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【株式会社 SynX】【東証プライム上場】SOC運用PM/PL(立ち上げ・運用設計)Tier2運用リード◆PTWグループ【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社 SynX 求人更新日:2026年5月24日 求人ID:39853860
求人の特徴
  • 服装自由
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 資格取得支援制度

仕事内容

掲載予定期間:2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)


【東証プライム上場】SOC運用PM/PL(立ち上げ・運用設計)Tier2運用リード◆PTWグループ


【SOC新規立ち上げ/運用設計から関与/上場グループの安定基盤】
ポールトゥウィングループのITソリューション企業として、企業のDX推進を支援。本ポジションは、SOCサービスの本格始動に伴い、Tier2運用の立ち上げからリードできるプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダーを募集します

<こんな方にお勧め>
SOC運用経験を活かし、より上流の設計やマネジメントに挑戦したい方に最適。既存運用にとどまらず、自ら仕組みを構築し改善していきたい志向の方や、サービス立ち上げフェーズに関わりたい方。裁量のある環境でチームを牽引し、セキュリティ領域でキャリアを一段引き上げたい方に最適です

■概要
Tier2運用の巻取り(Takeover)
・既存SOC運用の調査(手順書、プレイブック、対応履歴の分析)
・移行計画の策定(権限、SLA、対応範囲の整理)
・ベンダーとの並走運用およびギャップ分析
・運用移行可否(Go/No-Go)の判断主導
運用設計・標準化
・プレイブックや判断基準の体系化
・Tier1~Tier2~顧客間の役割設計(RACI)
・調査フローや手順書の整備・改善
・ナレッジ基盤(Confluence等)の構築
組織立ち上げ
・メンバー育成およびオンボーディング設計
・品質管理・レビュー体制の構築
・レポート(週次/月次)の標準化
顧客・社内対応
・運用改善提案および技術レビュー
・インシデント対応方針やエスカレーション設計
・報告資料の作成および説明
※特徴:完成されたSOCではなく、立ち上げフェーズにおいて運用の仕組みそのものを設計可能。単なるマネジメントではなく、技術と運用の両軸でサービス構築に関われる点が大きな魅力です

■働く環境
年間休日125日と働きやすさも整備。子育て中の社員も多数活躍しており、柔軟な働き方が実現可能。研修や資格取得支援制度により継続的なスキルUP可能です

■魅力
SOCサービスの立ち上げという希少なフェーズに参画し、運用の巻取りから設計・標準化、組織構築まで一貫して関われる点が最大の魅力。単なる運用管理ではなく、サービスそのものを創り上げる経験を積むことで、市場価値の高いセキュリティ人材へと成長できます。上場グループの安定性と柔軟な働き方を両立できる点も魅力です

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の待遇・給与に変更ございません。
勤務時間 <勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区神田練塀町3 AKSビル3F
勤務地最寄駅:JR山手線/秋葉原駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <勤務地補足>
※巻き取り作業時お客様先へ出向く可能性あり(都内)

<転勤>

※転居を伴う転勤なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
500万円~700万円

<賃金形態>
年俸制
※確定年収の12分割(賞与無し)

<賃金内訳>
年額(基本給):5,000,000円~7,000,000円

<月額>
416,666円~583,333円(12分割)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:年2回(4月・10月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:月5万円まで
社会保険:社会保険完備

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■158種類の資格取得支援制度※随時更新

<その他補足>
■定期健康診断
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得実績あり)※子育て中の母親も在籍中、男性の育休取得も推奨
■自社セミナー室完備
■服装自由
■SmartHR相談室(社外のオンライン相談窓口/仕事やメンタルの悩みに対応)
■関東ITソフトウェア健康保険組合への加入による、充実した会員向け特典が利用できます(保養施設、スポーツクラブ、レストラン等)
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

年末年始休暇、フレックスホリデー(有休とは別に、年に1度2日間の連休取得可能)、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇
※有給休暇:取得率90%
※5日間以上の連休可能

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件
・SOC Tier2以上の実務経験3年以上
・EDR/SIEMなどを用いたアラート調査の経験
・インシデント対応(初動・封じ込め等)の主導経験
・手順書・プレイブックの作成や改訂の経験
・他社からの運用巻取り、または新規運用立ち上げの経験

■歓迎条件
・Confluence/Notion等でのドキュメンテーション能力
・抽象化して“誰でも対応できる型”を作れる能力
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社 SynX
所在地 〒101-0022
東京都千代田区神田練塀町3
AKSビル3F
事業内容 【事業概要】
■ITインフラ設計・構築・運用サービス
■ソフトウェア開発および保守
■クラウドインテグレーション事業
■DXコンサルサービス事業

【当社について】
未来を超える価値を、共に創る。
SynXは、テクノロジーの力で社会やビジネスの可能性を広げるITソリューション企業です。
ICTインフラの設計・構築から、AI・ロボティクスを活用したスマート化支援、クラウドマイグレーション、新規ビジネス開発まで、幅広いサービスをワンストップで提供しています。
私たちは「Synthesize(統合)」「Sync(共鳴)」「Next(次の未来)」という想いを社名に込め、お客様・社会・仲間とともに、予想を超える未来を実現することを使命としています。
変化の激しい時代だからこそ、柔軟な発想と確かな技術で、課題解決と新たな価値創出をリードし続けます。
代表者 代表取締役CEO  西 潤一郎
URL https://www.synx.co.jp/
設立 年2016年1月
資本金 60百万円
売上 2,550百万円
従業員数 320名
平均年齢 38.5歳
主要取引先 ■伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)
■株式会社インターネットイニシアティブ
■エイベックス株式会社
■SCSK株式会社
■NCD株式会社
■NECソリューションイノベータ株式会社
■NECネッツエスアイ株式会社
■NECフィールディング株式会社
■NSW株式会社
■株式会社NTTデータ 関西
■株式会社NTTデータニューソン
■NTTドコモビジネス株式会社

他・順不同・敬称略
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