【株式会社BREXA Technology】※シニア活躍【京都／自宅通勤圏内】インフラエンジニア◆年齢や経験年数に左右されない評価制度/年収UP【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)


※シニア活躍【京都／自宅通勤圏内】インフラエンジニア◆年齢や経験年数に左右されない評価制度/年収UP


～シニア活躍中（定年65歳）／50代の内定事例多数／AWSなどのモダン技術・要件定義フェーズからの上流案件に携わる機会◎～

■業務内容：
インフラエンジニアとしてプロジェクトへ参画いただきます。面接を通して、ご本人様のご経験・スキルに応じてアサインいたします。

◆プロジェクト例…
・大手通信キャリア様のサーバ構築～運用保守
・大手商業施設様のネットワーク構築
・大手銀行様のネットワーク運用保守
・大学の教務システムのAWS/SaaS環境への移行プロジェクトにおける要件定義～運用保守
・鉄道会社ネットワーク整備プロジェクトのPMO

■魅力ポイント：
【2023年に刷新された最新の評価制度】
グレードとポイントから昇給額を算出する定量的な評価制度となっており、規定等の詳細は社内WEB掲示板で公開されており、透明性と納得感が高いことも特徴です。昇給査定は年2回と、資格取得等の学習を含めて、評価がより早く給与に反映されるようになったため、成長を実感しやすい環境です。

【92%が工程UP・単価UPを叶えている独自の『Be-Pro研修』】
目指すキャリアステップの方向性に応じたカリキュラムを、配属案件から離れて、2-3ヶ月間集中受講いただける選抜型の「現場のプロジェクトを意識した研修」です。エントリーに営業許可は不要という特徴があります。実際、営業にとっては一定負担のかかる仕組みと言えますが、それ以上にエンジニアの学習や成長機会を優先する体制となっています。研修後の92%が工程UP・単価UPを叶えています。

■当社について：
全国50拠点、社員数約2万人という大規模組織だからこそ、無理のない働き方を実現しています。有給休暇取得率は80％（※国内企業平均58.3％）、平均残業時間は10時間台（※国内企業平均22.5時間）、男性の育休取得率58%と、定年65歳まで、腰を据えて働き続けることができる安心感があります。また、2023年から始動した『Be-Pro研修』を中心に、“案件ありき”ではなく、“エンジニアの市場価値向上ありき”の経営を推進してきた結果、現在では1次請け・2次請け案件が全体の7割以上を占める状況になっています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】