| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 当社は企業におけるすべてのライフサイクル（成長期～再生期）に対して、持続的な成長を目指してCFO領域から実行支援を行っております。 この度、新規事業としてスタートアップ企業の成長支援を行う組織を立ち上げることになりました。 対象となるスタートアップの主なフェーズは、VC等の金融投資家から一定の資金を調達してさらに事業成長を加速させていくシリーズA前後のフェー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・スタートアップの成長支援に対する強い興味関心がある ・以下いずれかの領域に関する豊富な経験がある └人事（採用/組織開発など） └広報（プレスリリース作成/メディアリレーション/社内外インタビュー/SNS運用/など） └営業（無形商材の法人営業/コン... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 社会構造、事業環境の変化にともなう新たな事業戦略は、これまでの経験と勘による人材マネジメントではなりきることができません。我々は、テクノロジーとデータを駆使し、人材マネジメント高度化、人事部門業務改革、働き方改革等を支援しています。 １．組織・の見える化（Visualize） ・人事業務現状分析、人事関連システム調査 ・人材データ分析・活用支援 ２．組 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事またはコンサルティング業界にて下記のご経験 ・人事システム導入経験 ・人事データ分析経験 ・タレントマネジメントシステム導入経験 【歓迎要件】 ・システム導入プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 ・データ解析・統計分析知識 ・英語力（ビジネスレベル以上） |
| 給与 | 年収 500万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■組織の役割 ・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、社員の声を的確に捉えながら、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向に高い感度を持ち、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル― |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■英語力（TOEIC750点以上目安） ■事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ■グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること 【歓迎要件】 ■報酬制度の企画・立案・運用などの経験 ■プロジェクトマ... |
| 給与 | 年収 600万円～ |
| 勤務地 | 東京都港区港南 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【組織の概要】 経営コンサルティング部は、経営者（CXO）の参謀として経営をナビゲートするプロフェッショナル集団です。具体的には、企業経営に関する基本的な考え方とそれに基づく計画策定・管理の変革、人財活用起点の企業変革、経営基盤としてのIT活用の高度化、そしてイノベーションと社会課題への対応といったテーマについて、業種横断でコンサルティングを提供、更にはNRIコンサルティングの他組織やソリューショ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ■以下いずれかのご経験（3年以上） ・コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトの経験を有する方 ・事業会社において、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ 東京メトロ 丸ノ内線「大手町」駅A3出口 徒歩1分 勤務地変更の範囲:人事異動等により、国内外の事業所、 及び事業所以外が勤務地となる場合があります |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 中堅・中小企業、病院の人事コンサルティングを行っていただきます。 【職務詳細】 ・人事制度（等級、評価、報酬制度）の導入、改革コンサル ・組織風土改革、組織活性化コンサル ・経営戦略実行力向上コンサル ・マネジメント研修講師 など 【魅力点】 ★ご経験をダイレクトに活かせる仕事です！顧客の課題に応じて企画を練り、 提案し、自分が主体となってコンサルティングをするので、あなたの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・法人営業経験5年以上 ・経営者層との折衝経験 【尚可】 ・法人営業のご経験（MR） ・事業会社の本部でのご経験（経営企画・事業企画等） 【キャリアプラン】 ■入社後すぐに2～5件程度のサブ担当としてコンサルティング現場に 同行していただきます。 ■早い方で... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア22F 東京臨海高速鉄道りんかい線「天王洲アイル」駅から徒歩５分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | ＜ポジション概要＞ ■RPOコンサルタントとは・・・ 担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで行います。コンサルティングから実行支援まで、一気通貫した支援が当社の強みです。担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝やその中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・大卒以上 ・基礎的なPCスキル（Word,Excel.PowerPoint） ・自身の担当業務の中で発生した課題に対して、自分なりに原因を特定し、改善に向けて行動した経験 ・周りを頼ることに躊躇せず、スピード感を持ちながら業務を進められる方 ・顧客の事業に興味... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー 30F：屋内全面禁煙 ※ハイブリットワーク勤務にて週3回在宅勤務推奨 【リモート環境】 在宅・出社のハイブリットワークを実施中。 プロジェクトや時期より異なりますが、週1,2回程度の出社がメインです。 リモートでも毎日... |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 日本を代表する企業の経営者報酬（取締役会）に関するガバナンス機能を強化すべく 報酬員会等に参画し、議論の質向上、ポリシーの策定、競争力のある報酬プラクティス策定、インセンティブ報酬（KPI等）の設計、グローバル株式報酬の導入等の支援を行っていただきます。 【業務内容】 ・経営戦略と報酬戦略のストーリー検討 ・報酬水準、構成の検討 ・中長期インセンティブ（LIT）の設計 ・報酬ポ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかに該当する方 ・コンサルティングファームでの勤務経験 ・上場企業の人事、経営企画、法人営業などでの勤務経験 ・中央省庁での勤務経験 ・商業銀行、信託銀行、証券会社での勤務経験 【歓迎要件】 ・信託型の株式報酬制度に関する実務経験のある方 ・弁護士... |
| 給与 | 年収 650万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■仕事内容 組織・人事領域のコンサルティングを担う＜ワークデザインユニット＞にて、コンサルタントして事業のイノベーションにコミットしていただきます。 ※自社発の新規HRサービス開発にも携わっていただく可能性がございます。 【ワークデザインユニットについて】 ワークデザインユニットは、事業環境・人材環境の変化を見据えて、 事業ポートフォリオの転換／強化を実現 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】■以下何れかの経験を必須とします ・組織人事コンサルタント/戦略コンサルタント/ITコンサルタントとしての以下の経験 -人材採用/人材開発に関する取組 -人事/組織に関する制度設計 -HRテクノロジーの導入 -新規事業企画、開発 【歓迎条件】■以下何れかの経験... |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区東1-32-12 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 クライアント企業における組織力・人材力を強化を実現するためのコンサルティングを担当して頂きます。 その中でも、組織・人材マネジメントの戦略立案、変革の仕組・仕掛けの設計、変革の実行支援を中心に主に以下の領域でコンサルを実施。 ・組織戦略・人材マネジメント戦略の立案 ・タレントマネジメント戦略立案～実行 ・人事関連諸制度の設計（等級/グレード、評価、報酬制度、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事企画立案～実行までの一連のプロセスに携わった経験 ・「組織・人材マネジメントの変革」や「個と組織の成長や変革」に対する強い関心、想い ・国内外の社会課題に対する意識と、組織・人材のプロフェッショナルとしてその解決に貢献したいという想い 【歓迎要件】 ・... |
| 給与 | 年収 500万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っております。それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。今回その中でも最も重要な、医療法人のM＆A後の労務PMI（M&A後の経営統合作業）推進担当をお願いできればと思います。また、ご経歴やご興味に応じてデューデリジェンスから参画して頂くことも相談可能です。 ▽主な業務について ・ |
|---|---|
| 応募資格 | ▼必須 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・労務知識全般をお持ちの方（給与計算、勤怠管理、社会保険、人事制度運用設計） ・人事領域に関するプロジェクトリーダー、プロジェクトマネジメントの経験のある方 ・労務業務のご経験のある方（3～5年以上） ▼歓迎 ・人事/労務DDのご... |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 【雇入れ直後】当社が指定する場所（*支援先医療法人にてオンサイト勤務） 【変更の範囲】会社の定める場所 （自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。） ※全国出張の可能性あり (凡... |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っており、それぞれの医療機関の経営的な成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。 事業・組織が急拡大中の当社において、採用をはじめとした組織づくりを事業部と一緒に推進するHRBPが必要だと考えています。 今回は、HRBPとして、採用や組織開発を通じた盤石な組織基盤づくりを共に担っていただける方を募集いたします |
|---|---|
| 応募資格 | ▼必須 ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ・人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 ▼歓迎 ・経営管理、人事、法務など管理部門の採用業務のご経験のある方 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 【雇入れ直後】当社が指定する場所（*支援先医療法人にてオンサイト勤務） 【変更の範囲】会社の定める場所 （自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。） ※全国出張の可能性あり (凡... |
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| 仕事内容 | 人事労務業務の業務フロー整備、人事制度整備及び運用をお任せいたします。 弊社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。 このように伸び続ける事業環境に対して、変化に対応できる人事制度体制整備が追い付いていないなど人事課題が多く山積しています。当社及び支援先の |
|---|---|
| 応募資格 | ▼必須 ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ・人事経験5年以上 ・事業会社における労務経験3年以上 ▼歓迎 ・企業全体の戦略に合わせ、事業を推進してきた方 ・社会保険労務士資格保有者 ・マネジメント経験がある方 ・グローバル人事業務の実務経験がある方 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 【雇入れ直後】当社が指定する場所（*支援先医療法人にてオンサイト勤務） 【変更の範囲】会社の定める場所 （自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。） ※全国出張の可能性あり (凡... |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 （１）法人営業 ・クライアント企業の役員～人事担当者に対し、複数のプログラムを組み合わせた組織開発プロジェクトを提案し、受注までを自ら主導する。 →ご自身のネットワークやイベントでの集客を活用し商談の機会を自ら創出する。 →組織変革ニーズをクライアント企業と共に言語化し提案書を作成しプレゼンテーションを担当する。 →受注後、プロジェクト開始ま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記のうち一つ以上に該当すること ・アカウント営業経験（営業戦略立案～提案、受注まで） ・コンサルティングファームにてクライアント企業へ成果物報告等の経験 ・人材研修会社にて提案や研修プランニングの経験 ・事業会社にて企画部門として経営層と協働した経験 |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 （１）新規営業（法人/個人） コーチングを通してクライアント企業・社会に組織開発の価値を届けるために、企業や個人との最初の商談の機会を創るポジションです。アポイント獲得後は、先輩や上司の主導の元、初回の商談からお客様のビジョンの明確化、成果設計、ご契約まで、一気通貫してクライアントに関わります。 （２）プロジェクトマネジメント プロジェク |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記のうち一つ以上に該当すること ・営業やプロジェクトの遂行に必要な情報を自主的に調べ、業務に反映させることができる ・タイムリーに報連相ができ、特に問題があることについては隠さず上司に相談できる ・自分の考えをはっきり伝えられる ・起こりうるリスクや課題... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 会社として業界別チームでの採用はしておりませんが、 医療業界に対しては特別チームを編成し、医療業界の特性に合わせた提案活動を行っていただきます。 【職務内容】 （１）新規営業 主に経営層（病院長など）に向け、コーチングを用いた組織開発プロジェクトをご提案します。 （２）営業企画 新規顧客開拓イベントの企画・運営を担っていただきます。医療 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記のうち一つ以上に該当すること ・基本的なビジネスマナー ・プロジェクトの成功に向けて逆算思考でマネジメントできる段取り力 ・社外の役員クラスに対する営業や折衝経験（これに類する経験） ・医療業界の変革に対する情熱（知見があれば尚可） |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 2024-2025年における人事戦略の浸透と実現に向けて、人事統括本部他部署と連携し、各施策の企画および実施の伴走およびサポートを行っていただきます。 また中長期的視点を持ち、経営戦略に基づいた人事戦略の策定および見直しも視野に入れ柔軟に業務をお任せします。 ■2024-2025年の人事戦略 ・スケールアップ企業として活躍する人材の確保と環境 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事または経営戦略における全社的な企画立案～実行をリードした経験（目安2年以上） 【歓迎要件】 ■経営視点を持って課題解決に取り組む姿勢をお持ちの方、またはMBA取得者 ■人的資本経営に関わる業務の経験 ■複数名チームのマネジメント経験 ■500名以上の... |
| 給与 | 年収 800万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務詳細】 当ポジションは、チューリングの採用ブランディングや採用広報機能の立ち上げおよび推進を責任者としてお任せできるかたを対象に募集しています。 【具体的な仕事内容】 ・会社方針や事業戦略と連動した採用広報戦略の企画と実行 ・記事の企画・編集・ライティングのオペレーション構築 ・編集による記事品質の底上げ など |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ※40歳後半までの方 ・当社の理念への共感 下記いずれかのご経験 ・事業会社におけるメディア編集長・インハウスエディターの経験 ・編プロでの多くのメディアブランディングから運用までの支援経験 ・採用広報責任者としての経験 26歳以上49歳以下 ... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | ＜東京オフィス＞ 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務詳細】 大役を担うHR責任者候補を新規ポジションとして増員募集します。 【具体的な仕事内容】 ・会社方針や事業戦略と連動した組織戦略の立案と実行 ・チューリングがあるべき方向へ進むためのチェンジマネジメント ・人的資本を向上させるための取り組み及び管理 ・経営陣や現場メンバーの声に耳を傾け、最高な組織を作ること など |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ※40歳後半までの方 ・当社の理念への共感 下記いずれかのご経験 ・事業会社におけるCHRO/CHOもしくは人事責任者としての経験 ・企業変革を力強く推進してきた実績 ・ヒューマンスキルに富んだエピソード 30歳以上50歳以下 【年齢制限理由】... |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | ＜東京オフィス＞ 東京都 |
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| 仕事内容 | グローバル事業部内における新卒/中途採用全般、 人材育施策の企画立案～実行など、人材マネジメント全般をご担当いただきます。 ▼主な業務概要 ・採用業務関連 ＜新卒採用＞ 全社の新卒採用部隊と連携して、グローバル事業部に特化した母集団形成施策、 （特化型説明会、学内説明会、就職イベント、インターンシップの企画など） 書類選考～面接対応～内定～入社までのオペレーション、 内定者フォ |
|---|---|
| 応募資格 | 【20～30代活躍中】 ＜必須の経験＞ ・採用実務経験３年以上（新卒/中途不問） ・自身の領域における業務マネジメント経験 ・何らかの企画経験(規模／人事領域に限らず) ＜必須のスキル＞ ・ビジネス英語（目安：TOEIC700点以上） ・マルチタスクでの業務管理＆業務組... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都豊島区 ＜アクセス＞ 東池袋駅（東京メトロ有楽町線） 徒歩約3分 池袋駅（JR・東京メトロ・西武線・東武線） 徒歩約8分 東池袋四丁目停留場（都電荒川線） 徒歩約4分 |
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| 仕事内容 | ■業務詳細 人事マネージャー候補として、人事領域を幅広くお任せします。 評価・報酬・等級制度のアップデートから、育成・チームの体制構築まで、事業部と近い距離で成果に直結する動きができるポジションです。 日本を代表するエンタメ総合企業をつくる人事担当になりませんか？ 【具体的な仕事内容】 以下のいずれかの業務をご担当いただき、その後人事チーム全体をマネジメントしながら、長期の人事戦 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 40歳後半くらいまで 【必須要件】 ■評価・報酬・等級制度に関するご経験もしくは、組織開発領域のご経験 ■チームのマネジメント経験 28歳以上49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象と... |
| 給与 | 年収 600万円～1500万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都 ※セミリモート勤務（週3出社/月・水・金曜日固定） |
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| 千代田区（25,983）｜ 中央区（15,525）｜ 港区（35,776）｜ 新宿区（13,704）｜ 文京区（2,663）｜ 台東区（2,622）｜ 墨田区（1,774）｜ 江東区（5,907）｜ 品川区（9,659）｜ 目黒区（2,771）｜ 大田区（3,396）｜ 世田谷区（2,644）｜ 渋谷区（16,032）｜ 中野区（1,778）｜ 杉並区（1,554）｜ 豊島区（3,959）｜ 北区（1,038）｜ 荒川区（662）｜ 板橋区（2,107）｜ 練馬区（1,811）｜ 足立区（2,014）｜ 葛飾区（1,013）｜ 江戸川区（1,551）｜ 八王子市（1,559）｜ 立川市（1,209）｜ 武蔵野市（856）｜ 三鷹市（766）｜ 青梅市（335）｜ 府中市（1,168）｜ 昭島市（399）｜ 調布市（693）｜ 町田市（1,231）｜ 小金井市（297）｜ 小平市（401）｜ 日野市（530）｜ 東村山市（443）｜ 国分寺市（359）｜ 国立市（213）｜ 福生市（115）｜ 狛江市（156）｜ 東大和市（176）｜ 清瀬市（187）｜ 東久留米市（233）｜ 武蔵村山市（193）｜ 多摩市（484）｜ 稲城市（221）｜ 羽村市（253）｜ あきる野市（156）｜ 西東京市（556）｜ 西多摩郡瑞穂町（98）｜ 西多摩郡日の出町（31）｜ 西多摩郡檜原村（2）｜ 西多摩郡奥多摩町（2）｜ 大島町（9）｜ 利島村（3）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（0）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
