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正社員
掲載予定期間:2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
【事業責任者候補】セキュリティサービス企画・事業開発(大手エンタープライズ企業向け)◆在宅勤務可
【大手エンタープライズ向けセキュリティサービスの企画・事業開発を担い、将来の事業責任者として成長を牽引するポジションです】
■業務概要
当社にて、エンタープライズ企業向けの最新セキュリティサービスの企画・開発を担当いただきます。市場や顧客課題を的確に分析し、サービス構想から製品選定、設計、提案支援、導入展開、販売促進、運営管理に至るまで幅広く携わり、サービスオーナーとして事業成長の中核を担っていただきます。全社横断でのソリューション開発や、グローバル企業向けの大規模案件に関与できる重要なポジションです。
■業務詳細
・市場動向や顧客課題を踏まえた新規サービス・ソリューションの企画・立案
・複数の最新ベンダー製品を活用した提案モデルや導入パターン、運用サービスの設計
・営業・技術部門と連携した顧客提案や案件創出の支援
・ソリューションオーナーとして、施策推進や販売促進、導入後のサービス改善・高度化の企画
・新規ベンダーやパートナー開拓、アライアンス推進など
■扱うサービス
Microsoft、Zscaler、Palo Alto Networksなど多様なセキュリティ製品を組み合わせ、最適なソリューションを開発・提供します。
■組織構成
クラウドソリューション事業本部の事業推進課(5名)を中心に、20~40代の幅広いメンバーが在籍。中途入社者も多く活躍しています。
■業務の魅力
親会社の基盤を活かし、主体的な事業推進や新規事業開拓が可能です。
■教育体制
階層別研修や資格取得支援、外部セミナーなど成長支援制度が充実しています。
■就業環境
出社・在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方や、フレックス制度・育児介護支援も整っています。
■想定されるキャリアパス
プロダクトマネジメントやマネジメントコース、スペシャリストコースなど多様なキャリア選択が可能です。
■企業の特徴/魅力
双日グループの安定基盤のもと、成長領域であるセキュリティ分野の拡大に主体的に携われます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/麹町駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 有 入社時に転勤可否を選択可能。年1回のCDPで翌年度の転勤可否を変更可能です。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 1,003万円~1,414万円 <賃金形態> 月給制 月給制。賞与あり(3.8か月分、業績/評価による)。 <賃金内訳> 月額(基本給):631,875円~894,936円 <月給> 631,875円~894,936円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与3.8か月分(業績/評価による)を含む年収です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、厚生年金基金、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 健康保険(双日健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修や外部セミナー受講料・資格受験料支援あり。年1回CDPで多様なキャリアパス機会。 <その他補足> 確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、出産・育児・介護などをサポートする社内制度、育児休業・介護休業・時短勤務、くるみん認定、階層別研修や外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援、年1回CDP(キャリアディベロップメントプログラム) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土日祝日、年末年始(12/29~1/3)休み。年間休日125日。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記のご経験をお持ちの方 ・セキュリティ領域での製品・サービス企画、ソリューション企画、プリセールス、営業のいずれかの経験 ・ITエンジニア経験 ・顧客課題を起点とした提案や事業推進経験 ・大手企業や公共機関への提案経験、経営層や情報システム部門との折衝経験 ・社内外関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 双日テックイノベーション株式会社【双日グループ】 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| 事業内容 | ■事業一覧: ハイブリッドクラウド事業、ネットワーク・セキュリティ事業、アプリケーション事業、データドリブン事業、双日グループ向け事業、海外事業 ■特徴: 今では一般的になったJuniperは実は同社が日本に持ち込んだ製品です。常にIT分野における最先端技術・製品を追い求め、他社に先駆けて獲得することを使命としており、社内には「この分野の技術においては、いわゆる第一人者」という技術力が非常に高い社員も存在します。近年ではZoomを軸とした複合的な業務効率化ソリューションを提案するなど幅広いビジネス展開を行っています。 ■沿革: 1969年に日商岩井の全額出資によって設立。1985年には最重要戦略拠点として米国シリコンバレーに現地法人を設立し、最先端技術・商品の発掘を推進。2009年8月、双日のTOBを受け株式非公開企業となり、以降は双日との協力関係を強化。2011年にベトナムに現地法人を設立しASEAN諸国での事業展開に注力を開始。2018年には双日システムズ(株)と合併。2024年7月より日商エレクトロニクスより商号変更。 ■社風: 風通しは良く、役員でさえ「さん」付けて呼ぶ文化があります。商社系の為、新しいことに挑戦することが推奨されています。穏やかな性格の方が多く、コミュニケーション・チームワークを重視して仕事に取り組めます。 また、若手・ベテランを問わず意見を出し合える環境があります。 ■キャリア開発: 自身のキャリアプランを考え、やりたいことを表明し、会社はそれに対して実現の機会を与えるCDP制度があります。新しい職種にチャンレジしたい、職種はそのままで担当する業界や製品など業務内容を変えてみたい、今の業務を極めたいなど、日々働くなかで抱く今後のプランや自身の「強み」や「軸」となる業務分野、コンピテンシーを作る為に上司や会社が一緒になって考えます。 ■働き方: 「ICTを活用した働き方改革」を実践しており、時間や場所を問わない柔軟性の高い新たな働き方を推進しています。 (1)在宅勤務:全社員が在宅勤務可、在宅と出社を組み合わせた勤務形態を取っています。 (2)フレックス勤務:コアタイムなしのフレックス制度を導入し、柔軟な働き方が実現できます。 (3)その他:有給休暇取得の奨励や、出産・育児・介護を支援する制度も完備しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sojitz-ti.com/ |
| 設立 | 年1969年2月 |
| 資本金 | 50,000百万円 |
| 売上 | 36,949百万円 |
| 従業員数 | 801名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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