不明瞭な価格は廃止し、お客様の選択した業務に対して料金を設定します。お見積りは無料で行っています。 ・様々な相談に対応可能…会計・税務の他、弁護士、社会保険労務士、司法書士、中小企業診断士、行政書士等提携ブレーン達の専門性も存分に活かします。NPO法人PAL研究会の活動にも参加しています。 |
| 代表者 | 柴田 聡 |
| URL | https://www.smc-g.co.jp/ |
| 設立 | 年1989年1月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 792,108百万円 |
| 従業員数 | 115名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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