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正社員
【職務概要】
パートナーセールス本部のメンバーとして、担当パートナー企業（販売代理店・アライアンス先）と共にビジネスを創り、自社タレントマネジメントシステムの販売拡大を推進します。単なる代理店管理にとどまらず、パートナーの事業を動かす事業開発（BizDev）としての役割を担います。
【職務詳細】
■パートナーとの事業共創・エコシステム構築
・担当パートナーの事業モデル、強み、顧客基盤を深く理解し、「パートナーの本業×同システム」のシナジーを設計
・パートナー自身の売上向上につながる企画を立案・提案し、パートナーの収益改善に貢献
■案件創出・クロージング支援
・パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案、デモ、クロージングまでを一気通貫で推進
・パートナーの強みと同システムの組み合わせによる最適な提案を構築
・パートナー企業内のステークホルダーを巻き込み、継続的な案件創出の仕組みを構築
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F 各線「渋谷」駅 直結 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～1000万円 年棒制：月額583333円 賞与：インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給） 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費支給（月上限3万円）、確定拠出年金制度、従業員持株会、産前産後休暇制度、育児休暇制度、My Work Style制度（ハイブリッド勤務、スイッチワーク、±20時間）、テラコヤ（勉強会）、ドウジョウ（社内研修）、兼業推奨、ハンズアップ制度（異動希望表明） ■勤務時間：スーパーフレックス制（コアタイム：なし） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、同社独自の休暇（3日間・通年）、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・高い目標達成意欲と主体的に行動できる方 ・パートナーセールス（代理店営業、アライアンス）の経験、またはIT／SaaS業界における法人営業の経験（3年以上目安） ※直販営業、パートナーセールスいずれの経験も歓迎 【尚可】 ・BtoB SaaS製品の営業経験 ・大手SIerやコンサルティングファームとの折衝経験 ・人事、HR領域（タレントマネジメント、労務、採用など）に関する知識、経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア38F |
| 事業内容 | 8年連続業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・提供をするHRテクノロジーカンパニーです。 業界、事業ステージ、そして規模問わず、4,100社以上（※2024年12月末時点）のお客様にご利用いただいております。 『カオナビ』は社員の能力や個性を一元管理できることから、経営陣・管理職そして人事それぞれのマネジメントにおける課題を解決していただきやすいサービスです。 また価値を感じていただけるシステムとノウハウをご提供することで継続的なお付き合いを実現しています。 将来構想として人材データプラットフォームを築き、組織・HR領域における新たな事業領域への挑戦を考えています。 当社は「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを目指す予定です。 「タレントインテリジェンス」 これからのカオナビはタレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「Talent intelligence」という新たなビジョンを掲げました。 プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。 HRSaaSとHRSolutionの強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。 【パーパス／ビジョン／バリュー】 一人ひとりの個性を活かして伸ばせる企業・組織をタレントマネジメントシステム『カオナビ』を通じて世の中に創り出していきたいと考えています。 ■パーパス：“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える ■ビジョン：人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く ■バリュー： ・誠実さを大切にする（仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。） ・ユーザー視点で考える（常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。） ・仕組み化にこだわる（自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。） ・オーナーシップを持つ（自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。） ・コンフリクトを恐れない（利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。） |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 柳橋 仁機 |
| URL | https://corp.kaonavi.jp/ |
| 設立 | 年2008年5月 |
| 資本金 | 1,153百万円 |
| 売上 | 7,625百万円 |
| 従業員数 | 394名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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