【株式会社 エーピーコミュニケーションズ】【神田】キャリア採用担当※インフラエンジニア採用をリード／リモート可／残業10時間～20時間程度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)


【神田】キャリア採用担当※インフラエンジニア採用をリード／リモート可／残業10時間～20時間程度


■業務内容：
新卒・キャリア採用の合計で年間100名以上の採用を担う採用チームにて、インフラエンジニアを中心としたキャリア採用に関する業務を担当していただきます。
採用チャネルはエージェントを中心に、採用媒体（ビズリーチやOpenwork等）を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルといった経路での採用を行っており、入社後はまずは運用などを通して業務をキャッチアップをしていただきながら、その後は採用施策考案や改善、面談・面接にも関わっていただく想定です。

■配属部門について：
想定配属先：人事本部 HR マネジメント部 採用グループ　
・部長：1名
・マネージャー：1名
・キャリア採用担当：4名
・新卒担当：1名
・アシスタント：1名
※人事本部はこのほかに、人事企画、組織能力開発、総務、労務、庶務、DE&I、Wellbeingなどの部署があります。

■業務内容
・エージェント様とのリレーションの構築
・ダイレクトリクルーティング（人材紹介、媒体以外の採用施策）の促進
・求人媒体の運用、スカウト対応（ビズリーチやOpenwork等）
・選考管理や面談対応等の候補者対応
・改善活動（数字を元にしたPDCA）
・事業部との会議帯の運営

■魅力ポイント：
（1）業務
・役職に関係なくフラットな関係で、メンバー各々が個人の強みを活かし自律的に行動しているため、裁量が大きく意見やアイディアを反映させやすい環境です。
・リモートワーク中心のため出社頻度は月初を除けば週一回程度です。チャットコミュニケーションが中心ですが、目的別に打ち合わせを週3,4回設けており、お互いフォローしながら業務を行っています。
・経営陣との距離感が近く直接採用に関して議論が可能など、採用に非常に協力的です。

（2）キャリア
・個人力の育成の目的で、外部講師を招いた研修や、個人にメンターを設定するケースもあります
・まずは採用を主軸にしながらのキャリアではありますが、人事企画や教育に関する業務を行う等、意向に合わせて採用+αのキャリア形成も可能です。

（3）ワークライフバランス
・管理職を含めて育児経験者が在籍していることもありWLBへの理解が高い環境です。勤務時間の調整も柔軟に対応しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】