| 仕事内容 | 同社の採用担当者として「採用戦略（経験者採用・新卒採用）の企画立案・実行、及び採用活動を効率化するための仕組みづくり」をお任せしていきたいと考えています。 具体的には、現状の課題である以下業務領域の中で、ご経験を伺った上で担当いただく業務を決定する予定です。 【具体的には】 1.女性採用戦略（経験者採用・新卒採用）に関する企画立案・実行 2.リファラル採用の企画/推進 3.インターンシップの企画/ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社において新卒もしくは経験者採用担当として、採用の企画・立案・実行の経験がある方。（目安3年以上） ■社内外の関係各所と協働して業務を進められるコミュニケーション・チームワークスキルをお持ちの方。 【歓迎要件】 ▼人材領域での企画業務のご経験 ▼人... |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 山梨県南都留郡忍野村忍草字古馬場 |
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| 仕事内容 | 【同社の魅力】 1926年創業、グループ連結で11,000名規模、世界31カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカー。既に海外売上高比率は約70％とグローバルな事業展開が進んでいます。 【職務内容】 労政、給与計算、社会保険、福利厚生、教育、採用、労働衛生、処遇など人事業務は多岐に亘りますが、これら人事業務全般の統括業務をお願いしたいと思います。また、シニア活躍、ダイバーシティ推進 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事に関する実務経験をお持ちの方（５年以上） ■労務でのご経験をお持ちの方 ■PCスキルを有している事（特にword、Excel、PowerPoint） 【歓迎要件】 ■労働関連法令および社会保険関連法令の知識をお持ちの方 【求める人物像】 ■コミュニ... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 岡山県備前市 |
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| 仕事内容 | キャリア採用を通じた当社のさらなる強化のため、面接官を増員いたします。 ※アシスタントご希望の方は別求人よりご応募ください。 ◆具体的な業務内容 ・母集団形成 ・面接（一次～最終面接） ・採用イベントへの出展 ・求人広告の作成 ・人材エージェントとの商談 ・社員面談 など ■採用に関して： 今回は営業部の採用を強化したいと考えております。 そのため、人事業務の未経験の方も歓迎にて募集をすること |
|---|---|
| 応募資格 | 以下いずれかの業務経験をお持ちの方 ※未経験歓迎 ◆営業職にて高い成果を出したご経験のある方 商材、業界は問いません。 ◆面接官に挑戦したいという思いのある方 ◆新卒採用、キャリア採用の経験（2年以上） ◆求人媒体などの営業やコンサルティングの経験 ◆人事のご経験 など... |
| 給与 | 年収 400万円～750万円 |
| 勤務地 | 【アイリス青葉ビル】 宮城県仙台市青葉区中央2-1-7 ・JR仙台駅より徒歩5分 ・JR仙石線 青葉通り駅「1番」出口を出てすぐ 【角田ITP】 宮城県角田市小坂上小坂1番 ・JR船岡駅、JR槻木駅より車で15分 【浜松町オフィス】 東京都港区浜松町二丁目3番1号 日本... |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 業務体制改善に伴う募集です。 第二創業期として組織拡大を担うサブマネージャーポジションを募集いたします。 管理部人事課に所属いただき、新卒・中途採用、研修等の人事領域を現場責任者として業務に当たっていただきます。 入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次実務に従事していただきます。 プレイングマネージャーとして現場オペレーションから、計画に基づく目標管理や 業務改善、新規制度の企画立案な |
|---|---|
| 応募資格 | ・人事（採用）経験1年以上 【求める人物像】 ・柔軟性があり想像力と実行力に富んだ方 ・自責的で自律性があり改善行動ができる方 ・達成意欲が高い方 ・スピードをもって業務に打ち込める方 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京本社：〒150-0011 東京都渋谷区東2-16-10 渋谷東ビル4F・5F（恵比寿駅 徒歩7分） 大阪支店：〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1-15-6 マルイト西本町ビル5F（本町駅 徒歩6分） 名古屋支店：〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-17... |
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| 仕事内容 | ≪人事部 / キャリア採用メンバー≫ 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（カジュアル面談／採用面接など） ・採用イベント設計／実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実行 ・人事評価制度の運用及び |
|---|---|
| 応募資格 | ＜必須（MUST）＞ ●社会人経験2年以上 ●人事としての採用業務経験（2年以上） ●人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上） ●リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち ＜歓迎（WANT）＞ ●マネジメントまたはリーダー経験がある方 ... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F（東銀座駅 直結） |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 主に、人事労務・人事企画領域の企画から実務までを一貫してお任せします。 将来的には、人事・総務組織のマネジメントを期待しています。 【業務例】 ・人材戦略および施策の企画立案、運用と定着（人事領域全般） ・人事制度の企画、導入推進 ・勤怠、給与、労務業務 ・ファシリティマネジメント ・上記業務全般の運用管理 ・メンバーのサポート、指導、育成業務 ※想定業務割合 |
|---|---|
| 応募資格 | ■求めるスキル・経験 ・採用以外の人事業務経験（3年以上） ※労務管理や制度企画/改定/運用、人事企画などの領域を想定しています。 ・データや根拠を確認し、ロジカルに分析・思考・表現できる力 ◆学歴不問 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都 ※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。 〈勤務時間〉 00:00~00:00 〈補足情報〉 ・スーパーフレックス コアタイム：なし フレキシブルタイム：5:00-22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上... |
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| 仕事内容 | ・本社組織戦略の立案 ・子会社代表との組織戦略立案 ・採用母集団形成(媒体管理/エージェントコントロール) ・面接業務 ・候補者フォロー ・階層別研修の企画立案 ・研修の実施 ・その他教育に付随する業務 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。 ご本人の意向や意欲によっては、マネジメントや教育/制度設計などもお任せしたいと考えています |
|---|---|
| 応募資格 | ・人事経験3年以上 ◆学歴不問 ◆性別不問 25歳以上34歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都 〈勤務時間〉 09:30~18:30 |
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| 仕事内容 | ■入社時の受け入れ業務 ■採用計画、採用施策の立案・実行 ■求人者向けのブランディング・PR施策検討、施策実行 ■各ポジションの採用遂行 ■労務管理 ■スキルマップ整備 ■人事評価制度の運用 ■人材育成制度の開発・運用 ※出来るところからご担当頂きます。 |
|---|---|
| 応募資格 | ・人事経験 ・同社のミッションに共感いただける方 ・変化の早い環境で自ら企画・実行し、成果を残して来られた方 ・覚悟を持って最後まで仕事をやり遂げる方 ・PDCAの改善サイクルを仕事において実践できる方 ・目標達成に向けて仕事を計画して実行できる方 ◆学歴不問 ◆性別不問... |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都 〈勤務時間〉 11:00~15:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：30時間以下 |
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| 仕事内容 | 【具体的な業務内容】 ・経営戦略にもどづいた人事戦略を策定 -新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 -M&Aを見据えた制度や組織開発 -M&A後のPMI -人材開発の戦略設計（研修・OJT等） -ミドルマネジメント層の育成方針の設計 ・メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー4名＋派遣2名） |
|---|---|
| 応募資格 | ＜MUST＞ ・人事の経験5年以上 （今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想） ・ 5人以上のマネジメント経験 ◆学歴不問 23歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間... |
| 給与 | 年収 800万円～1500万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都 〈勤務時間〉 所定労働時間8時間（休憩60分） ※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00） |
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| 仕事内容 | ・弊社アニメーターの作画育成 弊社アニメーターの作画の育成担当者になっていただきます。 東証プライム市場上場のアニメ制作会社として、業界としては異例のホワイトな働き方ができる職場です。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ・アニメーターの育成に関心がある方 ◆性別不問 ◆学歴不問 19歳以上44歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都 〈勤務時間〉 フレックスタイム制 コアタイム（12:00～16:00） 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間：7時間分 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ■新卒メンバー育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営など? ■中途社員オンボーディング：中途入社社員の早期戦力化に向けた企画・実行など? ■その他、人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修 など |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人材育成業務だけでなく事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルを一つ以上お持ちの方 ・経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験 ・人事経験（2年以上）... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京 〈勤務時間〉 10:00~19:00 〈補足情報〉 ■労働時間区分：フレックスタイム(コアタイム無し) ■その他就業時間補足： 火曜・木曜は内勤日（出社日） それ以外は在宅勤務、リモートワーク可 |
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| 仕事内容 | 同業務がいるので安心／２名募集／講師未経験可／30～40代活躍中 弊社に新たに入社した20～30代の業界未経験の新人社員に向けて 工具の取り扱いや、電気配線方法の指導、 教材を活用しながら研修を行っていただきます。 これまでものづくりエンジニアでされてきたお仕事の知識を活かしながら、 ご対応をいただきます。 【業務詳細】 ・初日受け入れ対応 ・マナー講座やエクセル基本操作 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜以下を満たす方＞ ①工具の取り扱い経験・機械系の製造ラインでお仕事されていた方・その他ものづくり経験者のいずれか ②タッチタイピング ③エクセルの実務経験（基本操作で可） ◆学歴：高卒以上 ◆職種・業種未経験OK 25歳以上49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続による... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都 〈勤務時間〉 09:00~18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 |
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| 仕事内容 | ■人財育成方針、教育計画の立案 ■教育制度/体系の企画、計画の立案・運用 ■社内の人財育成・研修に関するニーズ把握、企画提案 ■各研修（主に中堅～管理職）の企画、資料作成、運営、効果測定 |
|---|---|
| 応募資格 | ※いずれかの経験があること（コンサルティング・事業会社どちらでも可） ■社員教育に関わった経験2年以上 ■研修実務経験2年以上（企画、設計、プログラム・資料作成、実施のいずれかでも可） ■研修体系の構築や見直しの経験（年数問わず） ■組織/人財開発/制度構築・運用に関わっ... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都 〈勤務時間〉 09:30~18:00 夜間勤務：なし |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 取引企業数は1,000社を超え、ユーザー数、社員数、売上規模など、毎年倍々で非常に早いスピードで拡大し、業界トップ水準の規模にまで成長してきました。 その成長を支えてきたのがHR部門（人事・採用）ですが、現在は専任1名で運用しています。 さらなる組織拡大を目的に、採用から定着、評価まで人事領域全般の統括を担当してもらうCHRO候補を募集します。 【仕事内容】 ・事業 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆ 事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方（3年以上目安） ・経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験 ・採用戦略立案、実行の経験 ・人事評価制度の企画、運用経験 ◆学歴：大卒以上 ◆性別不問 27歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都 〈勤務時間〉 10:00~19:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 |
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| 仕事内容 | 労務のマネージャー候補として、メンバーと協働しながら以下の業務に対応いただきたいと考えています。 【業務内容詳細】 ・給与計算 ・雇用関係書類の作成 ・社会保険対応 ・年末調整 ・労使協定対応 ・従業員の衛生管理 ・労務関連の規程管理（新規作成、改定対応） ・労働局対応 ・労務トラブル対応 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須スキル】 ・事業会社での労務の実務経験3年以上（人材業界やIT業界などのスピード感のある組織、業界での就業経験をお持ちの方） ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で自ら課題を見つけ対応し、ルール策定やフローの改善提案の経験がある方 30歳以上45歳以下 【... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都 〈勤務時間〉 10:00~19:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 〈補足情報〉 ・フレックスタイム制（コアタイム：10時～15時） ※10時～19時で勤務するメンバーが多いです。 ※原則出社となります。 ・残業時間は月平均20時間程... |
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| 仕事内容 | ・子会社（通販事業）組織戦略の立案 ・評価制度 運用/管理 ・子会社（通販事業）採用計画の立案とマネジメント ・子会社（通販事業）育成計画の立案とマネジメント ・育成研修体系の設計、運用（オンボーディング、キャリア研修） ・研修講師として登壇 ・本社人事との連携 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ・人事業務 経験（3年以上） ・採用、育成、制度設計など、人事業務全般の幅広い経験 ・プレイングマネージャー経験 ◆学歴不問 30歳以上44歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象... |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都 〈勤務時間〉 09:30~18:30 夜間勤務：なし 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、健康診断、交通費支給、家族手当、住宅手当 補足情報：■各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 ) ■社外研修・セミナー費用全額負担（要審査） ■育児短... |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 人事・採用業務全般をお任せします。 役員直下で、ご経験・スキルに応じた裁量を持って業務に取り組める環境です。 ・採用計画立案、実施 ・人事制度運用、改善 ・EX設計、実施 ・研修企画、実施 ・労務業務 ・必要に応じた外部ベンダーの選定とハンドリング 等 |
|---|---|
| 応募資格 | 人事として以下の経験がある方 ・中途採用の経験が3年以上の方 ・エージェント対応の経験がある方 ・ダイレクトリクルーティングを活用した経験がある方 ◆学歴：大卒以上 ◆業種未経験OK、職種未経験NG 26歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都 〈勤務時間〉 10:00~19:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 |
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| 仕事内容 | ＜具体的な仕事内容＞ ・新卒採用や中途採用の一次面接官 ・新卒採用のリクルーター ・新卒採用の説明会の運営 ・中途採用のオファーレターの作成 など |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・営業職、接客職、採用活動等、人と話し「クロージングする」系の業務をしていた経験1年以上。 (農耕型ではなく、狩猟型の人材であること) (接客ノルマやインセンティブなど、数字を追った経験があると尚良) ・感情表現が豊かな方 ┗ソーシャルスタイルが【エミアブル・... |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都 大阪府 勤務時間〉 09:30~18:30 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：30時間以下 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。人材育成の要になるのは、数十店舗を統括する「エリア長」をはじめとする現場リーダーたち。リーダーの思考力や統率力などの総合的な力が組織の未来を左右します。だからこそ「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」をミッションに、部をマネジメントしていただきます。 各リーダーと向き合い、指導と要求を通じて組織を成長に |
|---|---|
| 応募資格 | ・大卒以上 ・事業会社での営業幹部（執行部）経験（マネジメントと人材育成の経験を含む） ・事業会社での人事部門経験（特にサービス業やチェーン店舗での人事制度や育成計画の設計・運用経験）がある方を歓迎 25歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 埼玉県 |
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| 仕事内容 | ◇業務内容 人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。 ・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案 ・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用 |
|---|---|
| 応募資格 | ・中途採用／新卒採用／育成／制度設計のいずれかの実務経験2年以上 ・業務上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ◆大卒以上 25歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象と... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 埼玉県 |
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| 北海道・東北 | 北海道（236）｜ 青森県（50）｜ 岩手県（63）｜ 宮城県（169）｜ 秋田県（60）｜ 山形県（56）｜ 福島県（78）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（114）｜ 栃木県（97）｜ 群馬県（90）｜ 埼玉県（356）｜ 千葉県（228）｜ 東京都（6,000）｜ 神奈川県（558）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（135）｜ 山梨県（82）｜ 長野県（86）｜ 富山県（87）｜ 石川県（78）｜ 福井県（60）｜ |
| 東海 | 岐阜県（99）｜ 静岡県（258）｜ 愛知県（541）｜ 三重県（81）｜ |
| 関西 | 滋賀県（85）｜ 京都府（179）｜ 大阪府（786）｜ 兵庫県（232）｜ 奈良県（53）｜ 和歌山県（55）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（41）｜ 島根県（56）｜ 岡山県（168）｜ 広島県（164）｜ 山口県（93）｜ 徳島県（68）｜ 香川県（97）｜ 愛媛県（64）｜ 高知県（45）｜ |
| 九州 | 福岡県（313）｜ 佐賀県（52）｜ 長崎県（57）｜ 熊本県（81）｜ 大分県（49）｜ 宮崎県（53）｜ 鹿児島県（55）｜ 沖縄県（60）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（10）｜ |
