| 仕事内容 | 入学前・入学時の目標設定のサポート／履修や単位取得のアドバイス／インターンシップ先のフォロー／卒業後の進路支援等／委員会やサークル活動のサポート |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・事業会社での実務経験2年以上 ◆尚可 ・テクノロジー理解、経営理解、キャリア論等を業務の中で培ってきた方 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都墨田区文花 |
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| 仕事内容 | ■新卒エンジニア採用、中途エンジニア採用の戦略立案、企画、面接、オペレーション、フォロー ■エージェントコントロール ■派遣・アルバイト社員採用、管理 ■社員研修の企画、実施 ■ 給与計算、労務管理など 入社当初は新卒もしくは中途採用に携わって頂きますが、将来的には人事労務業務おローテーションを予定しています。 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・事業会社での採用経験2年以上 ・オペレーション（日程調整や社内・エージェントコントロール）も経験していること ・他部門と積極的にコミュニケーションをとり、巻き込む力のある方 ◆尚可 ・IT/WEB業界での採用経験 |
| 給与 | 年収 ～500万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 面接や説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。 弊社の採用コンセプトが《相思相愛》であり、ただ学生の見極め・評価をするだけではなく、 当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ魅力づけをし、訴求する役割を担当していただきます。 具体的な仕事内容 ・学生集客の為の企画及び実行 ・説明会の企画、集客、開催 ・面接の実施、クロージング ・採用進捗のデータ分析 ・紹介会社、媒体業者対 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・大学以上 ・営業経験3年以上 （営業／採用合わせて3年以上の経験でも可） ◆尚可 |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 従業員50名前後の会社のバックオフィス全般をお任せします。 また、採用業務、採用広報活動もお願いしたいです。 少人数のベンチャー企業ですので、枠にとらわれずに積極的に提案をしていただき、開発メンバーを後方から支援していただける方を募集します。 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 総務、労務、経理、人事、法務等でのいずれかの実務経験 ◆尚可 100名以下でのベンチャー企業で採用業務経験 採用エージェント対応、応募者への対応、人材募集記事の作成等 ※上記どちらかの実務経験があり、入社後にはどちらも積極的に担って頂ける方 特に、下記は歓迎要... |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 人事総務部門の人事担当者として制度見直し・改定対応、採用業務、 給与計算、勤怠管理、各種人事労務案件全般の対応など 人事労務関連業務を幅広くご担当いただきます。 【業務詳細】 ・人事制度企画/運用/改定（評価制度、報酬制度） ・組織の企画、構築 ・新卒・中途採用業務 ・給与・賞与計算 ・勤怠管理 ・労務関連業務全般（社会保険手続き、人事関連規程の改定、各種人事労務案件対応など） ・総務、庶務関 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・採用業務のご経験があり、企画、労務のいずれかの業務経験がある方 ・給与計算、勤怠管理など人事労務業務の基礎経験 ・事業会社での人事労務業務のご経験 ・就業規則等人事関連規程にご理解がある方 ・企画、提案、改善を粘り強く取り組むことができる方 ・事務経験だけでなく主... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂 |
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| 仕事内容 | 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） ・採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） ・各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・社会人経験が3年以上ある方 ・人材領域（採用部門・キャリアアドバイザーなど）に関わる業務経験が2年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャー... |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区銀座 |
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| 仕事内容 | 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（カジュアル面談／採用面接など） ・採用イベント設計／実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実行 ・人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・社会人経験2年以上 ・人事としての採用業務経験（2年以上） ・人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上） ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち ◆尚可 マネジメントまたはリーダー経験がある方 ビジネスクラスの英語力 |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区銀座 |
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| 仕事内容 | 中途採用担当として、採用戦略立案から実行までを一貫してご担当いただくメンバーを募集しています。 ・募集職種の要件定義、最適な媒体選定、母集団形成、面接など採用関連業務 ・採用広報、採用ブランディング施策の立案、実行 ・オンボーディング施策の立案、実行 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 下記いずれかのご経験 ・法人営業で成果を出した経験 ・採用の経験 |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区東五反田 |
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| 仕事内容 | レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローま |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・正社員として1年以上、営業職あるいは企画職としての実務経験がある方 ◆尚可 ・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ・個人、法人営業問わず営業経験がある方 ・... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷二丁目 |
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| 仕事内容 | 上場企業グループの人材開発担当として、人材育成や研修等を幅広く担当いただきます。 組織の拡大に伴う社員一人ひとりの人材価値の向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行っていただきます。 【具体的には】 ・社内向け研修プログラムの企画、立案、実行 （研修講師として、研修の運営にも携わっていただきます） ・人材育成計画の企画、立案 ・自己啓発支援に関わる企画 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・教育研修の実務経験3年以上 ◆尚可 ・研修の講師経験 ・何らかの人事経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都中央区京橋 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すために人事部として事業成長を推進していく非常に重要なポジションです。 【詳細】 定型的な労務業務だけではなく、経営方針を人的側面から満たす事を目的とした、定量的な評価指標に基づいた人事課題の設定、解決策の策定・推進、適切な労務管理を |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・短期大学または四年制大学卒業資格 ・労務実務経験2年以上 ◆尚可 ・ゼロから企画し実施、開発、導入まで行った経験 ・自分主体で定量的な成果をあげた経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 当社のエンジニア組織の拡大・強化を担う採用リーダーとして、主にエンジニア領域の人事全般を担っていただきます。 採用領域のみならず、エンジニア組織の組織課題の改善に向けたHRBPとしてご活躍頂くことを想定しています。 ■エンジニア採用(新卒/中途共通) ・年間採用計画の企画～実行、母集団形成、選考対応(書類選考、面談/面接(最終含む)、クロージング) ・その他施策の企画～実施(採用広報、リファ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・人事担当者としてエンジニアの中途採用の実務経験をお持ちの方 ・ダイレクトリクルーティングのご経験をお持ちの方 ◆尚可 ・数値データに基づいた人材・採用戦略の立案経験のある方 ・リーダー、マネジメント経験のある方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | ITエンジニアの経験者を中心とした採用活動を一気通貫して担当して頂きます。 【仕事内容(詳細)】 ■採用チャネルの選定(紹介エージェント/求人媒体) ■求人票の作成、及び取材対応 ■日程調整等の採用事務 ■1次面接対応 ■効果測定 ■採用に関わる新規取り組み ■採用に関わる資料作成 ■内定者フォロー ■会社のブランディング 【仕事の進め方】 人事として採用経験がない場合でも最初は先輩社員が教 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・短大/専門卒以上（高卒不可） ・以下、いずれかの経験が必須となります ①人材紹介会社で営業、又はCAとして1年以上経験のある方 ②SES業界の営業として1年以上経験のある方 ③事業会社の人事(採用担当)として1年以上経験のある方 ※優先順位は①→②→③となります ... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 中長期経営計画から戦略・戦術へブレイクダウンし、現状と目標の乖離を埋め、実現可能な計画や企画を立案・実行していただきます。 ・採用戦略の立案・実行 ・採用ブランディング ・具体的な採用手法の企画・立案 ・上記に付随する業務 ・人材育成 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・人事組織において、幅広い実務経験とマネジメント経験 ・事業会社での人事経験（5年以上） ◆尚可 ・HRBPの経験 ・組織人事コンサルティング会社での実務経験 ・採用戦略立案から実行までの経験（5年以上） ・組織開発、人事企画など組織強化、従業員満足度向上、生産性... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すために採用業務の加速・推進が必要です。 事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。 【詳細】 ・中途、派遣採用の採用戦略の立案・実行 ・中長期経営計画から採用戦略へブレイクダウンし、現状と目標の乖離を埋め、実 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・採用人事もしくは人材業界での経験が3年以上ある方 ◆尚可 ・中途採用の経験が3年以上もしくは、人材紹介会社でのエージェントのご経験が3年以上ある方 ・人事企画、制度設計のご経験 ・組織マネジメント経験 ・ゲーム・エンタメ業界における業務経験 ・ゲームやアニメが好きな方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すために、HRとして会社を推進をしていく非常に重要なポジションです。 派遣採用に関する業務からスタートしていただき、 今までのご経歴や志向に合わせて、HRに関する幅広の業務をお任せします。 ●派遣採用業務 ・具体的な採用手法の企画・ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・人事もしくは人材業界での業務経験が3年以上ある方 ◆尚可 ・事業会社での下記いずれかのご経験 ・派遣採用のご経験 ・中途or新卒採用のご経験 ・人材紹介会社での派遣業務のご経験 ・人事企画、制度設計のご経験 ・ゲームが好きな方 ・ゲーム・エンタメ業... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | まずは採用をメインにお任せします。 年間採用人数の規模は新卒10～20名程度・中途10～20名程度を想定しています。 採用投資額も新卒中途合わせ2000万円程度を確保しており、媒体や紹介等採用手法も検討頂きながら進めて頂きます。 労務について、実務は部下にお任せするため、メインでは主に人事制度の改訂などに携わって頂きます。 ■稼働イメージ 新卒及び・中途採用業務・人事部のマネジメントを中 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・人事職として採用・労務・制度など幅広いご経験をお持ちの方 ◆尚可 ・マネジメント経験がある方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都港区新橋 |
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| 仕事内容 | ・採用活動（新卒／中途） ・人材開発／教育研修開発 ・人事戦略企画 【具体的な業務内容】 ・書類選考、日程調整、面接対応、会社説明会や採用イベント等への登壇 ・担当部署から採用要件ヒアリング、面接等の連携 ・求人広告担当者や人材紹介会社担当者とのやり取り ・ATSでの採用進捗管理、採用状況の分析 ・社員向け人事面談の実施 ・教育研修企画の立案・実行 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・人事部門にて中途採用又は新卒採用の実務経験を3年以上有している方 ◆尚可 ・人材開発や研修教育の企画立案の経験 ・採用広報の経験 ・SNS運用の経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区南平台町 |
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| 仕事内容 | 人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 ※ご経験によっては候補としてのご入社も可能です。 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャまたは候補のポジションです。 組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ■人事・採用を中心に、人事・総務業務の実務経験 ◆尚可 ※営業出身の方歓迎 ※様々な採用手法に関するご経験をお持ちの方歓迎 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | ※いきなりすべてをお任せするわけではございませんのでご安心ください -現在の組織に最適な評価/査定制度の設計、運用 -組織の人員配置の方針策定、運用フローの最適化 -事業に合わせた最適な人口動態の設計、実行 -組織開発方針の策定、実行 -その他全社的な組織課題の課題提起/解決 など 【仕事の魅力】 ・ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。 一方、東証スタンダード上場企業としての側 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・事業会社での人事企画業務経験またはコンサル会社での組織系PJTのリードご経験 ・メンバーマネジメント経験 ・Excel、Wordなど基本的なPCスキル ・合理的に考え、情熱的に実行する力 ◆尚可 ・IT業界/ベンチャー企業での勤務経験 ・メンバーマネジメント経... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 北海道・東北 | 北海道（272）｜ 青森県（43）｜ 岩手県（53）｜ 宮城県（140）｜ 秋田県（53）｜ 山形県（52）｜ 福島県（63）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（113）｜ 栃木県（92）｜ 群馬県（92）｜ 埼玉県（361）｜ 千葉県（228）｜ 東京都（6,059）｜ 神奈川県（528）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（93）｜ 山梨県（80）｜ 長野県（77）｜ 富山県（74）｜ 石川県（52）｜ 福井県（54）｜ |
| 東海 | 岐阜県（96）｜ 静岡県（151）｜ 愛知県（519）｜ 三重県（74）｜ |
| 関西 | 滋賀県（72）｜ 京都府（164）｜ 大阪府（896）｜ 兵庫県（201）｜ 奈良県（49）｜ 和歌山県（47）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（33）｜ 島根県（46）｜ 岡山県（141）｜ 広島県（142）｜ 山口県（78）｜ 徳島県（66）｜ 香川県（80）｜ 愛媛県（62）｜ 高知県（38）｜ |
| 九州 | 福岡県（296）｜ 佐賀県（48）｜ 長崎県（42）｜ 熊本県（73）｜ 大分県（50）｜ 宮崎県（43）｜ 鹿児島県（45）｜ 沖縄県（59）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（9）｜ |
