| 仕事内容 | 【業務内容】 グループ22社を統合管理する人事部門にて、以下の労務関連業務を担当いただきます。 実務だけでなく、業務最適化や仕組みづくりにも積極的に関与していただく想定です。 【具体的な業務内容】 ■給与計算や社会保険業務の外注先への依頼、結果確認 ■法令遵守対応 （長時間労働、年休未取得者のモニタリングとアラートなど） ■育休、介護、私傷病に対する社員対応 ■ウェルビーイング向上施策の企画立案 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事労務（給与・社保・勤怠など）の実務経験（3年以上） ■SaaS型勤怠、人事系システムの利用経験 ■自ら課題を抽出し、能動的に改善提案を推進した経験 【歓迎要件】 ▼BPOベンダーとの連携、管理のご経験 ▼労務施策の企画、改善に携わった経験 ▼事業部門... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社人事部にて、課長候補として、給与計算・社会保険をメインに業務フローの改善・再構築などにも携わっていただきます。 【具体的に】 ■給与計算、社会保険、労務 等 ■メンバーマネジメント業務 【想定残業】月平均：30時間程度 ※繁閑有り 【募集背景】組織強化の為。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※応募時に写真付き履歴書が必要となります。 ■給与計算、勤怠管理、社会保険等に関するいずれかのご経験 ※事業会社・社労士事務所・アウトソーシング会社など、 いずれのご経験者も応募可能です。 ■業務フローの改善や再構築に前向きにチャレンジいただける方 【歓... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務詳細】 採用は同社における重要な戦略の1つです。部門にとっても大きなアジェンダでもあるため、部門を巻き込みながら採用戦略を立案し共に実行していきます。 採用実務からスタートし、並行して同社の採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。 ■母集団形成の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティング ・エージェント連携 ・リファラル促進 ・同社認知を拡大する |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下（１）～（３）のいずれかのご経験が4年以上ある方 （１）企業における中途採用の経験 （２）RPOで母集団形成及び面接選考の経験 （３）両面型エージェントでの経験 ■英語での採用実務、面接経験がいずれもある方 ■日本語力はネイティブレベル、英語力はビジネス... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 急成長中のIPO直前ベンチャーである当社において、労務全般を担当いただきます。 社会保険労務士資格を活かし、従業員が安心して働ける環境づくりをリードしていただくポジションです。 【採用背景】 増員 同社は経済産業省のクラウドプログラムの認定企業であり約77億円の出資を受けております。石川県・佐賀県に次ぐデータセンターを香川県で稼働させており、AI・IOT技術の進捗に伴うGPU需要増加のため、増員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会保険労務士資格を保有している方 ■労務業務（給与計算、社会保険手続きなど）の実務経験が3年以上ある方 ■労働基準法や関連法規に関する知識を有している方 ■ベンチャー企業のスピーディーな環境に柔軟に対応できる方 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ITコンサル・PMOを入口として様々なプロジェクトに参画し経験を積んでいただき、戦略・業務コンサル、PMへとキャリアを積んでいただきます。 【具体的業務内容】※ご経験に応じて業務をお任せします ■コンサルティング案件（戦略、IT）のプロジェクトリード ■各ステークホルダーとのRM ■定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ■資料、ドキュメント作成 ■ベンダー管理 ■クライアン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ITコンサルタントとしての実務経験 ■研修や育成への興味関心をお持ちの方 【歓迎要件】 ■ベンチャー企業で新たなスキルを磨きたい方 ■裁量権のある仕事がしたい方 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 不動産に特化した事業を展開する当社にて、IPOを見据え、経営陣と一体となって、人事企画・採用・労務強化等をお任せします。責任者候補として管理本部の中核を担うご活躍を期待します。 【職務内容】 ■人事評価制度の運用・改善 ■人材開発の企画・立案 ■給与計算、労務・勤怠管理 ■新卒・中途採用業務 ■社内教育および研修プログラムの企画・実施 ■人事関連の予算策定及び管理 ■社内規定やルールの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 いずれか必須 ■事業会社での人事業務経験（目安2～3年） ■人材会社でRAかCAとしての就業経験（目安2～3年） 【歓迎要件】 ▼IPO準備に向けた労務体制の強化のご経験、管理部門全般の知識 【求める人物像】 ■人事責任者として経営層と一体となって施策... |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■概要 人事・総務などのバックオフィス部門における業務構築から改善、運用支援を行います。顧客は大手企業が中心で、法改正やビジネス環境に即した組織変化が多くあり、運用見直しが必要です。顧客に応じて、基幹システム等の導入支援や自動化ツールを用いた業務改善、プロセス再構築支援を行います。 ※お任せする業務はご経験やご志向性によって検討していきます ■業務内容（人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ： ※以下いずれかの経験をお持ちの方 ・システムやアプリケーションの導入/開発経験、もしくは下流工程（単体・結合テスト）の経験が1年以上ある方 ・ヘルプデスク/テクニカルサポートとしてユーザー対応や運用保守の経験 ・バックオフィス（経理、情シス、総務）での運用... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 当社は積極的なM＆A戦略により海外事業を拡大しております。この成長に伴い、海外子会社の従業員も増加しており、海外人事の重要性が高まっている状況です。 これまで以上に海外赴任者や現地スタッフのサポート体制を強化し、グローバル人事戦略を推進していきたいと考えております。 そこで、海外子会社従業員や海外駐在員が安心して活躍できるようサポートしていただける方を募集いたします。 【期待する |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事労務経験1年以上 ■英語が得意な方 【歓迎要件】 下記のいずれかのご経験 ▼海外赴任に関する規定・制度対応経験 ▼駐在員のビザ・保険手続き経験 ▼海外駐在員の給与業務経験 ▼社会保険手続きの実務経験 ▼労働法に関する知識 ▼海外勤務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内二丁目 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 今後の更なる事業拡大に向けた体制強化（増員募集） 【職務内容】 自動車事業を幅広く展開している同社グループの人材育成・人事制度運用を担って頂きます。 具体的には ■各種研修の実施 ■その他、人材育成施策の実行 ■人事制度（目標管理制度・評価制度等）の運用 ■その他、人事制度に関連する付随業務 【組織構成】 男性：3名 女性：4名 合計：7名 【魅力】 （１）まず研修等の実施事務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかの経験 ■研修実施の経験（講師ではなく事務局としての経験） ※研修企画経験は必須ではありません。 ■人事制度（目標管理制度や評価制度等）の運用経験 ※制度見直し経験は必須ではありません。 ■上記以外の人事業務の経験 |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 現在、役員と課長が他業務と兼務しながら採用活動を行っており、専任となる方を求めています。 【ミッション】 採用の計画や企画からお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用 →学校訪問、インターン企画、説明会、面接、内定者フォロー 等 ■中途採用 →エージェント対応、面接 等 慣れてきたら労務関係や人事制度構築など幅広くお任せする予定です。 ※入社後は先輩社員や上長がフ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用（新卒・中途問わず）業務経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 千葉県西部にある歯科口腔外科クリニックにて経理・労務のお仕事です。 ・アクセス良好！最寄駅徒歩2分、都内・千葉方面からもラクラク通勤 ・週休2日（火曜・日曜）＆年間休日115日！夏季・年末年始・有給休暇も充実 ・働きやすさ抜群！労災・雇用・健康・厚生年金完備＋ワクチン補助 （仕事内容） ・日々の労務、経理業務や顧問社労士・税理士との打ち合わせ等 歯科口腔外科を専門にしたドクター |
|---|---|
| 応募資格 | ■未経験の方でも丁寧にお教えしますのでご安心ください ※ご経験がある方歓迎 |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 勤務地 | 千葉県市川市・船橋市エリア（東京メトロ東西線沿い） |
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| 仕事内容 | ※2026年3月16日以降、年間休日が120日に変更となります！※ 【期待する役割】 全国にスーパーマーケットを展開している同社の教育・育成担当として、教育業務をメインにご担当いただきます。 【職務内容】 ■社内研修の企画運用・社内調整・研修当日の進行 ■育成・評価体系の運用・改善 ■研修会場との折衝、手配や設営 ■各種研修の告知・受講募集・事前事後アンケート集計作業 ■関連資料、マニュアル作 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社で社内教育の研修の企画・運用のご経験 ■サービス業・小売業での社員教育・社員育成のご経験 ■普通自動車免許第一種をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
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| 仕事内容 | 給与、社会保険、労務対応、規程管理 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ・給与計算を行うことができる方 ・人事労務経験3年以上 【歓迎（WANT）】 ・マネジメント経験者 ・社員数300名以上の会社での給与計算、社会保険業務経験をお持ちの方 ・社会保険労務士、宅地建物取引士資格 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区富士見 |
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| 仕事内容 | 売上200億円超、設立10年で急成長中の総合不動産企業にて総務業務をお任せします。主務は職場の制度・環境改善のための社内行事や社内制度の検討です。社内行事が多い会社になるので企画・運営をお任せします。 【職務内容】 ■備品管理 ■文書管理 ■社内行事 ■レイアウト変更 ■広報活動 ■社内制度の検討 ■職場環境の改善 ■行政の届け出業務 等 メンバーマネジメントはもちろん、悩んでいる社員に対して激 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■チームマネジメント経験 ■総務業務経験（社内行事や社内表彰の企画や運営など） 【求める人物像】 ■裁量をもって取り組むことにやりがいを感じる方 ■主体的に取り組む方 ■組織作りから携わりたい方 【ポジションの魅力】 ■勤怠管理や給与計算のシステムを導... |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。 まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ■具体的な業務 ＜従業員管理対応＞ ・入退社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での労務の実務経験2年以上 └IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験 ■労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応した経験 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 ■社会保険労務士... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 IT人材育成の専門家として、同社のITスキルマップの作成や研修プログラムの設計・実施をリードしていただきます。また、IT職採用のサポートも行い、優秀な人材の確保と育成に貢献していただきます。 最新技術やツールの紹介を通じて、社員のスキルアップを図り、組織全体のITリテラシーを向上させます。 ■入社後お任せする業務： ・ITスキルマップの作成・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ※事業会社・SIer・コンサル等ご出身業界は不問※ ・IT人材育成のご経験 ・IT関連の業務（システム開発・営業等）経験があり、IT人材としての育成/研修を受けたご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■ITスキルマップの作成経験 ■IT... |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■同社にて総務・人事管理（採用・育成除）に関する全般を担っていただきます。 ※担当業務を持っていただき対応いただく予定です。 ※役職者での採用の際は部下の指導もご担当いただきます。 【具体的に】 ■人事：採用・育成以外の人事関係全般 ・労務管理、勤怠管理、福利厚生、入社退職手続等 ■総務 ・庶務業務、備品管理、車両管理、印章管理、社内行事運営 【募集背景】人員強化・補充 【組織構成】総務人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■PC基本操作（Excel、Word、PowerPoint） ■総務もしくは人事業務の何かしらのご経験 |
| 給与 | 年収 350万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務概要】 1.人事ローテーションルールの制度としての構築 2.人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 3.各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 4.個別人事異動要望シートへの対応 【業務の流れ】 1.現状把握 2.企画検討 3.立案 4.調整 5.上提 6.告知 【変更の範囲】当社業務全般 【勤務時間】08:45～17:25 |
|---|---|
| 応募資格 | ・管理職の経験（人事部署での管理職経験があると望ましい） ・人事ローテーション制度に係る経験 ●大学以上 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 【変更の範囲】本社および全国の支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 「事業を開発し続ける事業会社」である同社の中期経営計画において、重要指針である「採用」と「教育」。 この計画に新たな価値を創造し、未来の同社を牽引していくリクルーティングメンバーを募集しております！ ▼新卒採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。 同社の採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人材会社や採用領域での就業経験2年以上お持ちの方（toB toCは不問） 【歓迎要件】 ■ベンチャー企業やWeb/IT業界での就業経験お持ちの方 ■新卒採用に関わる採用業務もしくはエージェンシーでの就業経験お持ちの方 ■エンジニア領域に関わる採用支援のご経... |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35階・39階 （ビル内に共同喫煙室あり） 【変更の範囲：会社の定める範囲】 |
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| 仕事内容 | 事業法務部の健康安全グループにて下記の業務をお願いします。 全国のスタッフ含む従業員の通勤労災・業務労災の手続き業務 ・労災第一報内容の受電および内容ヒアリング ・労災手続き書類の作成・発送 ・行政報告資料作成 ・休業補償算出業務 ・各種専用システム入力、書類記録保全 ・電話対応、郵便発送 等 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 高卒以上 社会人経験のある方（期間は問いません） 基本的なPC入力、Excel操作ができる方 【歓迎要件】 営業・接客・販売などの顧客折衝経験 ※専門知識は一切必要ありませんのでご安心ください 18歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリ... |
| 給与 | 年収 250万円～300万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田練塀町85番地 ＪＥＢＬ秋葉原スクエア 【変更の範囲：会社の定める範囲】 |
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| 千代田区（26,008）｜ 中央区（15,870）｜ 港区（38,969）｜ 新宿区（12,078）｜ 文京区（1,996）｜ 台東区（2,477）｜ 墨田区（1,225）｜ 江東区（4,954）｜ 品川区（8,333）｜ 目黒区（2,250）｜ 大田区（2,414）｜ 世田谷区（1,404）｜ 渋谷区（16,169）｜ 中野区（1,478）｜ 杉並区（816）｜ 豊島区（3,101）｜ 北区（512）｜ 荒川区（347）｜ 板橋区（1,119）｜ 練馬区（647）｜ 足立区（754）｜ 葛飾区（394）｜ 江戸川区（850）｜ 八王子市（1,224）｜ 立川市（914）｜ 武蔵野市（729）｜ 三鷹市（452）｜ 青梅市（190）｜ 府中市（865）｜ 昭島市（452）｜ 調布市（329）｜ 町田市（726）｜ 小金井市（110）｜ 小平市（247）｜ 日野市（540）｜ 東村山市（186）｜ 国分寺市（136）｜ 国立市（118）｜ 福生市（69）｜ 狛江市（45）｜ 東大和市（78）｜ 清瀬市（68）｜ 東久留米市（96）｜ 武蔵村山市（117）｜ 多摩市（342）｜ 稲城市（140）｜ 羽村市（125）｜ あきる野市（90）｜ 西東京市（295）｜ 西多摩郡瑞穂町（82）｜ 西多摩郡日の出町（17）｜ 西多摩郡檜原村（1）｜ 西多摩郡奥多摩町（5）｜ 大島町（6）｜ 利島村（6）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（10）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（4）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
