【ＳＨＡＨＡＮＩ　ＡＳＳＯＣＩＡＴＥＳ株式会社】【六本木】タレントコーディネーター（求職者獲得・フォロー）◆年休130日／英語力活かせる／人材紹介【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)


【六本木】タレントコーディネーター（求職者獲得・フォロー）◆年休130日／英語力活かせる／人材紹介


～年休130日／英語力活かせる／成長環境◎／土日祝休み／金融やコンサルティング・広告業界対象／エグゼクティブクラス向け人材紹介サービスを展開◇メンバーの半分以上が外国籍／在宅勤務相談可～

■業務概要
【タレントソーシングの責任者】として、企業様からお預かりした要件にマッチした経歴をお持ちの求職者様をサーチ・リスト化しお電話にて企業様とのご面談の提案を行っていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・求職者様のサーチ・ソーシング（コールドコール、LinkedIn/ビズリーチ等でのアプローチ、求人の紹介）
・求職者様との関係構築（既存の求職者様へのフォローアップコール）
・社内データの管理
・コンサルタントのサポート業務（議事録作成、リサーチチームとの連携等）

※企業様のフロントに立つコンサルタントとタレントコーディネーターの2～3名でとチームを組んで業務を行います。

■社風
メンバーの半分以上が外国籍であり、様々な知見をもった優秀なメンバーとともに働くことができます。

■評価制度について
（1）インセンティブについて
基本的には個人のKPI達成率及び賞与算定基準にしたがって、基本的に2年目以降の実績に対して支給されます。
またチーム目標を達成した際には、チーム毎のポリシーにしたがって、各チームメンバーへ柔軟に還元する形となります。

（2）評価制度について
営業成績のみではなく、会社へ与えたインパクトやSHAHANIが掲げる5つのコアバリューを体現できているかどうか等も含めて、バランスを見ながら総合的に評価します。
評価ウェイトとしては、営業成績（KPI達成率）＞その他評価となります。KPIは設定されていますが、推奨値でありルールやノルマ等はありません。ひとりひとりが工夫し成長することが、当社の最優先事項です。

■研修について：
入社してすぐは、一人前を目指すトレーニングフェーズの「アソシエイト」として、タレントコーディネーター（TC）の業務を覚えていただきます。
基礎トレーニングと、数ヶ月間の OJT プログラムを通して必要な行動や知識を学び、理解し、さらには継続的に実践できるようになることを目標とします。その後入社半年後～翌年以降を目途に、TCへの昇格を目指していただきます。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】