NEW
正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【世田谷】人事企画担当（評価制度設計など） ※ゲーム事業G/年収550万円～/土日祝休/福利厚生◎
～ココネグループとしてプロダクトの競争力に直結する戦略◎現場の声を反映した“リアルな人事制度を作る◎ココネならではの福利厚生も魅力◎～
■募集背景
ココネグループの開発組織（エンジニア・クリエイターなど）を中心に、人事制度・評価制度構築、育成施策を企画・推進する人事企画ポジションです。グループのバックオフィス機能を担う当社に所属し、制度設計から運用、改善まで一気通貫で携わっていただきます。
■業務詳細：
主に以下のような領域を、スキル・ご経験に応じてお任せします。
＜評価・等級・報酬制度の設計・見直し・運用＞
・専門職のスキル特性やキャリアパスを踏まえた等級・評価基準の設計
・報酬体系の改定、インセンティブ設計の検討
・従業員サーベイの企画・運用、組織診断結果の分析と改善提案
＜教育体系・研修企画＞
・リーダー／マネージャー育成プログラムの企画・運営
・キャリア支援施策（面談の枠組み構築、キャリアパスの定義支援など）
＜タレントマネジメント戦略の立案・実行＞
・ハイポテンシャル人材の抽出と育成プランの策定
・人材データの整理・可視化（HR Techツール活用の検討を含む）
＜人事企画資料の作成・発信＞
・制度概要資料、運用ガイドライン、社内説明用資料の作成
・経営層・事業責任者向けの提案資料作成など
＜法令・労務観点の整理・対応＞
・制度改定時の労働法令との整合性チェック
・労務リスクの洗い出しと対応方針の整理など
■業務の進め方：
グループの人事企画機能は少数精鋭体制で、各テーマごとに担当を持ちながらも、連携して全体最適を図っています。入社当初は既存メンバーと「壁打ち」しながらプロジェクトに参画いただき、その後はご経験・志向に応じて、特定領域のリードや複数プロジェクトのマネジメントなど、担当範囲を広げていくことを期待しています。
■魅力
・グループ全体のバックオフィス機能が集約されているため、労務・採用・総務など他機能との連携がしやすく、制度運用に必要なリソースや情報を得やすい環境です。
・ココネならではの福利厚生（自社食堂・カフェ・ジム・マッサージ、独自休暇制度など）も人材への価値提供の一部として位置付けられており、制度設計と合わせて「働く体験」をトータルでデザインしていく視点が求められます。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中も待遇に差異はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都世田谷区若林3-1-18 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,037,952円～5,887,248円 固定残業手当/月：121,838円～176,063円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 458,334円～666,667円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職考慮します（スキル・経験により応相談） ■評価：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給（アルバイトは上限4万円/月まで） 社会保険：労働者災害補償保険 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTなどの現場研修あり ＜その他補足＞ ■企業型確定拠出年金 ■ココネ独自の福利厚生（若林オフィス対象） ■ココネデリ（専属シェフによる社内食堂） ■coco cafe（専属バリスタ常駐カフェ） ■ココネジム（トレーニングジム・専門トレーナーによるトレーニング） ■社内マッサージ（有資格者による施術／専用ルーム完備） ■5年完走休暇（正社員／勤続5年ごとに30日間の特別休暇） ■育児フリータイム（試用期間終了後／月の平日勤務日数×60分を育児用途利用可） ■幼児園学費支援（グループ子会社が運営する幼児園の学費一部補助） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記から3つ以上当てはまる方 ・評価・等級・報酬制度の設計、見直し、運用経験 ・組織開発（サーベイ運用・組織診断・施策設計）の経験 ・教育体系・研修企画の経験（リーダー育成・キャリア支援など） ・IT企業でのタレントマネジメント戦略の立案・実行の経験 ・社内外に向けた人事企画資料の作成（制度概要・提案資料など） ・法令や労務観点の整理・対応 ■求める志向性： スピード感を求められるため、変化に順応できる方が適性です |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Cocone Business Partners株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒154-0023 東京都世田谷区若林3-1-18 |
| 事業内容 | ■事業内容： ◇総務業務支援 グループ会社の運営を支える幅広い管理業務を担当します。一般総務業務のほか、株主総会の運営、社内イベントの企画運営、来客対応、有事対応、防災対応等、各社が持つ文化を尊重しながら支援を行います。 ◇建物設備およびインフラの管理・運用 保有物件、賃貸物件のオフィスとしての最適化を目指し、建物設備、インフラ設備の構築と管理を行います。 ◇ITサポート IT企業であるココネグループ各社のの情報システムの運用と保守を行い、メンバーが効率的に業務を行えるようにするための重要な役割を担います。 ◇社員食堂・ジム等の健康施設運営 グループ各社で用意している社員の健康を促進するための各種制度を、各社の文化に合わせて運用支援しています。特に東京の事業会社においては大規模な社内食堂の運営とトレーナーの常駐するジムスペースの運用管理をサポートしています。 ◇人事支援 メンバーの雇用管理、労働条件整備、給与計算などの基礎的な労務業務をはじめ、各社の人事ハンドブックの作成（評価制度の設計）、採用支援、人材教育支援など広く人材と、企業の成長を後押しします。 ■ビジョン： ココネグループは、従業員が全世界で1,000人を超え、子会社も10社となりました。 これまで各社の文化の違い、地域特性などの多様性を重視し、グループ各社は基本的に独立して存在してきました。 しかし従業員も、会社数も多くなり、この先のさらなる飛躍のためには、一定程度、専門性別にグループ分けをし、意思伝達や、意思決定を早める必要が出てきました。 今後、専門性に特化した子会社も創立していく予定です。 そのような中で、各社にそれぞれバックオフィス機能を設立すると手間も育成も遠回りとなります。そのため一度、バックオフィスの人員もできる限り一つの場所に集まり、そこから各社に対する支援体制を強化しようということになりました。 バックオフィス人材が集まるからには、グループ各社の文化やニーズに合わせたサービスが展開できるよう、視野を広め、専門性をさらに磨いていきたいと思っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://cocone-bp.com/ |
| 設立 | 年2024年7月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 51名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
