【㈱U-NEXT HOLDINGS】【渋谷】外国人材採用の提案営業／リーダー候補◆介護施設向け◆年間休日125日・フレックス／7【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)


【渋谷】外国人材採用の提案営業／リーダー候補◆介護施設向け◆年間休日125日・フレックス／7


※株式会社USEN WORKINGへ在籍出向となります。

■仕事内容
人手不足が深刻な介護業界に対して課題解決を提案する営業ポジションです。介護施設を運営する企業に対して、特定技能外国人の採用提案を行い、求人票の獲得、内定まで導きます。また、営業マネジメントの業務も行っていただきます。

■具体的な業務
・USEN&U-NEXTグループの顧客に対する、外国人材採用の提案営業
・営業メンバーが求人の獲得を行う為の、営業マネジメント
・営業メンバーの商談や、求人企業による面接への同席
・求人企業の採用基準の調整など、採用までのプロセスマネジメント
・日本語学校や同業他社とのアライアンス担当業務

当社では介護施設向けのスポットバイト「Ucare」を事業展開しており、既に多くの介護施設でご導入いただいております。Ucare事業との顧客連携や営業連携を行いながら、外国人採用の提案を行っていきます。

■やりがい
◎日本で働く外国人は既に200万人を突破し、増え続けており、今後2040年には670万人の外国人労働者が日本で働いているといわれております。労働者不足が課題となる日本社会において、根本的な課題解決となりえる「外国人材採用」を、東証プライム上場企業であるU-NEXT HDで、啓蒙し広めていくことは、とてもやりがいがあります。

◎U-NEXT HDの顧客は、外食や小売が主に多く、グループ内でも介護に向けて展開している事業は、ありません。大手企業の中で、「介護」という新しい分野領域を顧客開拓していく事は、非常にチャレンジング且つ有意義であります。

■働き方
・原則出社、対面営業が多いです。
・個人の裁量を尊重し、フレックスタイム制度と週1～2日程度のリモートワークを導入しています。
・チームでの協業も大切にしており、週3～5日はオフィスに出社し、活発なコミュニケーションをとっています。
※制度詳細は、面談や労働条件通知書にてご説明いたします。

■株式会社USEN WORKINGについて
少子高齢化や深刻な人手不足が進行する現代において、企業は多様な人材を求め、働く個人も自分らしいキャリアを模索しています。私たちは、こうした社会課題に応えるべく、テクノロジーと人の力を融合した人材プラットフォームを提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】