| 仕事内容 | ■採用業務を担当。個人プレーではなく、採用チーム全体で採用目標達成に向けて業務を行っています。 【具体的業務】 ・複数の採用チャネルを活用した母集団形成 ・候補者対応（選考～入社までのフォロー） ・応募者管理 ・求人サイトの登録・更新 ・人材紹介会社や業者の対応 ・新卒採用（学校訪問・企業説明等） ・入社オリエンテーション準備・実施等。 【入社後】 ・OJTにて徐々に業務慣れていただきます。 【配 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のいずれかに該当する方※職種未経験可能 ・採用業務経験 ・人材業界での営業やコーディネーター等の経験（積極的に顧客へ声掛けしていた方を歓迎） 【歓迎要件】 ・パート・アルバイト採用領域経験 ・物流業界経験 ・ドライバー採用経験 【必須資格】普通自動車... |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社の採用担当者として「採用戦略（経験者採用・新卒採用）の企画立案・実行、及び採用活動を効率化するための仕組みづくり」をお任せしていきたいと考えています。 具体的には、現状の課題である以下業務領域の中で、ご経験を伺った上で担当いただく業務を決定する予定です。 【具体的には】 1.女性採用戦略（経験者採用・新卒採用）に関する企画立案・実行 2.リファラル採用の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社において新卒もしくは経験者採用担当として、採用の企画・立案・実行の経験がある方。（目安3年以上） ■社内外の関係各所と協働して業務を進められるコミュニケーション・チームワークスキルをお持ちの方。 【歓迎要件】 ▼人材領域での企画業務のご経験 ▼人... |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 山梨県南都留郡忍野村忍草字古馬場 |
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| 仕事内容 | ＜HRD部について＞ オペレーターの採用・研修・対応品質管理など、オペレーションを様々な方向から支えるメンバーが集まっております！トレーニングチームでは、ジョインしたメンバーが十分なスキルをもって顧客対応をおこなうための研修およびOJTなどを実施します。 ・オペレーター（アルバイトスタッフ）研修の実施 ・OJTなど研修後のサポート ・受講者のパフォーマンス管理、改善 ・研修資料、プログラムの |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須 「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方 カスタマーサポート組織におけるSV経験（1年以上） 対複数名のオペレーター向けの研修、OJTの経験、研修担当やメンバー育成のご経験 ■尚可 toB, toC両方のCS/コールセンターのご経験 研修プログラムの立案、作成の... |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ■業務内容 当グループは１兆円企業の実現と世界市場を視野に入れた事業規模の拡大を目指しています。 【主な業務内容】 入社当初は、同社のみならず事業子会社も含めた複数社の ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険業務等 ・労務管理業務 を行っていただく予定です。 増員ポジションであるためご経験やご希望、適性に応じて、 ・労務に関する規程改定 ・グループ会社各社の制度統一 ・退職金管理 ・勤怠等システム |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での給与計算もしくは社会保険の実務経験３年以上 【歓迎】 ・コミュニケーション力があり円滑な対人関係が築ける方 ・新しい業務に挑戦する意欲があり、業務の効率化や改善を積極的に進める実行力のある方 ・業務の効率化や改善に取り組み実行に移せる方 ・会計知識... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | ■勤務地 東京都港区港南 ■勤務時間 ・9：00?17：30 ※フレックスタイム制あり（コアタイム：11：00?15：00） ・休憩時間： 60分間 ・時間外労働：あり（月20時間想定） |
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| 仕事内容 | 1．仕事の内容/入社してお任せしたいこと これから経営の中枢を担うポジションを目指す方に以下ポジションをお任せしたいと思います。 ・管理本部各部（人事、経理、総務、法務）と管理本部長の間にたって、管理本部をまとめていく役割を期待します。 ・コーポレートを統括する管理本部長の補佐として、各種サポート及び管理本部の課題に対するソリューションを一緒に考えて頂きます。 ２．将来的なキャリアプラン ・管 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ■業務・実務経験 ・これから経営の中枢を担うポジションを目指す向上心の高い人 ・社長など経営陣と近い位置での業務経験 (人事、経理、総務、法務面のいずれかにおいて) ■スキル ・論理的思考力、調整力、サポート力 ・PCスキル(Excel中級以上、PowerP... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | ■勤務地 本社（東京都中央区） ※最寄駅：「日本橋駅」直結/「東京駅」徒歩7分 ■勤務時間 所定労働時間：7時間15分（休憩：60分） ※フレックスタイム制：有（コアタイム無） ※残業：あり |
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| 仕事内容 | ■仕事内容 下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。 ・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途) ・タレントマネジメント ・人事制度（評価含む）に基づいた運用 ・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決） ※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須スキル・経験】 ・事業会社での人事マネージャーの経験 ・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験 【歓迎条件】 ・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験 ・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえ... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 ■東京本社 東京都港区六本木 ※転勤の可能性：なし 〈勤務時間〉 09:00~18:00 夜間勤務：なし |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 当社は2023年1月にIPOを目指すことを発表しました。 人事本部としてはこれまで採用・労務・カルチャー醸成に力を入れてきましたが、会社の急拡大に伴って「人材開発・育成」領域の重要性が増しています。 数カ年の人材開発ロードマップの策定、人材開発施策の体系化、人材開発施策の企画・実行まで幅広く担っていただきたいと考えています。 人事本部長や人事企画担当者と連携いただきながら、人材開発 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・インストラクショナルデザインを理解し実行できる方 ・体系立てた研修施策を企画・実行できる方 【こんな方にぜひご応募いただきたいです！】 ・人事として人材開発領域で経験を積まれてきている方 ・組織コンサルティング企業で研修企画を経験されてきている方 ・教育系... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都港区三田 ・JR田町駅 徒歩8分 ・都営三田線 三田駅 徒歩6分 ※転勤の可能性：なし 〈勤務時間〉 10:00~19:00 ・夜間勤務：なし ・月間平均残業時間：20時間以下 ・フレックスタイム制（コアタイム：10時?16時）※標準労働時間8時間 ・... |
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| 仕事内容 | ■具体的な業務内容 全社の採用業務を中心とした業務に携わっていただきます。 ※業務範囲は入社時の経験に応じて相談しながら携わって頂きます。 ＜中途採用＞ 採用計画・戦略の立案 ペルソナ設定 各種採用チャネルの選定・連携 スカウト送付 書類選考 日程調整 面接 雇用契約・入社時対応 など採用活動全般 ＜新卒採用（ビジネス職・エンジニア職採用）＞ 採用計画・戦略の立案 各種採用チャネルの選定・連携 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のどちらかのご経験がある方 ①事業会社での採用業務経験 ②人材紹介エージェント等での中途採用支援の業務経験 【歓迎要件】 ・研修（企画や運営など）のご経験がある方 ・英語が好き、または、得意な方 ・大卒以上 |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 【勤務地】 東京都新宿区西新宿 【勤務時間】 9:00～18:00 ※実働8時間・休憩1時間 ※小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務制度有/育児・介護・その他事由により、柔軟な働き方も可能です。 |
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| 仕事内容 | ?中期経営ビジョンのもと事業拡大を続ける中で＜本社の管理部門マネージャー＞として、増加しているグループ会社に関する下記業務を中心に従事いただきます。 【お任せする業務】 ・グループ会社（現在7社）の管理業務：グループ会社企画・予実・経理・総務 ・本社の総務業務 ・メンバーマネジメントなど ※子会社と連携を図りながら、管理部門業務を幅広く管掌/遂行いただくポジションになります。 【部署の人数】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ■以下より2つ以上の経験をお持ちの方 ・経営企画・経理・総務・人事労務・内部統制 ■マネジメント経験 【重視するスキル】 ・連結グループ会社のマネジメント経験 ・複数の関係者との円滑なコミュニケーション ・チーム組織ビルディング ※応募可能年齢：52歳 |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都千代田区富士見 ※転勤無し [最寄り駅]飯田橋駅 転勤の可能性：なし 〈勤務時間〉 11:00~15:00 ★月単位のフレックスタイム制 ・コアタイム：11:00～15:00 ・フレキシブルタイム：6:00～11:00/15:00～20:00 ・休憩... |
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| 仕事内容 | ■業務内容 人事責任者候補として＜グループ人事全体のマネジメント＞を担って頂ける方を募集しています。 当グループの人事は本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。 具体的には下記の業務を行います。 ・本社組織戦略の立案 ・子会社代表との組織戦略立案 ・グループ採用計画の立案とマネジメント ・グループ育成計画の立案とマネジメント ・研修の実 |
|---|---|
| 応募資格 | 〈応募必須条件〉 ・人事経験5年以上 ・ベンチャー企業での就業経験 ・5名以上のマネジメント経験 〈歓迎（WANT）〉 ・持株会社において事業会社全般の人事戦略を立案した経験 ・理念経営を行う企業での採用経験 【人間力重視】 ・フィロソフィーの共感 ・コミュニケーション... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都新宿区 〈勤務時間〉 09:30~18:30 ※実労働時間8時間、休憩1時間 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【業務内容】 総務人事課の業務をメインで管理・担当していただく予定です。 以下に挙げる業務をメンバーと分担しながらおこなっていただきます。 ただし、全体の業務の管理は必要となりますので、自分が担当していない業務内容もある程度把握しておいていただく必要があります。 【募集背景】 総務人事部の中に総務人事課と情報システム課があり、今回はその2つの課を取りまとめる総務人事部の管理職候補(副部長クラス |
|---|---|
| 応募資格 | <必須条件> ■人事業務・総務業務の経験(5 年以上) ■システム関連の基礎的な知識がある方 ■4大卒以上 <求める人物像> ■人と接することが好きな方(コミュニケーション能力に自信のある方) ■企画開発能力、アイデア力に長けている方 ■フットワークが軽く、何事にも前向き... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 本社 / 東京都港区六本木 ※転勤はございません 〈勤務時間〉 10:00~19:00 （実働 8 時間） ※業務により変動あり |
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| 仕事内容 | メルセデス・ベンツの正規販売店の当社の【管理部門にて人事労務業務】に従事いただきます。 業務は多岐にわたりますが、メインは「給与計算」「勤怠」「労務関係の事務手続き」となります。 【給与計算】 ・従業員の給与、賞与計算 ・インセンティブ集計 ・算定と月変対応 ・各種集計データ（残業・有休消化含む）の作成 ・社労士事務所への関係書類提出 など 【勤怠管理】 ・従業員の勤怠管理 ・有休日数の管 |
|---|---|
| 応募資格 | 〈必須〉 ◆給与計算、勤怠管理経験 〈歓迎条件〉 ■中小企業での人事労務業務の経験 ■人事労務業務以外に下記を経験している方優遇します ・庶務業務 ・採用業務 ・行政関係 ＜このような方をお待ちしています！＞ ・コミュニケーションを取りながら業務ができる方 ・細かな気... |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都品川区東品川 ※転勤の可能性：なし 〈勤務時間〉 09:00~17:30 ?夜間勤務：なし ?月間平均残業時間：20時間以下 |
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| 仕事内容 | ■業務内容 人事責任者候補として＜グループ人事全体のマネジメント＞を担って頂ける方を募集しています。 当グループの人事は本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。 具体的には下記の業務を行います。 ・本社組織戦略の立案 ・子会社代表との組織戦略立案 ・グループ採用計画の立案とマネジメント ・グループ育成計画の立案とマネジメント ・研修の実 |
|---|---|
| 応募資格 | 〈応募必須条件〉 ・人事経験5年以上 ・ベンチャー企業での就業経験 ・5名以上のマネジメント経験 〈歓迎（WANT）〉 ・持株会社において事業会社全般の人事戦略を立案した経験 ・理念経営を行う企業での採用経験 【人間力重視】 ・フィロソフィーの共感 ・コミュニケーション... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都新宿区 〈勤務時間〉 09:30~18:30 ※実労働時間8時間、休憩1時間 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 大阪オフィスにて人事BPOに関する業務をご担当いただきます。 具体的には適性を考慮して以下どちらかの業務に従事いただきます。 ①人事・給与業務、問い合わせ対応などの運用全般を担当いただきます。 担当範囲は多岐に渡り、将来的には5名程度のチームリーダー、マネージャーを担っていただくことを想定しております。 ② 新規顧客からの導入（ヒアリング、OJT引継ぎ、ドキュメント作成）、本番 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・給与業務、社会保険経験5年以上 （会社規模は問いません） ・Excelスキル（関数に対するアレルギーがないこと） 【歓迎要件】 ・社会保険労務士事務所での勤務経験がある方 ・管理職、リーダー等マネジメント経験 ・業務システム（人事給与、経理、社内申請（ワー... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 【勤務地】 大阪府大阪市西区江戸堀 【勤務時間】 フレキシブルタイム：7:00～21:00 ?標準労働時間：9:00～17:30（7時間30分） ?休憩時間：12:00～13:00（60分） ?所定時間外労働の有無：あり ※コアタイム無し、1日の最小の就業時間3時間4... |
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| 仕事内容 | ▼ 募集背景 当社は、独自技術により水不足を中心とした世界の環境問題の解決を目指すスタートアップです。 創業時から売上は右肩上がりで、昨年は5.5億の資金調達も行いました。 今後は日本・グローバル問わずに新しいメンバーをさらに増やして事業展開スピードを早めていきます。 今後も国内・国外問わずにコアメンバーとなるメンバーをさらに増やして事業展開スピードを早めていきます。 今回は急拡大中の組織を支 |
|---|---|
| 応募資格 | 〈必須〉 ・採用戦略の企画から実行の経験（もしくは、ベンチャー/スタートアップなどでの1人人事経験） ・ビジネスレベルの英語スキル 〈歓迎〉 ・人事部門でのマネージャー以上の経験（もしくは同等の経験/スキル） ・スタートアップや急成長企業での人事経験 ・アグリビジネスや... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 沖縄県 国頭郡 恩納村 ※転勤の可能性：なし 〈勤務時間〉 09:00~18:00 夜間勤務：なし |
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| 仕事内容 | ?再生可能エネルギー関連事業を展開する当社において＜人事（採用活動）を中心とした総務業務＞をお任せします。 【業務内容】 ①採用活動 人事として、新卒採用活動における説明会運営や説明会イベントの参加などの対応をしていただきます。 内定者のフォローや入社後の定着支援を行っていただきます。 ②企画業務 社員のエンゲージメントを高めて、組織が一体となるための企画提案をしていただきます |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・特になし 【歓迎】 ・営業経験 ・接客業務経験 【求める人物像】 ・人当たりがよく誰とでも分け隔てなくコミュニケーションがとれる方 ・世の中の動向に興味を持ち、流行を察知できる方 ・事務管理面で地道で堅実な作業を得意とする方 ・成長意欲があり目標に向かって努... |
| 給与 | 年収 250万円～300万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 本社：愛知県名古屋市西区 ※2025年3月頃に上記本社が移転します。移転先：愛知県名古屋市中村区名駅南 ※転勤の可能性：なし ※マイカー通勤：応相談 〈勤務時間〉 09:00~18:00 夜間勤務：なし ※月間平均残業：20時間以下 ※休憩：60分（12:00... |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 新卒採用業務において下記業務の中からご経験やご希望を考慮しお願いをしたいと考えています。 ■企画～運営（IS/社内外説明会/社内イベント/研修…など） ■採用サイト運用更新（コンテンツ提案～更新運用） ■学校訪問（全国対象） ■応募者対応（ATS利用含む） ■調整業務（社内外：打合せ/選考時…など） ■データ分析 ■改善活動（周知方法や運営、その他もろもろ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社にて新卒採用業務の経験（一部でも可）もしくは人材ビジネスにおいて新卒領域の採用支援経験のある方 【歓迎要件】 ・インターンシップ企画経験 ・学校訪問の経験 ・内定者フォローアップの経験 ・複数名に対する調整経験 ・出張対応可能な方希望 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社の拠点で労務業務をご担当いただきます。 【具体的に】 ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていた |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下どちらかのご経験をお持ちの方 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方 ・BPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 ※応募時、履歴書に写真が必要になります。 ※総合職採用の為、他拠点や本社へ転勤の可能性がございます。 【歓迎要件】 ■... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 「人」にまつわる給与・人事労務・所得税・在留資格等幅広い分野を横断的・総合的にグローバルな見地から支援します。 ・給与計算・労働社会保険手続アウトソーシング ・雇用契約書・就業規則の作成支援、 ・外国人労働者のコンプライアンス支援、 ・日本人労働者の海外出向支援、 ・企業組織再編労務の支援、 ・労務監査・人事内部監査の支援、 ・システム構築による人事業務改善ソリューション 募集背景 増員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算の経験のある方 ■英語力（初級） 多くの企業が外資系企業のため英語を使用する機会が多いです。 そのためDeepL等の翻訳ソフトを利用しながら対応できる柔軟性があればOKです。 TOEICや英検等は不問ですが、英語にアレルギーの無い方でお願いします。 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都港区元赤坂 |
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| 仕事内容 | 《仕事概要》 事業拡大に伴う採用戦略の策定と推進、および組織開発を推進していただける人事マネージャーを募集いたします。 【ミッション・仕事内容】 採用実績や市場データの分析を前提とした、 ・採用戦略の策定と推進 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント（執行役員や現場リードとの協働） ・採用ブランディング ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・候補者との各種折衝 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | ※年齢40歳半ばまで 【必須スキル】 ・以下を3つ以上の領域をリードした経験 （3年以上） - 人事制度(報酬/等級/評価/育成)の設計・運用経験 - 組織体制の設計・構築経験 - 採用戦略立案経験 - 労務制度の設計・運用経験 - 人事組織全体のマネジメント... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 北海道・東北 | 北海道（272）｜ 青森県（43）｜ 岩手県（53）｜ 宮城県（140）｜ 秋田県（53）｜ 山形県（52）｜ 福島県（63）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（113）｜ 栃木県（92）｜ 群馬県（92）｜ 埼玉県（361）｜ 千葉県（228）｜ 東京都（6,059）｜ 神奈川県（528）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（93）｜ 山梨県（80）｜ 長野県（77）｜ 富山県（74）｜ 石川県（52）｜ 福井県（54）｜ |
| 東海 | 岐阜県（96）｜ 静岡県（151）｜ 愛知県（519）｜ 三重県（74）｜ |
| 関西 | 滋賀県（72）｜ 京都府（164）｜ 大阪府（896）｜ 兵庫県（201）｜ 奈良県（49）｜ 和歌山県（47）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（33）｜ 島根県（46）｜ 岡山県（141）｜ 広島県（142）｜ 山口県（78）｜ 徳島県（66）｜ 香川県（80）｜ 愛媛県（62）｜ 高知県（38）｜ |
| 九州 | 福岡県（296）｜ 佐賀県（48）｜ 長崎県（42）｜ 熊本県（73）｜ 大分県（50）｜ 宮崎県（43）｜ 鹿児島県（45）｜ 沖縄県（59）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（9）｜ |
