| 仕事内容 | 【職務概要】 ・運営を円滑に進める役割を担います。「経営」に関与できる業務もあります。 【職務詳細】 ・ファシリティ管理（オフィスや工場の新設・移転、リース契約管理など） ・契約書レビュー、助言（法務的観点からの確認やビジネス判断に関する助言） ・リスク管理対応（BCP、個人情報保護、コンプライアンス、ガバナンス体制の整備） ・CSR推進（社会的責任に関する施策の企画・実行） ・株主総会準備、運営 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・特定の領域において深く取り組み、かつ成果を出せた経験 ・ファシリティ管理、法務、リスク管理、CSR、株主総会運営などの総務実務に関心のある方 【尚可】 ・マネジメント経験 ・ファシリティ管理、法務、リスク管理、CSR、株主総会運営などの実務経験 ・人事、経... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都中野区中野4-10-1 中野セントラルパークイースト6階 JR各線「中野」駅下車 徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事本部にて、社員が安心して力を発揮できる環境を整えるため、労務業務全般を担当していただきます。 【職務詳細】 ・勤怠管理および各種手続き対応などの定常業務の運用 ・既存の就業規則や諸規定、業務フローの見直しと改善 ・AIツールや新しいテクノロジーを活用した労務業務の効率化・自動化の推進 ・労働関連法令の改正に伴う制度設計や運用の整備 ・組織成長（1000名～1500名規模へ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・労務の実務経験 3年以上 ・給与計算、社会保険手続きなどの実務経験 ・基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識 ・業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験 【尚可】 ・IT企業や成長フェーズの企業での労務経験 ・人事システムや勤怠システムの... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木四丁目1番4号 黒崎ビル 東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅1番出口から徒歩6分 各線「六本木」駅から徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社、すべての支社（テレワークを行う場所を含む） |
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| 仕事内容 | 当社が掲げるビジョンの実現と、事業拡大に伴う組織変革を、人事の側面からリードしていただきます。 現在当社は、「第二創業期」とも言える大きな変革フェーズにあり、既存の枠組みにとらわれることなく、事業成長を加速させるための「攻めの人事戦略」が求められています。 まずは当社の事業・現場・人事業務への理解を深めていただき、その後、段階的に役割・権限を拡張し、将来的には人事部門全体を統括する責任者と |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事実務における幅広い経験 （採用・教育・評価・労務いずれか複数領域の実務経験） ・事業の変革期・拡大期において、制度設計や運用改善に主体的に関わった経験 ・複数名（目安：3名以上）のメンバー育成・マネジメント、またはプロジェクトリード経験 【歓迎】... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 入間郡三芳町 東武東上線「ふじみ野」駅／西武新宿線「新所沢」駅より車で15分 ※マイカー/バイク通勤OK（駐車場あり） ＜勤務地（変更の範囲）＞ 会社の定める場所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 管理職候補として人事総務業務全般をお任せします。 ご入社後まずは中途・新卒採用を加速させるべく、ご経験を発揮いただくことを期待しております。ゆくゆくは規定改定や制度構築などにも携わっていただきます。 ≪詳細≫作業工具や工作機械用治具の製造・販売を行う当社の人事総務の管理職候補を募集します。 人事業務をメインに、庶務・工場の備品管理・安全衛生関連業務や採用説明会、取締役会事務局、株主総会 |
|---|---|
| 応募資格 | 【いずれも必須】 ■人事（採用業務は必須）の経験がある方 ■リーダーかマネージャーのご経験(規模不問) ■第一種普通自動車免許 【歓迎】総会・IR業務など、上場企業に関わる業務経験がある方 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 大阪府堺市（泉北高速/泉ヶ丘駅、南海高野線/金剛駅、バス停「堺東高校前」より 徒歩7分） マイカー通勤可 敷地内禁煙 |
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| 仕事内容 | アルミニウム押出工場の総務業務全般 就業規則、内部通報、安全衛生、防災、文書管理、庶務等 |
|---|---|
| 応募資格 | 製造業における人事、総務、購買、生産管理いずれかの経験 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 近江八幡市 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担っていただきます。 【職務詳細】 ターゲット企業やターゲット人材を検討し、誰に対してアプローチを行うかを決定する。 自社分析を行い、ターゲット層に対して何を訴求するかを検討する。 どのような手段でターゲット層にアプローチするか、採用手法を検討する。 【仕事のやりがい・魅力】 常に新しい採用手法を検討しながら、挑戦し続ける |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 採用企画、採用マーケティング、採用ブランディング業務などのご経験 【尚可】 新卒採用・中途採用のご経験 |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 愛知県尾張旭市南本地ケ原町三丁目83番地 名古屋市営地下鉄東山線「藤が丘」駅から車で約15分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 Talent Growth部にて、管理職育成領域を担っていただきます。どのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めることを期待しています。 【育成施策の企画・推進】 ■育成施策の企画・実施 ・今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計 ■リーダー～マネジメント層の育成施策の企画・実施 ・新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（2年以上目安） ・特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした研修・育成施策の企画・運営経験 ・特定のパッケージを導入するだけでなく、会社の目指す方向性や組織課題からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験 ・... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F JR各線「田町」駅直結 勤務地変更の範囲:会社が定める勤務場所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 HRBP室では今期大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして様々な施策を推進していくことが役割になります。 ・各本部へのHR支援領域の拡大 ・適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ・本部横断の事業・組織課題への対応 【職務詳細】 ■事業横断の採用ポートフォリオ戦略の構築 ・各本部の事業計画を深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ※下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数であれば1年以上） ・人事系職種（主に採用）でハイプレーヤーとして再現性のある実績を残した経験 ・IT業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用実務経験 ・事業会社人事部門or人事コンサル企... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F JR各線「田町」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:会社が定める勤務場所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事企画（人事部長候補）として、ビヨンドボーダーズ社の人事組織戦略をリードしていただきます。 単なる管理業務ではなく、社長をはじめとした経営陣のパートナーとして、労働集約型モデルにおける「勝てる組織」への再構築を主導していただきます。 【職務詳細】 ■人事戦略・制度設計 ・短期、中長期の組織成長シナリオの策定と実行 ・等級、報酬、評価制度等の再設計および継続的改善 ■組織・人材開発 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事領域でのコンサルタント経験または事業会社における人事企画の実務経験 ・経営陣に対して自ら起案し、最後まで推進できる主体性と胆力 【尚可】 ・労働集約型事業（不動産、人材、コンサルティング等）を展開する企業での人事経験 ・人事制度設計（等級・評価・報酬）の実... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区青葉台3-1-18 青葉台タワーANNEX 4F JR各線「渋谷」駅より徒歩13分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 本ポジションでは、株式会社じげんでの採用後、株式会社タイズに出向し、人事採用業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ■説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒／中途採用実務 ■現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・新卒もしくは中途採用経験をお持ちの方（2年以上） |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都港区港南2丁目5-10 PMO品川10F 各線「品川」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 東証プライム上場「株式会社じげん」のグループ会社である株式会社ミラクスに出向し、人事労務・総務領域を統括するマネージャー候補として、組織のコンディションを最適化するための制度設計やリスクマネジメントを主導します。 ※出向期間の定めなし 【職務詳細】 ◆労務管理（実務はアウトソース先を活用し、判断・調整がメイン） ・給与計算、年末調整、社保手続きのデータ連携および最終検収（社労士法人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ・労働基準法を中心とした専門知識を有し、実務へ反映させてきた経験 ・マネジメントまたはリーダー経験 【尚可】 ・社会保険労務士資格 ・グループ会社管理、または上場企業での労務ガバナンス構築経験 ・経理... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都豊島区西池袋1-18-2 藤久ビル西1号館7階 JR山手線「池袋」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 今回入社いただく方には、同社のインターン採用担当として以下のような業務をお任せしたいと考えています。 【職務詳細】 ■インターンシップ採用施策の企画・設計 ・職種別要件定義と戦略策定 ■母集団形成 ・各種求人媒体の選定・運用 ・その他求人媒体以外の母集団形成施策の立案と実行 ■選考・候補者管理 ・面接・面談 ・選考中候補者の進捗管理 ■インターン生採用イベント・エンジニアコミュニテ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ★未経験歓迎！ 採用実務の進め方については、既存のインターン採用担当が独り立ちまで伴走します！ ・クラウドツール（Google Workspaceや各種SaaSツール）をスムーズに操作することができ、新しいツールの操作習得に抵抗がない方 普段使用するツール：Sl... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ21階 ■東京メトロ千代田線「新御茶ノ水」駅直結 ■各線「御茶ノ水」駅より徒歩3分 ■都営新宿線「小川町」駅より徒歩6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラス等を獲得している同社にて、人事採用業務をお任せします。 【職務詳細】 ・経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ・説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒／中途採用実務 ・現場社員（営業部）と経 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・新卒もしくは中途採用経験をお持ちの方（2年以上） |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区梅田2丁目2番22号 ハービスENTオフィスタワー23階 阪神本線「大阪梅田」駅より徒歩11分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所 |
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| 仕事内容 | 【部・チームの業務概要】 同社グループの採用・育成の中核部署とし、企画・リードを行っております。本ポジションは、その中でも、キャリア採用のスペシャリストとして、採用のプランニングから、採用実務まで、広範囲をリードしていただきます。ステークホルダーには、採用部署のみならず、各組織の採用担当、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、様々な部署と連携を取りながら、組織強化に貢献いただきます。 【具体 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・採用業務の実務経験2年以上（企業人事、人材紹介会社・人事コンサルタント等） ・ビジネス資料の作成経験をお持ちの方（Excel、PowerPoint等） ・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行った経験をお持ちの方 【尚可】 ・ITエンジニアの採用に携... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 静岡県裾野市御宿1500 JR御殿場線「岩波」駅より徒歩10分程度 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【部・チームの業務概要】 ・グローバル本社人事業務 （グローバル人事規定作成／グローバル人事会議主催など) ・国を跨ぐ企業内転勤者の処遇管理／サポート 等 ※担当業務にもよりますが、海外出張の機会があります。 【具体的な仕事内容】 ・グローバル人事規定作成や施策実施に伴う地域本社人事とのコミュニケーション ・グローバル人事会議の主催（事務局） 【部・チームの人数や雰囲気】 ・海外人事部：18名 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・語学力（英語：TOEIC800点以上・1人でオンラインミーティングを進行出来るレベル） ・Word、Excel、PowerPoint等のビジネス資料の作成 【尚可】 ・人事部門での業務経験 ・管理部門での企画業務経験 ・何事にも前向きに挑戦する方 ・周囲（部... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 静岡県裾野市御宿1500 JR御殿場線「岩波」駅より徒歩10分程度 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて下記業務を担当していただきます。 【職務詳細】 トヨタグループにおける金融・決済領域を担う同社にて、下記業務を適性に合わせて主担当として従事していただきます。 ■人事システムの運用・改善 ■人件費計画の策定・管理 ■教育研修 ■組織開発 ■人事制度企画 ■人事異動 ■人事評価 ★勤務地備考★ フレックス／リモートワーク等を活用。 自身のライフスタイルに合わせた自由な働き |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 人事領域におけるいずれかの実務経験とリーダーや推進者として業務を進めたご経験 （人事システムの導入企画および運用改善、人件費計画の策定管理、研修企画・人事制度設計など） |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中区錦2-17-21 NTTデータ伏見ビル 名古屋市営地下鉄各線「伏見」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事部にて、採用を「オペレーション」ではなく事業成長をドライブするグロース機能として担っていただきます。戦略設計に留まらず、チャネル設計・数値改善・オペレーションまで一気通貫で担当し、採用成果にコミットする役割です。 【職務詳細】 ・採用戦略・KPI設計：事業計画から逆算した戦略設計、職種別のKPI管理、事業責任者との連携による要件定義 ・採用マーケティング実行：広告チャネル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・採用業務においてKPI設計から改善まで自走した経験 ・媒体や広告チャネルの数値改善実績 ・採用を事業・経営観点で捉え、言語化できる能力 【尚可】 ・広告運用やマーケティングの実務経験 ・スタートアップや成長企業における採用立ち上げ経験 ・複数チャネルを横断した... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区西新橋3-3-1 KDX西新橋ビル3階 ※リモート割合：40％ 日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 給与・勤怠・労務の経験を活かしながら、 制度設計・採用・研修・組織づくりまで段階的に関われるポジションです。 人事として、 「もっと上流に関わりたい」 「現場だけでなく経営にも近い仕事がしたい」 そんな方に携わってほしいです。 現在の人事体制強化に伴う増員募集です。 まずは給与計算・勤怠管理・労務業務を中心にお任せし、 ご経験やご希望に応じて、採用・制度設計・研修など |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・人事労務の実務経験5年以上 （給与計算／勤怠管理／労務管理のいずれか） ・マネジメント経験をお持ちの方 30歳以上43歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都港区（本社勤務） ※転勤なし ※駅徒歩5分でアクセス良好 ※在宅勤務：相談可（週1日程度） |
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| 仕事内容 | 〖募集背景〗 事業拡大および人事体制強化に伴う増員募集です。 現在は少数体制で人事業務を担っており、 給与・労務業務を中心に、将来的には人事業務全般に 携わっていただきます。 〖仕事内容〗 業務用設備メーカー（外食・食品業界）にて、 人事担当（主任～係長クラス）としてご活躍いただきます。 まずは給与・労務業務を中心にお任せします。 【具体的には】 ・給与計算、賞 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・大卒以上 ・給与／労務／社会保険業務の実務経験4年以上をお持ちの方 28歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | ◇勤務地：東京都港区 ◇勤務時間：09:00～18:00（実働8時間／休憩60分） ※残業は月平均20時間程度 ※週1日在宅勤務の相談可 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の研修担当として下記業務を担当していただきます。 【職務詳細】 経営理念に掲げる「加盟店の収益向上」のため、加盟店向けの研修を実施していただきます。 既存のフランチャイズ加盟企業の店舗を訪問し、ニーズに応じて各種研修を行います。 お客様は経営者の方ですので、大きな経験と成長を得られるお仕事です。 ＜具体的には＞ ・中途社員向け研修 ・新卒社員向け研修 ・店長向け研修 ・研修の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・不動産賃貸業のスタッフ・店長の経験 ・人に教える仕事の経験 ・PowerPointでの資料作成経験 |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内一丁目8番1号 JR山手線「東京」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所 |
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| 北海道・東北 | 北海道（272）｜ 青森県（42）｜ 岩手県（50）｜ 宮城県（144）｜ 秋田県（48）｜ 山形県（53）｜ 福島県（62）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（120）｜ 栃木県（80）｜ 群馬県（80）｜ 埼玉県（307）｜ 千葉県（195）｜ 東京都（5,881）｜ 神奈川県（512）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（93）｜ 山梨県（69）｜ 長野県（84）｜ 富山県（79）｜ 石川県（60）｜ 福井県（59）｜ |
| 東海 | 岐阜県（96）｜ 静岡県（143）｜ 愛知県（543）｜ 三重県（82）｜ |
| 関西 | 滋賀県（75）｜ 京都府（177）｜ 大阪府（815）｜ 兵庫県（217）｜ 奈良県（49）｜ 和歌山県（49）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（30）｜ 島根県（52）｜ 岡山県（128）｜ 広島県（159）｜ 山口県（65）｜ 徳島県（72）｜ 香川県（70）｜ 愛媛県（65）｜ 高知県（34）｜ |
| 九州 | 福岡県（300）｜ 佐賀県（41）｜ 長崎県（53）｜ 熊本県（68）｜ 大分県（45）｜ 宮崎県（40）｜ 鹿児島県（42）｜ 沖縄県（59）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（8）｜ |
