| 仕事内容 | 【業務内容】 経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、 人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ・人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須条件（いずれか必須） ・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける実務経験（領域問わず） ・人事システムの導入経験、法人営業経験、プリセールス経験 ・研修講師のご経験のある方 ・組織開発のご経験のある方 ・無形商材の法人営業経験（人材系は除く） 【求める人物... |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F 最寄駅：東京メトロ 永田町駅 直結 銀座線・丸の内線・有楽町線・南北線 赤坂見附駅 徒歩1分 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社が掲げているコンセプト／ビジョンを実現するべく、ビジネストランスフォーメーションを担って頂けるコンサルタントを募集します。 同社ならではのケイパビリティ（マーケティング/クリエーティブ/デジタル）とアセット（ネットワーク/コンテンツ）を活用して、顧客企業の変革（事業変革/組織変革）を推進する。同社グループの重点領域であるBXビジネスを牽引し、成長させてい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事・組織開発コンサルティングのご経験（3年以上） 【求める人物像】 ■傾聴力/思考力/発想力/実行力を高いレベルで有している方 ■あらたな領域への挑戦に積極的な方 ■未経験や担当外の領域についても積極的に取り組み、新しいことを生み出していける方 |
| 給与 | 年収 550万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務の概要･ミッション】 同社の建築不動産支援部は、住宅不動産会社、賃貸仲介・管理会社の中堅・中小企業様向けに既存事業の活性化支援・新規事業立ち上げ支援・WEBマーケティング支援などコンサルティングを行っています。 現在、不動産業界では、人不足により人材採用が困難になっています。不動産業界では、営業をはじめ、人が資本となることから、人材採用・育成・定着ノウハウ強化が急務となっています。 弊 |
|---|---|
| 応募資格 | 必須要件 下記、いずれかの経験でOK ・人材紹介会社/求人広告企業経験が3年以上の方 ・法人内人事領域経験が3年以上の方 ※人材業界での経験があれば、コンサルティング経験や不動産業界は未経験でも問題ありません。 入社後にコンサルティングに必要なスキルを習得可能です。 ... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | ■勤務地住所 東京都中央区八重洲 ■喫煙環境 屋内全面禁煙 ■転勤の有無 無し |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ■業務内容 主にエンタープライズ・ナショナルクライアント向けの課題発掘・解決に向けたコンサルティング活動を担っていただきます。 具体的な業務内容は以下を想定しております。 ・戦略的ターゲットリストの洗い出し ・アカウント開拓に向けた、経営レイヤー、事業責任者レイヤー、主要ステークホルダーとの関係構築を進めるための戦略的アプローチ ・クライアント企業の経営課題を紐解き、仮説設計と必 |
|---|---|
| 応募資格 | 必須要件 ・エンタープライズ企業やナショナルクライアントの課題解決を目的としたコンサルティングプロジェクトに従事した経験（2年以上） 或いは、 ・総合広告代理店・デジタル広告会社での大規模プロジェクト経験（2年以上） 歓迎/尚可 ・マーケティング領域、データ活用領... |
| 給与 | 年収 800万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒 喫煙環境 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） 転勤の有無 無し 試用期間 有り (6ヶ月) ■フレックスタイム制 └1日の標準労働時間：8時間 ※コアタイム 11:00〜15:00 ※フレキシブルタイム 7:00-11:0... |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※同社管理部門について※ IRでも人的資本経営に10ページ以上割いております。 事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な攻めの管理部門としてチャレンジができる環境です。ゆったりオペレイティブな管理部門を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※以下いずれかのご経験 ・HRコンサルのご経験 ・HRコンサルティングへ挑戦してみたい方 ・RAのご経験 ・RPOのご経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【仕事概要】 同社は、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【募集背景】 クライアントニーズの急拡大に加え、会社として |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会人経験3年以上 ■BtoBクラインアント折衝の経験3年以上 【歓迎要件】 ▼SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【某社/ヘルスケアについて】 日本にとって最重要課題である医療・介護テーマに、国、都道府県をはじめとする地方自治体、そして民間および公的の、日本や地域を代表するような医療機関に対して、ビジネスを通じて貢献することをミッションとしています。 【プロジェクト例】 ・厚生労働省、経済産業省、内閣府等の官公庁の労働・人材・少子化等をテーマとした調査・研究・セミナー等 |
|---|---|
| 応募資格 | ※ご応募時左記プロジェクト例からご興味のある内容をお知らせください。 【必須要件】 ■日本の医療課題解決に熱い思いをお持ちの方 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・医療機関での勤務経験（経験職種不問） ・医療機関向けのシステム開発、もしくは導入経験 ・医療機関向けのコンサ... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ミッション 人財育成の観点から、クライアント企業の成長を支援する仕事です。 具体的には ・各種研修の講師およびファシリテーション。 ・営業担当との協力による顧客課題のコンサルテーション、解決策の提案。 ・インハウス研修（オーダーメイド型の研修）の企画、 アカデミーの講座開発、教材/コンテンツ制作 ・クライアント企業/店舗の臨店によるQSC課題の抽出、提案 など |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・店長経験者、またはそれに近しいサービス業界でのご経験 ・1対1ではなく、1対多に対して研修を行ったことがある方 ・数日間の出張可能な方 ・PPTを用いたプレゼンテーション資料の作成が円滑に行える方 ◆尚可 ・拠点/部門責任者またはSVとして、人財育成や教育に携... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて下記の業務をお任せします。 【職務詳細】 ■労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■人事労務のアドバイザリー業務 ■同社のめざす姿： 同社のコンサルティングは、クライアントの課題を解決するためにあります。そこには「こうすれば必ず解決できる」という正解は存在しません。ただ、同社は答えのない場所 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ※下記「いずれか」のご経験をお持ちの方※ ・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験が2年以上ある方。 ・事業会社の人事部での実務経験のある方。 ・人事労務関連の経験 （事業会社／社労士法人／コンサルティングファームなど） 【尚可】 ■社会保険労務士資格 ... |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン19F 東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩3分（直結） 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 下記業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ■バックオフィス業務におけるプロセス調整（労務分野であれば勤怠管理・給与計算・社会保険事務など、経理分野であれば仕訳業務など）実施 ■課題に対する改善策を検討・提案 ■バックオフィス業務（人事労務／経理 等）のアドバイザリー業務 【同社について】 公認会計士、税理士、社会保険労務士などの専門家がチームを組み、「お客様の課題解決」というひ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） いずれか必須 ・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験が2年以上ある方 ・事業会社の管理部門での実務経験が2年以上ある方 【尚可】 ・社会保険労務士、給与計算実務能力検定、PMPをお持ち... |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン19階 東京メトロ有楽町線「銀座一丁目」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて下記業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・採用／マネジメント戦略の提案 ・採用コンサルティング ・組織の「関係性構築」プログラム ・面接官トレーニング ・次世代幹部向けマネジメント研修 ・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ・1on1研修 など ■求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識す |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・リーダーとしてプロジェクトを推進した経験 （採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど） ・基本的なPCスキル 【尚可】 ・人材業界での経験者 ・人事採用経験者 ・事業会社で、部門、チームマネジメントや店長経験のある方 45歳以下 【年齢制限理由】 ... |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区京橋2-2-1京橋エドグラン19階 有楽町線「銀座一丁目」駅7番出口徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事制度改革、M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合、役員報酬制度・人材開発の設計等について最適な解決策の立案と実行支援を行い、お客さまの成長をサポートします。 【職務詳細】 ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事に関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社等の人事部・経営企画室等で、人事制度設計の実務を行った経験がある方 （コンサル経験がなくても大丈夫です） または人事コンサルタントの経験がある方 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） 【尚可】 ・事業会社等の人事・経営... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン19階 有楽町線「銀座一丁目」駅7番出口徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ★顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザインカンパニー★ 「ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる」というビジョンのもと、デザインの力を証明するためにUI/UXデザインを強みとした新規事業の立ち上げや、企業のデザイン戦略立案、デザイン組織構築支援などを行っている同社にて下記業務をお任せ致します。 【業務内容】 事業開発やプロダクト開発におけるデザイン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・RPOや採用マーケティング企業で採用広報のプロデューサーとしての経験 ・人事コンサルティング企業で制度設計や人材開発支援のご経験 ・事業会社にて、経営者と連携し戦略人事を遂行し、他社に対して自立してコンサルティングが可能な方（CHRO... |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 《仕事内容》 ◆全社の組織・人材開発施策の企画・立案、各種Surveyの実施と分析、マネージャー・評価者育成施策の実行、全社イベントの企画・実行などを担当し、組織強化と人材育成をリード。 ◎組織・人材開発施策の企画・立案 ◎各種Surveyの実施と分析、対策の立案 ◎マネージャー育成と全社イベントの企画・実行 |
|---|---|
| 応募資格 | 《応募必須資格》 ◆IT企業での組織マネジメント経験、経営層との対等なコミュニケーション能力、抽象的な課題解決力、HR経験があれば尚可。 ◎IT企業での組織マネジメント経験 ◎経営層との効果的なコミュニケーション能力 ◎抽象的な課題解決、企画立案の経験 45歳以下 ... |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 《勤務地・勤務時間》 ◆東京本社 ◆働く場所について ・オフィスワークとリモートワークのハイブリッド ・週1～3日程度オフィス出社（チームにより異なる） ・東京・大阪以外の勤務者はオンボーディング時に東京オフィスに出張 ◆働く時間について ・フレックスタイム制（コアタイ... |
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| 仕事内容 | 《仕事内容》 ◆グローバルで従業員のパフォーマンスを最大化するための人事制度改定を担当。評価・報酬制度の設計、導入、運用、グローバルモビリティ関連施策の企画・実行を行います。 ◎評価・報酬制度の設計・運用 ◎グローバルベースの人事制度改定 ◎モビリティ関連施策の企画・実行 |
|---|---|
| 応募資格 | 《応募必須資格》 ◆人事制度の企画・構築、運用の経験が5年以上ある方。評価・報酬制度の実務経験、英語でのビジネスコミュニケーションができる方を歓迎します。 ◎人事制度の構築・運用経験（5年以上） ◎評価・報酬制度の実務経験 ◎ビジネスレベルの英語コミュニケーション ... |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 《勤務地・勤務時間》 ◆東京本社 ◆働く場所について ・オフィスワークとリモートワークのハイブリッド ・週1～3日程度オフィス出社（チームにより異なる） ・東京・大阪以外の勤務者はオンボーディング時に東京オフィスに出張 ◆働く時間について ・フレックスタイム制（コアタイ... |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 下記に関する調査研究・コンサルティング業務の遂行およびプロジェクトマネジメント 1、労働・雇用政策 2、教育・人材育成政策 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかの要件を満たす方 ■労働・雇用政策、教育・人材育成政策のいずれかに係る調査研究／コンサルティング、またはそれに準じる業務経験 ■労働・雇用政策、教育・人材育成政策に係る社会調査（アンケート、ヒアリング調査）経験 【歓迎要件】 ■プロジェクトマネ... |
| 給与 | 年収 650万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【主な職務内容】 日本ではまだ確立されていない抽象度の高いタレントマネジメントという分野において、自社の強固な顧客基盤を活かしたリアルなニーズ・事例の調査と研究、分析に基づき、以下業務を担っていただきます。 ・当社パッケージ製品および周辺ツールの活用を前提としたタレントマネジメント施策の具体設計支援 ・上記コンサルティングサービスの営業提案（特に当社タレント |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事企画（制度企画/組織開発/育成/研修など）の企画、立案、設計に携わった経験2年以上（自社、クライアント問わず） ■プロジェクトマネジメント経験（社内外問わず） 【歓迎要件】 ■タレントマネジメントコンテンツに関する提案/ソリューション営業経験 ■人事業務... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 当ポジションは、私達の顧客である 総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業の人事部長レイヤーの方々に対し 「課題解決のプロフェッショナル」として、 新卒採用にかかわるコンサルティング案件の納品実務を担っていただきます。 【具体的には】 セールス担当が受注したお客様の声から発生した、 オーダーメイドのコンサルティングプロジェクトの納品活動を、 セールス担当と共に責任を持って納品していただき |
|---|---|
| 応募資格 | 【応募時必須条件】 【必須要件】 ・論理的思考力に基づくコミュニケーションができる。 ・PPT、Excel、Word等 のビジネスでの使用経験 ・基本ITツールへの理解や使用経験（slack、Google Drive、Salesforce関連）があり、精通している。 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | ＜本社＞ ■住所：東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル10F ■アクセス：日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 A2出口（徒歩約2分） 日比谷線 神谷町駅 3出口（徒歩約4分） 銀座線 虎ノ門駅 4出口（徒歩約6分） 千代田線・丸ノ内線... |
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| 仕事内容 | ◆業務内容◆ 当社システム「リクオプ」を導入いただいたお客様が人材採用目標を達成し続けるために、 継続的にサポートしていただきます。 当社のシステムを利用いただいているお客様は日本全国に1,080社以上。 お客様ごとにシステムの使い心地についてヒアリングをし、 その内容を元に採用の課題を明確化し、解決策を提案していただきます。 具体的には・・・ ●現状把握・課題設定 ・顧客の応募統計データ分析 |
|---|---|
| 応募資格 | 【応募時必須条件】 ・大手法人顧客へのソリューション提案経験＋①or② ①WEB・IT領域の経験 ②人材領域の経験 ※①、②ともに満たしていることが望ましいが、片方のみで可。 ・ソリューション提案型の営業実績 ・複数アカウント担当での営業実績 ・コミュニケーション、傾... |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋3-10-5 オンワードパークビルディング10階 【詳細・交通】 東京駅から徒歩7分 東京メトロ銀座線・東西線、都営地下鉄浅草線日本橋駅から徒歩3分 都営地下鉄浅草線宝町駅から徒歩5分 東京メトロ銀座線京橋駅から徒歩7分 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ストレスチェックを活用した組織コンサルティング、 健康経営コンサルティングなどを担当する組織ソリューション部にて、以下業務をご担当いただきます。 ①ストレスチェックの活用コンサルティング ・集団分析と報告書類の作成、人事・経営層への報告会実施 ・現場管理職・メンバー層への結果フィードバックや組織開発コンサルティング ②組織開発のコンサルティング ・組織開発に関する一連のコンサルテ |
|---|---|
| 応募資格 | 【応募時必須条件】 【必須要件】 ◆以下いずれかの職種経験 ・コンサルタント ・無形商材法人営業（人事領域であれば尚可） ・人事 ◆以下スキルをお持ちの方 ・顧客対応スキル ・論理思考力、課題発見・課題解決スキル ・プレゼンテーションスキル ・コミュニケーションスキル ・... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階 |
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| 千代田区（23,415）｜ 中央区（13,812）｜ 港区（32,537）｜ 新宿区（11,983）｜ 文京区（2,362）｜ 台東区（2,282）｜ 墨田区（1,336）｜ 江東区（5,105）｜ 品川区（8,755）｜ 目黒区（2,254）｜ 大田区（2,657）｜ 世田谷区（1,785）｜ 渋谷区（14,884）｜ 中野区（1,555）｜ 杉並区（1,120）｜ 豊島区（3,175）｜ 北区（725）｜ 荒川区（422）｜ 板橋区（1,486）｜ 練馬区（1,131）｜ 足立区（1,228）｜ 葛飾区（602）｜ 江戸川区（1,098）｜ 八王子市（1,163）｜ 立川市（921）｜ 武蔵野市（624）｜ 三鷹市（530）｜ 青梅市（181）｜ 府中市（900）｜ 昭島市（291）｜ 調布市（426）｜ 町田市（737）｜ 小金井市（212）｜ 小平市（273）｜ 日野市（394）｜ 東村山市（263）｜ 国分寺市（276）｜ 国立市（136）｜ 福生市（74）｜ 狛江市（93）｜ 東大和市（104）｜ 清瀬市（93）｜ 東久留米市（129）｜ 武蔵村山市（118）｜ 多摩市（352）｜ 稲城市（154）｜ 羽村市（137）｜ あきる野市（85）｜ 西東京市（361）｜ 西多摩郡瑞穂町（69）｜ 西多摩郡日の出町（25）｜ 西多摩郡檜原村（1）｜ 西多摩郡奥多摩町（5）｜ 大島町（8）｜ 利島村（2）｜ 新島村（2）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（0）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
