| 仕事内容 | 【仕事内容】 中途ビジネス職の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として会社の成立をさせていくことがミッションです。徐々にその範囲を広げていただき、 将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。 ・主にビジネス職種の中途採用おけるリクルーティング業務全般(採用手法の立案、面談/面接クロージングなど) ・採用ベンダーコントロール ・スカウトにおける母集団形成 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 以下いずれか必須 ・採用業務経験 ・数字目標を持って就業した経験 【歓迎】 ・人材業界での採用業務経験 ・現場リクルーターとして候補者と面談/面接対応の経験 【求める人物像】 ・視座高くめ標を追求できる方 ・目の前のことコツコツ実行し続けられる方 【最終学歴】 大学卒業以上 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 ◆転勤 基本なし（会社の定める範囲） |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 人事制度設計(評価、報酬、等級制度の運用など) 全社サーベイの運用と発生課題の早期解決 定例会や表彰の企画実行 組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成(組織活性化の為の企画立案・実行など) 入社前～入社後のフォロー(企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透) 新卒・中途研修の企画実行 従業員の働きがい、働きやすさの環境整備 タレントマネジメント 【勤務時間】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ◆下記2点を満たしている方 ・3年以上の人事企画業務経験をお持ちの方 ・200名～1000名規模の企業での人事企画業務経験をお持ちの方 ◆下記2点を満たしている方 ・コンサルティング会社でのHR領域でのコンサルティング経験を2年以上お持ちの方 ・人事データの収集... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 ◆転勤 基本なし（会社の定める範囲） |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 ・入退社手続、社会保険手続き全般(取得喪失手続き 扶養加入、 住所変更など) ・入退社手続、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ・勤怠管理(勤怠システム管理、締め&不備確認) ・給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)※社労士法人と連携しながら進めて頂きます。 ・各種インセンティブ集計等(等級変更、ベースアップ) ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・大卒以上で事業会社での労務の実務経験1年以上 (労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方) 【歓迎】 ・300人規模の企業で給与計算・社会保険事務・安全衛生管理業務経験をお持ちの方 ・労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務... |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ4階 ◆転勤 基本なし（会社の定める範囲） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【仕事内容】 ・入退社手続、社会保険手続き全般（取得喪失手続き 扶養加入、 住所変更など） ・入退社手続、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ・勤怠管理（勤怠システム管理、締め＆不備確認） ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）※社労士法人と連携しながら進めて頂きます。 ・各種インセンティブ集計等（等級変更、ベースアップ） ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・大卒以上で事業会社での労務の実務経験1年以上 (労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方) 【歓迎】 ・300名規模の企業で給与計算・社会保険事務 業務経験をお持ちの方 ・労働法、社会保険、労働保険の知識があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ4階 ◆転勤 基本なし（会社の定める範囲） |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役（ただしプレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務も担う）を担っていただきます。 ・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案 ・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案 ・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※写真付きの履歴書が必要です。 ■人事部門での業務経験10年以上 【歓迎要件】 ▼採用教育と人事給与両方の経験が合計10年以上 ▼TOIEC700点以上 ▼日商簿記検定2級以上 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 当社管理部門にて、人事業務全般をお任せいたします。 ○具体的な仕事内容 【人事・採用】 ・異動・組織改編に伴う手続き ・採用活動全般（中途採用、パート採用、派遣登用） ・契約更新手続き（再雇用、パートタイマー、派遣） ・入退社手続き ・健康診断事務 ・勤怠管理 ・衛生委員会運営 【給与・厚生】 ・給与・賞与・退職金支払業務 ・社会保険手続き ・通勤費関 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事実務経験（5年以上） ■Word、Excel、PowerPointの基本操作 【歓迎要件】 ■人事業務全般の経験 ■衛生管理者、普通自動車免許 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 人事部人事課に所属し、労務業務をお願いします。 【具体的には】※以下の中から経験に応じて業務を担当 ◎給与計算、社会保険手続き◎月額変更届、算定手続き ◎入社、退社手続き◎年末調整、法定調書、勤怠管理 ◎人事システムの登録◎交通費処理（確認・計算・支払い等） ◎扶養手続き◎勤怠データと給与計算システムの連携業務 ◎各種データ作成、事務、補正 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■仕事内容に記載された経験を3年程度お持ちの方 ■人事システムの使用および運用、管理経験 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【部署概要】 担当いただく業務は研修企画もしくは研修トレーナー業務です。 当社商品を取り扱う全国の生命保険募集人に対する正しい募集教育は、 金融庁の「顧客本位の業務運営」を遂行していくにあたり非常に重要な業務となります。当社の戦略的商品の販売を増やすためにも、募集人教育は非常に重要な役割を果たしています。営業チャネルからの高い品質のトレーニングに対する期待も |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■生命保険会社での営業経験者 （営業管理職といった拠点長や営業所長、支社長や営業担当の方、人材育成に携わっていた方） 【歓迎要件】 ・研修企画、開発、実施経験 ・AFPもしくはCFP資格 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 当社は人材管理市場において8年連続シェアNO1※（2023年9月末時点で利用企業数3,300社）を獲得し、業種・業界・従業員規模問わず様々なお客様に導入いただいております。 今後も多種多様な人事・経営課題の解決に貢献できるよう、当社が提供できるサービスラインナップを拡充し続けております。 本ポジションは、人事制度構築支援という切り口でお客様の課 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・HR領域のコンサルティング経験（3年以上） ・HRBPや人事責任者経験 ■プロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ■人事部門への営業経験 ■人事実務の経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務概要】 ■事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ■優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード 【ポジション魅力・キャリアパス】 ■急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ■フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験（3年以上） ・事業会社における経営企画、事業企画、組織戦略等のご経験 ・総合商社、戦略コンサル、PEファンド等におけるご経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◎人材開発課にて下記の業務をお任せ致します。 ■採用に関する業務全般 ・人材戦略に基づく採用計画の立案 ・採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール ・面接・処遇面談対応 ■育成に関する業務全般 ・育成制度全体の企画 ・教育研修の企画、研修会社との調整および当日運営 ■選考に関する業務全般 ・各種選考制度の企画・運営 ※入社直 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■対人折衝能力 ■本社での企画立案・実行経験 ■データ分析、プレゼン資料作成スキル ［歓迎要件］ ・企業人事経験 ・金融機関/コンサル/HRTech関連企業ご出身の方 |
| 給与 | 年収 550万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※各グループの管理部門を集約しているFホールディングス社へ出向※ 創業60年を迎える同社。更なる拡大を進めるうえで、同社人事組織の強化に伴い増員募集となります。 【職務詳細】 ・従業員の給与計算や社会保険手続きに関わる実務遂行及び情報管理のとりまとめ ・従業員の福利厚生プログラムの企画、運営 ・人事制度の運用と改善提案 ・メンバーのマネジメント |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■左記の実務遂行及び管理経験のある方 ■マネジメント経験のある方 |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！ 人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。 【具体的には】本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応 ■働き方改革の推進 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ■全社的なリスク管理体制の構築 ■休職者対応（イレギュラーなもの） ■退職者対応（イレギュラーなも |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格 ・労働組合の企業側窓口経験（当社には労組はありません） 【求める人物像】 ■責任、権限、処... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 急成長企業のリスクマネジメントに参画し、キャリアアップ！ 人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます。 【具体的な業務】 ■従業員との個別紛争の対応補佐 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等） ■働き方改革の推進補佐 ■休職者との面談（休職から復帰までのサポート） ■退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続き |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）または法務・コンプライアンスに関する業務経験を有する方 ■一般的な年齢以上の責任と裁量のある業務に従事することを望んでいる方 【求める人物像】 ■責任・権限・処遇に対して貪欲な方 ... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて 各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 【職務内容】 ・給与計算実務全般 ・社会/労働保険実務全般 ・勤怠管理実務 ・福利厚生制度運用実務 等 【組織構成】 労務G 5名 （男性３名・女性２名） グループ課長（男性） 主任（男性２名） メンバー（女性2名 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与もしくは社保の業務経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 業界No1を目指すプライム上場グループを支える人事部にて人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。 【職務内容】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し ・人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】下記いずれか3年以上 ■人事制度の企画・運用経験 ■労務管理、給与計算、社会保険手続きの実務経験 ■福利厚生・就業規則の改定等の人事業務経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ■労務管理（勤怠管理・給与計算・入退社・異動・休暇などの手続き）、 労働組合対応、全社教育、階層別研修運営、人事制度・施策の運用 ■給与計算、社会保険、税務事務、証明書作成、海外出向者給与計算 【魅力】 フレックスタイム制度や在宅勤務制度など完備されており、自由な働き方を推奨している点が同社の魅力の一つです。ITインフラが整備されておりますの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事総務領域の管理業務（社会保険、給与計算、勤怠管理・旅費精算・制度運用・業務処理等）を主担当として遂行した経験 【歓迎要件】 ▼事業会社での人事経験 ▼課題からゼロベースで企画し、アプローチ・スケジュールに落とし込み、実行を完遂した経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 国内外に数多くのグループ会社を有する同社にて、グループ会社の人事労務の制度企画～実務運用をご担当いただきます。法改正対応、処遇・評価制度、人財育成、働き方改革など、さまざまな人事テーマに対して、企画の立案・運営を行っておりますが、今回はご経験に応じ、下記業務を担当頂く予定です。 【職務内容】 法改正対応、処遇・評価制度、人財育成、働き方改 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社本社での人事経験 ・人事総務領域の管理業務（勤怠管理・旅費精算・制度運用・業務処理等）を主担当として遂行した経験 ■企画系業務の経験 【歓迎要件】 ▼人事系システムの刷新あるいは新規導入の経験（サポート含む） |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 国内外に数多くのグループ会社を有する当社にて、海外グループ会社の人事労務の制度企画～実務運用をご担当いただきます。 【職務内容】 法改正対応、処遇・評価制度、人財育成、働き方改革など、さまざまな人事テーマに対して、企画の立案・運営を行っております。 ■連結子会社の支援業務 ・コンプライアンス、ガバナンス強化 －海外グループ日本人出向者 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社本社での人事経験 －人事総務領域の管理業務（勤怠管理・旅費精算・制度運用・業務処理等）を主担当として遂行した経験 ■企画系業務の経験 －課題からゼロベースで企画し、アプローチ・スケジュールに落とし込み、実行を完遂した経験 ■英語スキル（読み書きレベル... |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社は現在60個以上の事業を多角的に展開しています。そのうち、動画配信事業・FX/証券事業・オンラインゲーム事業・エナジー事業などが同社の収益を支える柱となっています。新たに収益の柱となる事業を作る為、新規事業開発や既存事業の再建を進めている状態です。今後は多角的に事業展開しつつも、特定の領域で複数の事業を展開し、事業間でのシナジーを生みながら大きく収益化を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】以下いずれかの業務経験 ■事業会社人事として労務or評価orタレントマネジメントに携わった業務経験 ■組織人事領域でのコンサルタント経験 ■企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括して担当した経験 ■経営視点もしくは... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 北海道・東北 | 北海道（235）｜ 青森県（53）｜ 岩手県（57）｜ 宮城県（163）｜ 秋田県（55）｜ 山形県（52）｜ 福島県（69）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（126）｜ 栃木県（99）｜ 群馬県（100）｜ 埼玉県（366）｜ 千葉県（210）｜ 東京都（6,060）｜ 神奈川県（584）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（127）｜ 山梨県（76）｜ 長野県（81）｜ 富山県（93）｜ 石川県（75）｜ 福井県（62）｜ |
| 東海 | 岐阜県（103）｜ 静岡県（284）｜ 愛知県（559）｜ 三重県（82）｜ |
| 関西 | 滋賀県（95）｜ 京都府（186）｜ 大阪府（804）｜ 兵庫県（233）｜ 奈良県（56）｜ 和歌山県（54）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（38）｜ 島根県（56）｜ 岡山県（168）｜ 広島県（167）｜ 山口県（88）｜ 徳島県（77）｜ 香川県（86）｜ 愛媛県（70）｜ 高知県（41）｜ |
| 九州 | 福岡県（281）｜ 佐賀県（48）｜ 長崎県（57）｜ 熊本県（89）｜ 大分県（50）｜ 宮崎県（43）｜ 鹿児島県（49）｜ 沖縄県（65）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（14）｜ |
