| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 入社後はまずセールスを担当します。その後、習得度に応じて各プロジェクトのメイン担当になります。 【具体的な業務内容】 ・マーケティングで獲得したリードおよびホワイトリストに対してインサイドセールスと連携して商談を獲得する ・商談においてEight Career Designのサービスの価値を届け、契約を獲得する ・カスタマーサクセスと連携し、顧客企業がダイ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかの経験が必須 ・ダイレクトリクルーティングサービス（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、エン、doda、Green、AMBI、OpenWork など）の営業経験 ・人材紹介会社にてRA/CAの経験 ・HR業界（採用メディアなどの中途採用サー... |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | エンジニアの採用業務に従事していただきます。 ・新卒、中途採用活動（応募管理、面接、説明会対応など） ・エンジニア候補者のスキル・志向性の見極め ・内定者フォロー、入社前後のオンボーディング ・採用広報、媒体運用、スカウト対応 ・採用マーケットの分析および採用手法の改善提案 ▼入社後の流れ 入社後は座学から始まり、OJTにて先輩がサポートいたします。 まずは採用業務に従事する前に、現場を認識して |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会人経験3年以上ある方 ■知的好奇心のある方 ※業界未経験の方も歓迎（ポテンシャル採用）/経験者の方も積極採用いたします ★現在活躍中の方は、採用業務や業界未経験で入社された方も多いので、安心してチャレンジしてください！ 【歓迎要件】 ▼営業or採用経... |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区博多駅前 |
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| 仕事内容 | ・男性向け一般ジャンルの編集業務（デジタルコミック領域） ・配信用オリジナルコミックの制作進行 ・漫画家／原作者のスケジュール調整 ・クリエイターのスカウト、新規開拓 ・掲載作品の企画立案 ・企画方針や構成の検討、制作ディレクション（連絡手段は主にメール／電話） ・販促資料の作成 ・チーム全体の進捗把握・管理にも関与 ・編集者1名あたり、約20名のクリエイターと連絡 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 以下いずれか1つ ・漫画編集経験（2年以上／ジャンル不問、電子・紙は不問） ・作家と複数名と連絡が取れる ・MUST要件として、漫画作家を連れてこられる旨の記載あり ◆尚可 ・コミカライズの編集経験 ・オリジナル漫画の編集経験 ・チ... |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ・BLジャンルの編集担当として、配信向けオリジナル作品の制作を推進。 ・掲載作品の企画立案。 方向性や構成案の検討も含む。 ・漫画家/原作者の発掘とスカウト。 担当クリエイターの拡大も担う。 ・制作進行の調整。 クリエイターとのスケジュール管理、連絡対応（主にメール/電話）。 ・販促用の資料作成。 ・個人作業に加え、チーム全体の進行にも目配りし、遅延 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・漫画編集の実務経験2年以上（電子/紙は不問）。 ・BLジャンルの編集経験（2年以上）、または複数の作家と継続して連絡できる経験。 ・クリエイター（漫画家等）を新規で獲得できること（スカウト等）。 ◆尚可 ・チームリーダー/メンターの経験。 ... |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | ・配信用のオリジナルコミック制作に編集として参画。 ・漫画家／原作者などクリエイターの進行管理とスケジュール調整。 ・新規クリエイターのスカウト、担当作家の獲得。 ・掲載作品の企画立案。 ・企画の方向性や構成の検討。 ・販促向け資料の作成。 ・企画提案や制作指示はメール・電話中心で実施。 ・編集1名あたり、クリエイター約20名とのやり取りが想定。 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・漫画編集の実務経験3年以上（電子／紙は不問、ジャンル不問） ・作家等と複数名へ同時に連絡・調整できる ・漫画作家を連れてこられる（紹介・獲得ができる） ◆尚可 ・チームリーダー、またはメンター経験 ・コミカライズの編集経験 ・オリジナル漫画の... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【採用部門概要】 全社の採用・研修制度・人事諸制度・人事評価・労務管理などに関する分析や企画立案を行い、その実行を担う組織です。 【採用部門のミッション】 当社の経営計画や事業戦略を達成するため、最適な人材配置や制度の策定を行い、人材採用や研修を行うことがミッションです。 採用チームでは、新卒/経験者採用の調査、企画、実行を通じて、当社ビジネスを担う人材を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事制度（人員配置/キャリア形成支援/評価/報酬分野）の企画・設計の実務経験5年以上 ・従業員1000名以上の企業様での上記ご経験 【歓迎要件】 ・人的資本経営に関する知見・実務経験 ・経営企画・事業企画部門との連携経験 ・社内制度の導入・運用・浸透までの... |
| 給与 | 年収 800万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 採用担当として、事業成長を支える「質の高い母集団形成」を最重要ミッションとして、以下の業務に携わっていただきます。 ・採用KPI設計／ファネル可視化 ・要件定義の高度化・型化 ・母集団戦略の設計と実行 ・スカウト／エージェントの品質マネジメント ・選考設計の改善 ・採用オペレーション整備 「選考をいかに通すか」ではなく、 「そもそも一次選考に、どれだけ質の高い候補者を揃えられるか」に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途採用（企業人事 or エージェント等）での実務経験 ■採用をKPIで捉え、課題分解→施策→検証を回した経験 ■ステークホルダー（経営/現場）との合意形成・推進力 【歓迎要件】 ▼Web系エンジニアの採用経験 ▼採用オペレーション/Recruiting O... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ・TLジャンルの編集担当としてオリジナル作品の制作を推進 ・掲載作品の企画立案 ・企画方針や構成の検討 ・漫画家や原作者のスケジュール調整 ・漫画家や原作者のスカウト ・販促資料の作成 ・クリエイターへの制作ディレクション 主にメールと電話 ・チーム全体の進行状況の管理 ・編集者1名あたり約20名のクリエイターと連絡を取り制作を前進 ・年2回程度イベントへ参加し |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 漫画編集経験2年以上 ジャンル不問 作家と複数名同時に連絡し進行できること ◆尚可 コミカライズ経験 マネジメント経験 オリジナル漫画の編集経験 担当作で収益化の成功事例があり再現できること チームを意識して動けること |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 人材開発室の採用メンバーとして、会社説明会、カジュアル面談をはじめ、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる 資料作成、ダイレクトリクルーティング（スカウト配信）、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をお任せします。 当社の事業に興味をもっていただける方で、自己成長やキャリアアップへのこだわり、思いが強い方を求めています。 【具体的な業務内容】 ○新卒採用 ・・・会社説明会、カジュアル面 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 【いずれかの経験必須】 ■新卒・中途採用に関わる何かしらのご経験（目安3年程度） ■営業（業界・有形無形問わず）、新規事業推進などのご経験（目安3年程度）■人材紹介会社での営業経験（目安3年程度） 【必須スキル】 ■ビジネス文書作成、求人票、スカウト文の作成... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■各部門との採用要件のすり合わせ ■求人票の作成・媒体選定・掲載管理 ■スカウト ■エージェントとの折衝・関係構築 ■応募者対応（書類選考、面接調整、クロージング） ■入社者フォローアップ ■採用プロセス改善、採用広報施策の企画・実行 ■採用データの分析・レポーティング 【魅力】 ■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。 ■ゆくゆ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での中途採用業務経験（年間50名以上程度の規模感） ■採用要件定義からクロージングまで一連のプロセスを自走できる方 【歓迎要件】 ・英語力 ・製造業での中途採用経験（半導体業界経験あれば尚可） ・年間100名以上の規模感の中途採用経験 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【本ポジションについて】 テックリクルーターとして、同社 Mujin Japan の Deployment 本部を担当していただきます。 システム企画領域のPM・PdM職をはじめ、ロボットシステムアプリケーションエンジニア（組み込み）、ロボットPM、ロボット製造エンジニアなど、約20職種にわたる技術系ポジションの採用をお任せします。 Deployment本部全体を担当いただくことで、Mujinのコ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人材業界もしくは人事採用のご経験 ※エージェントやRPO出身者も歓迎 ■同社ビジネスへの関心や学習意欲のある方 【歓迎要件】 ▼機電系、IT系、エンジニアリングなどいずれかの業界経験や知見 ▼スタートアップ／グローバル環境での採用経験 ▼エンジニアリング領域... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
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| 仕事内容 | 【本ポジションについて】 同社アソシエイト採用担当として業務をお任せいたします。 アソシエイト採用担当のミッションは、採用プロセスを正確かつスピーディに遂行し、候補者体験と採用の質を高めることです。 書類選考、一次面接、ATSでの進捗管理、ダイレクトリクルーティングによるソーシングなど、採用実務をハンズオンで推進しながら、360度の採用オペレーションを習得していただきます。 2年目からは、リクルー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事・採用に関わるご経験 or 人事にチャレンジしたい方も歓迎 【歓迎要件】 ▼ダイレクトリクルーティングやスカウト運用の実務経験 ▼エンジニア・コンサルタントなど専門職採用の経験 ▼何らかのATS（採用管理システム）の利用経験 ▼スタートアップまたは... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 医師や看護師をはじめ、地域医療の存続に向けては医療系人材の採用がグループ全体における事業推進の鍵となります。 病院・診療所は医療職への依存度が高い一方、流動性も高く、採用コストの高騰なども相まって、医療の発展に向けての投資資金の確保をひっ迫しているのが現状です。 そこで、当社Carus Holdingsでは、医療系人材の採用戦略の策定、エージェントコミュニケーションやダイレクトス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■未経験の業務知識を貪欲に吸収し続けることができる知的好奇心 ■困難な課題や壁に対してもチャレンジできるマインド ■事業全体や拠点全体について、全てを自己責任のもとで予実管理、タスク管理できる視座と責任感 ■予測不能な状況に対する柔軟性と仕組みをゼロから構... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 医師や看護師をはじめ、地域医療の存続に向けては医療系人材の採用がグループ全体における事業推進の鍵となります。 病院・診療所は医療職への依存度が高い一方、流動性も高く、採用コストの高騰なども相まって、医療の発展に向けての投資資金の確保をひっ迫しているのが現状です。 そこで、当社Carus Holdingsでは、医療系人材の採用戦略の策定、エージェントコミュニケーションやダイレクトス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■財務諸表に対する基礎的な理解 ■医療介護業界に対する想い ■未経験分野に対する強い学習意欲 【歓迎要件】 ▼M＆Aに関するアドバイザリー業務の経験やDD、PMIのご経験 ▼FASなどでのM&A業務のご経験 ▼ファンド、事業会社等における投資業務のご経験 ... |
| 給与 | 年収 800万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ビジョン】 超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。同社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。 【ミッション】変 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれも満たされる方 ■同社のビジョン・ミッションに共感いただける方 ■経験者採用業務の経験者（３年以上）かつ採用業務以外の人事業務経験（人事制度運用、教育研修、労務、等のいずれか） ■人材マネジメント経験者（３年以上） 【歓迎要件】 ▼制度、教育研修、... |
| 給与 | 年収 650万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 医師や看護師をはじめ、地域医療の存続に向けては医療系人材の採用がグループ全体における事業推進の鍵となります。 病院・診療所は医療職への依存度が高い一方、流動性も高く、採用コストの高騰なども相まって、医療の発展に向けての投資資金の確保をひっ迫しているのが現状です。 そこで、当社Carus Holdingsでは、医療系人材の採用戦略の策定、エージェントコミュニケーションやダイレクトス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■未経験の業務知識を貪欲に吸収し続けることができる知的好奇心 ■困難な課題や壁に対してもチャレンジできるマインド ■事業全体や拠点全体について、全てを自己責任のもとで予実管理、タスク管理できる視座と責任感 ■予測不能な状況に対する柔軟性と仕組みをゼロから構... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務概要】 同社は新潟県に拠点を置き、介護を必要とされる方が住み慣れた地域で、なじみの人々とできる限り過ごしていただけるよう介護サービスを通じて支援している地域密着の企業です。 『"人"を一番大切にします』という基本理念のもと、関わるすべての方が笑顔になれる場所づくりに力を注いでおり、真心を込めたサービスの提供を通じて会社の成長と地域貢献を目指しています。 今回の求人では、本社にて人事業務全般 |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ ・人事経験5年以上 ・マネージメント経験 ≪必要な資格≫ 普通自動車運転免許（AT限定可） ≪学歴≫ 専門卒以上 |
| 給与 | 年収 300万円～700万円 |
| 勤務地 | 新潟県新潟市中央区下大川前通四ノ町 JR線 新潟駅 車6分 ※車通勤OK/駐車場 無 ≪就業場所変更の範囲≫ なし ◇受動喫煙防止措置 屋内禁煙 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 企業の「採用成功」を、戦略立案から実行支援までトータルでリード。 自社プラットフォーム「JoBins」を活用し、データに基づく採用改善を推進。 【具体的な業務】 ・採用課題のヒアリング・分析（経営層・人事責任者との商談） ・採用戦略の立案・提案（求人票設計、媒体選定、スカウト戦略など) ・自社システム「JoBins」を活用した採用データ分析・改善 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・人材業界での法人営業経験3年以上 ・採用支援または求人広告の提案経験 ・ExcelやPowerPointを使った資料作成スキル ・顧客折衝力（経営層・人事責任者との対話経験） 【歓迎条件】 ・採用コンサルティング経験 ・プロジェクト... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 大阪市西区立売堀1-2-12 本町平成ビル4F ※リモートワーク併用可(週2~3日出社) |
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| 仕事内容 | 採用（RPO）リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支えていただきます。 立案された採用戦略に基づき、採用活動全体を現場で牽引・実行していただきます。 1. 採用戦略実行 クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。 ■母集団形成 ・各種チャネルの選定・運用・対応 |
|---|---|
| 応募資格 | 必須要件 ▽下記いずれかのご経験 ・人事採用のご経験 ・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験 歓迎/尚可 ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 25歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 全国各地（リモートワーク） ※福岡、新宿、その他拠点へ月数回程度の出張・訪問が発生する可能性があります。 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社において、既存事業はエンジニア採用・業務委託活用ニーズも活況であり事業全体が大きく伸びている状況ですが、今後より非連続な成長を目指すにあたって、従来のビジネスオペレーションだけでなく、既存のアセットを活用した事業領域の拡大・新規マネタイズポイント構築など、既存の延長線上にないビジネスの構築を目指しています。 具体的には以下のテーマに取り組んでいます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかの実務経験3年以上をお持ちの方 ・Web/IT/SaaS/人材サービス領域における事業会社でのビジネス開発、事業開発の経験 ・マーケティング施策またはオペレーション改善を活かした事業/サービスグロース経験 【歓迎要件】 ・プログラミングや開発に関... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎 |
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