【Ｊ．フロント リテイリング株式会社】【採用／大丸松坂屋出向】経営・事業戦略視点での採用推進◆採用設計やチャネル選定等の関与◆プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【採用／大丸松坂屋出向】経営・事業戦略視点での採用推進◆採用設計やチャネル選定等の関与◆プライム上場


【グループ人事として採用設計やチャネル選定等の上流工程への関与が叶う◎／東証プライム上場・「大丸」・「松坂屋」をはじめ、多数のグループ企業を抱えるホールディングス会社／安定した経営基盤での長期就業】

＜初回配属先＞
大丸松坂屋百貨店の人事部（J．フロントリテイリング株式会社に在籍で株式会社大丸松坂屋百貨店へ出向）での勤務となります。
株式会社大丸松坂屋百貨店：〒135-0042東京都江東区木場二丁目18番11号／事業：百貨店運営等

■担当ミッション
・採用を経営・事業戦略と直結する専門領域として確立する
・各事業の将来像から逆算した採用設計を行い、人材ポートフォリオの質を高める
・採用プロセス全体（チャネル・フロー等）の最適化

■現在の課題
新たな事業・経営戦略に即した人材の獲得が必要となる中、これまでとは異なる人材の採用への転換が求められている。既存の採用リソースややり方では対応しきれておらず、採用面での専門性・推進力が課題となっている。

■期待すること
・現状分析から課題設定、解決策設計、実行までを一気通貫で担い、必要な人材を獲得しきること
・事業側の言語を理解・翻訳し、採用背景や獲得したい人財像を明確に言語化できること
・採用を構造化し、再現性のあるプロセスへ落とし込む思考力
・事業成長および変革フェーズを支える人材獲得を、戦略策定から実行まで主導できること

■魅力／やりがい
（1） 経営と現場をつなぎ、戦略採用を推進する。
経営・事業戦略と連動した採用戦略を企画し、各事業会社と協働しながら実行していくポジションです。“事業を動かす経営機能”としてその変革の中核を担います。
（2） グループの多様性を活かし、新しい採用モデルを共創する。
百貨店・パルコ・金融・不動産など多様な事業を持つグループならではの採用課題に向き合い、各社の文化や戦略を尊重しながら、共通の価値軸で人材を惹きつける仕組みを創っていきます。
（3）自らの構想力と実行力で、採用の未来を形づくる。
スピードと見極めを両立しながら、採用ブランディング・プロセス・データ活用を進化させる。立場を越えて提案・実行することで、グループ全体の人と組織の可能性を広げることができます。

変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

【チーム／組織構成】