| 仕事内容 | ■仕事内容 管理本部の人事総務責任者として、人事・総務・労務の統括をお任せします。 管理職であっても、プレイヤーとして動ける方を想定しています。 ●経営サポート業務 ・経営陣からの各種課題・依頼事項への対応 ・経営判断に必要な情報収集・分析 ・経営課題解決に向けた施策の企画・実行 ・契約書のリーガルチェック（基本的な法務知識を活用） ●労務管理業務 ・労務管理全般の取りまとめ ・勤怠管理・有給休暇 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算・社会保険手続きの実務経験 ■人事・総務の幅広い実務経験（５年以上） ■マネジメント経験（1年以上） ■契約書の基本的なリーガルチェックができる法務知識 【歓迎要件】 ・労働法に関する深い知識 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・人事制度運用の経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【人事責任者（候補）】IPO準備中企業の人事部門を牽引／女性活躍を推進するロールモデルとしてご活躍いただきます 【募集背景】 5年後のIPOを目指し、組織体制強化のための増員です。現在の人事課には係長と一般社員のみ。制度企画や戦略人事の専門性を持った責任者として、人事部門をリードしていただける方を募集しています。 【業務内容】 同社およびグループ会社全体の人事領域に関する戦略・実務を一気通貫で |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※業界不問 ・人事部門でのご経験 （採用、人事制度企画 経験者優遇） 【歓迎要件】 ・IPO準備企業での人事経験 ・女性活躍支援・ダイバーシティ施策の推進経験 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 社員の成長を支え、組織をより良くしていく人事のコアメンバーを募集します！ 人材の採用・育成を中心とした人事開発業務に携わっていただきます。 【業務内容】 ■新卒採用の企画・運用 会社説明会の企画・実施、選考フローの設計、内定者フォローなど ■中途採用の企画・運用（派遣・アルバイトを含む） 採用戦略の立案、エージェント対応、面接対応など ■研修の企画・運用 新卒研修、階層別研修、管理職研修などの設 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・新卒または中途採用業務の実務経験 ・人材会社などでの採用業務支援のご経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 このポジションはHRBPとして、我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードします。 特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが期待されます。 様々なチームやメンバーと共に、人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上のための取組みをリードします。 【具 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■メーカーにてHRBPあるいは組織開発のご経験 ■タレントマネジメント及び人材育成に関する深い知見・知識 ■ビジネスレベルの英語力（TOEIC850点目安） ※会話は電話会議で各リージョンとやりとりできるレベルを想定。 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 企画・設計から運営までをトータルで手がけるUDSにて、ホテル、商業施設、オフィス、住宅などに関わるランドスケープの設計を担当いただきます。 国内だけでなく海外におけるランドスケープデザインにも関わっていただく予定です。 ランドスケープ設計のプロフェッショナルとして、以下の業務を行います。 ・プロジェクトの企画段階から参画し、デザインコンセプトの立案 ・設計図やプレゼン資料の作成 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■造園設計または造園コンサルのご経験 ■ランドスケープ設計経験3年以上 【求める人物像】 ・積極的に社内コミュニケーションが取れる方 ・世界がワクワクするまちづくりというビジョンに共感できる方 ・攻めの姿勢で、自ら方針を創りアクションしようと思える方 |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 ■組織の成長と事業戦略に基づき、中長期的な組織人事・採用人事戦略を策定し、完遂に向けて全社をリード ■企業カルチャーを創造し、従業員ロイヤリティを中長期的に高め、ハイパフォーマンスを発揮できるパフォーマンスマネジメントシステムの設計 ■グローバル人財を中長期的にアトラクトする魅力的な組織体制・人事制度の構築 【職務内容】 ■経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（3年以上） ・エンジニア組織と連携した業務経験 ・事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験 ・企業カルチャーの創造に携わった経験 ・チーム... |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 ■経営戦略と連動した組織人事戦略の策定と遂行 ■事業計画と連動した採用戦略の策定・実行 ■高いパフォーマンスを発揮する企業カルチャーの熟成と従業員ロイヤリティの向上 ■グローバル人財にも魅力的な組織体制・人事制度の構築 【職務内容】 ■各部門マネージャーと連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用計画を立案 ■定量的データに基づき、採用プロセスのKPIを設定し、人材獲得の効率 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・5年ほどの事業会社（特に製造業）での採用業務経験 【歓迎要件】 ・事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験 ・チームマネジメントし、プロジェクトを推進した経験 ・グローバル組織に関する採用、制度運... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ◆主な職務内容 中途採用業務全般をお任せします。 特定の部門（営業、カスタマーサクセス、開発、管理部門など）やプロジェクト（リファラル採用、ダイレクトリクルーティング強化など）を担当していただき、その領域における採用目標を達成することがミッションです。 中途採用では年間約100名、採用担当一人あたり20～40名の採用目標数値を持ちます。 広報集客～面談による魅力づけ～クロージングのための戦略立案～ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜必須要件＞下記いづれか1つ ・IT企業での中途採用業務経験2年以上 ・人材紹介会社でIT領域のRA経験3年以上かつ、営業として高い成果を出し続けていること ＜歓迎要件＞ ・人事領域以外での顧客折衝経験 ・採用担当1名あたり20名以上（年間）の採用経験 ・1,000名以上... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 組織強化のための募集となります。 現在メインで研修担当をされている方が産休に入られるため、同ポジションを担っていただける方を募集しております。 【ミッション】 経営戦略と連動するＨＲ戦略の実行をお任せいたします。（主に新卒採用業務 ・その他採用業務・人事制度設計・人材育成プラン設計 等） 【職務内容】 ■新卒採用業務・その他採用業務 ・採用予算の策定からインターンシップ企画運営・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※応募書類の顔写真添付・メールアドレス記載必須 ■採用人数20名以上の新卒採用経験 ■普通自動車運転免許 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 エンゲージメント向上のための新制度構築・待遇改善などを推進いただきたいと考えております。 【職務内容】 人事部にて経営戦略と連動するHR戦略の実行を担っていただきます。 《人事制度の企画・設計》 ・変革を実現するための現状の課題分析、あるべき姿の定義とその達成に向けた アクションプランの策定 ・等級制度、評価制度、報酬制度、福利厚生制度など、 幅広い人事制度の新規構築 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※応募書類の顔写真添付・メールアドレス記載必須 ■人事コンサルティングファームまたは事業会社の人事経験者で人事制度の企画～運用業務のプロジェクトリードした経験を有する方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 高齢社会の進展に伴い、終活分野における社会的ニーズは年々高まりを見せています。 そのような時代背景の中で、私たち鎌倉新書は、業界に先駆けて終活市場におけるWEBプラットフォームを展開し、ユーザーと企業をつなぐ独自のサービスを築いてまいりました。 近年は、既存サービスの成長に加えて、新たな事業の立ち上げや組織変革にも力を入れており、より一層の飛 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での中途採用経験 【歓迎要件】 ・IT企業（特にWeb系）で採用担当経験 ・エンジニア採用経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 暗号資産業界は世界的な注目を集めながら急速に進化しており、当社を取り巻く環境も日々大きく変化しています。2024年12月には親会社であるCoincheck Group N.V.がナスダック市場へ上場し、事業の信頼性・透明性に対する要求もこれまで以上に高まっています。 そうした中で、当社の人事組織もまた、次のフェーズへと進む転換点にあります。現 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・IT企業での採用担当としてのご経験 ・IT/Web領域の人材紹介会社での採用支援経験 【歓迎要件】 ■ソフトウェアエンジニアの中途採用経験 ■業務改善の経験がある方 ■ベンチャー企業での人事・労務業務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【クリフィックス 社会保険労務士法人について】 １） 基本理念 当法人は組織の急拡大を目標としていません。品質保持の観点からも、クライアントに高い品質のサービスを提供できる体制を保持できるレベルでの成長を意識しています。「高い品質のサービスを提供して、クライアントから高い評価を受ける。その高い評価が自己のモチベーションとなって、スタッフがさらに成長していく。」という循環こそが重要だと思っています。 |
|---|---|
| 応募資格 | ■システム、Excel（IF関数・VLOOKUP関数）等を利用した事務職の実務経験 ■給与計算の実務経験（10名程度～） 【歓迎要件】 ■給与計算に付随する業務（人事関連情報登録、年末調整関連業務など）の実務経験 ■アウトソーシング、社労士事務所等での就業経験 |
| 給与 | 年収 350万円～ |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担っていただきます。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】・グローバルに事業展開する企業においてHRとして以下の経験をお持ちの方 - タレントアクイジション領域における業務経験 - 特にエグゼクティブ層の採用に関する業務経験 ・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力 |
| 給与 | 年収 1100万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 このポジションでは、エンゲージメントを構成する要素を俯瞰し、施策を網羅的に洗い出した上で、組織の状態に応じた優先順位づけと具体化・実行を担っていただきます。また、社員サーベイ等を活用して定量的な効果測定を行い、改善のサイクルを継続的に回すことも重要な役割です。 具体的には… エンゲージメント向上に向けたプログラムの設計と実装 社員サーベイや |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■従業員のエンゲージメント向上プログラムの設計と実装の経験 ■多様な関係者（経営層・現場部門など）との調整・合意形成の経験 ■物事を構造的に整理し、論理的に伝える力 【歓迎要件】 ■人事関連の法制度や理論に関する自己研鑽の習慣 ■コンサルタントやエンジニアな... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。具体的な職務概要は下記の通りです。 1.デジタルツールの導入・運用 2.データ分析を踏まえた提案 3.HRメンバーのデジタルスキルの育成 4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働 【職務詳細】 1.デジタルツールの導入・運用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】※ご応募の際は英文レジュメが必須となります※ ・HRとしてITシステム関連の知識・業務経験がある方 ・人事分野におけるDX・AI適用の推進に強い意欲がある方 ・英語力（TOEIC 800点以上目安） ※業務上英語での会議や資料作成があります |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 当ポジションでは、組織の持続的成長を支える人材戦略の強化に向け、社員のキャリア開発を戦略的に推進、サポートし、組織全体の人材力を牽引する中核として、以下の業務を担当する方を募集します。 【職務内容】 ・キャリア開発/キャリアケア戦略の企画・設計 ・全社方針・各部門方針および社員の多様なキャリアニーズを踏まえた支援方針の策定 ・既存施策 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必要要件】 ・コンサルティングファームまたは近しい業界での人事・人材開発・キャリア支援の実務経験 【歓迎要件】 ・会議参加が可能なビジネスレベルの英語力 ・組織開発・変革推進、DE＆I推進、ウェルビーイングなどの関連分野での経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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NEW
正社員
| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 本ポジションでは、制度設計を担う人事部長の補佐役として、制度案の具体化・資料作成を中心にご担当いただきます。部長が課題を捉えて構想を立て、方針を示します。その構想をもとに素案を作成し、対話を通じて制度として仕上げるのがこのポジションに期待される役割です。ステークホルダーは経営陣、現場部門、労務担当など多岐にわたります。制度企画のほか、HRデータ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度企画に関する実務経験（等級・評価・報酬などの設計・見直し） ■Excelを用いた分析やシミュレーションのスキル ■制度案や社内説明資料などの「叩き台」を作成する力 ■物事を構造的に整理し、論理的に伝える力 【歓迎要件】 ■人事関連の法制度や理論に関... |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 ■ 業務内容 報酬領域における分析・提案業務を中心に、以下の業務を担当いただきます。 ・Advisory部門向け報酬市場調査・分析：年次で実施す |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■報酬の一連のスキル（他社事例などを展開） ■Excel（ピボット、関数等）を活用し、大量データを正確に処理し、整合性をチェックできる 【歓迎要件】 ・日常会話レベルの英語力 【働き方】 ・クライアントワークは行わずEYグループの監査法人をご担当いただき... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 ■ 業務内容 Advisory部門のHR Business Partnerとして、 事業部長、PL、People担当パートナーに対し、人事制度の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事領域における幅広い経験、柔軟な対応力 ・労務、報酬、評価、制度企画等のいずれかの領域で一定程度の経験がある ・36協定やPayroll、社会保険等について基本的な知識がある 【歓迎要件】 ・1000人以上の大企業において、100人以上の従業員を対象とし... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 |
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| 北海道・東北 | 北海道（231）｜ 青森県（50）｜ 岩手県（59）｜ 宮城県（162）｜ 秋田県（56）｜ 山形県（52）｜ 福島県（72）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（119）｜ 栃木県（93）｜ 群馬県（89）｜ 埼玉県（359）｜ 千葉県（205）｜ 東京都（5,840）｜ 神奈川県（546）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（127）｜ 山梨県（76）｜ 長野県（86）｜ 富山県（88）｜ 石川県（78）｜ 福井県（67）｜ |
| 東海 | 岐阜県（101）｜ 静岡県（259）｜ 愛知県（558）｜ 三重県（80）｜ |
| 関西 | 滋賀県（90）｜ 京都府（177）｜ 大阪府（740）｜ 兵庫県（216）｜ 奈良県（57）｜ 和歌山県（59）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（41）｜ 島根県（57）｜ 岡山県（175）｜ 広島県（160）｜ 山口県（91）｜ 徳島県（86）｜ 香川県（97）｜ 愛媛県（71）｜ 高知県（44）｜ |
| 九州 | 福岡県（290）｜ 佐賀県（50）｜ 長崎県（60）｜ 熊本県（83）｜ 大分県（50）｜ 宮崎県（49）｜ 鹿児島県（48）｜ 沖縄県（61）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（9）｜ |
