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正社員
掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
セキュリティアーキテクト・コンサルタント◆金融×サイバーセキュリティ／金融・決済を守る
金融業界は、サイバー攻撃の主要なターゲットであり、セキュリティ対策はIT部門だけでなく経営課題そのものとなっています。
本ポジションでは、SOC/CSIRT、ゼロトラスト、クラウドセキュリティ、DevSecOps、セキュリティコンサルティングなど、幅広い領域で活躍いただきながら、金融業界の安心・安全を支えるセキュリティプロフェッショナルとして成長いただけます。
■業務内容：
金融・決済システムのセキュリティ強化に向けて、セキュリティエンジニアまたはセキュリティコンサルタントとしてご活躍いただきます。単なる製品導入や運用監視ではなく、「どのように金融システムを守るか」を考えながら、企画・設計・構築・運用改善・ガバナンス推進まで一貫して携わることができます。
＜具体的には＞
【セキュリティエンジニア】
金融・決済システムにおけるセキュリティアーキテクチャ設計から運用高度化までを担当します。
◇セキュリティアーキテクチャ設計
・ゼロトラストおよびセキュリティbyDesignに基づくセキュリティ要件定義
・金融システムにおけるセキュリティ設計およびレビュー
・クラウド環境におけるセキュリティアーキテクチャ設計
◇SOC・CSIRT高度化
・SOC／CSIRT運営および改善
・SIEM（Splunk、Exabeam等）を活用した監視高度化
・SOAR、EDRを活用したセキュリティ運用自動化
・脅威分析およびインシデント対応支援
◇セキュリティ運用改善
・脆弱性情報管理
・SIEMルールチューニング
・最新攻撃手法の調査・分析
・セキュリティソリューションの評価・検証・導入
◇DevSecOps推進
・開発ライフサイクルへのセキュリティ組み込み
・DevSecOps環境の設計・導入
・セキュア開発プロセスの整備
【セキュリティコンサルタント】
金融機関の経営層や情報システム部門に対し、セキュリティ戦略立案やガバナンス強化を支援します。
◇セキュリティ戦略支援
◇ガバナンス
◇セキュリティコンサルティング
■評価制度：
個々人が達成した業績や成果等は半期単位に評価され、結果を賞与／昇格／昇給等へ反映する成果主義の評価制度を導入しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビル19F 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ お客様先(東京) 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ お客様先 住所：神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・リモートワーク：可 ※プロジェクトにより調整あり ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 518万円～832万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：307,000円～498,000円 ＜月給＞ 307,000円～498,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収：5,181,000円～8,321,000円 ■昇給・昇格：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） ■モデル年収：※時間外月25時間相当を含んだ金額 ・月給：372,000円～603,000円 ・年収：5,959,000円～9,581,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 NTT健康保険組合 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：福利厚生その他欄参照 寮社宅：無 厚生年金基金：NTT厚生年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度：有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修受講奨励制度あり ・教育育成・資格補助・外部研修（研修奨励制度） ・昇格した際の階層研修 ・最新IT技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意 ■自己啓発支援制度あり ＜その他補足＞ ■住宅手当：単身者：月32,000円まで／既婚者：月70,000円まで ■子育て手当：13,800円／子※小学校3年生以下の場合はプラス1,000円。人数に応じて加算あり ■自社で契約している福利厚生プランによる宿泊施設・アミューズメント施設等の利用 ■各種サークル活動など ■財形貯蓄給付金 ■住宅補助費 ■住宅取得支援 ■持家取得支援 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇5日 ■年次有給休暇20日 ※ただし、入社初年度については入社月に応じて日数変動。 ■特別休暇（慶弔ほか） ■ライフプラン休暇（休暇積立制度）など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT関連業務経験（ユーザ企業、システム会社での基盤構築・運用・維持・保守など） ・情報処理安全確保支援士取得者もしくは1年をめどに取得予定の方 ・MSOffice（Word、Excel、PowerPoint）によるドキュメンテーション力 ■歓迎条件： ・CISSP、CCSP、CISA、CISMなどのセキュリティ関連資格保有者 ・各種セキュリティ標準（NIST関連、FISC、ISO／IECなど）の活用スキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビル19F |
| 事業内容 | ■企業概要：ＮＴＴデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年4月1日に株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。 ■事業内容： 【積み重ねた技術力と最新技術で日本の金融インフラを担う】～金融インフラを支える最前線で、未来をつくりませんか～ 政府系金融機関、銀行、保険、クレジット向けの基幹システムやインターネットバンキング、決済プラットフォームなど社会基盤を支える大規模プロジェクトを多数手掛けています。 NTTデータグループの技術力をベースに、社員一人ひとりが新しい技術に挑戦し、成長できる環境が整っています。 【AI、クラウドなど最先端技術で市場価値を向上】 これまで日本経済を支えてきた金融インフラのモダナイズや、生成AI・最新のセキュリティ技術を活用した次世代の金融サービスの構築など、最先端の技術に触れられるプロジェクトが多数あります。こうした環境の中で、市場価値の高いスキルを実践的に身につけることができます。 ■開発分野： ・技術・ソリューション領域 ・インターネットバンキング領域 ・クレジット領域 ・資金証券領域 ・保険領域 ・バンキング領域 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nttdft.com/ |
| 設立 | 年2022年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 75,900百万円 |
| 従業員数 | 2,334名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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