| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【事業概要】 ■同社人事部のMission / Vision / Value ・Mission：人や組織を通じて事業の進化をリードし、支える ・Vision：日本一変化に強いバックオフィスは同社！人事をやるなら同社（日本No1）！ ・Value：「個を求める、伸ばす、活かす。人の心を動かす、繋ぐ、支える」 【募集背景】 同社の次の成長を創り、継続的な事業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・中途採用経験者 （職種/雇用形態不問、RPOや副業でのクライアントワークも可） |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 家庭用ゲーム機向けのゲームソフトなどのPC向けオンラインゲームサービスなど様々なコンテンツを開発提供し、欧米市場やアジア市場でも展開する同社にて、下記の業務をお任せ致します。 ※グループ会社への出向となる場合もございます※ 【業務内容】 同社人事部およびグループ会社の人事マネージャーとして、人事制度設計、採用、教育・研修、労務管理など人事部門全般にわたる業 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事諸制度の企画・立案・運用経験５年以上 ■事業会社での人事・労務業務経験５年以上 ■チームマネジメント経験３年以上 【歓迎要件】※以下必須ではありません ■ビジネス英語の能力 （TOEIC860点以上 又は 海外在住経験） ■海外赴任経験 |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ITコンサル・PMOを入口として様々なプロジェクトに参画し経験を積んでいただき、戦略・業務コンサル、PMへとキャリアを積んでいただきます。 【具体的業務内容】※ご経験に応じて業務をお任せします ■コンサルティング案件（戦略、IT）のプロジェクトリード ■各ステークホルダーとのRM ■定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ■資料、ドキュ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事として研修・教育・人材育成経験 ・コンサルティング、IT、web業界でのご経験 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業で新たなスキルを磨きたい方 ・裁量権のある仕事がしたい方 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 給与計算・労務管理を中心に幅広く業務をお任せいたします。 ※スキルやご経験に応じて以下のような業務をご担当いただきます。 【職務内容】 ■給与計算、社会保険、労働保険手続き（従業員15名前後） ■持株会・退職金事務 ■安全衛生関連、庶務 ■採用業務 ■株主総会、株式事務など ※株式事務：証券代行窓口、東証、金融庁への届出等 【 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事、労務、総務でのご経験（サポート担当でも可） 【歓迎要件】 ■上場企業での人事総務の経験 ■株主総会及び株式事務の経験 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【mission】『Entertainment in Real Life:』 エンターテインメントで日常をより楽しく、より素晴らしく 東証プライム上場企業として、ゲーム・エンタメコンテンツを中心に展開し、IP活用・展開を行っている同社にて以下業務を推進いただきます。 【具体的な業務内容】 新卒採用をご担当いただきます。 ※採用職種はクリエイター職（エンジ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※下記いずれかのご経験 ■事業会社での採用経験 ■エンジニア、デザイナー等のクリエイターの採用支援業務経験 【歓迎要件】※以下必須ではありません ■ゲーム業界、IT/ベンチャー/エンタメ業界など近しい業界での業務経験 ■採用計画や採用戦略に携わったご経験 ■数... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【mission】『Entertainment in Real Life:』 エンターテインメントで日常をより楽しく、より素晴らしく 東証プライム上場企業として、ゲーム・エンタメコンテンツを中心に展開し、IP活用・展開を行っている同社にて以下業務を推進いただきます。 【具体的な業務内容】 人事企画担当として事業フェーズに即した人事制度の企画立案、設計、運 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度の運用経験 （事業会社側、人事コンサルティング側のどちらの経験でも可） ■HRtechの導入及び運用経験 【歓迎要件】※以下必須ではありません ■クリエイターやエンジニアを従業員に抱えるIT/エンタメ系企業での就業経験 ■人事制度の新規策定、改修改... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 労務全般をお任せします。これまでのご経験やスキルによって、まずは得意な分野からお任せし、徐々に範囲を広げていっていただきます。 【具体的には】 ■毎月の定例業務 ■給与関連 ■勤怠チェック ■入退社対応 ■人事発令の配信、組織図変更 ※随時発生する業務 ■健康診断設定 ■就業規則規程改定・資料作成、36協定の締結・提出、高齢報告 ■休職者対応 ■ストレスチェック対応 ■グループサーベイ対応 ■評 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での労務実務経験1年以上 【歓迎要件】 ■人事労務管理システムの使用経験 ■社会保険労務士資格 【求める人物像】 ■責任感が強く、正確な業務遂行能力 ■高い倫理観を持ち、機密情報を適切に扱える ■チームワークを重視し、協力して業務を進められる ■... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 本ポジションでは、採用と組織開発をリードするポジションです。現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を大きく拡大していきます。 その実現にあたり、組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードすることが主なミッションとなります。 【具体的な業務内容】 ■採用 ・選考プロセスに関するオペレーションの実行、改善 ・タレントプール運用 ・スカウト業務 ・人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下のうちのいずれかの経験3年以上 ・中途採用または新卒採用の実務経験 ・人材紹介会社での営業またはコンサルタント経験 ・RPOなどのコンサルティング企業におけるコンサルタント経験 ・求人広告代理店での営業経験 【歓迎要件】 ■データエンジニアの採用に携わ... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 グループエグゼクティブ報酬チームの一員として、 ●法定報酬委員会の運営 ●グループエグゼクティブマネジメント報酬（インセンティブ含む）の策定・実行 ●株式報酬（信託設計含む）の策定・実行 ●役員報酬規則・規定の管理全般・運営 ●開示（株主総会招集通知、有価証券報告書等）対応 ●グループ報酬委員会の運営（主に日本の役員報酬関連事項や監査対応） の実務にあたっていただきます。 【募 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下の（1）（2）のいずれかを満たす方 （1）グローバル企業での人事・報酬関連領域の実務経験（目安:３年以上）があり、ビジネス英語でのコミュニケーション・交渉能力をお持ちの方（TOEIC 900点相当） （2）役員報酬、株式報酬、報酬委員会関連の実務経験（目... |
| 給与 | 年収 1500万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 長谷工コーポレーションの人事領域において、中途採用や人事異動、キャリア開発施策の立案、実施等のアプローチによる組織課題解決を行う部署にて、新しいメンバーを募集します。経験は問いませんが、いずれの業務においても「自ら考え最適な進め方や各関係者との調整やコミュニケーション能力」が必要です。経営と社員の橋渡しとして、会社を良くしていきたいというやる |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事のご経験 【歓迎要件】 ◇課題設定～解決策立案～実行までのご経験のある方 ◇人事・労務やキャリア開発等の人事領域での経験がある方 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ◆人事制度の設計、改善 ◆報酬制度の設計、改善 ◆労働組合対応 ◆社規則の法改正対応 【組織構成】 人事部 企画・労政グループ＜本社内＞ グループ長：1名、主任：１名 【当社の魅力】 〈付加価値を素材から創る企業〉 中長期的な変革テーマとして、「国内事業基盤の強化」「海外展開の加速」「事業のシナジー発揮」に取り組んでいます。 具体的には、事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ◆人事制度の設計や改善に関する経験 ◆従業員の評価制度や報酬制度の策定経験 【歓迎要件】 ◆給与実務経験 ◆労働法や労務管理に関する知識や経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 急成長中の当社において、採用は事業成長を加速させるための最重要課題と位置づけています。経営戦略として採用強化を掲げる中で、今回は将来の採用組織の中核を担う、採用責任者候補を募集いたします。 経営層と連携し、採用計画の策定から実行、KPI管理、チームマネジメントまで、採用業務全般をリードしていただきます。 将来的には、組織体制の構築や採用ブランディングの強化な |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事・採用業務経験3年以上 ■メンバーマネジメント経験（規模問わず） |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ・人事制度の課題に対する施策の検討、実行 ・人材育成に関する施策の検討、実行 ・外国人人材受け入れのサポート業務 ・タレントマネジメントシステムの運用、管理 《日本パーカライジング株式会社について》 ■創業約90年。あらゆる素材の表面に化学的に付加価値をつけ、性能向上や寿命の延長を図り、 限りある地球資源の有効活用につなげています。 ■当 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事企画コア業務5年以上 ・人事部門での経験3年以上（採用、労務業務など） ・Word、Exel、PowerPointの基本～応用操作 【歓迎要件】 ・人事制度の企画立案、実行の経験 ・労働関係法令や人事関連の知見 ・英語力（グローバル人材育成） |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 今回の募集は、当社経理業務全般に加え、経理業務の業務改善に携わっていただける方を募集します。 ★メインミッション 実務を担っている派遣社員の方と共に給与社保の実務を担って頂きます。 【具体的には】 1） 入退社手続 2）勤怠管理、給与計算、社会保険手続 3）安全衛生関連 4）派遣社員管理 5） 人事システム運営管理（Workday） 6） 人事査定・評価 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算業務、労務社保業務の経験 【歓迎要件】 ■業務改善/現場改善のプロジェクトの経験者歓迎 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 現在、当社およびグループ会社の人事業務は事務統括部 管理課の人事労務グループが担当しているが、 主に労務業務に注力をしており、人事領域（採用・制度設計・育成・評価など）が手薄な状況である。 社長や役員主導で制度整備を進めてきたが、限られたリソースの中で、十分に進展ができていない現状がある。 そのため、人事制度を構築・推進できる専門性を持った方を迎え、新たに人事グループを立ち上げ体 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事業務のご経験 ■マネジメント経験 |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社では直近で大幅な人事制度改訂を行っており、既存の運用を回すだけにとどまらない対応が求められています。 具体的には、HRBP（事業部人事）との協業による、制度カスタマイズ（企画設計）や運用改善といったサブプロジェクトが複数走っています。 そのため、限りあるリソースを適切に配分し、平行して運用負荷を下げる取り組みを推進できる人材を募集しています。 【メイン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・事業会社等での人事制度運用における設計や改訂（評価制度・等級制度・給与制度など）のご経験 ・人事コンサルティングのご経験 ※経験業界は問いません。異業界出身の方を歓迎しております |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、 次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用の採用管理ツール設計・運用管理・分析などをサポートしていただきます。 【業務内容】 新卒グループでは新卒の採用/育成/教育を担当しており、 採用職種はビジネス職、エンジニア職、ゲーム系、財務経理職など |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用、中途採用問わず採用管理ツールのオペレーション経験3年以上 ■業務改善や業務効率化を図った経験 |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 当社は人材戦略の重要施策の１つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。今回、それらを加速させるため当ポジションを募集しています。 【職務内容 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験を有する方 1） 人事制度の立案・運用の実務経験 2） 評価制度の立案・運用の実務経験 3） 一定以上の規模組織にて人事実務の経験を有する方 【歓迎要件】 ●メーカーでの就業経験 ●人事制度設計・運用の経験 ●プロジェクトマネジメント経験 |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 オペレーターの採用に関する業務全般をお任せいたします。 具体的に、 ◆求人原稿作成 ◆応募者面接対応 ◆代理店や紹介会社との連絡対応 など 配属予定チームの人数 約10名 異業種からの転職者も多いため、すぐに馴染める環境 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ◆Windows PCの基本操作、タイピング1分間100文字程度 ◆Excel：セルへの数字・文字入力、表作成、四則演算・SUM等の基本関数が利用できる ◆PPT：既存資料の修正ができる、基本的なスライドの入力・作成 【歓迎要件】 ◆採用に関連する業務経験 ◆... |
| 給与 | 年収 300万円～350万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 ・法人全体の「労務・社内制度・人材採用・職員教育・給与支払・社会保険」等の人・事業務全般の管理や、法人運営への参画をお願いします。 ・直轄の人事課員の業務管理と人的マネジメントをお願いします。 ・前任の管理者も在籍しながら引継ぎのＯＪＴを予定しております。 ・ご経験を活かしながら対応可能な業務からお任せいたしますのでご安心くだ さい。 【配属先情報】 人事課：11名のチーム（常勤７ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社で人事労務（給与管理や採用、教育、制度企画 等）のご経験 ■メンバーマネジメントのご経験 |
| 給与 | 年収 600万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 北海道・東北 | 北海道（224）｜ 青森県（52）｜ 岩手県（56）｜ 宮城県（151）｜ 秋田県（53）｜ 山形県（53）｜ 福島県（73）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（127）｜ 栃木県（99）｜ 群馬県（102）｜ 埼玉県（334）｜ 千葉県（208）｜ 東京都（5,774）｜ 神奈川県（560）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（122）｜ 山梨県（78）｜ 長野県（79）｜ 富山県（86）｜ 石川県（75）｜ 福井県（63）｜ |
| 東海 | 岐阜県（102）｜ 静岡県（283）｜ 愛知県（532）｜ 三重県（82）｜ |
| 関西 | 滋賀県（90）｜ 京都府（172）｜ 大阪府（760）｜ 兵庫県（219）｜ 奈良県（57）｜ 和歌山県（55）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（39）｜ 島根県（60）｜ 岡山県（170）｜ 広島県（168）｜ 山口県（84）｜ 徳島県（79）｜ 香川県（80）｜ 愛媛県（71）｜ 高知県（43）｜ |
| 九州 | 福岡県（276）｜ 佐賀県（49）｜ 長崎県（55）｜ 熊本県（91）｜ 大分県（52）｜ 宮崎県（45）｜ 鹿児島県（47）｜ 沖縄県（65）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（13）｜ |
