【ｊｉｎｊｅｒ株式会社】【中途採用】HR×SaaS／第二創業期の採用をリード／戦略～実行を担う中核ポジション／リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)


【中途採用】HR×SaaS／第二創業期の採用をリード／戦略～実行を担う中核ポジション／リモート可


■□HR×SaaS企業／第二創業期の採用をリードする中途採用ポジション／経営・事業部と連携し採用戦略から実行まで担うコア人材／フレックス・リモート可□■

＼＼こんな方のご応募お待ちしております／／
・採用経験を活かし、事業成長に直結する採用に挑戦したい方
・戦略設計や改善など、主体的に採用をリードしたい方
・成長中のSaaS企業で組織づくりに深く関わりたい方

■採用背景
当企業は現在、事業拡大に伴い「第二創業期」ともいえるフェーズにあります。
・累計導入社数15,000社以上
・プロダクト拡張（マルチプロダクト化）
・組織拡大
こうした成長を実現する上で、採用の質とスピード”が事業成長を左右する重要テーマとなっています。そのため本ポジションでは、単なる採用担当ではなく、採用戦略の中核を担う存在を募集しています。

■ポジション概要
中途採用担当として、採用戦略の設計～実行まで一気通貫で推進していただきます。
・採用要件の定義
・採用手法の設計
・候補者アトラクト
・プロセス改善

■業務内容
（1）採用戦略の設計
・各部門責任者と連携した採用計画の立案
・ターゲット設計および求人改善
（2）母集団形成
・エージェントコントロール
・ダイレクトリクルーティング
・リファラル施策の推進
（3）選考プロセス推進
・候補者対応・面接
・採用体験向上のための改善
（4）採用改善・仕組み化
・採用プロセスの標準化
・データを活用した改善
・採用基盤の構築
（5）採用広報・ブランディング
・イベント企画
・SNSや記事などの発信

■このポジションの魅力
＜事業成長に直結する採用＞
・採用の成功がプロダクト・組織の成長に直結する実感が持てる
＜経営と並走できる＞
・CxO／事業責任者と連携
・戦略に関与
→単なる実務ではなく意思決定に関われる
＜幅広い人事領域へ挑戦可能＞
・人材開発
・制度企画
人事としてキャリアを広げられる環境
＜急成長SaaSでの経験＞
・ARR拡大フェーズ
・組織拡張中

■当企業のジンジを徹底解剖！人事サービスを提供している会社の人事ってどんなチーム？
https://jobs.jinjer.co.jp/blog/post-4607/

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】