| 仕事内容 | 人事・総務業務全般 ■人事 ・採用計画の立案、推進（新卒・中途） ＊採用計画立案、媒体選定、求人票作成、応募者対応、採用サイト運営など ・教育計画の立案、推進（入社時研修・階層別研修） ＊新入社員研修計画立案、受入部署との折衝など ・人事評価制度の運営、フォロー ＊フォローアップ面談、評価者研修の実施など ■総務 ・各種法改正への対応 ＊社内規定の見直し、各 |
|---|---|
| 応募資格 | ・採用に携わった経験があること ・システム関係の知識がある方歓迎 ・仕事と生活にメリハリをつけ、やるべき時は一生懸命に責任感を持って仕事に取り組む方。 ・明るく、コミュニケーション能力がある方。 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 大阪市内（大阪メトロ各線 本町駅） マイカー通勤不可 屋内禁煙 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 Payroll Associate として、社内の従業員に対してPayroll 関連のサポート業務を提供する役割をご担当いただきます。Payroll 関連業務のスキルアップだけでなく高い英語を活かしてご活躍いただける環境です。 【業務詳細】 ■給与に関わる計算、トライアル処理、給与の支払い前にチェックなど財務関連の一連業務 ■国内の従業員から |
|---|---|
| 応募資格 | ※英語CVのご提出をお願いいたします。 【必須要件】※業界経験不問 ■大学卒 ■Payrollの経験（ベンダー側でのご経験をお持ちの方からもご応募も歓迎です。） ■PC スキル、特にExcel が熟練的に操作できること（V-loop up, P-voit など関数） ■ビジ... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 同社の将来を担う薬剤師や医療事務員などの採用活動の事務全般と補助を行っていただきます。 採用関連の事務業務が中心とはなりますが、部門で発生する事務業務、補助なども行っていただく場合がございます。 また時にはいろいろなアイディアを出していただくこともあります。 【職務内容】 ■薬剤師・医療事務等の新卒採用および中途採用業務に関わる事務および |
|---|---|
| 応募資格 | ※履歴書にお写真の貼付をお願い申し上げます。 【必須要件】以下いずれかのご経験 ■事業会社での事務経験 ■採用に関連する業務経験（新卒・中途採用問わず） |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【同社および同部門の位置づけについて】 同社はもともと同社銀行のIT部門がスピンアウトして設立したIT企業となります。現在は、同社銀行を中心に同グループ全体のIT支援を行い、IT推進の一躍をになっております。同社には2023年には2000名を超える社員が在籍しておりますが、業態がら多くのIT人材が在籍しておる環境です。システム開発において大切なのは「人」であ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人材育成または研修の企画・運営経験 2年以上 【歓迎要件】 ■システム関連業務の経験 ■IT企業における在籍経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 2025年9月からの全社新体制に際して人事本部採用戦略部も大きく組織編制と増員のため、募集いたします。社内の異動やメンバー増員とあわせ本ポジションを募集いたします。 【具体的な仕事内容】 人事業務における採用・教育育成・労務以外の領域、社内の人事機能にあたる部署を牽引いただきます。 ・人事・制度の企画実施、運用 ・グレード制（等級定義）変更 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・評価と組織制度など制度設計経験をお持ちの方 ・マネージメント経験（目安：5名程度） ・一定の労務知識 （今回のポジションでは労務業務はなく労務部との連携になりますが知識が必要になります） |
| 給与 | 年収 800万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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NEW
正社員
| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 2025年9月からの全社新体制に際して人事本部採用戦略部も大きく組織編制と増員のため、募集いたします。社内の異動やメンバー増員とあわせ本ポジションを募集いたします。 【具体的な仕事内容】 新卒採用は年間50名,中途採用は年間500名を推進していただきます。採用業務だけでなく、育成・オンボーディング、キャリアパスの設計まで戦略的に携わっていただ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・評価と組織制度など制度設計経験をお持ちの方 ・マネージメント経験（目安：5名程度） ・一定の労務知識 （今回のポジションでは労務業務はなく労務部との連携になりますが知識が必要になります） |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 体制変更と部署の人員強化のため、募集をいたします。 現在、人事採用のチームは4つに分かれ、新卒採用チーム、エンジニア未経験者を採用するチーム、エンジニア経験者採用チーム、バックオフィス採用チームとあり、全チームにて募集いたします。 ご経験やスキルにあわせて配属決定いたします。 【具体的な仕事内容】 ・採用コンセプトの企画立案 -過去採用の振 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事採用未経験可！ 下記いずれかのご経験必須＜1つでも該当すれば＞ ・人材紹介会社でのCAまたはRA経験をお持ちの方 ・営業経験をお持ちの方 ・ベンダーでのBP対応・管理をされた経験のある方 ・ベンダーでのエンジニア経験 ・IT特化派遣会社での営業経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【仕事内容】 組織の急拡大に伴い、2025年9月の全社組織が新体制になります。 バックオフィス部門も組織編制を行い、最適化を図るために採用から育成までの２部門を統括いただける方を募集いたします。 採用部門は新卒採用、エンジニアポテンシャル採用（第二新卒採用メイン）とITエンジニア採用と分かれており、メンバーは32名になります。 人材開発部門はITエンジニア |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ITエンジニア職における研修制度設計から実施運営までを対応されてきた方 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 2025年9月からの全社新体制に際して人事本部採用戦略部も大きく組織編制と増員のため、募集いたします。社内の異動やメンバー増員とあわせ本ポジションを募集いたします。 【具体的な仕事内容】 配属チーム10名と連携し、年間100名以上のIT経験者の採用を推進していただきます。採用業務だけでなく、HRBP的に事業部や営業部と緊密に連携しながら事業戦 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※AまたはBいずれかの経験をお持ちの方 ・A_IT経験者の中途採用経験 3年以上（面接対応経験必須） ・B_ITエンジニア経験（バックエンドまたはインフラエンジニアの経験2年以上）＋営業職経験2年以上 |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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正社員
| 仕事内容 | 当社は創業以来、ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを立ち上げて参りました。さらに上場に向けて経営体制の強化を測るべく、管理部門長候補を募集します。 【業務内容】 各事業・組織が大きくなる中で、管理部門長として経理財務を中心に法務、労務、総務まで幅広く担当いただきたいと思っております。 ・予算策定と予実管理 ・バックオフィス（経理/法務/財務/労務/総務）体制の構築 ・バックオフ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での財務経理の実務経験（年次決算のご経験） ・チームマネジメントのご経験 【歓迎要素】 ・管理部門での幅広い経験 ・監査法人での実務経験がある方 ・事業会社でバックオフィス以外の事業開発経験のある方 ・定量／定性データに基いた課題設定、仮説立案、施... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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正社員
| 仕事内容 | これまでのご経験に合わせて、以下業務をお任せいたします。 ■人事諸制度（目標管理・昇格昇級・教育等）の運用、企画、推進 ■採用（中途・新卒・障がい者）戦略の立案、企画、改善、面接業務 ■労務／勤怠管理、安全衛生関連 ■就業規則や人事管理システムの改定、新設、運用業務 ■その他、組織強化や活性化、社員モチベーション向上施策の企画業務 将来的には、人事管理職として、組織横断的な人財開発に関わる社内プ |
|---|---|
| 応募資格 | 【MUST】 ・人事経験（採用・人事制度運用・その他人事関連業務）5年以上、または新たな人事諸制度や施策を立ち上げた経験のある方 ・柔軟性、論理的思考力、コミュニケーション力といった人事として経営や社員視点で物事を考え、対応できる方 【WANT】 ・IT企業における人事経... |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ★ポジションの魅力★ ご自身が裁量を持って仕事を進めることができます。手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。 また、定型的な業務は少なく、日々、新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。 【業務内容】 株式会社チェンジの事業推進部（コーポレート部門）に所属いただき、人事及び総務領域におけるマネジャーとして、事業成長に向けた重点課題に係る企画、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事総務領域において企画業務を含む実務経験をお持ちの方 ■人事総務領域において責任者またはマネジメントの経験をお持ちの方 ■3~10名程度の部下業務のマネジメント・育成経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士資格を保有 ▼人事領域や業務オペレーショ... |
| 給与 | 年収 700万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 人事総務部にて、労務領域の業務を中心にご担当いただきます。将来的には人事部内でのローテーションも行っていく想定です。 具体的には下記のような業務が想定されます。 ・個別労務対応（労務トラブル対応、行政監査（労基署等）対応） ・労働組合対応（労働組合との折衝・交渉） ・労働衛生対策の実行（安全衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施） ・就業規 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社の人事で、労務領域の実務経験のある方 ■最低限の英語コミュニケーションができる方（TOEIC650点以上目安） ※※英語のドキュメント類も多く、メールでのやり取り等が必ず発生します。 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 給与、制度企画、労務に関する業務の中から、まずはご経験やご志向性に合わせて最適な業務をご担当いただきます ・月次給与、年末調整業務の取り纏めなど ・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案 ・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討 ●入社後のイメージ ※アウトソース比率は低いため改善・効率化をご自身で提案し実行できます ※採用や教育研修 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における給与実務経験 ・人事制度または労務担当としての実務経験 ・人事制度企画、導入・運用の実務経験 【歓迎要件】 ・HDグループ会社における人事業務経験 ・HDグループ関連会社各部からの依頼、および法定の人事関連... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【新卒採用担当】プライム上場企業／育成文化あり／組織変革フェーズで戦略採用に挑戦！年休123日／20代・30代活躍中！ 【募集背景】 業績のU字回復に伴い、再び積極的な人員強化フェーズに入りました。採用組織としても、新卒採用活動の体制強化を進めており、企画・戦略立案から実務まで一貫して担える新たなメンバーを募集します。経営・現場と近い距離で、スピード感ある |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】※業界不問 ・新卒採用の実務経験（2年以上） ・面接官経験 【歓迎要件】 ・イベント運営や企画立案経験 ・内定者フォローや研修業務に携わった経験 ・人材紹介会社出身者で事業会社の採用担当にチャレンジしたい方も歓迎 |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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正社員
| 仕事内容 | 【職務内容】 総務・労務に関わる幅広い仕事をお任せします。弊社を含めたグループ全体の業務にも携わっていただく予定です。社内のルールを再構築して労働環境を整備し、社員全員が健康に勤務できるような運用・管理を行うことがミッションです。さまざまな部署やポジションの人と関わっていきますので、気配り・目配りができる方やコミュニケーション力がある方は活躍の場が広がります。 当社は「The Art of Lig |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■総務人事経験 ■第一種衛生管理者または第二種衛生管理者資格 |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■仕事内容 管理本部の人事総務責任者として、人事・総務・労務の統括をお任せします。 管理職であっても、プレイヤーとして動ける方を想定しています。 ●経営サポート業務 ・経営陣からの各種課題・依頼事項への対応 ・経営判断に必要な情報収集・分析 ・経営課題解決に向けた施策の企画・実行 ・契約書のリーガルチェック（基本的な法務知識を活用） ●労務管理業務 ・労務管理全般の取りまとめ ・勤怠管理・有給休暇 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算・社会保険手続きの実務経験 ■人事・総務の幅広い実務経験（５年以上） ■マネジメント経験（1年以上） ■契約書の基本的なリーガルチェックができる法務知識 【歓迎要件】 ・労働法に関する深い知識 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・人事制度運用の経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【人事責任者（候補）】IPO準備中企業の人事部門を牽引／女性活躍を推進するロールモデルとしてご活躍いただきます 【募集背景】 5年後のIPOを目指し、組織体制強化のための増員です。現在の人事課には係長と一般社員のみ。制度企画や戦略人事の専門性を持った責任者として、人事部門をリードしていただける方を募集しています。 【業務内容】 同社およびグループ会社全体の人事領域に関する戦略・実務を一気通貫で |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※業界不問 ・人事部門でのご経験 （採用、人事制度企画 経験者優遇） 【歓迎要件】 ・IPO準備企業での人事経験 ・女性活躍支援・ダイバーシティ施策の推進経験 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 社員の成長を支え、組織をより良くしていく人事のコアメンバーを募集します！ 人材の採用・育成を中心とした人事開発業務に携わっていただきます。 【業務内容】 ■新卒採用の企画・運用 会社説明会の企画・実施、選考フローの設計、内定者フォローなど ■中途採用の企画・運用（派遣・アルバイトを含む） 採用戦略の立案、エージェント対応、面接対応など ■研修の企画・運用 新卒研修、階層別研修、管理職研修などの設 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・新卒または中途採用業務の実務経験 ・人材会社などでの採用業務支援のご経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 このポジションはHRBPとして、我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードします。 特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが期待されます。 様々なチームやメンバーと共に、人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上のための取組みをリードします。 【具 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■メーカーにてHRBPあるいは組織開発のご経験 ■タレントマネジメント及び人材育成に関する深い知見・知識 ■ビジネスレベルの英語力（TOEIC850点目安） ※会話は電話会議で各リージョンとやりとりできるレベルを想定。 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 北海道・東北 | 北海道（230）｜ 青森県（50）｜ 岩手県（60）｜ 宮城県（164）｜ 秋田県（58）｜ 山形県（55）｜ 福島県（71）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（119）｜ 栃木県（94）｜ 群馬県（90）｜ 埼玉県（368）｜ 千葉県（213）｜ 東京都（5,914）｜ 神奈川県（552）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（127）｜ 山梨県（77）｜ 長野県（87）｜ 富山県（89）｜ 石川県（78）｜ 福井県（65）｜ |
| 東海 | 岐阜県（103）｜ 静岡県（263）｜ 愛知県（574）｜ 三重県（80）｜ |
| 関西 | 滋賀県（91）｜ 京都府（177）｜ 大阪府（761）｜ 兵庫県（218）｜ 奈良県（57）｜ 和歌山県（59）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（41）｜ 島根県（57）｜ 岡山県（176）｜ 広島県（161）｜ 山口県（92）｜ 徳島県（86）｜ 香川県（96）｜ 愛媛県（72）｜ 高知県（44）｜ |
| 九州 | 福岡県（295）｜ 佐賀県（51）｜ 長崎県（60）｜ 熊本県（82）｜ 大分県（50）｜ 宮崎県（49）｜ 鹿児島県（49）｜ 沖縄県（61）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（9）｜ |
