| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。当社プロダクトの価値を最大化するための重要な組織であり、両本部の組織力を強化することが喫緊の課題となっております。 今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただき |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※下記いずれかのご経験 ■プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種の特性理解 ■エンジニアリングやプロダクト開発部門と連携しながら、人事制度や組織運営の改善に関わった経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都東京都港区東新橋1-5-2 |
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| 仕事内容 | 急成長中のIPO直前ベンチャーである当社において、労務全般を担当いただきます。 社会保険労務士資格を活かし、従業員が安心して働ける環境づくりをリードしていただくポジションです。 【採用背景】 増員 同社は経済産業省のクラウドプログラムの認定企業であり約77億円の出資を受けております。石川県・佐賀県に次ぐデータセンターを香川県で稼働させており、AI・IOT技術の進捗に伴うGPU需要増加のため、増員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会保険労務士資格を保有している方 ■労務業務（給与計算、社会保険手続きなど）の実務経験が3年以上ある方 ■労働基準法や関連法規に関する知識を有している方 ■ベンチャー企業のスピーディーな環境に柔軟に対応できる方 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【採用背景】 今後IPOに向けて事業も、組織もさらに成長させていくフェーズです。 26卒より新卒採用もはじめ、より採用を強化していくにあたり人事を増員いたします。 【業務内容】 以下、中途採用／新卒採用業務全般をお任せ致します。 ■人員計画に基づく採用企画立案（媒体・リファラル制度など） ■採用活動におけるPR活動 ■求人票の作成、更新 ■エージェント管 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での中途採用人事もしくは新卒採用人事としてのご経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■IT/WEB企業での人事経験 ■エンジニアの中途採用経験 ■エンジニアに関しての知見がある方 ■IT/WEB企業で採用戦略や人事考課制度を策定したことのある方 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都文京区後楽１丁目4-14 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【募集の背景】 労働人口減少が進む中、同社はさらに成長を続けるために、デジタルトランスフォーメーション（DX）による業務効率化とともに、成長し続ける人材の確保とエンゲージメント向上が必要不可欠です。同社は、データ人事を駆使した戦略的な人材管理を行い、さらに日本型人事制度をジョブ型へ転換し、年功序列を排除した抜擢型制度に移行しています。これにより、企業価値向上に直結する人事戦略の立案や制度改定、DX |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社にて人事経験3年以上 ■企画提案から施策実行の実績 【歓迎要件】 ・チームやプロジェクトをリードできる方 ・人事制度改定やシステム変更の経験がある方 ・WORKS社のCAMPANYやSuccessFactorsの実務経験 ・課題分析から施策提案まで... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区中目黒2-9-13 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 現在、タイミーでは事業の急成長に伴い、毎月30名から多い月では80名以上の入社があります。 この成長をさらに加速させるべく、事業拡大と組織の進化に向けた取り組みを進めています。当社の社員の平均年齢は31歳と若く、活気にあふれた環境である一方、産休・育休やキャリアチェンジなど、ライフイベントの多様化に伴う一人ひとりのニーズにも柔軟に対応する必要性 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■200名以上の事業会社における人事業務のご経験（3年以上） ■プロジェクト推進の経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都東京都港区東新橋1-5-2 |
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| 仕事内容 | 人事分野における管理職として、中長期的なHRDX の推進も視野に、人事業務全般の取りまとめをお任せします。CHRO など経営層との距離も近く、人事を通して企業の変革に協力いただける方をお待ちしています。 【募集背景】 同社では中長期的な事業成長を実現するため、人事的な視点から事業部門の課題をとらえ、採用、育成、制度設計など新たな人事施策を推進していく方針です。その推進者として、今回管理職の採用を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事全般 人事制度設計、中途採用を主体的に推進した経験 業界不問） 【ペルソナ】 ・採用から人事制度設計へキャリアを歩み、次のキャリアでは管理職として企業の変革を推進したいと考えている方 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【会社概要】 AWSに特化したクラウドインテグレーターIT企業です。 同社は2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、 2014年より日本国内には現在十数社しかない「AWS 最上位パートナー」に継続して認定されています。上場企業×AWS専業×最上位パートナーは業界唯一の存在となります。 【募集背景】 企業成長に伴う社員数増加により |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■100名規模の上場企業または300名規模以上の非上場企業での人事労務経験（採用・教育領域以外で5年以上を目安）※業界不問 【歓迎要件】 ■労働関連法規・労働安全関連の基本的な理解 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区揚場町1-21 |
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| 仕事内容 | IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。 若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般をリードいただきます。 【募集背景・ポジション概要】 当社は現在、事業拡大に伴い年間100名以上の積極採用を計画しており、特にコンサルタントなど難易度の高いポジション |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事採用担当 ・人材紹介会社におけるCA/RA ・ 法人営業 ・戦略/IT/業務コンサルタント 【歓迎条件】 ・採用目標達成に向けてPDCAを回すことが習慣化されている方 ・数字を扱うことが得意な |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【仕事内容】 フリービット及びグループ会社の新卒採用担当を募集します。 同社の新卒採用は年間10名採用を目指しています。 以下、業務内容の詳細です。 【業務内容】 ・応募者や人材紹介会社との日程調整や面談、面接の対応 ・会社説明会やインターンシップなど採用イベントの企画、運営 ・内定者のフォローやキャリア面談 ・大学や専門学校に対するリクルーティング活動の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・新卒の採用業務経験 【歓迎要件】 ・IT通信業業界での人事の実務経験 ・採用イベント等の企画、運営の経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 同社では、組織や社員がよりよく働ける環境づくりを目指し、グループの体制強化を図っています。 労務・制度運用など幅広い業務に携わりながら、日々発生する課題に対して柔軟に対応し、改善・提案できる方を歓迎します。 これまでの経験を生かしながら、雇用管理、勤怠管理及び給与計算を中心に、以下の業務をご担当いただきます。 ご経験に応じてタレントマネジメン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社員数300名以上の企業での人事経験５年以上 （※給与計算のみのご経験は不可） ■労基法、給与計算、社会保険の基礎知識 【歓迎要件】 ■人件費会計の知識（給与仕訳、引当金等） ■就業規則その他の規程改定を実施した経験 ■人事・報酬制度の企画・立案または... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 Speeeの人事部において、組織開発に関わる人事業務全般を担当いただきます。 【職務内容】 入社当初はまずは新卒or中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。Speeeの採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、面接や採用合否の決定等、事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■コミュニケーションと論理思考に長けている方 ■これまでの業務において、何かしら高い実績を継続的に出した経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 現在の中途採用チームは社員6名と業務委託やアルバイトメンバー8名で採用活動に取り組んでいます。 少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、 まだまだ人員が不足しているのが現状です。 そんな中で採用候補者様の対応や各種オペレーション強化を主なミッションとする採用コーディネーターチームの採用が急務であり、当チ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※下記いずれかのご経験 ■事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 ■採用関連オペレーションの経験 ■全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可） |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【募集の背景】 当課（コーポレート本部 総務部 管理課）はスタンレーグループの安全衛生管理部門として業務活動をしています。同時に本社内の人事労務管理も担います。このように多くの社員と関わる機会とともにやりがいや達成感を感じられる職場です。以上の背景から安全・人事労務にスキルやご経験がありチャレンジ精神をお持ちの人材を募集します。 【業務内容】 下記業務をお任せします。 統括安全衛生事務局としての |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での安全衛生/労務のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・リーダーとして組織をマネジメントした経験 ・安全衛生の領域で企画・立案・推進した経験 【その他】 入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を負担いたします。 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都目黒区中目黒2-9-13 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 PwCアドバイザリー合同会社の新卒採用をご担当いただきます。 【業務内容】 ■新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ■人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ■大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ■国内/海外の採用イベント企画 ■内定者フォロー 【募集背景】 社員の異動予定あり、後 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用関連の業務経験（新卒・中途・リクルーター活動・採用エージェントなど） 【歓迎要件】 ■コンサルティングファームやSIerでの業務経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事部の人財開発部門にて、新卒およびキャリア採用、ナブテスコグループの研修に関する業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ 採用業務：採用専用管理サイトなどを活用した採用活動の補助業務 研修業務：社内・グループ研修に関する運営管理 新卒・キャリア向けWEBサイトの制作や修正等 【仕事のやりがい・魅力】 ・採用や研修業務を通して社員の人財育成を支援し |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務、特に採用および研修のご経験3年以上 【歓迎要件】 ・人事部門でのDXや業務改善のご経験があり、高い意欲のある方 ・人事分野で資格をお持ちの方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 大手弁当チェーンを展開する同社にて、100%子会社である子会社の人事管理職候補として組織開発を中心に業務をお任せいたします。300名以上の企業での人事経験がある方は是非ご応募ください。 グループ会社の店舗流通ネット株式会社（TRN）に人事総務部長として出向し、総務部全体のマネジメントをお任せいたします。 経営と一体となって人と組織を動かす力を発揮し、同社の成 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事部門責任者のご経験 ■人事制度（等級・評価・給与）の構築経験をお持ちの方 ■経営層に寄り添いながら推進することが得意な方 |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 株式会社アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。 ＜具体的な業務内容＞ ・規程作成?改定、導入支援 - グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入支援 ・制度構築協定書作成 ・通法対応 ・労務相談 - 各社からの労務相談対応（解決策の提案） ・事業会社との横断企画推進 - 安全衛生管理、助成金申請、障がい者雇用管理、従業員代表管理 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜応募資格＞ ・人事?総務2?3年以上 - 給与計算+社会保険手続き:2年以上 ＜歓迎条件＞ ・衛生管理者 ・給与計算検定 のご経験 |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都豊島区東池袋1丁目44-3 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社のHR部長候補、もしくはCHRO（最高人事責任者）候補として下記のような業務内容をお任せします。 《具体的な業務内容》 ■人事戦略の立案・実行 ・経営計画に基づいた人事戦略の策定 ・人材ポートフォリオの最適化（採用・配置・育成・評価・報酬） ・将来の組織変革やスキルシフトへの対応計画 ■採用・人材開発のマネジメント ・中長期を見据えた採用戦略 ・幹部候補 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事部門のマネジメント経験（目安3年以上） 【当ポジションに求めれるスキル・資質】 ■ビジネス視点（事業貢献型人事） ■データ活用力（ピープルアナリティクス） ■高いコンプライアンス意識 ■組織開発・チェンジマネジメントの知見 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 2017年に設立し累計257.3億円の資金調達を達成する国内外で注目の製造AIプラットフォームを展開する企業で 新卒採用を立ち上げることになりました。 ０．1→１のフェーズで裁量とスビード感を持って推進して頂きます。 （2025年1月に新卒採用部門が発足しました） 具体的には、 ・新卒採用の企画、戦略設計 ・採用プロセスの設計と改善 ・採用広報戦略とマーケティング戦略の策定と実行 ・内定者リテンシ |
|---|---|
| 応募資格 | 【応募必須条件】（いずれか1つ以上） ・新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 ・人材紹介会社でのRA／CAのご経験 ・法人営業またはマーケティングのご経験 【歓迎条件】 ・抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 ・組織や事業の未来を見据えた設計力 ・柔軟性とベ... |
| 給与 | 年収 450万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都->台東区 |
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| 仕事内容 | ■生協と協同事業を行う「通販事業」を主軸に4つの事業を展開している株式会社スクロールにて、人事業務を担当頂きます。新卒・中途採用・研修対応が主な業務です。人事として成長したい方は遣り甲斐を持って働ける環境です。 【具体的な業務】 ■キャリア採用（正社員、契約社員）：母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む）・書類選考・面談、面接対応・内定者対応など ■新卒採用：専門学校および高校への求人対応、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■人事部門での採用業務経験 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 浜松本社(静岡県浜松市中区佐藤二丁目24番1号) ※JR浜松駅よりバスで約15分／「株式会社スクロール」停留所より徒歩1分 |
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| 北海道・東北 | 北海道（224）｜ 青森県（52）｜ 岩手県（56）｜ 宮城県（151）｜ 秋田県（53）｜ 山形県（53）｜ 福島県（73）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（127）｜ 栃木県（99）｜ 群馬県（102）｜ 埼玉県（334）｜ 千葉県（208）｜ 東京都（5,774）｜ 神奈川県（560）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（122）｜ 山梨県（78）｜ 長野県（79）｜ 富山県（86）｜ 石川県（75）｜ 福井県（63）｜ |
| 東海 | 岐阜県（102）｜ 静岡県（283）｜ 愛知県（532）｜ 三重県（82）｜ |
| 関西 | 滋賀県（90）｜ 京都府（172）｜ 大阪府（760）｜ 兵庫県（219）｜ 奈良県（57）｜ 和歌山県（55）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（39）｜ 島根県（60）｜ 岡山県（170）｜ 広島県（168）｜ 山口県（84）｜ 徳島県（79）｜ 香川県（80）｜ 愛媛県（71）｜ 高知県（43）｜ |
| 九州 | 福岡県（276）｜ 佐賀県（49）｜ 長崎県（55）｜ 熊本県（91）｜ 大分県（52）｜ 宮崎県（45）｜ 鹿児島県（47）｜ 沖縄県（65）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（13）｜ |
