正社員
掲載予定期間:2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
【在宅勤務可】プロジェクトマネージャ/リーダー(金融×DX/大規模案件多数・裁量大)0419金融G
◆国内大手金融機関のプライム案件を中心に、基幹~DX・Fintech・クラウド・海外連携まで幅広い領域で、裁量を持って上流からリリース・保守まで推進/独自の開発標準「SmartEpisode Plus(SE+)」や認定制度により、再現性の高い品質・成長機会を提供◆
【募集背景】
金融業界のクラウド化・キャッシュレス・不正利用対策・グローバル対応等が加速。大型~小規模まで新規/更改案件が多数並行する中、プロジェクト統括人材(PM/PL/SM)の増員を行います。
業界未経験でも育成と実務で即戦力化を支援します。
【業務内容】
金融機関向けの開発・保守プロジェクトで、経歴・スキルに応じてポジションを決定します。
・基幹(ホスト)システムの保守・改修、クラウドマイグレーション計画~移行管理
・オープン系・Webシステムの新規開発/保守(顧客管理、コールセンター、RPA 等)
・モバイル/スマホアプリ開発(要件定義~ストア公開・運用)
・グローバル対応・海外連携システムの新規開発/保守(英語含む折衝・調整)
・マネーロンダリング対策等のソリューション導入(要件適合、検証、展開計画)
【役割】
・PM:顧客窓口、進捗/品質/リスク/コスト/課題・QA/委託先管理の全体統括
・サブPM:PMと連携し一部領域を主担当として推進
・PL:機能単位のチーム運営管理、設計~テストのリード
・Agile:スクラムマスターとしてイベント運営、障害除去、ベロシティ管理
【プロジェクト事例】
・海外法人向けインターネットバンキング基盤更改(24ヶ月・20~50名)
・カード会社向けAMLシステム導入(10ヶ月・10~20名)
・契約証書電子化(13ヶ月・10~20名)
【成長・支援】
・SE+に基づく標準化/可視化で品質と生産性を高め、ITSSベースの専門性認定制度で段階的にスキルを証明。
・PM試験・PMP・P2M等の資格取得支援あり。
・希望業態(銀行/保険/証券/カード/リース)やスキルに応じたアサイン、PM/PMO/管理職へのキャリアパスを用意。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:8時間55分 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 顧客先 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 650万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):366,200円~599,100円 その他固定手当/月:106,100円~171,700円 <月給> 472,300円~770,800円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:1か月単位の実費支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:確定給付企業年金・確定拠出年金 <定年> 60歳 65歳まで継続雇用あり <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 新人研修、OJT研修、階層別研修 技術研修、海外研修、自己啓発支援 ハンズオンなど検証環境での段階的なOJTも可能です。 <その他補足> ■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度 ■積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度 ■資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度 ■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇など ■介護休業、介護セミナー、ボランティア休業 ■通年カジュアルスタイル、ノー残業デー(毎週水曜)、同好会活動 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年末年始、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・PL/サブPM:企業向けシステム開発(設計含む)実務5年以上、かつ5名以上チームのプロジェクト管理3年以上 ・PM:10名以上の構築/保守案件でのプロジェクトマネジメント3年以上、顧客折衝およびメンバー・協力会社の成果物責任の実務経験 ■歓迎条件 ・金融業界(銀行/証券/保険/カード/リース等)の業務知識、関連資格・検定 ・PM関連資格 ・クラウド移行・設計、AML/不正利用対策等のソリューション導入経験 ・英語を用いた海外案件の顧客調整・ベンダーコントロール経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SCSK株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-8110 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント |
| 事業内容 | ★「2030年 共創ITカンパニー」へ★ 2024年12月、国内最高クラスのネットワーク技術を持つネットワンシステムズとの経営統合を発表。2025年10月には住友商事によるTOB発表。グローバル且つ大規模な挑戦へ。次のステージに向けた変革期にあります。 <技術ビジョン2030>「共創ITカンパニー」実現に向けた取り組みを加速するために、 SCSKグループ技術戦略「技術ビジョン2030」を策定。注力デジタル技術領域 (AI/データ活用、クラウドネイティブ、UXデザイン、AI駆動型開発、サイバーセキュリティ、先端技術)へ戦略的に投資しています。 国内外の大学、研究機関、革新的なスタートアップとの「技術共創」「事業化パイプライン」を戦略の核とし、量子コンピューティングやAIロボティクス/フィジカルAI、デジタルツインなどにおいても、コンソーシアムへの参画や産学官連携での共同研究などオープンイノベーションを通じて社会実装を目指しています。 <事業内容>コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。 <価値創造の源泉> ■社会や顧客の課題を解決する技術力 ・課題解決に貢献する多様なサービスメニュー 約500超 ・SCSK独自の開発プラットフォーム『S-Cred+』 ・SCSK開発標準『SE+』 等 ■多様なスキル・経験を持つプロフェッショナル人材 ■新たな価値を社会に提供し続けるWell-Being経営 ■優良な顧客基盤と健全なバリューチェーン 等 <社外からの評価> 「人的資本リーダーズ2024 人的資本経営品質ゴールド」選出 健康経営銘柄 11年連続選定 健康経営優良法人『ホワイト500』9年連続認定 なでしこ銘柄 10回選定 「日経サステナブル総合調査2025スマートワーク経営編」最高位 【YouTubeチャンネル】https://www.youtube.com/@SCSKGROUP 【SCSK TECH】https://tech.scsk.jp/ 【SCSK DREAM HUB】https://www.scsk.jp/dreams/index.html |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員 社長 當麻 隆昭 |
| URL | http://www.scsk.jp/ |
| 設立 | 年1969年10月 |
| 資本金 | 21,561百万円 |
| 売上 | 596,065百万円 |
| 従業員数 | 20,252名 |
| 平均年齢 | 43.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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