| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 ○ご経験に応じて、給与・労務・制度企画業務をメインに担当いただきます。 【職務内容】 ＜労務＞ ・給与計算、勤怠管理 ・社会保険手続き ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ・嘱託社員契約管理 ・労働組合折衝 ＜厚生＞ ・各種保険関係管理 ・借り上げ社宅契約管理 ＜人事企画＞ ・人員管理 ・人員配置上の施策立案 【魅力ポイント】 ・同 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社にて給与計算業務の経験をお持ちの方 〔歓迎要件〕 ・幅広い労務業務の経験をお持ちの方 ・給与システムの検討/導入を担当した経験をお持ちの方 ・業務改善や、従業員満足度の向上の為の施策立案実行、人事制度構築などの経験値をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 今回は、会社の成長に合わせた人事組織（採用）の強化、組織拡大を目的とした募集になります。 当社は、流通額がECサイト構築SaaS業界で12年連続1位となり、継続的に成長しています。また、EC市場は今後も更なる成長が予想されておりますが、そのEC市場を、当社が引き続き牽引していくためには、組織拡大を担う採用部門の体制強化が急務となっています。本ポジションでは、 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途採用の実務経験（5年以上） ■ビジネス職またはWEBサービス企画職またはテック職の採用いずれかに強みがある方 ■スピード感のある環境での採用経験 【歓迎要件】 ■エンジニア採用経験 ■スタートアップ・IT業界での採用経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 HRBP組織では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般に携わります。 従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行していきます。 【具体的な業務内容】 担当する事業部において成果最大化に向けた人事施策を企画実行します。 要員計画策定と管理／採用／配置異動／リ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事や組織コンサルタントの経験3年以上 |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 2021年12月よりCPO（Chief Product Officer：プロダクト最高責任者）を設置し、併せてCPO活動を支えるCPO室（室長）も設置しました。 CPO室では、「マルチプロダクト戦略」と「戦略を加速・成長させるためのPdM人材の育成・採用」これらをPdM、CPOとともに推進する組織とし、更に運営を強化していく予定です。 この |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での中途採用経験３年以上（採用職種不問） |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割/募集背景】 現在 人事部長を取締役常務執行役員が兼務されていることや、2027年4月1日を目途に動いている子会社の吸収合併に向けた社内体制強化の必要があることから本ポジションを募集いたします。 体制構築に向け、現状 特にハラスメントに対しての体制整備が不十分なため、今回ご入社いただく方には部長としての部下マネジメントはもちろん、社内ハラスメント対応に関する体制構築から運用までをお任 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社内ハラスメントに関するご経験 ■管理職としてのマネジメント経験 【定年】 ■定年：65歳 ■役職定年：60歳 【魅力】 ■同社は小樽より端を発してから100年を超え現在に至るまで、堅実な経営を続けております。 ■社内の雰囲気も良く、離職率は恒常的に6... |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ■人事関連業務 （人事管理、給与・賞与、社会保険・労働保険管理、社員教育研修など多岐にわたります。） 企業にとって重要な経営資源のひとつである、人に関する業務を担当します。 ※業務量はメンバー間で分担し、丁寧に業務指導いたします。 【募集背景】増員募集 ＊配属先は人事部（茨城本社）となります。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事（給与・社保、労務）の経験３年以上 ・ＰＣ（ワード、エクセル、パワーポイント）操作できる方 ・普通自動車運転免許 |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 茨城県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 日軽金アクト株式会社へご入社後、日軽新潟株式会社へ出向いただき、下記業務に従事いただきます。 【期待する役割】 人事総務業務に従事いただきます。 ※ご経験や希望に則して、担当業務内容を決定致します。 【職務内容】 採用、教育、労政、異動（発令）対応、制度改変・運用等、多岐に渡ります。 連携相手も社内全社員（間接・営業・工場・役員やリーダー層）、外部ベンダ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※履歴書にお写真添付をお願いいたします※ ■何かしらの人事業務経験を有する方 【歓迎要件】 ●人事制度構築、新規システム・媒体導入など ●既存の枠組みに囚われない業務改善の経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 新潟県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 日軽金アクト株式会社へご入社後、日軽蒲原株式会社へ出向いただき、下記業務に従事いただきます。 【期待する役割】 人事総務業務に従事いただきます。 ※ご経験や希望に則して、担当業務内容を決定致します。 【職務内容】 採用、教育、労政、異動（発令）対応、制度改変・運用等、多岐に渡ります。 連携相手も社内全社員（間接・営業・工場・役員やリーダー層）、外部ベンダ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※履歴書にお写真添付をお願いいたします※ ■何かしらの人事業務経験を有する方 【歓迎要件】 ●人事制度構築、新規システム・媒体導入など ●既存の枠組みに囚われない業務改善の経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 静岡県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 １．コンサルティング 現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサ |
|---|---|
| 応募資格 | ※応募時には履歴書（キャリアシート）に写真貼付下さい※ 【必須要件】 以下いずれかのご経験 ・HR業界・企業向け教育研修事業の企業での法人営業経験 ・事業会社の人事経験等（特に人事制度設計の経験がある方尚可） |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 広島県 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 同社の総務業務全般をお任せ致します。 下記に加え、メンバーのマネジメント業務もお任せし、同社の会社運営を担っていただきます。 【職務内容】 （総務業務） 勤怠管理・社会保険手続・備品管理・法務業務 （人事業務） 採用業務・教育研修・人事制度設計・給与計算 など （その他） 営繕管理・庶務業務・ISO関連対応・協力会運営 など 変更の範囲:無し 【魅力】 〇長く働ける環 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務総務業務の経験3年以上 （勤怠管理や社会保険手続等の労務関連のご経験があると尚良） |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 事業部人事として、風土改革や組織開発をお任せします。 主な業務として、商品企画や事業企画を担う「事業商品本部」にて、組織力強化と職場風土向上を目的に人事および総括関連業務をご担当いただきます。 部署間をまたいだ教育や、研修や職場風土の向上に向けた施策の立案・実行を通じ、社員の成長を支援することで働きやすい環境づくりを推進します。 様々な改革をお |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験がある方 ・企業風土改革や組織開発をおこなった経験 ・組織横断的なプロジェクトの経験 ・人事業務のご経験 ※いずれかのご経験があればご活躍いただけます（人事部門での経験は問いません） 【歓迎要件】 ・組織マネジメントのご経験 ・英語によ... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 新卒採用業務 【働き方】 ＜出張（国内/海外）＞ インターンシップや本選考などの繁忙期は国内拠点を中心に2回/週程度 ＜テレワーク＞ 1-2日/週 程度在宅勤務をするメンバーが多いです。 ＜フレックス勤務＞ コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【入社後まずお任せ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用業務の経験者 ※企業人事での経験が好ましいですが、RPOなど採用サービス側のご経験も歓迎 【歓迎要件】 ・製造業での採用経験者（特に研究開発やデータサイエンティスト等の理系人材） |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 キャリア支援・育成関係の企画設計、運営 ※国内出張は必要に応じて各事業所への訪問の可能性があります。（出張は基本的に日帰りもしくは1泊程度） 【入社後まずお任せしたい業務】 まずはグループの業務全体を理解頂くため、各施策の運営サポートをお願いしますが、若手キャリア支援策、シニア人財活性化施策の企画設計を担っていただきます。 【キャリアパスの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新人研修やキャリア研修、ミドルシニア活性化施策に関わる企画、設計、運営のご経験 【歓迎要件】 ・国家資格キャリアコンサルタント等の資格。 ・Power BI、パワーオートメーション等業務効率化のためのツール |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 将来のグループを担う経営幹部候補やグローバル人財の発掘および、個々人に対する中長期的な育成計画を策定したうえでの、リーダーシップ開発研修や育成視点ローテーションなどの各種育成施策の企画、実施、運営。 【入社後まずお任せしたい業務】 （１）グループ長のインストラクションのもと、リーダーシップ開発研修の運営及び、個々の経営幹部候補と面談などを通じ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■本社人事やHRBP等での「タレントマネジメント」「組織開発」「人材育成施策（研修など）」関連の業務経験 【歓迎要件】 ・日常会話レベル以上の英語力 ・HR関連のERP扱い経験 ・グローバルに事業展開する製造業での知見 ・データ活用能力（各種システムを使った... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■人事総務部門にて『労務管理』の側面から会社組織運営に関わる実務業務を担当していただきます。 【人事労務業務】 - 雇用管理 - 勤怠管理 - 給与計算 - 社会保険手続き - 出向者管理 - ストレスチェック 等 【募集背景】 部内体制強化による募集です。 【求める人物像】 ・サービスマインドを持って業務に取り組まれる方 ・協調性に自信 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■上場会社での給与計算（勤怠含む） ■社会保険業務の実務経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■高いExcelスキルをお持ちの方（SUM、VLOOKUP、IF等） ■給与計算および社会保険業務に必要な最低限の法的な知識 （労働基準法、健康保険法、労働安全衛生法な... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ・労働政策（人事制度）企画・立案 ・立案における労働組合・経営との調整業務 ・社内展開スケジュール作成・インプリメンテーションにおける巻き込み ・労働時間管理や人事管理におけるシステム改善や業務の清流化 【入社後まずお任せしたい業務】 日本エリアの人事制度全般（等級・報酬・評価・福利）の企画、労働時間管理や人事管理におけるシステム改善や業務の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事、労政業務や企画のご経験 【歓迎要件】 ・製造業での人事業務経験者（事業部、工場人事等のご経験者歓迎） |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【具体的な職種】 研修運営業務 ヤマハ発動機グループ向け人事研修企画運営業務 ・人材育成における現状・開発課題の把握、教育施策の企画立案、資料作成 ・外部教育機関との企画打合せ ・研修のファシリテーション ・研修後アンケートの集計・分析 ・対面研修時の会場設営やオンライン研修時の運営業務 ・契約締結、受発注業務 ・予算実績管理 【やりがい】 社員と組織の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事領域（採用、教育ほか）の経験１年以上 ・企画業務の経験1年以上 【求める人物像】 ・責任感があり、自発的に課題を見つけて行動できる人 ・質問力やヒアリング力、論理的思考力のある人 ・チームで相互に協力できる関係を主体的につくり連携できる人 |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 静岡県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 人材派遣ビジネス部の企画・管理業務全般 ■企画業務 ・部門全体の業務改革、改善推進（部門横断の運用改善やシステム導入サポート） ・社員スキルアップ教育プログラムの企画立案、研修の準備運営 ・「優良派遣事業者認定」取得に向けたコンプライアンス推進 ■管理業務 ・経理業務（経理システム入力、請求書作成、売掛金管理） ・ファシリティ管理（オ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint） 【歓迎要件】 ▼経理経験 ▼日商簿記検定３級 【求める人物像】 ・積極的にコミュニケーションをとり、チームとして業務遂行できる人 ・責任感があり、自発的に課題を見つけて行動できる人 ・ポジティブで新... |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 静岡県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 売上高4,6兆円、国内NO1重工業メーカーである同社の神戸地区のHRBPとして、以下の業務を担当頂きます。全社の人事施策と事業毎の戦略を理解し、職場の理解者として、施策の実行・推進することを期待いたします。 【職務内容】 ■担当業務 ご入社直後は採用業務（新卒採用（大卒理系））を担当頂きます。長期的なキャリアプランとして、他業務担当への変 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事関連業務（特に採用業務）の実務経験（２年～5年程度） 【歓迎要件】 ・理系職種の採用経験 ・大手製造業、プラントエンジニアリング、エネルギー業界等での就業経験 ・多様な部門に自ら働きかけ、ヒアリング・計画・実行・見直しをリードした経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市兵庫区和田崎町一丁目1番 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 眼科医薬品メーカーであるロートニッテンにて、中途採用業務をご担当して頂きます。 【職務内容】 ■中途採用における各部門への募集内容ヒヤリングや人材サービス会社担当との打ち合わせ ■応募者受付対応、面接調整 ■面接後のフォロー ■入社後の研修手配など ご経験によっては総務労務など幅広くご活躍いただけます。 【魅力】 数少ない「眼科専業メー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事・総務全般の経験（特に中途採用・研修企画業務）※目安3年以上 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市南区 西桜町 |
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| 北海道・東北 | 北海道（195）｜ 青森県（49）｜ 岩手県（57）｜ 宮城県（143）｜ 秋田県（55）｜ 山形県（52）｜ 福島県（69）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（112）｜ 栃木県（84）｜ 群馬県（98）｜ 埼玉県（345）｜ 千葉県（202）｜ 東京都（5,832）｜ 神奈川県（563）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（119）｜ 山梨県（75）｜ 長野県（73）｜ 富山県（80）｜ 石川県（73）｜ 福井県（60）｜ |
| 東海 | 岐阜県（98）｜ 静岡県（281）｜ 愛知県（540）｜ 三重県（83）｜ |
| 関西 | 滋賀県（89）｜ 京都府（173）｜ 大阪府（777）｜ 兵庫県（224）｜ 奈良県（56）｜ 和歌山県（56）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（39）｜ 島根県（58）｜ 岡山県（140）｜ 広島県（136）｜ 山口県（78）｜ 徳島県（77）｜ 香川県（75）｜ 愛媛県（70）｜ 高知県（40）｜ |
| 九州 | 福岡県（261）｜ 佐賀県（47）｜ 長崎県（52）｜ 熊本県（90）｜ 大分県（49）｜ 宮崎県（46）｜ 鹿児島県（46）｜ 沖縄県（67）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（14）｜ |
