【株式会社Ｋａｉｅｎ】障害のある方を支援するブリッジコンサルタント／未経験歓迎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/2/25(水)
【この求人を要約すると…】
・高まるニーズ◆発達のある方の力を引き出す就労支援
・未経験歓迎◆営業・接客など幅広い経験が活かせる！
・残業月約5時間◆年休120日・土日祝休／転勤なし


障害のある方の就労支援、企業への提案などをご担当いただきます／残業月約5時間／土日祝休


具体的な仕事内容
Kaienの就労支援員（ブリッジコンサルタント）は、発達障害・精神障害・グレーゾーンの方が一般社会で働き続けられるようサポートする専門職です。

私たちの役割は、障害のある方と企業・社会をつなぐ“橋渡し役”。利用者のキャリア形成と企業の雇用を結びつけることがミッションです。多彩な支援サービスと抜群のチームワークで、一人ひとりの「強み」を最大限に活かせるよう伴走します。

※能力や適性に応じた業務からご担当いただきます。

【具体的な業務例】
■障害のある方の就活支援・定着支援
・キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー
・面接練習対応
・企業訪問・面接同行など
・定着支援、関係機関との連携

■職業訓練の開発・運営
・ITなどスキル習得の技術指導
・学習教材開発、講座実施など

■企業に対する人材紹介・マッチング
・訓練生・当社運営求人サイトの登録会員

【充実した研修制度で未経験から育成】
医療福祉未経験での入社は75％程度！
未経験の方でも半年程度で支援現場での独り立ちができる仕組みが整っています。

◎段階的かつ充実した研修制度を整えています。
▼入社～2週間：新人研修
▼1・3・6カ月ごとに制度の理解を深める他、業務の振り返りや成長確認を行います。
　6カ月目には同期合宿を開催し、社長によるミッションレクチャーやケース会議を行います。
◎各拠点ではメンターをおき、質の高いOJTと相談しやすい環境で成長をサポートします。
◎キャリアに合わせた研修を提供し、常に学んでいける環境があります。

【ワークライフバランス】
基本的に残業はほぼなく、月5時間程度。
少ない労働時間で生産性を上げるスタイルで、定時内で効率よく業務を行っています。

チーム／組織構成
各拠点では支援員（4名前後）と職業訓練講師（3名程度）がチームとなり、20人程度の利用者の支援にあたっています。

チームマネジメントなどの豊富な経験を持つ60代以上の職業訓練講師が模擬職場の中の上司役として指導。利用者がスムーズに就業できるように成長をサポートします。

社長、取締役以外の役職等はなく、全員がフラットな立場で考えや意見を出せるのが当社の強み。入社1年目の社員も、新しいサービスの企画に挑戦しています。

※女性管理職活躍中

【その他プロジェクト事例】

【障害・特性を強みに変える多彩な事業】
■企業向け障害者雇用のコンサルティング事業
ビジネス視点と福祉領域の専門知識を融合した、定着・活躍まで見据えた支援

■学生向け「ガクプロ」
発達障害（ASD・ADHD・LD等）やグレーゾーンの特性を持つ大学生・専門学生向け就職・自立支援サービス

■小中高生向け「ティーンズ」
10代の学習・生活・将来の悩みに特化した専門的プログラムを通して発達障害の強みを活かす放課後等デイサービス

■求人サイト「マイナーリーグ」
障害特性への配慮を得ながら、一人ひとりの強みや専門性を活かせる仕事を見つける求人サイト

■連携アプリ「ミッテル」
障害がある方のスキル習得と生活記録をサポートする総合支援アプリ

【圧倒的な支援実績】
就労移行支援の全国平均に比較して圧倒的な支援実績を挙げている当社。
発達障害(ADHD、ASD、学習障害など)、精神障害(うつ病、不安障害、強迫性障害など)、診断なしのグレーゾーンの方も、自分の強みを活かせる環境を当社のサポートのもとでつくり、活躍しています。

◆独自求人200件以上
◆就職実績約2,000人
◆就職率86%（全国平均54%）
◆就職後の定着率95％（全国平均70%未満）

【社員インタビュー1】ブリッジコンサルタント（入社3年目／前職：塾講師） Tさん
学習塾では生徒の成長を一定期間しか見られないことへの限界感がありました。Kaienでは「強みを活かす」という理念のもと、進学や就職した先の人生も含めたサポートができることに働きがいを感じています。

【社員インタビュー2】サービス管理責任者（入社6年目／前職：社会福祉法人） Mさん
知的障害者支援に携わっていましたが、障害者が適切な評価と給与を得て働けるようサポートできる就労移行支援の仕事に興味を持ちました。当社は個人の能力ややる気に応じて仕事を任せてもらえるのが嬉しいですね。

【社員インタビュー3】採用担当
福祉分野のほか小売業や接客業など多様なバックグラウンドの人材が活躍しています。「より深く人の人生に関わりたい」という思いを持つ方なら、年齢や社歴に関係なく意見を出し合える組織のもとで成長できます。

【取材レポート】
あなたの経験や強みを生かして、社会を変える“橋渡し役”に。
発達障害・精神障害・グレーゾーンの方が持つ「自分の強み」を活かして働けるよう、生活支援や就業サポートを手がけ、成長を続ける同社。ニーズに応えながらつくりあげてきたサービスで、利用者一人ひとりに合わせたサポートを提供できるのが強みです。

9割以上が中途入社者で、ITや教育などの異業種出身者も多数活躍中。各拠点ではチームで情報共有しながら業務を進めるので、自分の経験や得意分野を活かしやすいのだとか。年齢や社歴に関係なく意見を出せるフラットな組織文化なので、入社1年目から新しいサービスの企画に携わっている方も。それぞれの経験や強みを生かして社会課題の解決に貢献できるのが、この仕事の大きな魅力です。

【取材レポート_やりがい】
福祉事業とは別に、企業向けに障害者雇用のコンサルティング事業なども手がけているのが同社の強み。企業側にも働きかけながら、障害がある方が強みや特性を活かせる場所をつくることもできるので、環境を変えるだけで利用者の強みを引き出せることもあります。

働くことへのハードルが高かった利用者様の"人生"が変わり、成長していく。そんな人生の節目に深く関わることができるので、大きなやりがいを得ることができます。

【取材レポート_きびしさ】
利用者一人ひとりに合わせた支援を行うためには、状況に応じて柔軟に対応する力が求められます。体調や環境の変化などの理由で計画通りに進まないこともあるため、その都度最適な方法を考える必要があります。

利用者へのサポートと企業との調整などを並行して、かつ複数案件を進めるため、コミュニケーション力や段取り力も不可欠です。利用者と企業双方の期待に応えるためには、粘り強く取り組む姿勢が大切です。