| 仕事内容 | ①担当してもらいたい業務やその範囲 など 主に販売管理、会計管理、人事給与管理等の基幹業務システムの開発・導入を担当します。 また営業とともにお客様へシステム導入に関する提案や稼働後の保守まで幅広く担当します。 システムの開発は主にプロジェクト管理、要件定義、設計などの上流工程を担当します。 ②誰に対して仕事をするのか（お客様の特徴等） 特定の業種・年商規模はなく、幅広いお客様とお取引しま |
|---|---|
| 応募資格 | ・アプリケーションエンジニアとしてシステム開発の経験がある方（経験年数はご年齢により変動） ・普通運転免許証 保有者 ・コミュニケーションが得意でお客様対応経験がある方 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 「上流から下流まで幅広く関わるシステム導入プロジェクトで、実力を発揮！メンバーからリーダーまで活躍できるポジション」 三井金属およびそのグループ会社のシステム導入プロジェクトにおいて、お客様との折衝からシステム導入・保守まで一貫して関与いただきます。 プロジェクトの規模に応じて、システム開発や導入を実行するメンバーとしての役割から、プロジェクトを管理するリーダーとしてのポジションまで、経験やスキ |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須 ・SAP HCMまたはSuccessFactorsの導入・運用保守経験: 人事システムの導入や運用保守に携わった経験をお持ちの方（SAP HCMまたはSuccessFactors）。 ・人事給与システム導入経験: SAP以外のシステムも含めた人事給与システムの導入... |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 勤怠・給与・社会保険などの労務実務を担当し、制度運用やその背景を理解 現場の声に耳を傾け、制度と運用の橋渡し ・ 勤怠管理・就業管理 ・ 給与・賞与計算のサポート ・ 社会保険・労働保険の手続き ・ 入退社・異動手続き |
|---|---|
| 応募資格 | ＜必須スキル＞ ・人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務企画）のいずれかの実務経験1年以上 ＜歓迎スキル＞ ・労働法や社会保険制度など、人事関連法令に関する基礎知識をお持ちの方 ・採用・育成・制度企画など、人事領域の幅を広げていきたいという成長意欲がある方 ・自ら課題を... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ■本社主導のＨRイニシアチブをリードし、各リージョン間の整合の確保 ■各国のHRメンバーと連携し、方針・運用の標準化を推進 ■グローバルの報酬プランニングを統括し、各地域横断の調整を支援 ■HR制度・方針の設計／改定／実装を担い、報酬フレームワークや関連HRプログラムを整備 ■HRコアシステムの改善を主導し、データ品質、ユーザーエクスペリエンス、業務効率を向上 ■本社主導の取組みに関するガイダンス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■グローバルプログラム（例：C&B、HRシステム、横断HRイニシアチブ）関連業務を含むHR経験8年以上 ■マネジメント経験3年以上 ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・マルチリージョン環境でのHRイニシアチブ（統合、標準化、プロセス改善等）への参画... |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋1-5-2 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 メンバーの異動に伴い、中途採用を募集いたします。 【期待する役割】 コーポレートの経営企画部門のリードとして、下記のようなテーマについて、調査分析から企画案・施策の策定、経営層へのプレゼンテーション、各種改革プロジェクト遂行のリード役、あるいは、組織を跨って縦串/横串で連携するプロジェクトのPMO役（プロジェクト・マネジメント・オフィス）とし |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■英語力（ビジネスレベル） ■経営企画として下記のようなご経験 ・各種経営情報、競合情報、マーケット情報等の収集・分析能力 ・経営企画に必要な企業経営における財務・経理、法務、広報、IR、人事、DX・IT・情報システム、マーケティング、設計開発プロセス、生産管... |
| 給与 | 年収 1000万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都板橋区蓮沼町 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事本部にて人事企画業務を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■報酬制度の企画・運用 ・社員のモチベーション向上と公正な報酬体系の構築 ・報酬ポリシーと市場調査の実施、データ分析を通じた報酬の適正化 ■福利厚生プログラムの管理 ・健康保険、年金、休暇制度、その他の福利厚生プログラムの管理・運用 ・福利厚生プログラムの改善提案と新しい福利厚生の導入 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■最低5年以上の人事制度企画業務のご経験 ■業務での英語使用経験 【歓迎要件】 ・データ分析、報酬制度の設計、運用経験 ・MBAや同等の高等教育資格、多文化環境での業務経験 ※外資系企業出身者歓迎 ・人事システム導入経験 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市港北区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 退職者が発生することに伴う後任の選定、また将来の管理職となる人財の確保を通じて組織強化を図るべく、募集いたします。 【業務内容】 同社の労務担当として、労務関連制度の企画・運用をメインミッションとして下記をご担当して頂きます。 ・給与計算、勤怠管理（労働時間集計）、社会保険手続き等の業務全般 （業務経験、スキルに応じて担当業務は調整いたし |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与厚生業務（給与計算、勤怠管理、社会保険）の実務全般を理解、経験している ■労務関連施策の企画立案から実行までの一連の対応経験があるまたは、今後挑戦したい方 |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都墨田区吾妻橋 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ～パソナ経由での管理部門入社実績多数！/東証プライム上場・業界のリーディングカンパニー/大手町駅直結/中途入社者が定着しやすい環境/管理部門平均残業20h程度～ 【期待する役割】 同社は26年4月にホールディング化を予定しています。 ホールディング体制変更後のグループ全体の人事制度の見直しに向けて、主に報酬制度の企画・設計・運用を担っていただきます。 【 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 事業会社やコンサルティング会社において、以下の経験をお持ちの方（いずれも3年以上） ・報酬制度（給与・賞与・退職金など）の設計・企画・運用の実務経験 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでの人事制度設計・導入支援の経験 ・上場企業における報酬制度（役員含... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 事業成長に伴い社員数が年々増加しており、労務領域の業務も拡大しています。 現在は1.5名体制で労務業務を担っていますが、今後の組織成長を見据え、労務機能の強化を進めています。定常的に発生する労務業務を安定的に運用しながら、既存ルールの見直しや業務フローの改善、AIを活用した業務自動化など、労務領域の高度化を推進していくフェーズです。 そのため |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務の実務経験 3年以上 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 OAGコンサルティンググループは600名を有する総合コンサルティングファームです。 中小企業から上場会社の業界業種問わず広い分野で支援を行うプロフェッショナル集団です。 OAGグループの成長を加速させる採用戦略からクロージングまでを一気通貫で担う人事担当者を募集いたします。 【職務内容】 OAGグループの「人材」の確保において、戦略立案か |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のいずれかの経験をお持ちの方（1年以上） ・事業会社での中途採用実務経験 ・人材業界での営業経験（人材紹介歓迎） 【歓迎要件】 ・部門/紹介会社との折衝経験 ・採用サイトの企画・作成、求人票のライティング経験。 ・人事企画、社員研修の企画・運営経験。 ・労... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【仕事内容】 事業の成長・拡大を続けるアップルワールド社出向にて、労務担当を募集します。 今後の事業拡大に伴い労務総務の強化を図っており、管理部門において幅広くご活躍いただける人材を募集しています。 【主な業務内容】 【労務管理】 （勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続きの最終確認） ※給与・社保はアウトソースしているためアウトソース先との調整、最終確認がメインとなります。 ■入退社手続き（ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務の実務経験（5年以上） 勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険・年金手続き、社労士対応等 ■法改正や制度変更に伴う対応経験 ■Word/Excel/PPT/スプレッドシートなどの基本的なPC操作スキル 【歓迎要件】 ■勤怠管理システムや人事システムの... |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ■ミッション グループ全体の「労務ガバナンスの最適化」と「PMI」の推進 ホールディングスの経営管理部メンバーとして、グループ各社を横断的に支える以下の業務を推進いただきます。 ■連続的M&AにおけるPMI（人事労務統合） ・M&A検討段階における労務デューデリジェンス（リスク抽出） ・買収直後の労務体制のセットアップ、規程の見直し、グループ基準へのアライン ・異なる文化を持つ組織 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ■労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験 ■変化を楽しみ、自走してプロジェクトを推進できる方 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格（資格を実務に活かしたい方を強... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおける人事・労務担当として、新しい組織の基盤構築を担っていただきます。変わらず対応すべき日常業務を整えながら、複雑な課題解決に主体的に取り組み、新たな人事・労務体制を構築・運用していくことを期待します。 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整、入退社対応といった基幹業務に加え、企業統合に伴う人事・労務制度の統一・最適化、人事規定の改 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・大卒以上 下記すべてのご経験 ・事業会社での人事労務経験 ・200名規模企業での給与・賞与計算実務経験 ・社会保険手続き全般（入社・退社・扶養等）の実務経験 ・年末調整業務および入退社手続きの実務経験 ・労務制度・人事規定の企画立案・改定実務経験 【歓迎要件... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【仕事内容】 ■株式会社ミロク情報サービスのシンクタンクとして、めまぐるしい税制改正、会計制度や各種制度の変更にスピーディーに対応した様々な情報やサービスを提供すること、また経理・人事・総務などのバックオフィス部門の業務に役立つ情報を提供しています。 大学教授、国家諮問機関委員、税理士、公認会計士、弁護士、各業界コンサルタント等、総勢70名の専門家と協力して |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ビジネス、教育分野のセミナー・書籍・雑誌・Webコンテンツ等の企画・運営 【歓迎要件】 ・税務・会計・法務などのバックオフィス関連の分野を取り扱っていた方 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | ■製造課・生産管理課 約30名のマネジメントを実施いただきます。 レポートライン：執行役員 部下：係長1名・主任5名/メンバー20名強 葛飾工場の位置づけ 社の売上70～80％を占める半導体ウェハー用の研磨キャリアを製造しております。 【同社の特徴】 独自の製造ノウハウと生産効率の最適化と最短化 当社では必要に応じて、材料段階から材料メーカー（樹脂）と共同開発を行い、お客様のご要求に合わせた |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■製造業におけるマネジメント経験（5名以上） ■人事考課の経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都葛飾区 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 （雇入れ直後 ） 同社におけるCTOはR&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出してきております。 HRBPは、CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえた、人事目線での助言の提供をします。 また、人材開発や人事戦略・プランニングなどの他の人事チームと協力し、部門の課題解決に対 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■学士号（大学卒）以上 ■社会人経験10年以上 ■人事業務の経験5年以上、かつ以下の領域のうち2領域以上での実務経験必須： ・HRBP ・タレントアクイジション（採用） ・組織開発（Organization Development） ・労務（Labor Re... |
| 給与 | 年収 900万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務概要】 画像処理エンジニアとして自社開発のAI画像検査アプリケーション「Phoenix」のシステム設計・開発・ソフトウェアテストを担当頂きます。PhoenixはAIとルールベース検査を組み合わせたハイブリッドな検査が可能なプロダクトであり、今回はルールベース検査機能の開発を担うポジションです。 ご自身のスキルを活かし、業界の最前線で活躍できる環境です。FA業界の知見をお持ちの方からのご応募お |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・企画業務の経験（職種不問） ・PowerPointでの資料作成経験 ・Excel／Googleスプレッドシートでの表計算スキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ・人事／採用／組織開発に興味・関心がある方 ・GASやプログラミングスキル ・Excelマクロの利用経験... |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社は、デジタル技術を活用して不動産・インフラ等のファンド組成・運用・販売を行う金融サービス会社（資産運用・証券）です。 不動産やインフラを投資対象とするデジタル証券ファンドを社会に提供し、「貯蓄から投資へ」を実現するために、2023年5月に個人投資家様向けサービスを公開しました。 ブロックチェーン等のデジタル技術を活用し、発行・運用にかかるコストを削減することで、投資家にとって運用利回りの向 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・経理、財務、税務に関する業務経験（1年以上） ・簿記（2級以上）または同程度の会計知識 【歓迎要件】 ・金融機関（証券会社等）での業務経験 ・上場企業等での会計業務、開示対応の経験 ・クラウド会計ソフトでの業務経験（freee・マネーフォワード等） |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【具体的な仕事内容】 プロダクト開発本部の中で、まだ整理されていない業務やルール、属人化している運用を理解し、整理し、仕組みとして定着させていく役割です。日次・月次で必ず発生する業務を高い品質で安定的に回し続けることを前提にしながら、並行して、業務改善や仕組み化といった ＋αのことにも取り組んでいただきます。 状況を正しく把握し、自ら情報を取りに行き、関係者を巻き込みながら進めていく、受け身ではな |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■バックオフィス領域の実務のご経験（３年以上） ■ビジネスレベルのPCスキル（Outlook, Office365） ■TOEIC800点以上、もしくは入社後2年以内に同等のスコアを取得する強い意欲をお持ちの方（現状スコアをお持ちでない方も、ご応募可能） 【歓... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 当社のマネジメント層を補佐し、人事労務業務全般において中核的な役割を担っていただきます。具体的には約2,600名規模の給与計算・賞与計算（いずれも内製）、年末調整、社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続き、労基署対応、安全衛生管理、就業規則運用、業務フロー改善など、多岐にわたる労務実務を担っていただきます。また、将来的にはOJTを通じて、チームメ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・労務実務経験5年以上 ・社保、入退社、勤怠管理、給与計算にかかる実務経験 ・何らかのリーダー経験 ・就業規則等、社内規則の改定経験 【歓迎要件】 ・OBIC7人事・給与システムの実務経験 ・労働社会保険諸法令に関する深い専門知識 ・業務フロー改善やDX推進に... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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