| 仕事内容 | 人事制度運営から採用、研修企画まで幅広く担当するHRBPポジションです。 【具体的には】 ■社員研修・教育制度の企画運営 ・階層別研修 ・OJT施策の企画 ・外部研修の選定、導入 ■人事制度・評価制度の企画運営 ・等級制度の運用 ・評価制度の見直し ・報酬制度の改善サポート ■採用業務 ・新卒採用 ・中途採用 ・採用計画立案 ・母集団形成 ・面接対応 ・ |
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| 応募資格 | 【必須】 ・日本語、中国語ともにビジネスレベル以上 ・人事業務経験5年以上 （採用、研修、制度設計などいずれか） ・Excel、Word、PowerPointの基本操作 ・日本または日系企業での勤務経験5年以上 【学歴】 大学卒業以上 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市幸区堀川町66-2 興和川崎西口ビル19階 【アクセス】 ・JR川崎駅 徒歩7分 ・京急川崎駅 徒歩6分 |
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| 仕事内容 | ◼︎業務内容 入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。 ▼採用業務（中途メイン、一部新卒） ・採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計） ・エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ・面接対応／選考進捗管理 ・候補者フォロー／入社後オンボーディング支援 ▼育成・制度企画 ・階層別・職種別研修の企画 |
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| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ・企業人事としての中途採用実務経験（3年程度） ・複数職種・複数チャネルでの採用設計／実行経験 ・周囲を巻き込んでプロジェクトを推進したご経験 内定の可能性が高い人 【歓迎（WANT）】 ・人材育成／教育／オンボーディング施策の実務経験 ・チームマネ... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 勤務地 東京都新宿区高田馬場 勤務スタイル 自社内勤務 転勤の可能性 なし |
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| 仕事内容 | 各拠点で労務業務を担当 経験等を考慮のうえ、以下のうち担当業務を決定 ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴：高校卒以上 【必須】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 【歓迎】 下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | ・本社（東京港区）及び関東周辺（東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、群馬、山梨、静岡）、及び地方大規模都市（仙台、名古屋）の事業所 ※転勤：当面なし。将来的に他拠点、本社（東京）へ転勤の可能性あり ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 新卒用担当者として、採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ・ペルソナに合わせた求人票の作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、リファラル等） ・採用プロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのプロセスの設計 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 |
|---|---|
| 応募資格 | ★大学院修了 大学卒 【必須】 ■人材業界（新卒向け）でのRA業務1年以上 ■事業会社での新卒採用経験1年以上 【尚可】 ■自ら戦略を考え主体的に業務を遂行してきた方 【魅力】 ■実績により人事責任者へのキャリアアップが可能です。 ■採用要件の定義から定着まで裁量の大... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | ★東京オフィス 東京都港区東新橋1丁目9－2 汐留住友ビル14階 都営大江戸線 汐留駅から徒歩約1 ゆりかもめ 汐留駅から直結（徒歩1〜2分） 【リモートワークについて】 設定なし |
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| 仕事内容 | 新卒用担当者として、採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ・ペルソナに合わせた求人票の作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、リファラル等） ・採用プロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのプロセスの設計 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 |
|---|---|
| 応募資格 | ★大学院修了 大学卒 【必須】 ■人材業界（新卒向け）でのRA業務1年以上 ■事業会社での新卒採用経験1年以上 【尚可】 ■自ら戦略を考え主体的に業務を遂行してきた方 【魅力】 ■実績により人事責任者へのキャリアアップが可能です。 ■採用要件の定義から定着まで裁量の大... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | ★東京オフィス 東京都港区東新橋1丁目9－2 汐留住友ビル14階 都営大江戸線 汐留駅から徒歩約1 ゆりかもめ 汐留駅から直結（徒歩1〜2分） 【リモートワークについて】 設定なし |
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| 仕事内容 | 新卒用担当者として、採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ・ペルソナに合わせた求人票の作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、リファラル等） ・採用プロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのプロセスの設計 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 |
|---|---|
| 応募資格 | ★大学院修了 大学卒 【必須】 ■人材業界（新卒向け）でのRA業務1年以上 ■事業会社での新卒採用経験1年以上 【尚可】 ■自ら戦略を考え主体的に業務を遂行してきた方 【魅力】 ■実績により人事責任者へのキャリアアップが可能です。 ■採用要件の定義から定着まで裁量の大... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | ★東京オフィス 東京都港区東新橋1丁目9－2 汐留住友ビル14階 都営大江戸線 汐留駅から徒歩約1 ゆりかもめ 汐留駅から直結（徒歩1〜2分） 【リモートワークについて】 設定なし |
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| 仕事内容 | 採用業務と社員エンゲージメントを担当し、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。具体的には、新卒採用面接や応募者対応、候補者アテンド、選考プロセスの管理、入社までのフォローアップなどの採用オペレーション全般を担当し、社員のエンゲージメント向上を目的とした面談やフォローアップも実施していただきます。採用活動を通じて優秀な人材を確保し、また社員エンゲージメントを高めることで、組織全体の活性化 |
|---|---|
| 応募資格 | ★大学卒以上 【外国籍の必要資格・経験】 N1 【必須資格】 採用業務の実務経験2年以上 新卒採用面接の実施経験 候補者フォローや採用プロセス全体のサポート 社内調整および連携能力 社員エンゲージメント向上のための面談・フォロー経験 【歓迎資格】 採用業務や人事業務に... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | ★関西支社：大阪府大阪市北区 JR大阪駅から徒歩9分 地下鉄・西梅田駅から 徒歩5分 【リモートワークについて】 在宅勤務制度あり ハイブリットを導入しており、必要性やタイミングに応じて出社 とくに頻度などは決まってないが、出社タイミングもあり フルリモートは不可 |
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| 仕事内容 | ＜仕事内容＞ 急成長を続ける組織の持続的な成長のため、人事・組織の側面から課題解決と仕組みづくりをリードいただくポジションです。事業と組織の課題を日々見つけ出し、解決に向けた施策の企画から実行までを一貫して担っていただきます。 具体的な業務内容は、これまでのご経験やキャリアビジョンに応じて、以下のような業務の中からすり合わせを行い決定します。 新卒採用、中途採用における実務全般（母集団形成、 |
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| 応募資格 | ★高卒以上 【必須要件】 ▼以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 ・多数のステークホルダーと連携し、プロジェクトを推進した経験 ・人事領域（採用、人材開発、人事企画、労務など）における実務経験（1年以上目安） ... |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | ★東京都港区麻布台 ・東京メトロ日比谷線・神谷町駅徒歩約6分 ・東京メトロ南北線・六本木一丁目駅徒歩約4分 ・東京メトロ日比谷線／都営大江戸線六本木駅徒歩約10分 ・東京メトロ南北線／都営大江戸線・麻布十番駅徒歩約10分 【リモート勤務について】 部署によりますが、週1－... |
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| 仕事内容 | ・中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案を担当 ・採用グループは、社長・役員直轄のチームのため、経営メンバーとともにビジネスモデルや全社戦略を深く理解した上で採用活動を遂行 ・役員たちと共に、人材マーケット分析を行い、採用戦略を立案 ・経営メンバーと近い距離で働くことで、経営課題に向き合いながら人事採用のキャリアを磨ける環境が整備 ・母集団形成のためのメディア |
|---|---|
| 応募資格 | ★大学院修了 大学卒以上 【必須】 ・新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験 ・事業会社におけるHRBPの経験 ・採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 ※経験年数等が不足している場合でも応募可能です。... |
| 給与 | 年収 650万円～1100万円 |
| 勤務地 | ★東京都 港区港南 JR等・品川駅直結（ 品川インターシティ内） 就業場所（雇用直後）：上記 及び 自宅 就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
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| 仕事内容 | ★プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用 【具体的には】 ・BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用 ・スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画 ・面接調整／候補者対応／部門連携 ・スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案～運用実行) ・経営陣や現場と一体となっての戦略実行 |
|---|---|
| 応募資格 | ★高卒以上 【必須要件】 いずれかに該当する方 ・エンジニア採用／採用支援の実務経験 ・IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関心が高い方 ・エンジニア採用に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採用経験お持ちの方 【歓迎要件】 ・新卒... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 【募集拠点】 ・新宿本社 東京都新宿区西新宿 JR「新宿駅」より徒歩10分 ・港南オフィス（品川） 東京都港区 JR「品川駅(港南口)」より徒歩5分 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ＜業務内容＞ 募集ポジションの通り。ただし、業務上の必要または当人の希望がある場合職種変更の可能性あり ＜仕事についての詳細＞ 仕事内容 同社はグループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。若く、変化の激しいこの領域（業界）において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、世界一のデ |
|---|---|
| 応募資格 | ★高校卒以上 【必須条件】 ・新卒採用の実務経験3年以上（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可） ・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験 【歓迎条件】 ・広告業界、IT業界、コンサル業界での採用経験 ... |
| 給与 | 年収 450万円～1500万円 |
| 勤務地 | ★東京都港区東新橋 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分 組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。 ・オフィス ・在宅勤務 ・シェアオフィス ■勤務地に関する備考 業務上必要または当人の事情により大... |
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| 仕事内容 | ■業務内容 毎年、新卒ケアスタッフを150名ほど採用しています。 採用ルートは、 ナビサイト、ダイレクトリクルーティング（ＤＲ）、合同企業説明会、人材エージェント、学校紹介、ＳＮＳなどです。 マーケットに合わせて採用手法やＤＸ化も進めたく、新たに企画提案・チャレンジしたい方を募集します。 幅広い経験が積める為、リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方も歓迎です！ 能力・ご経験に合わせて |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・社会人経験2年以上 ・事務スキル ・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル） 【歓迎条件】 ・採用、派遣業務の経験のある方 ・人材エージェント（RA・CA）経験者 ・新しい方法に企画提案・チャレンジし... |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田駿河台 事業者名 本社 最寄路線 JR中央線・御茶ノ水駅から徒歩2分 |
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| 仕事内容 | ■業務内容 毎年、新卒ケアスタッフを150名ほど採用しています。 採用ルートは、 ナビサイト、ダイレクトリクルーティング（ＤＲ）、合同企業説明会、人材エージェント、学校紹介、ＳＮＳなどです。 マーケットに合わせて採用手法やＤＸ化も進めたく、新たに企画提案・チャレンジしたい方を募集します。 幅広い経験が積める為、リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方も歓迎です！ 能力・ご経験に合わせて |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・社会人経験2年以上 ・事務スキル ・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル） 【歓迎条件】 ・採用、派遣業務の経験のある方 ・人材エージェント（RA・CA）経験者 ・新しい方法に企画提案・チャレンジし... |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田駿河台 事業者名 本社 最寄路線 JR中央線・御茶ノ水駅から徒歩2分 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 人採用業務と社員エンゲージメントを担当し、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。具体的には、新卒採用面接や応募者対応、候補者アテンド、選考プロセスの管理、入社までのフォローアップなどの採用オペレーション全般を担当し、社員のエンゲージメント向上を目的とした面談やフォローアップも実施していただきます。採用活動を通じて優秀な人材を確保し、また社員エンゲージメントを高めることで、組織全体の活性 |
|---|---|
| 応募資格 | ★大学卒以上 【必須応募資格】 ・採用業務の実務経験2年以上 ・新卒採用面接の実施経験 ・候補者フォローや採用プロセス全体のサポート ・社内調整および連携能力 ・社員エンゲージメント向上のための面談・フォロー経験 【歓迎応募資格】 ・採用業務や人事業務において、幅広い業... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 【渋谷本社】大阪府大阪市北区 JR大阪駅から徒歩 約8〜10分 【リモートワークについて】 ハイブリットを導入しており、必要性やタイミングに応じて出社するといった感じです。 とくに頻度などは決まっておりませんが、出社のタイミングもあるのでフルリモートは不可 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【業務内容】 中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 実業務だけでなく、メンバーのマネジメントも想定しています。 ※課長～次長クラスでの採用を想定 ・中途採用戦略立案及び実行 ・採用における課題抽出及び解決へ向けたPDCAサイクル強化 ・採用計画達成へ向けて経営や受け入れ部門及び社内関係各所に対する提言や交渉 【同社について】 主力事業である、 “再現不可能な唯一 |
|---|---|
| 応募資格 | ★学歴不問 【必須スキル・経験】 ・中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 →目安となる年間採用人数：50名以上程度 →飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません ・同領域でのマネジメント経験 →プレイングマネージャー的な動きを... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | ①大阪本社：大阪府大阪市北区中之島 京阪中之島線「渡辺橋駅」直結、または大阪メトロ四つ橋線「肥後橋駅」から徒歩約5分 ②リモート 【リモートワークについて】 リモート相談可 |
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| 仕事内容 | 業務内容 メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 会社の成長には、人財が不可欠です。 採用担当として、同社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ ♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦ ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企 |
|---|---|
| 応募資格 | ★学歴不問 【必要条件】 ・経験：企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験 ・資格：不問 【推薦可能年齢】 25～40歳 【定年】 60歳（再雇用制度あり） ＜転職回数＞ 短期離職や年齢に対し多い方は不可 【外国籍の方... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 【本社】大阪本社：大阪府大阪市北区 JR大阪駅：徒歩5分 ※転勤無し（本人が希望する場合のみ転勤可能性有り） 【変更の範囲】 転勤無し（本人が希望する場合のみ転勤可能性有り） 【リモートワークについて】 想定なし |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 人事部の一員として、採用・教育／育成・労務など、人事機能全般に幅広く携わっていただきます。現場部門と連携しながら、事業成長に直結する人材の確保・育成・定着に貢献いただくポジションです。 【募集背景】 現在、世界情勢の変化や人材定着の重要性の高まりを受け、当社においても、組織の持続的成長を支える人材基盤の構築強化が重要な経営課題となっています。 本ポジションでは、人事領域の中核 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・社会人経験必須 ・基本的なビジネスマナーおよび対人対応力 ・社内外との調整業務に抵抗がない方 ・Microsoft Office（Excel 等）の基本操作 【歓迎要件】 ・採用・教育・労務に関する業務経験 ・製造業もしくは類する業界での就労経験 ・複数部門... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 人事部の一員として、採用・教育／育成・労務など、人事機能全般に幅広く携わっていただきます。現場部門と連携しながら、事業成長に直結する人材の確保・育成・定着に貢献いただくポジションです。 【募集背景】 現在、世界情勢の変化や人材定着の重要性の高まりを受け、当社においても、組織の持続的成長を支える人材基盤の構築強化が重要な経営課題となっています。 本ポジションでは、人事領域の中核 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・社会人経験必須 ・基本的なビジネスマナーおよび対人対応力 ・社内外との調整業務に抵抗がない方 ・Microsoft Office（Excel 等）の基本操作 【歓迎要件】 ・採用・教育・労務に関する業務経験 ・製造業もしくは類する業界での就労経験 ・複数部門... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 当社では事業成長に伴い、人と組織の側面から事業を支える体制強化を進めており、HRBP機能の立ち上げ・運用を開始しているフェーズです。 【仕事内容】 各本部の事業戦略を実現するため、人材・組織の観点から課題を捉え、以下の施策の企画・推進をご担当いただきます。 ・中途採用の推進（採用要件整理～選考・オファー対応まで） ・派遣社員の受入れ・契約・稼 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途採用の主担当として、年間20～30名程度（目安）の採用を推進した経験 （または同等のボリュームで複数ポジションを並行推進した経験） ■採用以外の人事領域（人材開発／エンゲージメント／人事制度／労務 等）のうち、いずれか1領域で主担当として企画または改善を... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 同社の新卒採用に関するイベント企画やマーケティングを通して、採用成功を支援するポジションです。 ・ミキワメAI就活／NEXVELのToC（学生向け）グロース戦略の立案・実行 ・イベント、SNS（X, LinkedIn等）、コミュニティ、広告（リスティング, Meta）、大学でのビラ配りや学生団体、部活、サークルとの協働など、あらゆるチャネルを組み合わせた集客戦略の実行と最適化 ・SQLを用いて自ら |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・同社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 上記全てに加えて、以下いずれかのご経験 ・無形・有形問わず、法人営業経験 ・数値目標(KPI)を持ち、達成に向けてPDCAを回した経験 【尚可】 ・ECサイト運用や... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル10階 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 A2出口徒歩2分 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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