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正社員
【職務概要】
同社グループ（従業員数500名超・年商200億円超）の人事部において、給与・勤怠管理などの労務実務から、法令遵守体制の強化、グループ横断の労務標準化に向けた仕組み作りをリードしていただきます。
【職務詳細】
・勤怠管理および給与計算（社労士事務所との連携を含む）
・年末調整（社内案内、回収書類の確認）
・入退社対応（必要書類の回収、手続きの進行管理、不備チェック）
・労務関連データの整理、更新（ジョブカン等のシステム運用）
・社宅管理（入退去手配、必要書類の管理、台帳整備）
・安全衛生、法令対応（健康診断の管理、36協定のチェック・アラート連携）
・労務業務の効率化、品質向上に向けた改善提案および実行
・技術社員からの各種問い合わせ対応
【入社後の流れ】
入社後はOJTを中心に、現行の給与計算フローや勤怠ルール、各種規程、顧問社労士との連携体制を把握していただきます。まずは運用品質の安定化（属人化の解消）を進め、その後、改善・標準化プロジェクトを段階的にリードいただく想定です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都品川区東品川2-1-11 ハーバープレミアムビル5F 東京モノレール線「天王洲アイル」駅から徒歩5分 ※プロジェクト先は各主要駅から徒歩圏内の現場となります。 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：350万～700万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（上限5万円／月）、給湯室完備、産前産後休暇、育児休暇、育児・介護休業、資格取得支援制度（全額会社負担）、確定拠出型年金、慶弔見舞金あり、健康診断、退職金制度、再雇用制度（65歳まで）、リファラル採用制度あり、社内イベント（バーベキューやキックオフイベント等）、服装・ネイル自由 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム無し） ※標準的な労働時間：9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年始休暇、夏季休暇、年末年始休暇(有給奨励日)、有給休暇(入社6ヶ月後10日付与)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・従業員200名以上の企業における給与計算の実務経験 ・勤怠、給与、年末調整等の労務オペレーションの一連を完遂できる方 ・Excel等の基本的なPCスキル（入力、集計、表作成） ・総務、労務、人事いずれかの実務経験 【尚可】 ・500名規模、多拠点、現場社員を含む労務運用の経験 ・労務領域でのマネジメント経験（チームリード、業務委託管理含む） ・規程整備、労務監査対応、IPO準備に関連する労務整備の経験 ・M＆A後のPMI（労務フロー統合、制度差分の整理）の経験 ・建設業界でのバックオフィス経験 ・ジョブカン等の労務システム利用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エル・ライン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒377-0008 群馬県渋川市渋川1816-43 |
| 事業内容 | ■事業内容：各種工事業（防食・防水・塗装・止水・塗床・注入・補修・耐震補強・剥落・大規模修繕） |
| 代表者 | 代表取締役社長 浅野 勝人 |
| URL | https://www.l-line1978.jp/index.html |
| 設立 | 年1978年10月 |
| 資本金 | 15百万円 |
| 売上 | 9,980百万円 |
| 従業員数 | 11名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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