正社員
掲載予定期間：2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)
【在宅勤務可】戦略コンサルタント（人的資本経営・変革プロジェクト創出／CxO直轄／全社変革）
◆CxO直轄のアジェンダ設定：全社の変革テーマを定義し、意思決定～実行までをリード／経営・事業戦略と連動した人的資本経営を実装／戦略特化チームのため、多様な案件で高速成長／ASEAN中心のクロスボーダー案件・海外駐在の機会／在宅勤務可、成果起点の柔軟な働き方◆
【ポジション概要】
CxO（CHRO／CFO／CSO／事業トップ）と並走し、全社変革の旗振り役として、人的資本経営を通じた企業価値向上と持続的成長を実現します。
単なる提言に留まらず、「何をやるかを決め、やり切る」までを一気通貫で担うポジション。将来的なチームリードも視野に、事業と人・組織をつなぐ戦略実装力を磨けます。
【主な業務】
・全社戦略における人・組織の変革テーマ創出
・経営／事業戦略と連動した人的資本ロードマップ・人事中計策定
・事業ケイパビリティに基づく人材ポートフォリオ設計
・生成AI時代の組織・ポジション設計、人材マネジメント再構築
・カルチャー変革のグランドデザイン
・人的資本投資のROI可視化とステークホルダー対話設計
【プロジェクト例】
●完成車メーカー：
電動化・ソフトウェア化に伴う事業ポートフォリオ変革と人材戦略策定
●グローバル小売：
事業拡大に向けた人材戦略とHD人事の変革
●大手金融：
収益力強化に向けた人的資本経営・人事中計策定
【成長環境／キャリア】
戦略特化の体制のもと、短期間で多様な案件を経験。
人的資本×事業の両輪で市場価値の高いスキル（アジェンダ設定／合意形成／実装マネジメント／People Analytics／生成AI活用）を獲得できます。
希望によりクロスボーダーや海外駐在のチャンスも。
【働き方】
在宅勤務可。
プロジェクトに応じた柔軟な働き方で、アウトカムに集中できる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間は原則6ヶ月 ※試用期間中の労働条件は本採用時と同様 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 フレキシブルタイム：5:00～11:00、14:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 580万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：357,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 357,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回支給 ■昇給・昇格：年1回（10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：在職年数、退職時ランクにより支給額決定 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度 ＜その他補足＞ 各種社会保険完備 財形貯蓄制度 団体保険 企業型確定拠出年金 健康保険組合カフェテリアプラン ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援） 出産祝い金（第3子以降100万円） 在宅勤務制度、リモートワーク制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件（いずれか） ＜コンサル出身＞ 戦略・全社変革（事業/組織/人材/PMI等）の構想策定経験、CxOとの高頻度コミュニケーションや合意形成リード、マテリアリティ・非財務KPI設計、 人材ポートフォリオやHRBP機能設計 ＜事業会社出身＞ 経営企画・人事企画・IR・PMI等での全社変革/人材戦略の企画・実行、人事施策立案、人的資本開示・IR対話、HRBP強化、生成AI活用、グループ横断タレントマネジメント ■歓迎条件 MBA、会計系資格、英語力、カルチャー変革 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アビーム コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー |
| 事業内容 | ■概要： 日本発（アジア最大級）のグローバルコンサルティングファームとして継続的な企業価値向上・経営課題解決を目的とした、戦略/経営/業務/ITコンサルティングを行っている独立系総合コンサルティングファームです。幅広い業界・領域に戦略・経営・業務・ITコンサルなど 、あらゆる角度から実践的かつ最適なコンサルティングサービスを提供しています。ABeamのサービスの特長は、戦略立案から施策実行・戦略実現まで、一貫したコンサルティングを行っている点。「戦略」や「経営方針」の立案に留まるのではなく、結果・実現にコミットしたコンサルティングを行っています。欧米流の方法論導入に留まらず、クライアントの課題に真摯に向き合い、プロフェッショナルとして求められる成果を現実のものにする“リアルパートナー”を目指しています。 （お客様満足度調査の満足度は 82.0点 、支援の継続意向は 87.6%） 【顧客との関係性を重視】 ABeamは、顧客との関係は「Real Partner」であるべきだと考えます。短期的な視野ではなく、長期的な視野にて顧客へコミットし、顧客の利益を最優先に考え、価値のあるサービスを提供します。上記の視野にて事業を展開しているからこそ、顧客からの信頼も厚く、既存クライアントからの継続受注案件も多数あります。このことが、不況下においても案件を継続的に受注できるという結果を生み出しています。 ■会社組織としての特色： 「Up or Out」の個人の競争原理だけにとらわれず、「Up and Grow」を掲げ、チームワーク・個々の成長支援を重視しています。女性の採用も積極的に行っており、女性のリーダーシップ育成プログラムや社内における女性のネットワーク作りを推奨しています。また、毎年くるみんマークを取得しており、「働きがいのある企業AWARD2025」においても6位を獲得しています。 また男性の育休取得推進など、男性女性に限らず社員の働く環境整備を行っています。（男性育休取得率（男性育休取得率70.8％、平均取得日数138日。※2024/4～2025/3実績） |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田貴博 |
| URL | http://www.abeam.com/jp/ |
| 設立 | 年1981年4月 |
| 資本金 | 6,200百万円 |
| 売上 | 140,800百万円 |
| 従業員数 | 8,816名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | 提携パートナー拠点数 135拠点（2025年7月1日現在） |
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