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正社員
| 仕事内容 | 【職務概要】 東大発AIスタートアップである同社において、初めての試みとなる新卒採用の立ち上げおよび実務推進を担っていただきます。COO、CFO、VPoE、事業責任者と連携し、組織成長の要となるトップティア学生の採用スキームをゼロから構築するポジションです。 【職務詳細】 ■戦略立案 ・新卒1期生（特にエンジニア職のトップティア学生）のペルソナ設計および採用戦略の策定 ・優秀層に特化した母集団形 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上） ・数値目標へのコミット力がある方 【尚可】 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・エンジニア採用の経験 ・戦略的な優秀層の採用経験（ダイレクトリクルーティング、ターゲット層向けイベント企画など） |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ21階 ■東京メトロ千代田線「新御茶ノ水」駅直結 ■各線「御茶ノ水」駅より徒歩3分 ■都営新宿線「小川町」駅より徒歩6分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | ＝＝☆おすすめポイント☆＝＝ ◆WLB：年休120日／平均退社時間19～20時／土日祝休み ◆自社完結：ワンストップでの仕入れ～竣工までを実施／部署連携がしやすい！ ◆高品質：グッドデザイン賞受賞／阪神淡路大震災での倒壊件数0件の品質実績！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【職務概要】 人事部リーダー候補として、採用から労務、制度設計まで人事業務全般を幅広 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ●事業会社での管理部門（人事・総務・経理など）のご経験をお持ちの方 ⇒ポテンシャル重視のため、人事の経験は不問となります！ 【歓迎】 ・人事の実務経験をお持ちの方 ・人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方 〈求人の魅力〉 ・着工棟数業界トップクラ... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田淡路町1-3 生和淡路町駅上ビル 新宿線「小川町」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 AbemaTV・WINTICKET・Amebaなど大規模のユーザーを持つメディアサービスを展開するメディア＆IP事業部（MIU）に配置される技術職採用人事のポジションです。 【職務詳細】 ・スカウト・媒体運用： 採用媒体を活用したダイレクトリクルーティング ・人材紹介企業との折衝： 採用成功に向けたエージェントとの良好な関係構築 ・採用広報： 技術ブログ・登壇・イベント等を通じた候 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・主体的に課題を発見し、解決策を企画・実行できる力 ・相手の話を引き出し、信頼関係を構築をしてきた経験 ・技術・エンジニアへの強い関心 【尚可】 人事・採用業務の実務経験（職種不問） |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区宇田川町40-1 AbemaTowers 各線「渋谷」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 子会社含むHokanグループ全体の人事業務をご担当いただきます。 採用領域では、各事業責任者と採用要件を整理し、採用戦略の立案から母集団形成、クロージング、改善まで一気通貫で推進いただきます。また、組織開発領域では全社イベントやエンゲージメント施策、組織課題の解決に向けた各種プロジェクトなど、事業成長を支える組織づくりにも携わっていただきます。 【職務詳細】 ■採用戦略・ポジション |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・IT企業またはWebサービス企業における中途採用経験（3年以上） ・エンジニアやPdMなど難易度の高いポジションの採用経験 ・事業責任者や現場責任者と連携しながら採用を推進した経験 【尚可】 ・採用以外の人事領域（組織開発 ／ 人事企画 ／ 育成など）に携わっ... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋茅場町1-8-1 FinGATE KAYABA 202 東西線・浅草線・銀座線「日本橋」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事労務担当として、給与計算や勤怠管理などのオペレーション業務から、労務トラブル対応、各種人事制度の構築・改善にいたるまで、労務業務全般を幅広く担当します。 【職務詳細】 ・労務管理（給与計算／勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む） ・人事評価に関わる業務 ・社員対応、イレギュラー対応 ・各種人事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での労務業務経験（5年以上） 【尚可】 ・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画、実行経験、および発生時の対応経験 ・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験 ・人事制度設計、導入のご経験 ・社会保険労務士の資格 |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F JR各線「目黒」駅から徒歩9分 東急目黒線「不動前」駅から徒歩7分 勤務地変更の範囲:会社の定める就業場所（在宅勤務を行う場所も含む） |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 既存の採用手法に捉われず、ゼロからチャネルの開拓、選考フローを再構築し、経営・現場と一体となって採用を推進させる、Talent Acquisitionの核となるメンバーを募集します。 【職務詳細】 ■管掌役員・部署マネージャーと共に採用・組織戦略の立案から実行 ■ダイレクトリクルーティングの推進 ■候補者体験を最大化させるコミュニケーション設計 ■エージェント・パートナー企業とのリ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■事業会社、または人材紹介・RPO等での採用支援経験（2年以上） ■「待ち」ではなく、自ら母集団形成（ダイレクト、リファラル等）を推進した経験 【尚可】 ■経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを行った経験 ■スタートアップ・ベンチャー企業にて... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 【本社】東京都渋谷区神宮前6丁目27-8 京セラ原宿ビル5階 各線「渋谷」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 社内の若手やエンジニアのために、制度として研修体制を整えるため、研修講師として幅広い業務をお任せします。 【職務詳細】 ・プログラミング開発に関する講座の実施 ・研修教材・講義スライド・演習問題の作成 ・受講生の課題レビュー・技術レベル評価 ・受講生参加型ワークショップ（演習授業）の企画・運営 ・新しい技術トレンドの検証・整理 ・社内の標準設計手法やベストプラクティスの整備 ・社内 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・ITエンジニアとしての経験5年以上 ・開発インフラ問わず設計にて資料作成を行ったことのある経験 【尚可】 ・ITエンジニア経験10年程度 ・研修教材作成／講師経験がある方 ・開発・インフラの両方の経験・知識がある方 ・設計～開発までの経験がある方（ある程度上流... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング6階 JR各線「東京」駅 丸の内南口より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社において、将来を担う人財を採用するための新卒リクルーター業務を担当します。 【職務詳細】 ・新卒採用マーケット情報収集分析と採用戦略立案 ・母集団形成（大学訪問、リファラル、イベント企画など） ・会社説明会、各種選考イベントの企画および運営 ・面接の実施 ・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談） 【得られるスキル】 ・採用戦略立案力（市場・学生動向を踏まえ、母集団 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・営業経験ではなく、営業マインド（候補者＝顧客という目線）を有していること ・候補者、部門と対峙できる円滑なコミュニケーション力およびプレゼンテーション力を有していること ・採用に関わるKAI（Key Action Indicator）へコミットメントできること ... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F JR山手線・京浜東北線「田町」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】同社および電話放送局（DHK）の両社を対象に、採用活動の推進を中核としつつ、人事企画・オンボーディング・労務関連業務まで担います。 【職務詳細】 ■採用活動の推進： 事業責任者・現場マネージャーへのヒアリングに基づくJD作成、採用要件の整理 採用エージェント・ダイレクトリクルーティング媒体の運用、スカウト送信 カジュアル面談・一次面接の同席、面接日程調整・候補者体験の設計 オファー面 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■3年以上の人事業務経験（うち採用業務経験2年以上） ■ダイレクトリクルーティング媒体やエージェント運用を主担当として推進した経験 ■事業責任者・現場マネージャーへのヒアリングに基づき、JD作成・採用要件定義を行った経験 ■採用活動だけでなく、人事企画・労務・オン... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー38F 都営地下鉄三田線「御成門」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社のアウトソーシング事業において、クライアント企業の給与計算、年末調整、社会保険等の各種手続きを担当します。大手税理士法人グループのノウハウを活用し、正確かつ迅速な労務アウトソーシングを提供するポジションです。 【職種詳細】 ■すぐ任せたいこと ・多様な法人格・業界のクライアントに対する給与計算業務の実行 ・電子申請を用いた社会保険・労働保険の各種手続き業務 ・年末調整に関 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※以下いずれかのご経験 ・事業会社における給与計算や年末調整の実務経験 ・電子申請での社会保険事務手続きの経験（※数百名～千人規模） 【尚可】 ・アウトソーシング会社、BPO、社会保険労務士事務所や会計事務所での実務経験 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館8F JR山手線「東京」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 新卒採用をご担当いただきます。 ※採用職種はクリエイター職（エンジニア、デザイナー、プランナー、サウンド）や、総合職（マーケティングやバックオフィス）など、ご希望と適性に合わせてご担当いただきます。 経営層や各現場責任者と連携し、下記の一連の業務を遂行いただきます。 【職務詳細】 ■採用要件及び採用基準の設定 ■採用ターゲットに合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※下記いずれかのご経験必須 ・事業会社での新卒採用経験2年以上 ・人材コンサル業界での新卒市場向け営業経験 3年以上 【尚可】 ・ゲーム業界、IT／ベンチャー／エンタメ業界など近しい業界での採用業務経験 ・エンジニア、デザイナーなどのクリエイターの採用業務あるいは... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト6F 都営大江戸線「六本木」駅 8番出口より直結 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事厚生部にて、本社の労務管理や福利厚生、 人事制度関連業務を遂行しつつ、グループ会社の人事・労務管理面における指導、 M＆A・PMIに関わる人事労務業務を幅広く担当します。 【職務詳細】 ・グループ会社の人事・労務管理 グループ会社の人事・労務管理面における指導や助言を実施します。 ・M＆Aにおける人事・労務デューデリジェンス M＆A担当の事業企画室や社外専門家と連 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事、労務の実務経験（5年以上） ・労働法や人事制度に関する知識・経験 ・論理的思考力および問題解決能力 ・関係者との円滑なコミュニケーション能力 【尚可】 ・人事・労務の管理職経験 ・グループ会社の管理・指導経験 ・労務監査経験 ・M＆Aデューデリジェンス経... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋室町二丁目３番１号 総武線「新日本橋」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 新卒エンジニアの採用・育成を一気通貫で推進し、採用チーム（TA室）や現場エンジニアと連携しながら以下業務を推進していただきます。 【職務詳細】 ・新卒エンジニアの人物像・採用基準・採用人数の立案、採用・育成計画の年度目標への責任、および必要リソースの配分起案 ・VPoEおよび現場エンジニアへの方針共有・浸透、組織横断での実行 ・採用チームと協業したインターン参加者・本選考候補者の母 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・エンジニアとしての開発実務経験5年以上（目安） ・ソフトウェアエンジニアリングの実務知識（新卒の採用基準策定・研修設計・現場エンジニアとの技術的な協議を対等に進められるレベル） ・課題が明確でない領域でも、自ら調査・分析し、解決策を構造化して起案・推進する力 ・... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 東京メトロ日比谷線 「六本木」駅 1出口よりコンコースにて直結 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事（マネージャー候補）として、経営と現場をつなぎ、組織基盤を強化する各種人事施策の実行・改善までを担っていただきます。 【職務詳細】 ■HRBP（事業部門支援） ・事業戦略や組織状況を踏まえた組織課題の特定および解決策の立案 ・部門責任者との定期的な対話を通じた組織・人材課題の把握 ・組織パフォーマンス向上に向けた施策の企画・推進 ■採用戦略・タレントマネジメント |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・採用企画、人事企画、組織開発、HRBPのいずれかの実務経験 ・複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験 【尚可】 ・経営層や事業責任者との折衝・提案経験 ・人員拡大や組織変化に伴う制度設... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア JR各線「渋谷」駅直結 勤務地変更の範囲:同社の定める拠点 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 これまでのご経験を活かし、実務だけでなく業務改善や体制整備にも 関わっていただきます。 将来的には総務部門を牽引するマネージャー候補として、業務の標準化・ 仕組みづくりや後進育成にも携わっていただくことを期待しています。 【職務詳細】 ・オフィス管理全般、オフィス移転対応、備品・消耗品の発注・管理 ・社宅管理、車両管理、ＢＣＰ対応 ・ＩＳＯ９００１、１４００１維持・管理 ・社内規程 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車運転免許（AT可） ・総務部門で５年以上の実務経験 【尚可】 ・人事労務・社会保険・給与分野の経験 ・衛生管理者の有資格者 ・マネジメント経験 ～～～～～～～～～～～～～～～ ●組織構成 部長(40代)-係長(30代)-担当(20代)の3名が在籍して... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田2-27-3 JR山手線・都営浅草線・東急池上線「五反田」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務詳細】 中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 同社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。 ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ●候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ●ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方 （目安TOEIC650点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ●事業会社における採用マネージャーの経験 ●メガベンチャーなど変化... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区南平台町16番28号 Daiwa渋谷スクエア10F 各線「渋谷」駅より徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社人事部にて、労務関連業務のご経験を活かしてご活躍いただける方を募集します。 【職務詳細】 〈入社後の業務〉 ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・その他、人事労務に関する業務および業務改善 〈将来的にお任せしたい業務〉 ・海外拠点出向者の給与計算 ・OBICやTimeProなどのシステムの設定や改修に関する業務など 【入社後の流れ】 OJTを通じて、規則や具体的な業務内 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※以下いずれも満たす方 ■従業員300名以上の企業での給与計算 （アナログ、デジタル両面での経験があると尚可） ・社会保険関係の実務経験3年以上 ■他部門との調整や交渉の経験 ■自ら課題を見つけ、仮設・検証・改善まで実行できる方 【尚可】 ■海外出向者の契約、給与... |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎2丁目1番1号 ThinkPark Tower 24階Ｆ JR各線「大崎」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事部門において、人事労務全般の業務を担当いただきます。今後1,000名を超える組織へと拡大していく過程において、人事労務の責任者（候補）として基盤づくりを担うポジションです。 【職務詳細】 以下の業務から、ご経験や適性に応じていずれかをメイン業務として担当しながら、幅広い人事業務に携わっていただきます。 ・給与計算業務 ・社会保険手続き業務 ・労務問題への対応 ・社内規程 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・自身での給与計算の実務経験 【尚可】 ・マネジメント経験 |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム22Ｆ JR中央線・総武線「飯田橋」駅 徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 入社後1年程度は総務・人事本部 人事部において、コーポレート人事業務をお任せし、同社の人事業務に対して習熟度を高めてもらいます。人事部の業務は以下の通りです。これまでの職歴や希望に鑑みて、具体的な担当業務を決定します。その後、入社後１～３年後には、基幹工場に赴任し、人事担当課長またはそれを補佐するポジションを数年程度お任せします。赴任先としてお考えいただける工場があらかじめ想定されて |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 以下すべての経験をお持ちの方 ・人事担当経験（3年以上） ・製造業や運輸業・物流業において、工場や倉庫・物流拠点、デポ等での 事業場労務人事業務経験 【尚可】 ・第一種衛生管理者をお持ちの方 ・TOEIC L＆R 600点以上の方 |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ JR中央線「御茶ノ水」駅から徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 HRBPとして、AI検索最適化領域での事業成長と組織拡大をリードしていただきます。 【職務詳細】 ■中途採用の推進 ・採用計画の策定 ・採用チャネルの選定・運用 ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング ・面接対応 ・採用プロセスの改善 ・採用広報や採用ブランディング施策の企画 ■人材の定着・活躍支援 ・オンボーディング施策の企画・運用 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】※以下いずれかのご経験 ・HR領域における法人営業経験 ・HR領域におけるコンサルティング経験 ・事業会社での人事経験 【尚可】 ・デジタルマーケティング支援または広告代理店の業務に明るい方 ・マーケティングに明るい方 ・中途採用経験 ・組織開発経験 ・人材開発経... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 【本社】〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目21-19 東急虎ノ門ビル6F 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 徒歩7分 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅 徒歩約3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 北海道・東北 | 北海道（266）｜ 青森県（28）｜ 岩手県（39）｜ 宮城県（143）｜ 秋田県（37）｜ 山形県（34）｜ 福島県（69）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（109）｜ 栃木県（55）｜ 群馬県（62）｜ 埼玉県（323）｜ 千葉県（173）｜ 東京都（5,751）｜ 神奈川県（522）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（87）｜ 山梨県（81）｜ 長野県（72）｜ 富山県（77）｜ 石川県（55）｜ 福井県（54）｜ |
| 東海 | 岐阜県（82）｜ 静岡県（144）｜ 愛知県（551）｜ 三重県（67）｜ |
| 関西 | 滋賀県（74）｜ 京都府（205）｜ 大阪府（775）｜ 兵庫県（213）｜ 奈良県（41）｜ 和歌山県（36）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（29）｜ 島根県（46）｜ 岡山県（138）｜ 広島県（134）｜ 山口県（71）｜ 徳島県（62）｜ 香川県（66）｜ 愛媛県（59）｜ 高知県（22）｜ |
| 九州 | 福岡県（264）｜ 佐賀県（30）｜ 長崎県（42）｜ 熊本県（58）｜ 大分県（29）｜ 宮崎県（27）｜ 鹿児島県（24）｜ 沖縄県（49）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（11）｜ |
