| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■同社人事部にて、適性や希望を加味したうえで人事戦略、HRBP、キャリア開発、ダイバーシティの各分野における企画業務を担っていただきます。 【詳細業務】 ■人事制度全般の企画・運用を実施いただきます。ご経験に応じて下記領域における様々な課題を解決するなど、人事企画業務全般を担当頂きます。 〈担当領域〉 ・人事全体企画構想 ・HRBP領域 ・タレントマネジメ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事領域における企画構想、制度構築経験（業界不問） 〈歓迎要件〉 ・HRBP領域、タレントマネジメント領域、DEI領域いずれかの制度設計経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事業務全般になります。 主に中途採用や入退社、労務に関する業務が中心となります。 【具体的には】 ■募集要項や採用計画の立案、策定 ■求人媒体の選定、効果検証 ■書類選考、面接日程調整 ■面談、面接対応 ■入社受け入れ対応 ■そのほか人事領域に関するあらゆる業務 ※人事評価ならびに組織開発や制度企画等につきましては、入社後の成果や成長度合い、適性に応じて |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ベンチャー企業での採用等人事領域の業務経験2年以上 【歓迎要件】 ■経営陣との組織課題等のディスカッション、全社横断PRJ等の課題解決経験 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。 【当社が手掛けた日本初のサービス・事業】 ・日本で初めての個人用ホームページの作成 ・ローソンに設置されている「Loppi」へのコンビニ決済システムの開発・導入 ・「価格.com」や「食べログ」運営会社への投資と事業育成 ・Twitte |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ■企業における新卒採用業務の実務経験（3年以上） ■人材関連サービスを扱う企業での勤務経験（新卒採用関連サービスの営業など、3年以上） |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 ■採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理 ■書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応 ■人材紹介会社など各種取引先への営業活動 ■各サ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途採用もしくは新卒採用のご経験3年以上 【歓迎要件】 ■エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験 【求める人物像】 ■課題発見とその解決策を考えることができる方 ■目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行で... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 入社後の導入研修から、個人の営業目標を安定的に達成できるようになるまで、さらにはグループの存在意義・ミッションの実現をするコンサルタントの育成までを担っていただきます。新卒と中途の採用割合は、現状3：7ほどであり、中途だけではなく新卒育成に携わる機会もあります。 【具体的な業務内容】 ■入社初期研修の研修計画、実行、実 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■営業部門の研修設計、実行を行ったご経験 【歓迎要件】 ■事業会社の営業研修担当として研修を企画・実行されている方 ■研修会社で、顧客ニーズのヒアリングや課題抽出、研修の具体的な提案、実行を行われている方 【求める人物像】 ■問題発見をし、解決する研修設計... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 人事総務部の部門長として、ご経験やご希望に合わせて下記業務をを任せします。 【業務内容】 1. 採用・定着 ・人財採用（新卒、中途、障がい者、外国人、派遣） ・リテンションマネジメント（定着支援、エンゲージメント向上） 2. 制度・育成 ・人事制度の立案、改訂、実行、分析（評価・報酬） ・人財育成・キャリア開発計画の立案、実行、分析（教育・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■製造業における人事関連業務経験 ■人事/総務部におけるマネジメント経験 【歓迎要件】 ■人的資本経営や組織開発、総務（ファシリティ管理、工場安全衛生）の知見 ■経営層や現場を巻き込みながら企画推進できる方 ■上場企業での人事総務業務経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■組織のミッション・役割 社員・会社を守るという観点から、各種関連法令・規程を遵守した適切な人事オペレーションが大前提となります。 その土台をベースとして、社員の自律的な成長を支援するとともに、パフォーマンスを最大限に発揮できる心身両面で働きやすい職場環境を提供することが、同部のミッションです。 人事ユニットでは（１）企画グループ、（２）採用グループ、（３） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下いずれかを満たす方 ■人事労務関連の業務経験がある ■休職者対応や相談窓口対応の経験がある ■安全衛生関連の業務経験がある 【歓迎要件】下記いずれか保有 ・メンタル心理カウンセラー ・キャリアコンサルタント ・メンタルヘルスマネジメント検定 ・第二種衛... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■業務概要 新たに新設された人事部にて、経験者採用を中心とした採用業務をお任せします。入社後は、経験者採用担当者として採用活動に注力いただき、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で幅広くご活躍いただけることを期待しています。 当社では、経営戦略と連携した人的資本経営の推進を重視しており、人材採用を強化しています。 ご自身の経験・知見を活かして、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・中途採用のご経験 （目安：社員数500名以上） |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 部門の中長期的な成長および、予算達成に向け、戦略および施策の策定・実行管理を行う部署です。 また、現場近くに居るリージョナルオフィスメンバーと協力し、本社から現場サポートを行います。 【具体的な業務】 ■コンサルタント社員の給与報酬等に関する社内規定の運用管理（部門戦略や市場動向等に応じた規定の改定や全国のオフィスへの展開） ■コンサルタント社員・管理職の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかご経験の方 ・生命保険業界勤務経験がある方（職種不問） ・金融業界における人事総務労務領域・コンプライアンス領域の業務経験がある方もしくは間接・直接営業業務経験がある方 【歓迎要件】 ・FP資格保持者 ・金融・保険商品知識 ・英語の使用経験 ・... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の中途採用におけるマーケティング（母集団形成）をメインとする業務を行って頂きます。 【具体的に】 ・採用ニーズのヒアリング ・採用ターゲット設定、採用計画の作成 ・求人広告のコンテンツ企画及び求人原稿のディレクション・出稿 等 ・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ ・営業担当者、面接担当 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■いずれか2年以上のご経験がある方 ・採用業務経験 ・営業経験過（業界不問） ■PCスキル：Excel中級程度もしくは入社後キャッチアップが可能な方 【歓迎要件】 ■求人広告の知見 ■メンバーマネジメントの経験 ■物事を主体的に捉え、積極的にアクションに繋げ... |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 グループのセントラル人事ペイロール部門として、ホールディングス本体およびグループ子会社のペイロールを中心とした人事関連業務について、システム・業務プロセス両面の企画、フロー構築、運用を担っていただきます。 新規事業の成長に伴う子会社の立上げや新たな制度導入など、そのフェーズ毎に求められる人事機能を幅広く担当いただきます。 【具体的には】 ■ペイロールを中心 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■HR系業務システムの導入、構築経験 ■給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務経験 ■パートナー会社のマネジメント・協業経験 【歓迎要件】 ■バックオフィスに関する業務DX化の経験 ■HR系業務システムを利用した業務プロセスデザイン・構... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【採用背景】 NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。 中途採用の中心は従来通りポジションをオープンしてからの採用活動となりますが、「人」を軸としてフィットするポジションを探すという戦略的採用に力を入れていくフェーズに移ってまいりました。 難易度の高いポジションに対してプロアクティブにタレントサーチをし、クロージングまで |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社またはサーチファームでのストラテジックポジションサーチ経験をお持ちの方（目安：5年以上） ■ビジネスレベルの英語力 ■JLPT N1以上（外国籍の方） 【歓迎要件】 ■事業会社でのリクルーター業務経験 |
| 給与 | 年収 900万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 候補者のご経験に合わせて、最適なポジションをお任せしたいと考えています。 ■当社の特徴： 膨大なデータ量を処理する大型汎用コンピュータのバッチ処理及びオンライン処理プログラムを開発しており、そのシステム開発工程の範囲は、保険業務の知識、ITノウハウを活かした要件定義から、影響分析、外部設計（端末画面、帳票等のインターフェース設計等）、内部設計、プログラミン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事業務での何かしらのご経験 【歓迎要件】 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 候補者のご経験に合わせて、最適なポジションをお任せしたいと考えています。 ■当社の特徴： 膨大なデータ量を処理する大型汎用コンピュータのバッチ処理及びオンライン処理プログラムを開発しており、そのシステム開発工程の範囲は、保険業務の知識、ITノウハウを活かした要件定義から、影響分析、外部設計（端末画面、帳票等のインターフェース設計等）、内部設計、プログラミン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ●人財育成制度を設計または改善した経験がある ●人財育成施策を企画・立案・実施した経験がある ●組織マネジメントの経験がある（少人数のチームで可） ●MSオフィスソフト（Excel、Word、PowerPoint）をビジネスレベルで使うことができる 【歓迎要件】 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務概要】 当社の人事部門で、採用業務全般のリーダーを任せられる方を募集いたします。まずはキャリア採用業務をご担当いただき、そこから新卒採用業務・採用企画業務などもお任せしたいと考えております。 ～具体的には～ ・求人票作成、見直し ・求職者面談 ・採用全般企画立案～導入～運用 ・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など） ・書類選考（スクリーニング |
|---|---|
| 応募資格 | ・採用業務のご経験（新卒・キャリア採用共に経験ある事） ・採用チームの取り纏め（リーダークラス）のご経験 ●大学以上 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 【変更の範囲】本社および全国の支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【業務概要】 1.人事ローテーションルールの制度としての構築 2.人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 3.各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 4.個別人事異動要望シートへの対応 【業務の流れ】 1.現状把握 2.企画検討 3.立案 4.調整 5.上提 6.告知 【変更の範囲】当社業務全般 【勤務時間】08:45～17:25 |
|---|---|
| 応募資格 | ・管理職の経験（人事部署での管理職経験があると望ましい） ・人事ローテーション制度に係る経験 ●大学以上 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 【変更の範囲】本社および全国の支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【具体的な担当業務】 1. 教育研修業務 ・所内研修（新人職員研修，管理職研修など）の企画・運営 ・研修スケジュールの調整 ・外部研修機関との連携や講師の選定 ・研修参加者へのサポート 他 2. 人事労務業務 ・人事業務（採用，人事考課，処遇など） ・労務業務（労務管理，給与・社保など）他 【組織体制】総務部 人事労務グループ 9名 【募集背景】欠員に伴 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事・労務業務の経験があること ■コミュニケーション能力に長けており，人と関わること・人の話を聞くことが得意な方 【歓迎要件】 ▼企業の教育研修の実務経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 茨城県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 同社グループの人事戦略・人材マネジメントを推進するための人事制度の構築・労政業務、M&Aに伴うDD/PMI業務を統括・遂行する。 ・同社グループにおける人事制度（等級・評価・報酬）の設計 ・働き方改革を含む労政業務の設計 ・ハラスメント防止に向けた施策の策定・実施 ・M&Aに伴う人事DD/PMI業務の遂行 【得られるスキル】 人事部員とし |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※下記いずれかの経験 ■人事制度企画立案、導入の経験 ■人事DD/PMI業務遂行の経験 【歓迎要件】 ▼労働に関連する法律の知識 ▼ビジネス交渉レベルの英語力 |
| 給与 | 年収 900万円～1400万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【特色】 生産のデジタル化に向け、全社での取り組みを牽引している部署です。総括及び人事業務を幅広く担当いただき、仕組み作りや改善を積極的に行っていただくことで成長を実感できる業務です。 【業務内容】 同社の生産本部内の部署における人事、及び総括関連業務 【具体的には】 （１）人事業務 ・室員のリソーセス（異動）管理、教育・人材育成の推進 （２）予算管理業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【下記に関するご経験、志を有している方】 《必須要件》 ■総務・人事の実務業務経験（5年以上） ■積極的にコミュニケーションを図り、前向きな姿勢で周囲の関係者と良好な関係を築き、協力して取り組むことができる方 〈歓迎要件〉 ・PCスキル（Word, Excel, Teams） |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 勤務地 | 愛知県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 まずは以下（１）（２）の業務を担当していただきます。（給与計算は外注せずに内製で実施しております。人事システムは「COMPANYを使用」） その後は、本人の希望・適性をみながら 他の給与関連業務（（３）（４）など）、または他の人事業務へのローテーションの可能性もあります （１）給与計算 （２）給与計算業務の改善（業務フローの見直し、電子化・シ |
|---|---|
| 応募資格 | 《必須要件》 ・給与計算実務に３年以上携わった経験のある方 ・PC操作が得意な方：主にExcel（関数の操作を含む） 〈歓迎要件〉 ・人事システム「COMPANY」を活用した給与計算の経験のある方 〈求める人材イメージ〉 ・素直/謙虚に仕事に向き合い、チームワークを大切... |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 静岡県湖西市岡崎20番地 【本社・大森工場】 |
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| 北海道・東北 | 北海道（195）｜ 青森県（49）｜ 岩手県（57）｜ 宮城県（143）｜ 秋田県（55）｜ 山形県（52）｜ 福島県（69）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（112）｜ 栃木県（84）｜ 群馬県（98）｜ 埼玉県（345）｜ 千葉県（202）｜ 東京都（5,832）｜ 神奈川県（563）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（119）｜ 山梨県（75）｜ 長野県（73）｜ 富山県（80）｜ 石川県（73）｜ 福井県（60）｜ |
| 東海 | 岐阜県（98）｜ 静岡県（281）｜ 愛知県（540）｜ 三重県（83）｜ |
| 関西 | 滋賀県（89）｜ 京都府（173）｜ 大阪府（777）｜ 兵庫県（224）｜ 奈良県（56）｜ 和歌山県（56）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（39）｜ 島根県（58）｜ 岡山県（140）｜ 広島県（136）｜ 山口県（78）｜ 徳島県（77）｜ 香川県（75）｜ 愛媛県（70）｜ 高知県（40）｜ |
| 九州 | 福岡県（261）｜ 佐賀県（47）｜ 長崎県（52）｜ 熊本県（90）｜ 大分県（49）｜ 宮崎県（46）｜ 鹿児島県（46）｜ 沖縄県（67）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（14）｜ |
