正社員
掲載予定期間：2025/8/21(木)〜2025/11/12(水)
【海外事業責任者候補】◆東南アジア駐在◆海外事業でスキルを生かせる
◆プライム上場G／実働7時間半＆残業月10～20H程度／基本土日祝休／創業以来増収増益・店舗数・売上共に拡大中◆
～海外事業の更なる拡大を目指し、今まで属人的に行ってきた海外事業を戦略的に組織化しマーケット拡大に貢献に携わっていただきます～
■業務詳細
・海外子会社のマネジメント全般
・計数管理業務
・出店計画、店舗開発に伴う現地パートナーとの調整
・スタイリストの採用/体制の指揮・管理。
■入社後の流れ
・日本本社で同社のビジネスを理解頂き、1～2年で事業責任者としてご活躍頂きます。
※入社時からすぐに駐在するという訳ではなく、海外事業室として日本本社で半年～1年程度研修をして頂いた上で拠点長をお任せする予定です。
・日本での研修後、シンガポール、マレーシア、ベトナムのいずれかの拠点にて勤務していただきます。
★即戦力として実力のある方は、初めから駐在員として常駐も可能です。
■働く魅力：
・東南アジア（シンガポール・香港・台湾・ベトナム・マレーシアなど）での展開に加え、北米（ニューヨーク・トロント）でも高単価・高収益モデルを強化 しています。多国籍・多様な環境で活躍する機会があり、語学・異文化を活かしたキャリア形成が可能です。
・残業月10～20h程度の働きやすい環境です。従業員の意見で働き方改革を推進（育児休暇/残業1分単位など)
■事業魅力：
１. 明確な成長ビジョンと実現戦略
最終年度（2029年6月期）までに、連結売上収益?355億円・営業利益?34億円、ROE?10%以上、EPS年率8%成長を目指すという明確な数値目標が掲げられています
２. DX × データドリブンオペレーション
デジタル技術を活用し、顧客の「いつものスタイル」を蓄積・継承できる仕組みを構築。店舗間・スタイリスト間のサービス品質均質化や満足度の向上に注力
３. 人材に投資し、「働きがいを支える」体制
「人財計画の強化」は成長の大きな柱。国内外で研修拠点（ロジスカットスクール）を増設し、スタイリストが安心して成長できる環境整備を進めています
札幌・大阪・台湾台中でスクール新設・拡充が決定。これにより年間60名以上の育成キャパを整備し、質の高い技術と人財の安定確保を実現しています
変更の範囲：本社にて研修した後、海外拠点にて就業いただく予定です。※上記参照
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神泉町8番16号 渋谷ファーストプレイス4階 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 772万円～1,154万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円 その他固定手当/月：110,000円～420,000円 ＜月給＞ 610,000円～920,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与：年1回※業績に基づく賞与の支給有（2024年6月期実績：40万から） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（新幹線のぞく交通費） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年再雇用制度65歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得補助制度 ＜その他補足＞ ■有給休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 年末年始 ■交通費支給（新幹線除く） ■定期健康診断 ■バースデー休暇 ■誕生日手当 ■総合福祉団体定期保険 ■事故・疾病時休業補償給付金 ■団体長期障害所得補償保険（GLTD制度） ■永年勤続者表彰 ■従業員持株会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 有給休暇、夏季休暇（3日）、慶弔休暇、年末年始休暇、バースデー休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件※下記いずれも必須となります ・グローバル展開している企業での店舗店長もしくはSV等の経験 ・マネジメント経験 ・駐在経験・現地関係者とのコミュニケーションに抵抗がない方(ビジネスレベル） ＜語学力＞ 歓迎条件：英語上級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | キュービーネットホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0045 東京都渋谷区神泉町8-16 |
| 事業内容 | ■事業内容：ヘアカット専門店「QBハウス」の運営事業、加盟店への設備リース事業、フランチャイズシステム事業を展開しています。 ■同社の特徴：日本最大のヘアカット専門店「QBハウス」を運営し、日本の主要都市、主要地区にはなくてはならない存在となっています。店舗数は国内外合計で715店舗（2020年6月期時点）まで増加させており、今後も国内外の拠点数を増やし事業拡大を図っていきます。 ■競合優位性：同社はローカライズした事業戦略で各国にも積極的に展開をしています。スタイリストの個人スキルによるものではなく、ビジネスモデルをもって組織で勝ちにいく戦略をもっている点が最も特徴的な強みです。国内においては短時間かつ安価で散髪ができるように、一般の理髪店とは異なる設備や技術を利用しています。必要最低限の事だけを行い、顔剃り・シャンプーは行わない。シャンプーをやらない代わりに、散髪後に掃除機のようなものを使って頭部に残った髪の毛を取り除いています。環境やヒトへの感染症予防を考慮し、クシは同社独自の再生紙利用のものを採用しています。もともとは、異業種出身の同社創業者によって生み出されたこの独自のビジネスモデルを展開し、同社を模倣した他社の追随を許さず業界トップの地位を守り続けています。海外においては一転、高級志向のサロンとして展開するなど順調に事業拡大がなされています。 ■経営理念：「時間産業のパイオニア」として、世の中の人々に「時間」を有意義に使って頂く選択肢を提供し、「プライベートな時間」を少しでも多く持って頂くことで、生活に潤いをもたらす企業を目指す 上記、経営理念のもと、従来型の理美容事業にとらわれない新しい「身だしなみビジネス」という可能性を切り開いています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.qbnet.jp/ |
| 設立 | 年2014年10月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | 19,086百万円 |
| 従業員数 | 2,279名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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