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正社員
【職務概要】
クライアント企業の採用活動を支援する採用コンサルタントとして、経験や適性に合わせて、採用戦略の立案から実行、プロジェクト管理まで幅広く担当します。
【職務詳細】
希望や適性に応じて、以下のいずれかの役割をメインに担当します。
■プロジェクトマネージャー（新卒／中途採用支援）
・人事部長や採用マネージャー等への潜在課題ヒアリング
・採用戦略の策定（市況リサーチ、データ分析活用）
・プロジェクト全体の進捗管理、オペレーション設計、品質管理
・プロジェクトメンバーの指導、育成
■リクルーター（中途採用支援）
・採用ニーズのヒアリング、要件定義、求人票作成
・媒体選定、ダイレクトソーシングなどの母集団形成
・応募者対応（書類選考、面接代行、クロージング）
・採用データの管理、分析、改善提案
■リードリクルーター（中途採用支援）
・複数案件に携わるリクルーターのマネジメント、育成
・高難易度職種の課題解決コンサルティングと実行
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社】東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー30Fおよび顧客先 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩3分 ※プロジェクトによってクライアント先に常駐することもあります。 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：420万～560万円 月給制：月額283000円 賞与：年2回 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： リフレッシュ休暇（年間5日間付与）、社内表彰制度（副賞あり）、チーム福利厚生（毎月の飲食代補助あり）、メンター制度（毎月のメンターランチ補助）、団体生命保険、育児休暇制度 ■勤務時間：9：30～18：30 ※フレックスタイム制度あり 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔、産前、育児、公傷等）、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・正社員としての就業経験3年以上 ・基礎的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・自身の担当業務において課題を特定し、改善に向けて行動した経験 【尚可】 ・人事、採用業務の実務経験 ・人材業界での実務経験 ・法人営業の経験 ・マネジメント経験（人数不問） ※出社比率50％（週2‐3回の出社）のハイブリッド勤務が可能です |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | レジェンダ・コーポレーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー30F |
| 事業内容 | 人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。 人事のプロフェッショナルとして企業の人事部が抱えている様々な課題に対して解決策の提案や、 業務の合理化を推進して施策を検討する時間を創出など、コンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。 【主力サービス】 〇採用強化 変革RPOを掲げ、企業のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現。 採用戦略のコンサルティングからアウトソーシングによる実行まで、成果が出るまで顧客企業に併走することが特長です。 〇人事労務 勤怠管理や給与管理など人事労務のアウトソーシングサービスを提供。 労務管理で蓄積したデータをもとに健康組織の実現を支援しています。 〇人事DX 人事のDXソリューションにより、戦略人事の実現を支援しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 藤波 達雄 |
| URL | https://careers.leggenda.co.jp/ |
| 設立 | 年1996年10月 |
| 資本金 | 24百万円 |
| 売上 | 2,830百万円 |
| 従業員数 | 247名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | ◆大手各社との取引実績多々あり！ 【銀行・証券・生命保険・不動産・化学・自動車・電器・電機・ 医療機器・製薬・物流・小売・IT・SIer他】 |
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