仕事内容 | 【仕事概要】 労務は、労働基準法をはじめとした様々な法令や、専門知識を用いて、多用な手続きや管理を行い、従業員が安心して働ける環境を作り上げていく業務です。 当社は、2014年の設立から子会社、拠点の設立に加え、従業員も増加し続けており、労務体制の強化(増員)を行っています。 今後も組織拡大を予定しているため、労務のスペシャリストとして活躍いただける方を募集しています! ======= |
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応募資格 | 【必須スキル】 ・事業会社等での労務の実務経験をお持ちの方(2年以上) ※「データをまとめて社労士等に依頼していた」場合でも、社労士等に頼まなくても自分で完結できるスキルがあれば実務経験として問題ありません。 ・スピード感をもって臨機応変に対応できる方 自分で手を動か... |
給与 | 年収 400万円~500万円 |
勤務地 | 五反田本社 東京都品川区西五反田1-21-8 ヒューリック五反田山手通ビル6F |
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仕事内容 | 【職務内容】 ■本社の管理部門の東日本地区の窓口として、人事採用・労務、総務庶務の他、多岐にわたる業務を担当いただきます。 ■人事採用・労務(新卒・中途採用、安全衛生管理、年末調整書類確認他) ■総務庶務関連(事務所管理、ISO14001管理他) ■その他(小口金管理他) 【組織構成】 ■年齢層は幅広いですが、採用・総務チームと集計管理チームで構成され、日々、各事業所の要望に応えるべく活動して |
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応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用のご経験(目安:20名以上) 【歓迎要件】 ■人事・総務部門における実務経験を有する方 |
給与 | 年収 450万円~650万円 |
勤務地 | 東京都 |
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仕事内容 | ■人事戦略の立案・実行により組織全体のパフォーマンスの最大化し、経営目線を 企業の成長をリードすることのできる方を採用します ! ■事業において、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことは当然 新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指し、そのために人事 組織領域の強化は重要な経営課題 ■定性定量データを、人事課題を特定し解決に向けて人事施策の企画 |
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応募資格 | ■【必要要件】 ・インターネット業界での人事企画、人事コンサルティングのご経験5年以上 ・ご自身で人事データの収集から課題を抽出し課題解決された経験 ・経営層を巻き込んだファシリテーション経験 ★人物像★ ・ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方 ・「... |
給与 | 年収 800万円~1200万円 |
勤務地 | ■東京本社(東京都港区六本木三丁目2番1号) 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」直結 東京メトロ日比谷線・都営大江戸線「六本木駅」徒歩10分 ★受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所有 |
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仕事内容 | ■テレビCMのマーケティングによる新規ショップへのアプローチを中心に実施し 更なる事業成長を目指し営業手法のアップデートの拡大を目指していきます ■すでに営業チームによる新規獲得施策の再現性は担保され、中長期事業成長に向け 潜在層への新規顧客アプローチや継続的に売れ続けるための支援企画が必要 ■次の10年を作るための新しい基盤・組織作りにチャレンジしたいという方 ! ■【具体的内 |
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応募資格 | ■【必要要件】 次のいずれか2つ以上を満たすご経験 ・無形商材での法人営業を5年以上ご経験された方 ・事業会社にて営業企画・事業企画・経営企画等の企画職を3年以上ご経験された方 ・事業会社にて事業開発を3年以上ご経験された方 ・営業組織のマネジメントを2年以上ご経験された方... |
給与 | 年収 800万円~1100万円 |
勤務地 | ■東京本社(東京都港区六本木三丁目2番1号) 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」直結 東京メトロ日比谷線・都営大江戸線「六本木駅」徒歩10分 ★受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所有 |
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仕事内容 | 管理部の経理・人事・総務系業務の一部をお任せいたします。 将来的には管理部の責任者となられる方を候補として募集します。 ~具体的には~ ・伝票処理(データ作成) ・受発注システム(スーパーカクテル)の運用管理 ・月次決算・四半期決算・期末決算の実施、売掛金管理 ・申請された各経費の内容精査及び指導 ・社内監査対応 ・部内の各種契約書の内容確認と部長以上の承認対応 ・中期経営 |
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応募資格 | ・必須要件: 経理部門のマネジメント経験(プレイングマネージャーができること) PCスキル(自身で数値をとりまとめ、業績・分析資料が作成できるレベル) ・歓迎要件: 人事総務部門の業務経験(1年以上) ITパスポート・初級システムアドミニストレータ―程度の情報システム知識... |
給与 | 年収 450万円~650万円 |
勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
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仕事内容 | 同社は経営コンサルタント、公認会計士、システムコンサルタントが一体となってお客様の抱える課題を抽出し、改善のための仕組みづくりや仕組みの定着に取り組んでいます。その重要な業務を担う人財の採用業務です。 主に、新卒採用業務の企画・運営をお任せいたします。業容拡大により、年々採用要望(人数、質)も増加傾向にある中、フロントに立てる採用担当としてご活躍いただける方を求めております。媒体掲載や学校訪問に |
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応募資格 | 【必須要件】 ※いずれか必須 ・法人向け営業や、人材業界における営業経験(目安:2年以上) ・新卒採用業務の経験(目安:2年以上) ・採用代行等で企画、運営の経験者(目安:2年以上) 【歓迎要件】 ・IT業界およびコンサルティング業界の経験・知見のある方(あれば尚可) ... |
給与 | 年収 450万円~700万円 |
勤務地 | 東京都港区 |
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仕事内容 | ■特徴 創業以来約50年に渡りBPOサービスを提供してきた弊社では、継続的な業務改革コンサルティングを通じてクライアントの“機能強化領域”における業務運営をサポートする「High Value BPO」と、定型化された“コスト削減領域”の業務運営をより効率化する「通常BPO」をニーズに合わせて提供することで、BPOサービス導入の効果を最大限に発揮できるよう取り組んでおります。 ■業務概要 クライア |
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応募資格 | 【必須要件】 ※下記いづれか ・経理または給与計算のスキルを武器に将来BPOコンサルタントを目指したい方 ・事業会社(出来れば上場企業など大規模会社)で経理または給与計算の実務経験のある方 ・アウトソーシング事業やシェアードサービスに興味がある方 ・簿記の基礎知識をお持ちの... |
給与 | 年収 350万円~600万円 |
勤務地 | 東京都港区 |
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仕事内容 | \事業拡大に伴う増員募集/ 海外発送代行大手 《BENLY/ベンリー》で 人事採用担当者の募集です。 *想定年収400万円~600万円 *年間休日127日・土日祝休み 少数精鋭組織の為、裁量大きく、 幅広い業務に携われます! ==================== ・中途採用母集団形成(ターゲット選定、求人票作成等) ・エージェント対応 ・媒体選定、運用 ・応募管理、書類選考 ・日程調整 |
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応募資格 | ・高卒以上 ・社会人経験3年以上 ※下記いずれか必須※ ・採用担当、面接官としての実務経験 ・人材業界での採用関連実務経験(CA経験等) |
給与 | 年収 400万円~600万円 |
勤務地 | ◆本社 都営地下鉄新宿線「浜町駅」より徒歩5分 東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「人形町駅」より徒歩10分 |
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仕事内容 | 【東証プライム上場*医療機関向けIT開発やグローバルな人材育成を行う企業です】 今回は、勤怠管理や入退社手続き、備品の発注管理など総務人事をお願いします。 同じ業務をする社員の方がいるので、分からないことは聞きやすい環境です。 +++【紹介予定派遣】派遣期間後にあなたと就業先のご希望により直接雇用へ!今回は正社員雇用になります+++ ≪仕事内容≫ 総務人事アシスタント ▽勤怠管理(給与計算は外 |
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応募資格 | ■事務経験ある方 ≪PCスキル≫Word(基本操作)、Excel(SUM関数レベル) \給与計算・社会保険手続き経験がある方、大歓迎です/ |
給与 | 年収 400万円~500万円 |
勤務地 | 半蔵門線「半蔵門駅」徒歩1分、有楽町線「麹町駅」徒歩5分、各線「市ケ谷駅」徒歩10分 |
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仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 各ユニット責任者やボードと密にコミュニケーションを取りながら、事業を成長させるための採用や育成、組織設計など、「人事戦略」を計画し実行いただきます。 採用業務が主務となるポジションです。 具体的には... ・採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用 ・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用業務 ・組織方針の策定、採用方針の策定 ・組織 |
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応募資格 | 【必須要件】 ・エージェント、各種採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用しての採用経験のある方 ・年間数十名以上の中途採用(経験者採用)のご経験がある方 【歓迎要件】 ・IT業界における採用経験 |
給与 | 年収 400万円~700万円 |
勤務地 | 東京都 |
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仕事内容 | 人事総務部として、新卒採用を中心に幅広い業務をお任せします。 【職務内容】 ・新卒採用戦略の立案と実行 ・ダイレクトメール送付、応募者(学生)との面接調整や内定フォロー・そのほか、エントリー対応等の事務手続 ・面接対応~内定者フォロー ・新卒エージェントとの折衝 ・大学訪問(関東・愛知・近畿エリア)→月1回ない程度の頻度 ・総務業務(来客対応・関係省庁とのやりとり、オフィス備品管理等) ・労務業務 |
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応募資格 | 【必須要件】 ■総務のご経験と、新卒採用の業務経験 |
給与 | 年収 500万円~700万円 |
勤務地 | 東京都 |
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仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 新卒・中途採用担当(楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション) 採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。 【募集背景 】 急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えため、採用業務を担う人材を拡充させるためです。 【業務詳細】 下記の一 |
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応募資格 | 【必須要件】 ・中途採用業務3年以上あるいは人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上 ・ビジネスレベルの英語力 |
給与 | 年収 650万円~800万円 |
勤務地 | 東京都 |
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仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■営業社員(ライフプランナーの他、営業管理職を含む)や保険代理店の給与・手数料制度の改定。 ■将来的には他部門(営業本部や収益管理部門等)を巻き込んだ大型プロジェクトの主担当として、1~2名のチームメンバーを率いながら、課題分析から具体案の検討・協議、営業現場への周知まで一貫して制度改定に取り組んで頂きます。 ■また、特に企画力やプロジェクトマネジメントの観 |
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応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・人事・給与制度の改定 ・営業企画等の業務経験 ※就業規則(報酬規程)の改定の他、Excel等を用いた試算業務も含まれるため、数字・文章に強い方を歓迎致します。 |
給与 | 年収 800万円~1300万円 |
勤務地 | 東京都 |
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仕事内容 | 【職務内容】 (1)人事制度・人事労務 人事労務担当社員と連携し、社員が働きやすい環境構築を進めて頂きます。 ◇現行人事制度の改善検討・運用定着(安定運用・社内への浸透・グループ会社への展開) ◇社員満足度向上施策、離職防止策の企画・運用 (2)研修教育 教育担当社員と連携し、人材開発上の課題を把握した上で必要な研修・教育を検討し、社内講師・外部研修機関等を活用し、最適な教育研修計画を立案・運営 |
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応募資格 | 【必須要件】 従業員200名以上の企業(事業会社※)にて以下の業務経験 ※上場企業なら尚可 ◆人事部門(教育研修・採用・人事制度・労務)での経験5年以上 ◆管理部門の管理職経験・マネジメント経験5年以上 |
給与 | 年収 700万円~800万円 |
勤務地 | 東京都 |
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仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 原子力事業の戦略実現のために、原子力ビジネスユニット(日立GEニュークリア・エナジー社(HGNE)含む)の組織・人財戦略(主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等)をシニアHRBPの下で原子力ビジネスユニット幹部・職制、特に日立GEニュークリア・エナジー幹部や本部長・部長層ならびに企画部門、 |
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応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社でのHRビジネスパートナーまたは人事労務を中心とした勤労業務経験 ・TOEIC650点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 【求める人物像】 ・社内外のステークホルダと協調して業務を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方 ・事... |
給与 | 年収 1000万円~1400万円 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
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仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 当社のビジネスニーズを満たすための経験者採用戦略の立案~実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹 |
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応募資格 | 【必須要件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方。 ・人材業界における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験(目安:2年以上) ・企業人事部門における採用業務(採用企画~実行)経験(目安:2年以上) |
給与 | 年収 400万円~750万円 |
勤務地 | 東京都千代田区 |
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仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【メインミッション】 マネージャーとして採用の仕組み作りにも携わりつつ、 アメリカ・ヨーロッパへの出張を含めた海外での日本人学生の採用に携わっていただきます。 【職務内容】 ・メンバーマネジメント ・採用プロジェクト管理 ・新卒採用戦略策定(国内外) ・採用イベントの企画、運営(海外含む) ・大学窓口、また外部ベンダーとのコミュニケーション(海外含む) ・ |
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応募資格 | 【必須要件】 ・新卒採用業務経験(5年以上) ・英語力(日常会話レベル) ※ビジネスレベルの英語力は不要 |
給与 | |
勤務地 | 東京都千代田区 |
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仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■営業社員(ライフプランナーの他、営業管理職を含む)や保険代理店の給与・手数料制度の改定。 ■将来的には他部門(営業本部や収益管理部門等)を巻き込んだ大型プロジェクトの主担当として、1~2名のチームメンバーを率いながら、課題分析から具体案の検討・協議、営業現場への周知まで一貫して制度改定に取り組んで頂きます。 ■また、特に企画力やプロジェクトマネジメントの観 |
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応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・人事・給与制度の改定 ・営業企画等の業務経験 ※就業規則(報酬規程)の改定の他、Excel等を用いた試算業務も含まれるため、数字・文章に強い方を歓迎致します。 -----------------------------------... |
給与 | 年収 800万円~1300万円 |
勤務地 | 東京都 |
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仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【組織について】 ビジネスサポートセクションは、同社の障がい者雇用推進における中核の部署で同社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。残る2割は、コーポレート部門やライン部門に所属しており、全社の障がい者雇用の推進も担っています。セクションは以下の3チームで構成されています。 ■ビジネスサポートチーム(社内BPO) ・在籍者数:約60 |
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応募資格 | 【必須要件】 ■組織/プロジェクトマネジメント経験 ・担当プロジェクトまたは部門の中期計画作成、推進組織の組成(体制・役割定義)、サクセッションの計画立案と採用・育成による実現、施策立案、各施策のタスク&スケジュール作成および進捗管理 ・業務の標準化/資料作成、またそれらに... |
給与 | 年収 800万円~1200万円 |
勤務地 | 東京都 |
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仕事内容 | 【期待する役割】 経理代行から人事労務トータルサービスまで、 個人および法人のお客様のバックヤード業務を幅広くご支援する当社にて、 人事労務に関する業務の強化を実現するため一緒に働いて頂ける仲間を募集いたします。 【職務内容】 ・中小企業の労務環境整備コンサルティング業務 (労務リスク診断、ヒアリング等を通じて、労務環境体制の構築を支援します) ・労務デューデリジェンス、IPO支援、PMI支援 ・ |
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応募資格 | 【必須要件】 下記のいづれかのご経験をお持ちの方 ・社会保険労務士および有資格者 ・社会保険労務士事務所勤務経験者 ・事業会社での人事労務実務の経験者 【尚可要件】 ・事業会社での給与・社保業務の経験者 ・人事制度構築経験は優遇 |
給与 | 年収 400万円~700万円 |
勤務地 | 東京都 |
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千代田区(22,837)| 中央区(14,113)| 港区(32,625)| 新宿区(11,620)| 文京区(2,387)| 台東区(2,317)| 墨田区(1,294)| 江東区(5,102)| 品川区(8,440)| 目黒区(2,091)| 大田区(2,483)| 世田谷区(1,716)| 渋谷区(15,395)| 中野区(1,504)| 杉並区(1,087)| 豊島区(2,764)| 北区(637)| 荒川区(395)| 板橋区(1,384)| 練馬区(1,003)| 足立区(1,123)| 葛飾区(560)| 江戸川区(1,014)| 八王子市(1,125)| 立川市(850)| 武蔵野市(607)| 三鷹市(475)| 青梅市(170)| 府中市(788)| 昭島市(342)| 調布市(442)| 町田市(713)| 小金井市(195)| 小平市(253)| 日野市(455)| 東村山市(239)| 国分寺市(255)| 国立市(138)| 福生市(68)| 狛江市(80)| 東大和市(110)| 清瀬市(91)| 東久留米市(128)| 武蔵村山市(113)| 多摩市(351)| 稲城市(137)| 羽村市(130)| あきる野市(71)| 西東京市(313)| 西多摩郡瑞穂町(77)| 西多摩郡日の出町(35)| 西多摩郡檜原村(1)| 西多摩郡奥多摩町(2)| 大島町(8)| 利島村(2)| 新島村(3)| 神津島村(0)| 三宅島三宅村(0)| 御蔵島村(0)| 八丈島八丈町(2)| 青ヶ島村(0)| 小笠原村(1)| |