| 仕事内容 | 【ミッション】 国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである同社にて、 人事企画職（リーダー候補）として、人事業務全般を担っていただく予定です。 会社全体を俯瞰し、人事領域における問題提起及び現実的に解決できる方法を立案し、 人事制度を中心とした人事施策におけるベターを追求しながら、ブラッシュアップを重ね、 より良い制度を企画・立案・運用を担っていた |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用・労務・人事企画等の人事部門での経験（目安：3年以上） 【歓迎要件】 ・IT業界の勤務経験がある方 ・変革期における会社での人事業務経験 ・従業員へのヒアリング・面談を主担当として対応した経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市幸区 |
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| 仕事内容 | 職務内容職種：総務・人事・企画（業績管理） ・文書管理、社内行事対応等、工場運営を支える幅広い事務、調整業務 ・工場労務管理、安全衛生対応、採用実務他 |
|---|---|
| 応募資格 | 応募資格【必須要件】 ・一般的なパソコンスキル ・来客・電話対応などの基本的なビジネスマナー ・円滑なコミュニケーションスキル 【歓迎要件】 ・企画：財務会計に関する知識 ・総務・人事：労基法、安衛法に関する基礎知識待遇 |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 三重県津市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 戦略的な新卒・中途採用活動の企画、立案、実施をお任せします。 【業務で使用するソフト】 MicrosoftOffice関連（Excel,Word,PowerPoint）COMPANY、サイボウズkintone 【配属組織】 総務人事部人事企画グループ 管理職2名、正社員7名（2026年1月1日時点） 【魅力】 経営陣との距離が非常に近いため、新たなチャ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■理系・IT情報系職種の採用経験（特に新卒） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 大阪府 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【具体的には】 ■人事制度の設計 ■給与計算、勤怠管理のマネジメント業務 ※2026年4月より新人事制度に移行するため、その普及浸透活動もお任せします。 【業務で使用するソフト】 MicrosoftOffice関連（Excel,Word,PowerPoint）COMPANY、サイボウズkintone 【配属組織】 総務人事部人事企画グループ 管理職2名、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■制度設計・給与計算他労務業務に従事した経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 人事コンサルティングの事業拡大のための増員となります！ 【業務内容】 ■多角的な経営課題解決へのアプローチをコンセプトとする当法人における組織・人事コンサルタントとして、中小企業クライアントに対して組織・人事の課題解決をお任せします。 ☆業界未経験でも経験を活かせます ■具体的には、中小企業クライアントに対して、以下をお任せします。 ・組織・人事に関する現状分析 ・経営計画、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経営層と対峙しながら業務遂行したご経験（RA、経営企画等） ■事業会社での人事のご経験5年以上（人事制度構築、労務管理をご担当された方） 【歓迎要件】 ◎提携先金融機関様との関係構築、営業提案ができる方 ◎労働法令の知識をお持ちの方 ◎管理職育成に関する... |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 京都府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 カネカ鹿島工場では、組織全体の運営基盤をより安定したものにするなど今後の組織強化を目的として、工場スタッフの体制強化を進めておりますため、この度人材を募集開始いたします。 【業務内容】 鹿島工場の人事担当として主に以下のような業務を担当いただきます。 （1）工場従業員労務管理・労働組合対応 （2）派遣社員および契約社員の管理 （3）工場労務費 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■管理系業務経験者 （※人事総務、工場経理、生産管理、物流など） 【歓迎要件】 ◆人事総務業務の経験 ◆分析・集計業務の経験 ◆社会保険労務士、衛生管理者、簿記 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 茨城県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 管理本部業務部総務課では、人事、労務管理、給与計算、営繕、庶務業務など幅広い業務を担当しています。 それらの業務に携わっていただく方を募集しています。 社員が気持ちよく業務に従事できるよう、社内の制度や職場環境を整備する等、やりがいを感じられる仕事です。将来的 にはリーダーとして活躍することが期待されます。 【入社後の業務内容】 ※主に人事・労務業務を担当い |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ★履歴書にお写真を貼付ください★ ■人事労務業務を含む総務業務の経験（5年以上） ■基本的なPCスキル（Word, Excel, Power Point） ■電話応対、来客応対など基本的なビジネスマナー 【歓迎要件】 ■各種法令に関する知識 ＜求める人物像... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 広島県廿日市市梅原1丁目 |
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| 仕事内容 | ～三菱マテリアル株式会社100%出資企業／経営基盤安定／有休取得率・定着率の高さ◎／働きやすい環境／退職金あり～ ■業務内容： 当社の人事総務部門にて管理職として勤務頂ける方を募集しております。業務内容の詳細については、ご本人の経歴に沿って柔軟に検討しますので、まずはお気軽にご応募ください。 ■具体的な業務内容例： 2030年に向けた人事・総務Ｇのビジョンを達成のために、以下の仕事のいずれかに |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ＼＼ 女性管理職を積極的に募集中！ ／／ ・人事総務のご経験をお持ちの方 ・リーダーもしくはマネジメント経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 勤務地 | 岐阜県安八郡神戸町 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務概要】 本社人事の企画担当として、人材の成果と生産性を向上する「働き方」の企画から実行までを担当いただくことを想定しております。また、能力・適性を鑑み、「エンゲージメント」や「人材マネジメント」に関する企画、情報の分析等を担当いただきます。 【職務詳細】 ・多様な人材が安心・安全に働き、高い成果をあげるための「働き方」のデザイン策定 ・政策の立案（規 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・1,000名以上の企業で、5年以上の人事職種の労務経験がある方 ・労働法、労働判例、労務管理の知識を有し、それを活用した実務経験がある方 （例：事象分析とそこから導き出された課題発見／対策立案の経験） 【歓迎要件】 ・製造業における人事・労務部門での人事職種... |
| 給与 | 年収 550万円～1000万円 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市東区東桜一丁目１番１号 |
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| 仕事内容 | 同社の成長を作り出す一員として、経理業務をはじめとしたバックオフィス業務全般をお任せします。 ※アルティ株式会社への出向扱いとなり、アルティ本社での勤務です。 【業務内容】 ・銀行振込、入金管理 ・経費精算・会計処理補助 ・勤怠管理補助、チェック ・給与計算補助、支給 ・年末調整補助 ・労働保険の更新 ※資料の準備程度 ・各種手続き、申請 ・お客様からの問い合わせ対応 【入社後の流れ】 入社後 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかの1年以上の実務経験 ・事業会社での経理／総務事務の実務経験 ・会計／税理事務所または金融機関での実務経験 かつ ・チームマネジメント（少人数も可）または社員教育の経験 【歓迎要件】 ・建設会社での業務経験 |
| 給与 | 年収 300万円～600万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 入社後の業務内容 （１ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・社会人経験2年以上 ・顧客対応の実務経験 （BtoB、BtoC限らず） ・Excel使用経験（関数・VLOOKUP等の中級レベル） 【歓迎要件】 ・顧客への提案業務のご経験 ・業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） ・給与計算の実務経験（... |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市 |
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| 仕事内容 | 【概要】 Micron Technology, Inc. において、新卒採用（NCG）および大学連携（University Relations）を専門に担当し、 優秀な若手人材の獲得に向けた採用戦略の立案から実行までをリードするポジションです。 採用マネージャー、大学・研究室、キャリアセンター、学生団体など多様なステークホルダーと連携し、 強固なタレントパイプラインの構築とMicronのキャンパ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■学士号以上、または同等の実務経験 ■採用／キャンパスリクルーティング／大学連携／タレントアクイジションの3年以上の経験 ■新卒採用または若手育成プログラムのリード経験 ■大学・研究室・キャリアセンター・学生団体との関係構築経験 ■日本語での高いコミュニケーシ... |
| 給与 | 年収 350万円～1000万円 |
| 勤務地 | 広島県東広島市吉川工業団地 |
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| 仕事内容 | 仕事の内容 総務課の一員として、幅広い総務業務をお任せします。 社内各部署・外部業者・海外拠点とのやり取りが頻繁に発生するため、明るく円滑なコミュニケーションで当社事業活動を支える重要な役割を担っていただきます。 従業員に働きやすい環境（特に健康と安全）を提供することにやりがいを感じる方、グローバルに広がる従業員の活動をバックオフィスとしてサポートすることで当社グループの成長に貢献いただける方を募 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 －高いコミュニケーション能力 －柔軟性と適応力 －基本的なビジネス知識 【歓迎要件】 －文書作成能力 －受容力 ■語学 英語文書作成・英文Email等によるコミュニケーション能力 |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 勤務地 | 愛知県小牧市郷西町 |
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| 仕事内容 | 人材育成に関する企画・運営を中心に、社員の成長を支える育成施策の企画・運営を幅広く担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・階層別研修・グローバル研修の企画～運営 ・育成プログラムの企画・設計・立ち上げ ・研修効果測定や育成施策の改善 ・育成データの分析・活用（データドリブンでの企画推進） 【やりがい・魅力】 階層別・グローバル研修など多様な育成施策を企画から形にし、組織の成長に直接貢献でき |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・上場企業での人材育成・研修企画の実務経験 ・TOEIC600以上（グローバル研修などにも関わっていただくため） 【歓迎要件】 ・研修提供会社での勤務経験者（３年以上） ・育成プログラムの立ち上げ経験 ・プロジェクト推進経験 ・階層別研修やグローバル研修の企画... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市西淀川区 |
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| 仕事内容 | 国内トップクラスのシェアを誇る給湯機器メーカーである同社にて、教育・研修担当をお任せします。 【具体的な職務内容】 ■社内向け研修プログラムの企画、立案、実行 （研修講師として、研修の運営にも携わっていただきます） ■人材育成、活用の課題の把握と解決 ■自己啓発支援に関わる企画、立案 ■評価制度の運用企画・実施支援、昇格時のアセスメント等の企画・運営 ■研修データ管理、受講生のデータ活用 ■新卒 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれか必須 ■勤務企業で社内教育関連の業務経験をお持ちの方（企画・運営など） ■教育研修サービス会社などでの業務経験をお持ちの方 ■新卒・中途問わず採用経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■研修機会での講師登壇の経験のある方 ■人事制度設計に携わったこと... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。 【ステークホルダー】 ・ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO ・ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグループ所属の人事、各工場の人事、海 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■メーカーにおける人事経験がある方（目安５年以上） ■英語力：ビジネス英語会話が可能な方（目安CEFR B1以上） ※英語力は海外の関連事業部・現地法人関連の業務を希望される方に限る。 【歓迎要件】 人事領域における工場および本社、双方での業務経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 秋田県 |
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| 仕事内容 | 【募集背景/ミッション】 同社は、人財の価値最大化と多様性を基盤に、社員が自律的に成長できる組織づくりを推進しています。現在は、評価制度の見直し、配置・育成の最適化、働き方の再設計などを含む全社的な風土改革の変革期にあり、その推進役として人事部門の体制強化を進めています。この変革を実務面から支える仲間を募集しています。 人事部門は、採用・評価・育成・配置を横断的に設計・運用し、経営方針を現場に反映 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事部門での実務経験 【歓迎要件】 ■新たな企業風土を自ら築き上げていきたいなど挑戦したい方 ■事業部門とのコミュニケーションを密にとり、課題発見、解決したご経験 ■人事制度変更などを主導した経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 千葉県茂原市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 ・甲府工場における新棟稼働を見据えた人事総務機能のさらなる強化を図るため。 【職務内容】 ・人事：甲府工場の組織人事戦略に基づく施策の立案と実行（人財育成、配置、キャリア採用、組織開発） ・総務：組織風土改革に向けた居室環境整備や部門交流イベント等の企画運営 ・その他：工場運営オペレーション業務および課内メンバーの育成、指導 【担う役割】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下（１）（２）のいずれかと（３）の経験をお持ちの方 （１）複数の総務企画業務経験（居室環境整備、組織風土改革、エンゲージメント向上等） （２）複数の人事企画業務経験（採用、育成、組織開発、評価、配置等） （３）チームリーダーまたはメンバー育成の経験3年以上... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 山梨県 |
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| 仕事内容 | ■職務概要： 管理部営業課人事労務班にて人事業務を幅広く従事いただきます。 ■業務詳細： ◇人事、総務の組織マネジメント ◇採用の実施 ◇教育・研修制度の立案、実施 ◇人事制度（等級、評価、賃金、給与等）の立案、運用 ◇各種規程の策定、運用、改訂 ◇労務管理（嘱託・パート・派遣社員含む） ■職位： 課長候補～課長クラス ■組織構成： 管理部 営業課 人事労務班8名（20代～50代） 男性1名 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事業務全般の経験 （特に採用・教育研修いずれかにお強みのある方） ■マネジメント経験（管理職採用の場合必須） |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | ■業務内容： ・人事制度の構築、運用、改定 ・各種規程の管理、運用、改訂 ・社会保険、税務、給与関連 ・その他人事関連業務 ■組織構成： 組織としては、人事部長、人事企画・労務制度改定担当が1... |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須の経験・スキル・資格】 ・人事業務の実務経験（労務・制度構築経験があれば尚可） 【歓迎される経験・スキル・資格】 ・社会保険労務士資格保有者 ・同規模（200〜500名）程度の企業での就業経験 【募集背景】 事業拡大のための増員募集です。 （採用予定人数：） |
| 給与 | 想定年収：420-510万円 基本給25〜30万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせ... |
| 勤務地 | 神奈川県厚木市岡田2-9-8 |
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| 北海道・東北 | 北海道（277）｜ 青森県（44）｜ 岩手県（54）｜ 宮城県（144）｜ 秋田県（54）｜ 山形県（53）｜ 福島県（64）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（117）｜ 栃木県（94）｜ 群馬県（95）｜ 埼玉県（367）｜ 千葉県（239）｜ 東京都（6,216）｜ 神奈川県（543）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（94）｜ 山梨県（82）｜ 長野県（78）｜ 富山県（74）｜ 石川県（54）｜ 福井県（55）｜ |
| 東海 | 岐阜県（100）｜ 静岡県（152）｜ 愛知県（532）｜ 三重県（77）｜ |
| 関西 | 滋賀県（74）｜ 京都府（169）｜ 大阪府（920）｜ 兵庫県（210）｜ 奈良県（50）｜ 和歌山県（49）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（34）｜ 島根県（48）｜ 岡山県（144）｜ 広島県（147）｜ 山口県（75）｜ 徳島県（69）｜ 香川県（81）｜ 愛媛県（63）｜ 高知県（39）｜ |
| 九州 | 福岡県（304）｜ 佐賀県（49）｜ 長崎県（43）｜ 熊本県（76）｜ 大分県（51）｜ 宮崎県（44）｜ 鹿児島県（46）｜ 沖縄県（62）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（9）｜ |
