【フューチャー・アンティークス株式会社】ITエンジニア／年休125日以上／残業10h／面接1回 【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/1(水)
【この求人を要約すると…】
・豊富な取引実績／プロジェクト常時3,000件以上！
・一人ひとりのキャリアを尊重／会社都合のアサインなし
・年平均昇給実績 約250,000円／残業月10時間


【約45％が上流工程案件】Web系・業務系システムやAI案件などの開発・構築に上流工程から参画可能


具体的な仕事内容
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■プロジェクトアサインまでの流れ
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1.ヒアリング
関わりたい業界や工程、身につけたい技術などの希望を伺います。
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2.プロジェクト選定
これまでの経験や挑戦したいことを踏まえ、市場価値を最短距離で高めていけるよう、プロジェクトの候補をお出しします。
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3.面談
プロジェクト先との面談を実施（平均5件程度）
面談のコツやスキルシートの見直しもサポートします。
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4.フィードバック
面談後、改めてエンジニアの意向を確認。
希望に合わなかった場合、再度プロジェクトを探します。
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5.アサイン決定
納得できないプロジェクトには原則アサインしないため、ご安心ください。

※月3000件以上のプロジェクト依頼あり
※ヘルプデスクや24時間365日の運用監視の案件は原則なし

チーム／組織構成
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■キャリア支援専門組織が成長をサポート！
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当社には、スキルシートと最新の市況観を踏まえながら、市場価値を高めるために必要なスキル・経験を一緒に考えるキャリア支援専門組織があります。

専門組織によるサポートと豊富なプロジェクトの選択肢により、待機率4％・アサイン案件満足度98％と高い数字を記録しています。

その他プロジェクト事例
【アプリ】
■銀行向け勘定系システム再構築プロジェクト
・工程：要件定義・設計・実装・テスト

■大手グルメ情報サイトのiOSアプリ開発業務
・工程：設計・実装・テスト

■データ管理アプリケーション開発
・工程：詳細設計・実装・テスト・運用保守

■製造業向けシステムの開発
・工程：設計

【インフラ】
■社内システム運用業務開発の支援とシステム保守業務
・工程：保守運用

■AWSを使用したデータ分析基盤の新規構築
・工程：環境構築・設計

■官公庁系NW設計構築
・工程：基本設計・詳細設計・試験設計・構築・試験・現地切り替え対応

開発環境
■言語：Java、C#、C++、Python、JavaScript、TypeScript、VB.NET、PHP、Kotlin、Swift、Go、Rubyなど
■クラウド・オンプレミス：AWS、Azure、GCP、VMware、Hyper-V
■ネットワーク製品：Cisco、Juniper、NEC、YAMAHA、富士通

【男女比】7:3
【年齢構成】平均年齢32歳
【その他プロジェクト事例】
【アプリ】
■銀行向け勘定系システム再構築プロジェクト
・工程：要件定義・設計・実装・テスト

■大手グルメ情報サイトのiOSアプリ開発業務
・工程：設計・実装・テスト

■データ管理アプリケーション開発
・工程：詳細設計・実装・テスト・運用保守

■製造業向けシステムの開発
・工程：設計

【インフラ】
■社内システム運用業務開発の支援とシステム保守業務
・工程：保守運用

■AWSを使用したデータ分析基盤の新規構築
・工程：環境構築・設計

■官公庁系NW設計構築
・工程：基本設計・詳細設計・試験設計・構築・試験・現地切り替え対応
【開発環境】
■言語：Java、C#、C++、Python、JavaScript、TypeScript、VB.NET、PHP、Kotlin、Swift、Go、Rubyなど
■クラウド・オンプレミス：AWS、Azure、GCP、VMware、Hyper-V
■ネットワーク製品：Cisco、Juniper、NEC、YAMAHA、富士通

【豊富な選択肢から、理想のキャリアを築く】
当社は、大手企業や官公庁のプロジェクトを中心に、アプリ開発からインフラ構築まで、幅広い案件を常時3,000件以上保有しています。
あなたの希望やスキル、将来の目標に合わせて最適なプロジェクトを選べるため、キャリアパスを自分で描くことが可能です。

【具体的なプロジェクト例】
◎アプリ開発: IoTやAIといった最先端技術を活用したプロジェクトから、
要件定義・設計などの上流工程案件まで幅広くご用意しています。

◎インフラ: 大規模なオンプレミス環境の運用保守から、
AWS・Azureなどのクラウド技術を活用した最新のインフラ構築まで、
多様なプロジェクトに挑戦できます。

【キャリアアップの可能性】
これまでのご経験を活かし、以下のようなキャリアアップを実現できます。

・専門分野のスペシャリストを目指す
・下流工程からPM・PLなどの上流工程へステップアップ
・将来はフルスタックエンジニアを目指すことも可能です。

あなたの「こうなりたい」という希望を、面接でぜひお聞かせください。

【社員インタビュー1】インフラエンジニア（2022年中途入社） Yさん
私は将来が上手く思い描けず働き方の希望しか出しませんでしたが、組織デザイン部が経験やスキルシートを見て、私にぴったり合う案件を出してきたときは驚きました。キャリアパスも明確になり、とても助かりました。

【社員インタビュー2】アプリエンジニア（2022年中途入社） Aさん
担当プロジェクトとは関係なく社内で10人程度のチームをつくり、積極的に情報交換しています。組織デザイン部だけでなく、チームにも気軽に相談できるので安心感が違いますね。

【社員インタビュー3】組織デザイン部（エンジニア経験者） Sさん
目の前のことで精一杯になりがちなエンジニアのために、長期的な視点でキャリアを考え、エンジニアの市場価値を安定的に高めていくのが私たちの役割です。一緒に理想のキャリアを描いていきましょう。

【取材レポート】
【インタビュー】若手エンジニアの成長をサポートする想いとは。
私自身、前職時代にフォローがない環境で苦戦した経験があります。そのときに、教育やエンジニア同士のつながりの重要性を肌で感じ、一緒に働く仲間には同じ思いをさせないと決めました。もし将来メンバーが当社を卒業しても『ここで働いてよかった』と胸を張って言える経験や仲間ができる機会をつくっていきたいですね。（Yさん）

私が若手エンジニアの力になりたいと思ったきっかけのひとつに、入社時に出会ったリーダーの存在があります。技術をはじめたくさんのことを教えてもらい、自身がリーダーになったときに、同じように若手を育てたいと感じるようになりました。そういった人との出会いが、当社には多くあります。（Oさん）

【取材レポート_やりがい】
IT業界の市況観を踏まえながら、これまでに培った経験・スキルをどのように成長させていくのかを、専門組織のサポートを受けながら決めていけるため、安定したキャリアを描きやすい環境です。大手企業を中心に豊富な案件を取り揃えていて、さまざま業界・システムに携わるチャンスがあります。

【取材レポート_きびしさ】
先々の選択肢が狭まって、将来苦労してほしくないという想いから市場価値を重視してプロジェクト候補を提示しているため、今やりたいこととマッチしないケースも出てくるかもしれません。そのときは対話を通じて必要性などをきちんと説明し、エンジニアが納得できるプロジェクトにアサインします。