| 仕事内容 | 当社総務部門において、下記業務を中心に関係各所と連携しながら、総務・労務領域を幅広く担っていただくことを期待しています。 ■総務業務 ・オフィス・ファシリティ管理 ・株主総会・取締役会等の運営、社内イベントや会議運営サポート ・備品・資産管理 ・契約書・文書管理 ・郵送物・電話・来客対応 ・社内IT環境の管理、ITツールの導入や運用サポート、データ・文書管理 ・各種 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・総務部門または労務・採用業務のご経験（目安3年以上） ・基礎的なPCスキルおよびITリテラシー 【歓迎要件】 ・取締役会や株主総会の運営経験 ・会社法に関する基礎知識 |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市厚別区厚別中央2条5丁目7－2 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 本ポジションでは現行の人事労務業務を引き継ぎ、制度設計・労務管理・外国人従業員支援を横断して担っていただきます。あわせて、人事総務課長として総務領域を管掌し、総務担当1名のマネジメント・育成を含めた課の運営をお任せします。 将来的には人事労務部門の責任者として、組織づくりをリードしていただくポジションです。 【職務内容】 ・労務関連業務全般 ・外国人従業員対応 ・業務改善・仕組み |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事・労務実務 5年以上 ・給与計算・社保手続き ・就業規則の作成・改訂経験 ・英語 日常会話レベル以上 ・人事制度の0→1構築経験 【歓迎要件】 ・社労士資格（保有または受験予定） ・スタートアップ・ベンチャー経験 ・IPO準備フェーズの経験 ・在留資格・... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市西区発寒九条 |
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| 仕事内容 | 当社にて、営業部のサポートの業務全般をお任せします。 【具体的には…】 ■労働問題状況のシステム構築・管理 ■労務相談対応・解決（本人、各部署とのやり取り） ■監督者対応 ■懲戒委員会の運営 ■労働時間削減策の企画、実行 ■各種人事制度の改訂 ■新たな制度・施策の立案 ■各種規程の改訂 ※ハラスメント撲滅推進各種対応案件については顧問弁護士等と連携を取りながら対処していただきます。 【配属先】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・労務業務のご経験をお持ちの方（目安：2年以上）※労務相談対応は必須となります ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ※実務経験不問 ■労働基準法に関する基本的な知識をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼社労士（受験生でも可）を取得して... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 京都府 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
正社員
| 仕事内容 | ＜業務詳細＞ １．経営課題の可視化と現状分析：決算書（B/S・P/L）に基づいた財務分析、および株価試算を実施。経営者の事業承継・相続リスクを定量的に可視化し、潜在的な課題を抽出します。 ２．多角的なソリューション提案：事業継続資金の確保、役員退職金規定の整備、相続税の納税資金対策など、企業のステージに合わせた解決スキームを設計。生命保険等の当社プロダクトを用いて包括的な解決策を提案します |
|---|---|
| 応募資格 | ＜必須条件＞ ・事業承継/相続に関する業務経験者（3年以上） ・普通自動車免許証 ・全国出張が可能であること ＜歓迎条件＞ ・税理士資格（科目合格者含む）、社労士資格 ・生命保険、航空機リース、デジタル商材等を用いた顧客課題解決に興味/関心がある方 ・デジタルツール（Mi... |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京本社または大阪本社（将来的な転勤可能性有り） |
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| 仕事内容 | 【業務概要】 ・税理士補助スタッフとして税務会計業務全般に携わっていただきます。 ◆具体的には… 仕訳入力、会計データ作成を中心に 徐々に月次巡回や決算作成をお任せします。 税理士試験の勉強をしながら、実務経験を積みたい方を歓迎いたします。 グループ内にコンサルティング部門、社労士法人、監査法人がございますので 税務以外にも、幅広く得ることができます。 ◆仕事の進め方 社内での内勤業務から |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 税理士を目指す方 ≪必要な資格≫ 日商簿記3級 普通自動車免許 ≪学歴≫ 高卒以上 |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | 茨城県坂東市岩井 つくばエクスプレス 守谷駅 車40分 ※車通勤OK/駐車場 有 ≪就業場所変更の範囲≫ 会社の定める就業場所 ◇受動喫煙防止措置 屋内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 日本初の民営の公園墓地。埼玉県内で屈指の広さと区画数を誇る霊園の運営を担う管理事務所にて、事務局長代理として下記業務を担当していただきます。 ・墓地販売：販売計画の立案、販売集計、広告チラシの作成等 ・顧客対応：墓地購入者との商談、承継手続きに関する相談対応 ・総務業務：取引業者との打合わせ、交渉、契約締結、施工管理、備品購入、会報の作成 ・会計業務：予算・事業計画の作成、決算・事業報 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・営業、事業企画、管理部門等の部署でチームリーダー以上のご経験がある方 ・普通自動車第一種免許 【歓迎】 ・マネジメント経験 ・決算書の内容を理解できる方 【求める人物像】 ・業務改善や組織改革にアイデアを持って主体的に取り組める方 |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | さいたま市西区 アクセス：大宮駅よりバス15分 ※マイカー通勤可 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 転勤なし |
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| 仕事内容 | 【管理部門全般の担当職／医薬製造設備プラントメーカー】 業績堅調な医薬製造設備プラントメーカーの管理部門の中核人材として、 総務・人事・経理・情報システムなど幅広く管理業務を担い、 将来的には管理部門全体のマネジメントを期待しております。 各部門の実務に加え、社内の営業部門やエンジニア部門、施工管理部門、 また社外の関係者との調整や業務改善、組織づくりにも積極的に携わっていただきます |
|---|---|
| 応募資格 | 【以下のいずれかのご経験】 ・総務、人事、会計・経理、システム等の管理部門業務に高い関心をもち、 キャリアを構築したいこと ・セルフスターターであること 【尚可】 ・総務、人事、会計・経理、システム等の管理部門の経験、実績をお持ちであること ・50名～300名程度の企業... |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都23区（最寄りよ駅り徒歩5～6分） |
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| 仕事内容 | まずは、財務・経理、総務業務および人事・労務を中心としてスタートし、ゆくゆくは、ITも含めた経営管理部門全体のマネジメントを担っていただくことを想定しています。 また、２～３年後には、部長職へのキャリアアップの可能性もございます。 企業の成長をダイレクトに感じられるバックオフィス部門で、変革期にある会社の“これから”を一緒につくっていくことができるポジションです。 事業拡大に応じた業務プロセス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■管理部門（人事・財務経理・総務）のいずれかでのマネジメント経験3年以上 ■経営陣と連携し、現場メンバーを巻き込めるコミュニケーション力 ■会計および経営管理・経営企画に関する知識・経験のある方 （実務のご経験がなくても、実務担当者のマネジメントとして数字のチ... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しており、これまで直販（企業へ直接提案・導入）を中心に事業展開・成長を遂げてきました。 SmartHRは日々の機能拡充により利便性が高まっていますが、自機能だけで |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 いずれかのご経験 ・事業/サービスを立ち上げまたはグロースさせたご経験 ・プロジェクトマネジメント経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | ■人事制度の構築・企画 ・会社のフェーズに合わせた評価制度、報酬制度、人事規定のゼロからの策定・運用 ・法令改正に伴う各種規定の変更やアップデート ■採用戦略の立案・実行 ・事業計画に紐づいた採用計画・戦略の立案 ・媒体選定、エージェントコントロール、選考フローの最適化 ■労務管理・マネジメント ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の各種労務実務 ・顧問社労士および税理士との連携 ・パートス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事領域における幅広い実務経験（採用戦略、制度設計、労務など） ■「中途採用戦略の立案」や「人事・評価制度の設計・改定」に携わったご経験 ■決まったルーティンワークだけでなく、仕組みのないところから「0→1」で組織作りを楽しめる方 【歓迎要件】 ▼マネジメン... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しており、これまで直販（企業へ直接提案・導入）を中心に事業展開・成長を遂げてきました。 SmartHRは日々の機能拡充により利便性が高まっていますが、自機能だけで |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 いずれかのご経験 ・事業/サービスを立ち上げまたはグロースさせたご経験 ・プロジェクトマネジメント経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市 |
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| 仕事内容 | 人事部課長として、労務・給与の各領域において、プレイングマネージャーとして実務を担いつつ、チームマネジメントも行っていただきます。 【業務詳細】 ・給与計算業務全般（賞与、年末調整業務含む） ・勤怠管理の運用・改善（残業、有休、休職等の管理） ・社会保険・雇用保険・労働保険の業務管理 ・労務トラブル対応（相談窓口、是正対応） ・法改正に伴う社内規定の改定・周知 等 ・職員からの問い合わせ対応 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事（労務・給与計算）経験 ■プロジェクトマネジメント経験もしくはチームマネジメントの経験 ■PCスキル（マクロ・ピポッド・GAS等）※生成AIを利用すれば解消できれば可 【歓迎要件】 ■ベンチャー企業や成長企業の人事業務 ■e-govの使用経験... |
| 給与 | 年収 650万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ■経理業務 月次、年次決算業務。資金管理、資金繰り管理。 予実管理及び経営数値の集計・分析。顧問税理士との連携。 ■人事・労務業務 採用活動の運営支援。入退社手続き。 勤怠管理及び労務管理。社労士との連携。 ■総務・法務業務 各種契約書管理。社内規定整備。顧問弁護士との連携。 ■管理部門運営 業務フロー見直し及び改善。各種システム導入・運用。 内部統制の整備。経営陣への |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経理実務経験 【歓迎要件】 ■総務、人事、労務の実務経験者 ■周囲と信頼関係を築きながら物事を推進できる方。 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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| 仕事内容 | 約9,000名規模の組織を支える「人事部長」として、人事戦略・制度改革・組織マネジメントをリードしていただきます。 現在、人事部は「人事企画課」「人事厚生課」「HRA課」「労務管理課」の4課体制となっており、各組織を統括するポジションです。 経営層、とりわけ社長と直接議論を重ねながら、人事制度の刷新や組織課題の解決を推進していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ■人事戦略・組織戦 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事部門の責任者として組織マネジメントの経験をお持ちの方 ※2~3,000名規模以上の企業歓迎 ■人事制度の企画・構築・運用経験 ■経営層との折衝・提案経験 【歓迎要件】 ▼労働集約型ビジネス（介護・医療・サービス・小売・外食・ホテル等）での人事経験 ▼社... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
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| 仕事内容 | 【管理部門全般の担当職／医薬製造設備プラントメーカー】 業績堅調な医薬製造設備プラントメーカーの管理部門の中核人材として、 総務・人事・経理・情報システムなど幅広く管理業務を担い、 将来的には管理部門全体のマネジメントを期待しております。 各部門の実務に加え、社内の営業部門やエンジニア部門、施工管理部門、 また社外の関係者との調整や業務改善、組織づくりにも積極的に携わっていただきます |
|---|---|
| 応募資格 | 【以下のいずれかのご経験】 ・総務、人事、会計・経理、システム等の管理部門業務に高い関心をもち、 キャリアを構築したいこと ・セルフスターターであること 【尚可】 ・総務、人事、会計・経理、システム等の管理部門の経験、実績をお持ちであること ・50名～300名程度の企業... |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都23区（最寄りよ駅り徒歩5～6分） |
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| 仕事内容 | ［具体的な業務内容］ ■経理業務 仕訳入力、伝票処理、出納管理、売掛金買掛金管理、月次年次決算、税理士・金融機関との対応 ■人事・総務業務 給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険手続き、入退社手続き、労基署など行政機関への対応、その他総務業務全般 ［業務の特徴］ 経理は「会計事務所へ提出する直前まで」、給与・社会保険は「社労士事務所へ渡す直前まで」のプロセスを担当します。 専 |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験・資格≫ ［必須条件］/経理・人事の実務経験 （月次・年次決算の補助経験、給与計算・社会保険手続きの実務経験、または、会計士・社労士に提出する直前までの処理ができる方）/普通自動車運転免許 ≪学歴≫ 不問 |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 埼玉県鶴ヶ島市三ツ木 東武東上線「若葉駅」より車で6分 ≪就業場所変更の範囲≫ 会社の定める就業場所 ◇受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙：喫煙スペース有 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 当社ではベトナム・タイをはじめとした海外事業の拡大を進めており、今後の事業成長を支える人事・労務体制の整備を推進しています。本ポジションでは、国内労務担当者と連携しながら、海外拠点を含む人事・労務体制の構築や運用整備を担当いただきます。現地パートナーや外部専門家と協働しながら、グローバルな組織基盤づくりを推進していただくことを期待しています。 【業務内容】 ・日本および海外拠点 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事労務領域での実務経験（3年以上目安） ・労働法令、社会保険、勤怠管理等に関する基本知識 ・就業規則や社内規程の改定・運用経験 【歓迎要件】 ・海外拠点、人事管理、海外赴任者対応の経験 ・外国籍社員の採用・受け入れ経験 ・英語を使用した業務経験 ・海外法... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区晴海一丁目 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 事業の多角化と組織規模の急拡大、そして多様な働き方の推進に伴い、労務部門の体制強化が急務となっています。 今後のさらなる事業拡大や、将来的なIPO（新規株式公開）などの可能性も視野に入れ、より強固なコンプライアンス遵守と、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりの両立が求められるフェーズです。 既存の労務オペレーションを正確に回すだけでなく、将来の組織スケールに耐えうる業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社または社労士事務所での労務実務経験（3年以上） ■給与計算、社会保険手続きの一連の流れを自己完結できる方 ■労働基準法をはじめとする労働関係法令の深い知識 ■労務関連制度の企画、導入、改善の経験 【歓迎要件】 ■上場企業、またはIPO準備企業での労務... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【担当業務】 ■トレーニングや組織開発のプロフェッショナルとして上流から下流まで当事者として関与 同社グループの法人向けに、トレーニングや組織開発の各種プログラムの企画・設計・展開・フォローアップまでを一気通貫でご担当いただきます。 VUCAと呼ばれる前例や過去の成功事例が全く参考とはならない皆が手探りの時代において、人材育成・組織開発のプロフェッショナル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社または社労士事務所等における労務業務の実務経験者 ・労務案件の対応のご経験者 【歓迎要件】 ・中小企業にて、人事労務担当や HRBP（ビジネスパートナー）として労務問題解決を担当した実務経験 ・社会保険労務士資格 ・プロフェッショナルファームでの就業... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 バックオフィスBPOサービスの業務設計・商品化・料金体系の策定 社労士・税理士等の士業パートナーを巻き込んだビジネススキームの構築 タクシー会社への営業活動、提案書作成・商談・クロージング 導入時の業務フロー設計、オペレーション体制の構築 事業KPI・PLの設定と管理 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務系SaaSまたはBPOサービスの設計・運用・推進経験（3年以上） （例:SmartHR・freee人事労務・マネーフォワード等を活用したサービス設計、給与計算BPO・労務アウトソーシングの業務設計等） ... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 徳島県 |
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