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正社員
【職務概要】
同社にて人事企画・採用戦略マネージャーをご担当いただきます。
採用戦略の立案・実行を担いながら、将来的には人事制度企画や組織開発など、
人事領域全体へ活躍の幅を広げていただく予定です。
【職務詳細】
まずは採用戦略・採用企画領域を中心に担当いただきます。
・事業戦略に基づく全社採用戦略の立案・推進
・事業計画に応じた採用優先順位・採用ポートフォリオの策定
・事業責任者と連携した採用要件・人材要件の設計
・活躍人材の定義および採用基準の策定
・採用チャネル（エージェント・媒体・ダイレクトリクルーティング・リファラル）の戦略設計・最適化
・リファラル採用施策の企画・運用
・採用ROIの最大化に向けた施策の企画・推進（採用コスト最適化・応募率・選考通過率・内定承諾率の改善）
・採用広報・採用ブランディング戦略の企画・推進
・採用組織のマネジメントおよびメンバー育成
・経営陣への採用実績・KPI・課題のレポーティングおよび改善提案
また、中長期的には組織戦略領域にも携わっていただくことが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区神宮前2丁目34番17 住友不動産原宿ビル20F 山手線「原宿」駅徒歩9分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～800万円 月給制：月額357000円 賞与：年2回（7月・1月） 昇給：年1回（8月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（経験等に応じて期間変動有）) ■福利厚生： 交通費支給（月額上限3万円まで）、社員割引制度（50～60％OFF）、年1回健康診断（オプション費用一部負担）、社員旅行（2024年度実績：シンガポール・香港）、保有施設利用可能（NOT A HOTEL ※利用条件あり） ■勤務時間：10：00～19：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土日祝休み）、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での中途採用経験3年以上 ・採用戦略立案または採用企画経験 ・採用KPIの設計および運用経験 ・事業部責任者との折衝経験 ・採用成果にコミットした実績 ・マネジメント経験（人数問わず） 【尚可】 ・ベンチャー企業での人事経験 ・急成長企業での組織拡大経験 ・人事企画経験 ・組織開発経験 ・人事制度運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社DOT ONE |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】アパレル製品の企画、製造、販売及び輸出入 【会社の特徴】業界内に溢れた常識を再定義。 顧客が熱狂し、感動体験の先にある新たな市場を創造していくことを目的に4ブランドを展開(2027年度10ブランド展開予定) 国内最大級D2C企業と言われるまでになった同社はまだまだ未成熟なベンチャー企業です。 年功序列・業界経験者のみを良しとするような採用、組織概念はなく、顧客に最適な形で感動を届け、より良いサービスを提供するために結果にコミットするために行動出来る優秀な人財を求めています。 何よりも大切な顧客の思いをサービスに活かしていくために、事業の売上をどう上げるか、を議論するのではなく、常にどうやって顧客を熱狂・感動させるか。を大切に、様々な視点から顧客の感動体験を日々議論しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2020年3月4日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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